❶ 到華為廠不可以直接面試普工嗎一定要通過勞務派遣公司才能進嗎
現在華為普工工資實習期2200，三個之後2500,加500生活補助，其他按勞動法。
不分是否子公司工資都一樣的，普工只能通過中南，紅海，信鴻這三家勞務派遣公司入職，沒有其他渠道，不過入職後有轉華為正式員工名額。
❷ 華為招聘普工是勞務派遣么
是的，屬於勞務派遣。
勞務派遣由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。其為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
派遣工從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
(2)華為工廠勞務派遣怎樣擴展閱讀：
勞務派遣要求規定：
1、勞務派遣用工為補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。輔助性工作崗位為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
2、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
❸ 華為的三大勞務派遣公司
華為的三大勞務派遣公司為中南、紅海、信鴻，這三家勞務派遣公司，其他都是騙人的，不過他們也是在人才市場進行變相收費，但是你要明白中介如果費用超過210以上都是不合法的。中南勞務派遣有限公司、廣州紅海人力資源有限公司和深圳市信鴻勞務派遣有限公司是比較靠譜的三家勞務派遣公司。
(3)華為工廠勞務派遣怎樣擴展閱讀：
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
國內的大公司的構成基本分成三類：第一類是集團內正式員工，待遇最好。第二類是集團直接間接控制的子公司或者集團投資的公司的員工，比如餓了么、飛豬、阿里雲等等。第三類就是勞務派遣，一般來說就是和第三方公司簽約，替僱主做事情，和集團公司沒有任何關系，就連工資都是第三方公司發的。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5-10萬。
❹ 華為招聘普工是勞務派遣么 可靠么 以後會成為正式員工么
說說去華為面試派遣工的辛酸無奈的經歷：
我大專畢業6年，一直想進華為，真正的目的當然是為了掙更多的錢，我在兩家500強企業做過同一類型的崗位，工作經驗絕對不算低，技術方面還是比較見多識廣的，動手能力也是鍛煉的很有信心，對面試的相關崗位更是胸有成竹，因為我做了多年。性格方面絕對是做技術應該擁有的性格，穩重低調。
說具體的辛酸無奈點吧：2016年8月份我去面試華為派遣高級工——維修技術員，我多年的維修相關工作經驗使我很有信心去應聘，我抱著希望從深圳大老遠坐著大巴大熱天的趕去東莞松山湖，去那裡找那個4號門，因為門口沒有貼任何標志指明是4號門，我就問了一個保安，保安態度很僵硬，沒有任何笑容的斜著眼對我歪一下頭示意了一下說了一句：下個門，那邊。在4號門等了半天，之後兩個中介的人員領著一群應聘中級工的人過來了，我見到後，就問其中一個："你們是不是中南的？"他很不禮貌的說：是是是。然後以命令的語氣對我說把身份證拿出來，我聽到他這種語氣和姿態當時很不爽，而且這人年齡看上去比我還小，但我沒有很當一回事，心想我來應聘不能被你的態度給影響，於是手腳麻利的從錢包里拿出身份證很客氣的交給他。這就是見面禮，堂堂華為招聘，即時是派遣性質的，也不能這樣的態度對待求職者吧！我不是小孩，我是快30的一個社會求職者，還被你們這些人像呵斥小孩的！想想心裡就窩火！
再說面試過程，整個面試持續了近5個小時，很多人都在一起在一個食堂裡面輪流面試，只有5-6名面試官，要面試200多人，我經過了3輪面試，下午13:30進去，3輪過後到了18:30左右，整個面試就是刪選，第一輪下來淘汰了一大片，第二輪後又是一大片，被淘汰的會被點名，大家都很緊張，生怕自己被點到！可惜華為就是這樣淘汰率相當高，很多人抱著失望的眼神離開了，第三輪後我也走了，此時只剩下20多人。更令人不爽的是面試官問的問題盡完全不跟專業技術相關的，似乎就只對你的誠懇的謙虛的裝逼態度感興趣，還有對你的業餘生活感興趣，他們會問你結婚沒，有沒女朋友之類的，說實話，我就是未婚，他問我這個問題，我真想說實話，實話就是沒錢沒好的待遇哪裡敢結婚，但是你要真這么直可能馬上淘汰你，我還是跟他們裝逼周旋得比較久的，還過了2輪面試。3輪面試都是同一個套路，3個面試官問的問題都差不多，所以，面試問題和內容基本相同，其中有一個面試官覺得你不行就會被淘汰。這就是華為變態的刪選規則，對專業技術實力沒有任何的提問，只跟你聊天，你要裝逼迎合每一個面試官，因為此刻他能決定你的面試成敗，只要跟其中一個聊不來或他看你不順心都會被淘汰。
200多人淘汰近180人，什麼概念啊，這可能是中國大陸淘汰率最高的面試了！就因為他華為工資高，高大上，不缺沒人來，所以那些中介的人趾高氣昂，那些面試官也都高高在上，把大量求職者拿來嚴格篩選排除當成了樂趣，真覺得夠變態的，我就不信我跟你一個人聊不來我就做不了華為的派遣工，幹不了華為的維修員，你華為做的產品難道還是外星科技了，我們大部分人的智力水平還達不到做不了！！！只可惜我們這些求職者都被華為的高薪吸引著，都前赴後繼的來面試，又大批量的被淘汰！說實話，這整個事物其實是很醜陋的，它否定了我們大部分人，就以它華為的高大上，它任正非的尖嘴猴腮的刁鑽，以他的多得數不清的鈔票，吸引著大量的人來被淘汰，這是很變態的，浪費了多少人力物力啊，那麼多人跑來跑去，絕大部分都是白跑白忙活，而且使常年如此，對社會來說根本就是浪費大量資源。沒辦法，中國廣東東莞的任正非的華為就喜歡這樣浪費國家社會的資源，他就喜歡這樣浪費社會資源，不顧及他人感受，就為了自己公司的盈利，去玩他的萬里挑一的，刁鑽的，完美的審美觀的淘汰游戲，這種事物從頭到尾就是醜陋的，任正非的這種思想是很可怕的，對社會資源的浪費真的不小，對廣大求職的傷害和其它損失更是不小，希望廣大求職者思想都能明智，我不是阻止大家去追求高薪，只是想讓大家看清這個事物的可怕的醜陋的本質！
❺ 華為的普工都是勞務派遣的嗎通過那些途徑招的
2016年華為普工招聘按照正式工和勞務工9:1的比例進廠，廠方勞務外包只有中南、信鴻、紅海三家派遣公司，正式工直接周一到周五在廠門口招聘！
❻ 華為的派遣工和正式工有什麼區別
一、從概念上面來看
正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當於臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。
二、工資收入的差別
在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。
在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。
在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那麼一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。
而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。
而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機關，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。
三、福利待遇方面的差別
1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。
2、經濟補償。且正式工死亡後，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。
3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
(6)華為工廠勞務派遣怎樣擴展閱讀：
勞務派遣崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：「勞動合同就業是中國企業的基本就業形式。勞務派遣是一種補充形式, 只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
"前款規定的臨時工作, 是指持續不超過六個月的崗位;輔助崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代工作是指用人單位的工人因下班學習、休假等原因無法工作的工作, 這些工作可以被其他工人取代。
用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量, 不得超過用工總量的一定比例, 具體比例由國務院勞動行政部門規定 "
❼ 我想進華為的工廠工作，是否容易
不容易，華為也是比較累人的，但是他們的工資和福利很不錯的，他們的企業文化類似於半軍事化管理，很嚴格，你在生產線上做的話基本上一天也是十個小時左右的，一個月剛開始2200，之後應該會有3000-4000多的樣子，以後如果你長期乾的話有可能提升為班組長或者是負責人，前景還行。
❽ 華為辦事處勞務派遣的員工待遇怎麼樣
應該還行
❾ 勞務派遣是什麼華為這個廠怎麼樣
勞務派遣是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在派遣機構，人員發生於派遣勞工與要派企業之間。我有兩個朋友是在華為做開發的，公司福利還不錯。
❿ 華為派遣工能轉正嗎要什麼條件
華為派遣工能轉正，需要的以下3個條件：
1、華為轉正時間三個月，比自招工要長一半時間，至少五個月才能轉正。
2、特殊能力或學歷知識達標轉正，具有專科畢業證的跟自招工試用期一樣。
3、當然表現良好的派遣工而且崗位人才緊缺的情況下，華為公司會設置考試。
(10)華為工廠勞務派遣怎樣擴展閱讀：
勞務派遣崗位要求《勞動合同法》第66條規定：「勞動合同就業是中國企業的基本就業形勢。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果單位沒有在試用期結束以前進行考核，試用期一到，視為自動轉正。
在社會經濟迅速發展的大背景下，企業有不斷增加的用工需求。為了解決增加勞動力攤薄或突破工資總額的問題，不少國有企業更加願意以勞務派遣方式招工。
如今，除了那些已經在企業工作十多年尚不能轉正的勞務派遣工之外，新進入國有企業的許多大學畢業生包括研究生，因為沒有用工指標，又成為勞務派遣工中的新群體。張世平力推收入分配改革制度出台，主張改革成果惠及普通職工。
參考資料來源：網路-勞務派遣
人民網-法治-真正給予勞務派遣工同工同酬