A. 華為連續四年績效評為不續簽概率有多大
4個C就不用想了。
4個B的話，主要還是看你們部門的情況。
如果公司的效益或者增長不好，就會出大招：減員增效。能否增效不一定，減員是一定的。
減員的指標會往各個BG攤派，然後各個BG在往下面的部門攤派，最後部門通過各種手段實現減員，比如打C打D，比如勸離，比如不續簽。
現在華為效益好，所以大環境寬松點，雖然年中搞了一次XX增效，但是波及范圍很小，算是清理「不勝任」。B的定義是「勝任」，所以理論上不會影響續簽。除非，你們部門人員飽和或者超預算了。。。所以，這個事情沒有定式，具體情況具體分析吧。
B. 華為員工考核拿C遭辭退，在阿裡面試成功後，發文諷刺華為，你怎麼看
其實我個人認為這個員工是非常沒有道德的，因為華為作為一個在世界上都非常響亮的公司，他們肯定有自己的員工淘汰制度，那麼這個員工在考核的時候拿到了C，肯定是已經到了華為的淘汰標准，所以說華為才把他辭退的，嚴格的來講，這是按照程序辦事，可以說華為一點錯誤都沒有犯，但是這個員工遭到了淘汰以後，在其他公司面試成功，卻要反過來諷刺華為，那麼這是不是代表著這個員工覺得華為開除他的行為是不對的呢？也就是說這個員工覺得他非常優秀，可以無視華為的制度嗎？這顯然是不對的，說明這個員工的心胸非常狹隘，我覺得他在阿里的發展也是非常有限的。
其實歸根結底，只有我們的內心變得強大了以後，我們才能真正的變得強大，一個內心真正強大的人，是不會在乎一些細枝末節的東西的，他會自然而然的無視一些世俗的東西，所以我勸大家還是要做一個內心堅強的人，在我們生活和工作當中會經歷很多波折，這也正是鍛煉我們的機會。
C. 華為員工15級，績效為c，還有年終獎嗎
有的，可以爭取更多。
D. 20億獎金，為什麼年中績效為C/D的人沒有
華為的績效獎，都是根據員工的考核來發放的，考核結果，A和b的人，都有不錯的獎勵，考核結果c和d的人，就是屬於業績不佳，工作不努力，所以沒有獎勵。
考核結果為cd的員工，就是沒有完成生產的目標，公司對於這樣的員工，是沒有獎勵的。看著別的員工拿獎勵，這些沒拿到獎勵的員工，不會覺得心裡不平衡，而是會更加努力的工作，爭取下一季度的評審，能有好的成績。
E. 年終考核如果績效成績是C會怎樣
那就意味著工作兩年不能直接晉升了，不要聽組長的忽悠和許諾，趕緊走人。
F. 華為每個月績效考評在後百分之十的人會被開除么
每月開除10%的員工？華為沒那麼NB把。績效考評落後不是開除的法定理由，強行開除的話僅僅是賠償金就是很大的一筆開銷了。再加上招募新人進行的費用。。。你可以自己算算，每月開除10%，一年就會開除120%的員工，賠償金是天文數字啊，還要每月招募相應的新人，肯定還會有部分被開的員工要打官司。。。。。這費用加起來，中國電信都不用盈利了。
PS:每年從績效最差的部門開掉工作成績最差的10%，這還差不多。。。
G. 在華為試用期第一個月考評就得了C，是不是很嚴重的事情
C是正常，新人都是從C開始成長的。如果你後期有較好的表現，就可以給B 甚至A了，給A就要加工資咯！
H. 華為如何進行績效考評的，績效主要分幾部分，如何確定等級謝謝
績效就是平時A,B,C,D，可以帶「+」、「-」的，就是你平時表現和乾的活的多少，任務完成是否跟上進度，這個直接關繫到你的當年年終獎；每半年會有一個等級考試。有個職級考核，等級匹配什麼的，等你近華為了自然到公司內部網站上就能找到很多相關資料，還是有點復雜的，或者登陸華為官網然後進入，看一些資料；去C114通信網上論壇可以查到很多這方面的討論。
I. 績效C擋有年終獎嗎
這個需要看你所從事工作單位績效的評比要求，可以找你的直接上屬進行溝通。績效評定為"C"一般情況下還是有點過節費的。
J. 華為績效工資是一月一發嗎
一是基礎性崗位工資，二是績效工資，崗位工資按月實時發放。
華為的年終獎，一般都是在一月底，二月初這個時間段發放。簡單講就是過年之前一定發放。
目前華為全球約有15萬員工，人均計算年終獎約8.33萬元（總計約125億元）。但華為內部人士表示，每個人情況不一樣，年終獎差別會很大，將根據貢獻度等各個指標來決定。
最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外＋1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。
試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。