⑴ 華為社招都是 od 模式,od 應該也是一種外包,是否值得
看個人規劃，如果是為了轉華為，那就值得。od和正式的區別主要是許可權、考勤這些。公司很多文件和帖子沒有許可權看，考勤和正式員工不一樣，報銷什麼的涉及到人事和資金的流程和正式員工有區別。薪資方面績效工資比相同職級正式員工低1k。幹活方面內容一樣，強度如果不是組內真的太缺人會比正式員工低一些。
關於績效A是不是一定要加班多，這個其實不重要，華為內部專業級的可信認證難度我個人覺得還好，編程題就力扣周賽第三題那種難度3小時2道就肯定能過，其他的都是選擇題多考幾次也就差不多了。如果試用期能過專業級的編程題，那隻要不出什麼大簍子，試用期優秀和績效A都是穩的，公司現在非常倡導軟體能力。
轉華為的名額不卡人，我們開發部規劃今年給的od轉華為名額挺多，大概30%。以去年一年我對同事們的了解，今年能過專業級考試的能有15%都算是多的。估計幾年內都是考試過了就能轉。
要不要來主要看個人的目標規劃吧。如果目的是掙錢，在西安od給的比其他公司正式都多，而且西安也沒幾家公司，那就適合來，其他城市我不了解可以多面試下比較看看。如果目的是轉華為，找力扣題目練練手試試，多找幾場力扣周賽練練，覺得第三題能做出來的那就來，肯定能轉，覺得第二題就有難度不一定能做出來的就放棄吧。
走od的話面試比較水也不卡簡歷，機試過了面試手撕代碼做出來了那就穩了，工作時間短不好跳槽的、學校差一點的、一心想掙錢的都可以考慮把這個作為一條出路。代碼能力強的當然是有大廠offer優先大廠，如果一心想回沒有大廠的城市也可以od過度一年然後轉。
⑵ 華為od累嗎
華為員工沒有不累的
不管你是做什麼職位
畢竟人家公司節奏比較快
⑶ 華為od怎麼刷
刷不了，這個需要拿到售後的。
華為帳號是暢享華為服務的通行證，使用一個華為帳號和密碼即可訪問雲空間、應用市場、華為錢包、華為游戲中心等消費者服務，以及華為雲、開發者聯盟等企業與開發者服務。用戶還可以通過手機、平板、PC、穿戴、智慧屏等設備登錄一個華為帳號，享受互聯生活。
主要功能
暢享華為優質服務
一次登錄華為帳號，即可使用華為應用市場、華為錢包、華為游戲中心、華為視頻、華為商城及更多服務，方便您的個人帳號管理。
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數據同步
華為帳號支持數據同步功能，登錄後開啟華為雲空間，設置自動備份，可以將照片、聯系人等重要數據，自動上傳至雲端，並可同步更新到您的所有設備。
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⑷ 在職面試華為od,審批如何背調
面試華為OD，審批背調的方法:
會讓你提供銀行流水，薪資證明，學信網學歷啊啥的，都要提供，具體怎麼背調是第三方公司的事情了，我就提供了這些。
根據筆試和面試的難度，我想OD崗位離華為的正式崗肯定是存在較大差距的。我也筆試面試過很多大廠，出的題都比華為的題總體來說要難一個檔次。
那麼OD崗和普通外包有區別嗎：
我不知道。沒做過普通外包不知道他們進華為是什麼流程，是只需要華為的員工面一次？還是和OD一樣筆試+所有面試都是華為的？
但是根據我在網上看到的消息。
普通外包公司要從工資里抽20%-30%，德科只會抽OD工資的3%左右。所以OD的薪酬應該會比普通外包拿不少。
總結如下：
OD每年是有一定指標轉正式員工的，至於到底有沒有這個指標，我不知道。
所以我的心態是，如果最後我選擇了OD，我不會把自己當正式員工，但是也沒必要覺得自己低人一等。存在即合理，我一沒偷二沒搶，公司願意給我發這個工資，我用自己的勞動所得，為什麼要覺得低人一等？
⑸ 華為od值得去嗎
最近有不少小夥伴接到了華為OD的面試邀約，但搞不清楚OD到底怎麼回事兒，要不要去。所以今天來說說華為的OD到底是怎麼回事兒，怎麼判斷是否值得去。
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華為的OD是怎麼回事兒
OD，是Outsourcing Dispacth的縮寫，簡單粗暴地講，就是外包派遣，勞務派遣。
基本模式是這樣的：
A公司是外包公司（或勞務派遣公司，或人力資源公司）；
A公司簽了一堆人，程序員，測試工程師，保潔等；
然後把這些人，外派到有需求的B公司去工作；
B公司按人頭按月付費給A公司；
A公司發一部分錢給員工，剩下的自己賺。
這么一說，大家就明白了——OD就是勞務派遣的優雅說法。
但不管怎麼說，它的本質就是勞務派遣。
你拿了OD的Offer，不管是華為的OD，中國移動的OD，還是別的什麼公司的OD，都一樣，你並不是B公司的員工，而是做勞務派遣的A公司的員工，你只是被派到B公司工作了，僅此而已。
我們要說的是華為的OD，那這裡面就有個三角關系：
員工
給華為提供人力資源服務的公司A
華為
具體講就是，你的勞動合同，是和A公司簽的，但你被外派到華為工作。
就這么簡單。
目前有一家公司，叫作「北京外企德科人力資源服務」，它和華為合作，做OD。
這家公司，有很多分公司，陝西的，浙江的，上海的，都有。
很多小夥伴接到的華為OD面試邀約，都來自這家公司，和華為沒有什麼實際關系。這家公司做什麼的呢，網路搜一下就能看到簡介。如下圖：
這家公司在招人時會告訴你，他們的職級，和華為是一樣的，比如13~17級啊什麼的。其實這只是一種對標，職級體繫上的對標，要說有什麼用的話，有可能，我是說，有可能，你會成為華為儲備人才，說不定哪天華為正式員工不夠用，會從OD中撈一些人上岸，你有可能會被撈上。
但這種說法，是不是人力資源服務公司為了增加吸引力才說的，還是說真的有這種可能性，誰也說不準，我也沒有確認。所以這里只是我的分析，僅供參考。
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華為的OD是否值得去
值不值得去，其實 最重要是看：這個Offer能否給你帶來滿意的凈收益。
舉個例子。
張小元因為疫情原因，被公司裁員了，現在找工作比較艱難，還沒著落，這個時候拿到了OD的Offer，馬上可以入職。
你說，張小元去還是不去呢？
假如張小元生活困難，等米下鍋，那去，自然是沒什麼大問題的，生存第一嘛。
假如張小元衣食無憂，不拿工資也能扛上一兩年，他的追求是做自主產品，那他可能就不會去。
再舉個例子。
劉小手學歷不夠好，也不是科班出身的，半路出家，進了一家小外包公司，幹了兩年，沒什麼發展了，再找更好的機會，也很難，這個時候，拿到了華為OD的Offer，薪水也不錯，那自然是可以去的。
第3個例子。
王小飛，目的就是想進華為工作，但正式的社招渠道目前又夠不到（據說要符合18級或以上的人才會通過），那他拿到了華為OD的Offer，在薪水不差的情況下，也可以考慮接受。畢竟，可以藉此進一步了解華為的工作，後面再面華為時，可能也會有幫助。
舉了這么幾個例子，你肯定也看出來了，什麼情況下接受華為OD。簡單講，滿足下面3點，考慮OD沒什麼大差錯：
OD的收入比你原來高
你原來的公司不如OD
你現在很難找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解華為
假如說你就想追求技術進步，就想進入一家公司做自有產品，那可能華為的OD就不合適了。
開啟副業訓練營第1期限額30名招募
5月10日開營
擁有PlanB，擁有安全感，擁有選擇權
首
⑹ 華為od崗位是什麼意思
華為OD崗位是外包招聘崗位，OD就是英文Outsourcing Dispatcher的縮寫，字面意思就是非核心業務勞務派遣。OD和正式員工的區別：
1、沒有股票。
2、工卡單芯：工卡單芯的意思就是工卡只能當門禁卡，吃食堂要刷支付寶、微信，但是正式員工也刷支付寶微信，並沒看出區別。
如果坐長線班車，需要交費的時候，刷工卡，買一張可以充值的不記名消費卡，一般的擺渡車和去地鐵的班車，不收費，在華為分兩種工卡帶，正式員工是紅+灰色的，外包是橙色的，OD工卡帶跟正式員工一模一樣。
3、工卡工號不同：工卡工號是不一樣的，工卡上也會註明是德科公司，別的是一致的，可以領宵夜，可以訪問W3，有華為郵箱，可以在華為商城參加員工的內購福利，所有福利與正式員工完全一致。
⑺ 華為od工作強度
工作13-14個小時，很累。
華為OD員工比起華為內部人員更有危患意識，畢竟這還牽扯到轉正的問題。轉正一切看績效，也可以通過內部推薦的方法，不過到目前來看，轉正的名額十分有限。提倡狼性文化的公司，末位淘汰制不會伴隨著外包公司的建立而消失。
介紹
華為od並不是傳統的外包，通過華為外企德科上班的人，除了合同是與其簽的外，其餘的面試和直屬領導都是華為的內部員工。
通過華為od進去上班的人是能接觸到核心的工作的，尤其是作為華為od精英研發項目的員工將直接參與華為的核心研發。
⑻ 杭州華為od怎麼樣
杭州華為歐弟的話，非常不錯的，應該雖然我也不太了解，但是聽說口味不錯
⑼ 華為的od是什麼
華為od招聘是指外包招聘，指和一個叫德科的公司簽合同，然後去華為上班。 OD和正式員工的區別： 1.沒有股票； 2.工卡單芯：工卡單芯的意思就是工卡只能當門禁卡，吃食堂要刷支付寶、微信，但是正式員工也刷支付寶微信，並沒看出區別，也許唯一的問題是，如果你坐長線班車，需要交費的時候，他么刷工卡，你需要買一張可以充值的不記名消費卡，一般的擺渡車和去地鐵的班車，不收費，在華為分兩種工卡帶，正式員工是紅+灰色的，外包是橙色的，OD工卡帶跟正式員工一摸一樣； 3.工卡工號不同：工卡工號是不一樣的，工卡上也會註明是德科公司，別的是一致的，可以領宵夜，可以訪問w3，有華為郵箱，可以在華為商城參加員工的內購福利，所有福利與正式員工完全一致。"
⑽ 華為od難進嗎
華為id是很難進去的，不僅僅需要一定的學歷也需要一定的能力