『壹』 網路攝像頭排行榜前十名
網路攝像頭排行榜前十名依次是：華為、小米、360、螢石、普聯、海康威視、樂橙、大華、TCL、喬安。
一、華為。
華為總部位於中國深圳市，成立於1987年，是一家以通信設備、智能終端和雲服務為主營業務的公司。華為海雀是華為旗下的一款高性能監控攝像頭。它擁有3K、500萬像素、逆光清晰、AI哭聲人形偵測、無線智能網路等功能。支持手機遠程和多人共享等。
以上內容參考：網路-螢石
『貳』 大華是什麼晶元
大華採用的海思晶元。
大華指的是大華股份有限公司，其生產的安防產品，如攝像頭、硬碟錄像機等，大多採用海思晶元。
海思晶元是華為旗下的晶元設計子公司，擁有先進的晶元技術和生產能力。大華選擇海思晶元，主要是看重其高性能、高穩定性以及安全性。這些特點使得大華的產品在監控、安防等領域有著出色的表現。海思晶元能夠滿足大華產品對於處理圖像、視頻等大數據的需求，提供流暢、清晰的畫質，保證產品的性能穩定，從而提高用戶體驗。
此外，大華在生產過程中會對海思晶元進行深度研發和優化，以確保其產品的獨特性和市場優勢。結合大華自身的技術實力和研發能力，這些晶元在大華的產品中發揮著至關重要的作用，幫助大華在安防領域取得了顯著的成就和市場份額。隨著技術的不斷進步和市場需求的不斷變化，大華和海思會持續在技術研發和創新上進行合作，為用戶提供更優質的產品和服務。
總的來說，大華採用的海思晶元是其產品性能和穩定性的重要保障，也是其在安防領域取得優勢的關鍵。
『叄』 在華為上班是什麼體驗與外企差別大嗎
在華為研發崗位5年，今年跳到去外企滿6個月：感覺身上的壓力小了很多，我就在反思華為的壓力為啥這么大。華為的優勢：1.錢多（主要體現在成長性好，簡單來說每年增加的多），我自己的例子，在華為5年，靠自己在杭州買房買車，身邊的同事差不多也這樣。這幾年校招的待遇提升了很多，當然要求也越來越高。2.相對比較公平：你乾的多，錯誤少，獎金和績效確實是好的，我所在的部門沒怎麼出現過黑幕。3.關於升級的機會：看部門發展，部門發展快，機會多，部門穩定，機會不多。關於等級高的升級還是要看關系了。缺點：1.程序員活得很累的：不允許有缺陷，內部的導向是不求有功，但求無過。每天提心掉膽。我們部門的牆上貼著「戰戰兢兢如履薄冰」，感覺很變態。2.內部的安全紅線很多，一不小心就觸碰紅線。3.內部的程序員不敢做代碼優化，導致代碼存在的坑是非常多，經常出現這行代碼不明來歷，但是不敢動。4.所謂狼，就是比狠更狠一點，對外狠，對內狠。對內狠，主要是每年的c指標，不是你死就是我亡。對外狠是：有些組間的配合問題，經常要來回扯，你不扯，就是你的鍋。5.對比了一下，海康，大華，網易等一些公司，華為的加班不算最多的，但是壓力確實是最大的。6.研發是沒有華語權，沒有尊嚴的，一個剛進去的測試，能把一個骨幹研發折騰的半死。測試的地位比開發高，待遇差不多，這個在別的公司是區別很大的。7.相對的不人性化化，加班多，我就不多說了，這個大家都知道的最後說一下：什麼人適合進華為1.抗壓能力強2.強勢，能扯皮，不喜歡和人爭吵的還是不建議去了，這個很重要。3.智商超高的。4·最好校招進去，因為年輕，能加班，沒家庭顧慮。社招進去，級別高，容易被淘汰，如果進去級別低，待遇沒優勢。5.家裡窮的，靠自己拼搏的，現在房價漲了，不然華為的待遇還是有競爭力的。6.最好去二線城市的研究所，華為的待遇各個城市都差不多，但是房價差很多呀關於華為與外企的區別 1.對直接的區別，年終獎少，加班少，年休假多。 2.需求的接納問題：我們公司和華為屬於通信行業友商，對比很明顯。華為對於需求幾乎是來者不拒。這個對於客戶來說，是非常有競爭力的。但是對於架構師與代碼開發者來說是災難。需求來自世界各地的運行商，文化和要求千差萬別，有的甚至自相矛盾。接納所有的需求，導致場景非常多，代碼特殊處理非常多。出現到處是坑的局面，出現修改一行代碼出現三個嚴重問題的現象。 外企會拒掉很大一部需求，認為性價比不高，對代碼架構沖擊大的需求不做，這個對於維護代碼的通用性很重要。華為修改一行代碼都要增加註釋，因為不知道為啥改的。 3.關於代碼的質量：代碼的質量來說，外企高，有幾點：代碼的主要架構是外國大牛寫，代碼通用性（特殊處理少）與自解釋比較好。外企花很大的精力去優化代碼，華為是能 不修改老代碼，就不修改老代碼（因為有紅線，老功能不影響）。但是產品的質量與競爭力來說，華為好，為啥，華為的測試體系厲害，測試驅動開發，這也是為什麼測試地位高的原因。 4.人性化：假期啥的不多說，代碼開發，上庫構建掛了，華為會馬上緊急通知你回去修改，我以前有過好幾次晚上接到電話說，構建掛了趕緊回去修復。在外企，構建掛，系統自動回退，第二天再上重新上庫就OK了，沒有壓力，不會阻塞別人。集成構建來說，外企要優於華為不少。 5.合作的話，外企相對比較愉快，因為大家的競爭壓力不大，不會那麼忙。執行力來說，毫無疑問華為高，就算是春節，有問題，照樣啟動攻關。 6.外企的憂慮：與華為直接競爭，擔心未來會失業呀。 7.技能提升：華為工作太忙，對於編碼技能提升，沒有時間去學習，外企時間很多。 看你做什麼了？如果是做普工的話。和其他廠都差不多。如果是做。技術工的話，那就待遇好一點。華為: 錢多事多壓力大，陞官無極限 外企:錢一般事少壓力小，陞官天花板。 體驗因人而異，愛錢愛官的選華為，喜歡輕松體面的選外企。 年紀大了都有被開的風險。有歸屬感，有集體感，有較明確的工作方向，不需要操心太多瑣碎、可以聚焦工作… 大，總加班 雖然沒在華為上班，但太多同學在華為了，華為也是我的客戶，我老公也多次接到華為offer都沒去，華為是個很優秀的公司，但是壓力也挺大，績效考核對能力弱一些的還是壓力比較大的，待遇同行裡面算很高的，食堂超級好吃，工作環境也很不錯，基本就這么多吧 記得他們的口號是一個人干三個人的活拿兩個人的工資，總之是特別累，做好經常熬夜加班的准備，不管你是男是女，即使加班到凌晨兩三點，也沒人管你的人身安全問題；不能犯錯，條條框框比較多，不能觸犯，只要犯一次錯，所有的功都被抵消了；我覺得工資雖高，但是以自己身心 健康 為代價，很明顯看看入職前和入職一個月的個人狀態對比，簡直不忍直視，再嫩的人進去一個月也會被摧殘得蒼老了好多歲，男生可以趁年輕進去苦幹幾年，掙錢買房，如果有升職空間可以接著干，沒有升職空間可以跳出來不要浪費自己的身體，畢竟太摧殘身體了 那是一種「工資有一半來源於加班」的體驗，這句話的雙面性，大家自行領悟。 這個跟崗位有很大關系吧。大廠的福利待遇還是挺好的，工作也比較輕松自由，不死板。外企沒待過，不了解。