⑴ 華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大
華為內部分為崗位級別。13級以下為操作員，13級為R&D市場等員工。剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也差很多！而且操作員很難升到13級！華為是中國最成功的企業之一，也是許多求職者嚮往的地方。人們在尋求利潤。人們嚮往的地方越多，就越有利可圖，比如金錢、名字和權力。但同樣，老闆給你的越多，你必須付出的就越多。我認識一個研究生朋友，他於2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個孩子，他的妻子是一個全職母親，在深圳買了三所房子。
事實上，在工資方面，華為的工資水平在業內一直只是一般的。根據水平，每個檔位之間大約有3000~100000之間的差距。從13級到22級以上，前幾級之間的差距很小，後面的差距越大。畢業生通常從13級開始進入公司，起薪約為16K，一般來說，六七年可以達到16級，然後依靠個人創造。工資收入，一般工作67年約25萬人。華為仍在實行月末和周六的加班制度，加班費翻了一番，所以一年的工資將近一個月。目前，中低級員工仍在實施績效工資，從年度獎金中獎金提前支付。
⑵ 華為公司的薪酬待遇如何它們的發展前途如何
華為的待遇，可能都不用說的了，在中國，如果說整體上能超過華為的，估計沒幾個。這里說的整體，是指的人均收入分配的總額，包括分紅獎金之類的，不是單指工資而言。
華為的收入主要由三部分組成。首先是工資，單工資這塊其實就是已經超越絕大部分的企業了。而能給應屆生開出年薪兩百萬的，也就華為有這個魄力了。國內很多的公司號稱學習華為文化，這種華為的狼性文化倒是學會了，薪資卻跟不上。所以國內也就華為這一家。