『壹』 不想當將軍的士兵不是好士兵作為一個辯題應該如何來分析
不想當將軍的士兵不是個好士兵，（僅供參考）
正方：
古人雲：不進則退，不求上進的結果必然導致整體水平提高以後，自己落在標准之外。這樣就不會是一個「好士兵」。
我認為連一個遠大的理想都沒有的人，讓他去做好他的本職工作，這個要求可能不太現實，連奮斗方向都沒有的人怎麼去做好他的工作！在者做好本職工作為的又是什麼？
一支軍隊，將軍指揮有方，士兵服從調動，這樣的軍隊是要打勝仗的；如果士兵不安於做士兵，人人想當將軍作決策，甲說需往北打，乙說應向北攻，這樣的軍隊結果如何呢？
人之於社會，均有自己的位置，我們應正確認識自己的位置，充分認知自己位置的重要性，腳踏實地，干好自己的工作。
上進心要有，切忌不著實際，好高騖遠，漂浮到半空中，找不到地了，這樣要摔跟頭的。
不想當將軍不是好士兵，人人都想當將軍也是可怕的。作士兵就作好士兵，是農民就作好農民，做好本職工作是對自己能力的最好表達。相信那句話：是金子總會發光的！
別忘了，拿破崙先生也是由下士逐步成為將軍的！
從競爭的角度談，如果大家都想當將軍，那麼必然整體水平就能得到提高，有利無弊啊。
我覺得做好自己的工作是第一步，可是如果沒有更高的要求，古人雲：不進則退，不求上進的結果必然導致整體水平提高以後，自己落在標准之外。這樣就不會是一個「好士兵」。只有自信的人才會想當一位好將軍 . 拿破崙的一句經典名言：「不想當將軍的士兵不是好士兵」，不知激勵了多少人奮發向上而成功。大千世界，浩浩塵寰，多少庸庸碌碌一事無成，多少平平凡凡平淡一生之人，又有多少功成名就、矢之不渝之士，追其原由卻無外乎是要當將軍、士兵還是逃兵。撰寫這篇論文的目的也不是絕對的，更多的是想激勵幼兒從小就有目標並為之努力，即使他不想成為「將軍」，畢竟「將軍」為數不多，只有「將軍」成了「最高統帥」，才會有更多的「將軍」。
以前我們總是用「不想當將軍的士兵不是好士兵」來激勵人們要有理想和鬥志，不可渾渾噩噩，同時也用這句話來批評那些「厚道老實，安分守己」的人們（也就是終於職守，不會越俎代庖想入非非的人）。可是知道今天我才發現，其實我們都錯了——因為只有不想當將軍的士兵才是好士兵。
在這個人人都變得浮躁的社會，我們有的是「想當將軍的」「士兵」，同時缺少的恰恰是「不想當將軍的士兵」。想想看，那些個為了政績而不顧人民死活的官員不就是「想當將軍」嗎？那些個為了學銜而抄襲論文、謊稱科研成果的學者和科研人員等等不都是「想當將軍」嗎？
現在社會為什麼浮躁？就是因為「想當將軍的人」太多了，一致社會沒有幾個安分守己的人了，大家都爭著去當「將軍」而不當「士兵」了，這樣的社會能不浮躁嗎？
還是多些「士兵」少些「將軍」吧！ 時代需要「士兵」！
不想當將軍的士兵才是好士兵！
經常會聽人們引用拿破崙的話：不想當將軍的士兵就不是好士兵。是這樣嗎？好象是，正因為你想當將軍，才會很好的去表現，才會爭取立功，才會不斷積極進取。可如果一心想著當將軍，便到領導跟前阿諛奉承，便與其他戰友爭功搶功，便只盯著上面而不看眼前，如此一來，其還是個好士兵嗎？同樣道理，不想當大官的官就不是好官嗎？天天想著怎麼就能當大官的官才是好官嗎？不想當教授的老師就不是好老師嗎？顯然不是。上海交大一位老講師就是深受學生喜歡的，直到最後離開人世還是個講師；張思德這位老兵也始終是我們全黨學習的好榜樣。如此看來，不想當將軍的士兵也不一定就不是好兵，關鍵是能把我們的本職工作做好，各行各業都會出成就，都能實現自身價值，老想著往上爬不是什麼好事情
反方：
1.「不想當將軍的士兵不是好士兵」。聽起來似乎有道理，但它經不起推敲。評價一個士兵的好與不好，自有其相應的條例，規范，標准。充其量只與評價將軍好與不好的條例，規范，標准略有交蓋，而絕不會大部分重疊。當我們質問一句：不想當將軍的士兵難道就不能成為一個好士兵？這時，那些理直氣壯地說「不想當將軍的士兵不是好士兵」的人或者把「不想當將軍的士兵不是好士兵」奉為座右銘的人還能夠理直氣壯的回答「是」或者「不是」嗎？
為什麼總有一些人不能容忍那些不想當將軍的士兵，甚至不能容忍那些不想當將軍的好士兵呢？為什麼非得要求一個士兵去「想」當將軍才認為他是好士兵不可呢？一個好士兵可以想當將軍，一個不好的士兵也可以想當將軍，這是再正常不過的事了。想法可以相同，但動機確不一定相同，這也是再自然明了不過的道理了。非要在士兵的好與不好和他想不想當將軍之間建立一種必然的聯系，不僅僅是偏見和愚蠢，而且是偏執和愚昧，更加是瘋狂和霸道。用愚公移山中的那句話來形容這一類「豪言壯語」的生生不息，那就是：子又生孫，孫又生子，子子孫孫無窮饋也。為什麼會這樣？根源就在於行為歸一化、目標歸一化、思維歸一化的專制主義概念在社會的主流群體的靈魂深處根深締固
2.這是著名的拿破崙將軍說過的一句著名的話，為後世追捧，成為激發人上進的一句至理名言。
名言自有名言的道理，細究之，又感覺其未必至理了。
一支軍隊，將軍指揮有方，士兵服從調動，這樣的軍隊是要打勝仗的；如果士兵不安於做士兵，人人想當將軍作決策，甲說需往北打，乙說應向北攻，這樣的軍隊結果如何呢？
人之於社會，均有自己的位置，我們應正確認識自己的位置，充分認知自己位置的重要性，腳踏實地，干好自己的工作。
上進心要有，切忌不著實際，好高騖遠，漂浮到半空中，找不到地了，這樣要摔跟頭的。
不想當將軍不是好士兵，人人都想當將軍也是可怕的。作士兵就作好士兵，是農民就作好農民，做好本職工作是對自己能力的最好表達。相信那句話：是金子總會發光的！
別忘了，拿破崙先生也是由下士逐步成為將軍的！
『貳』 對新時期如何加強公安隊伍思想政治工作的思考
在市場經濟發展的進程中，社會環境發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化給思想政治工作帶來了許多新情況、新問題，使思想政治工作增加了難度。如何加強和改進新時期公安思想政治工作，確保各項公安工作的順利完成，已成為當前急需探索的重要課題。為此，現就公安隊伍的思想政治工作，淺談其在具體工作中存在的問題和對策。
一、當前思想政治工作面臨的問題。
（一）對思想政治工作認識不足。
當前，一些單位存在不重視思想政治工作，認為在市場經濟條件下，思想政治工作已經過時了，思想政治工作是「虛」的，是在搞形式主義，幹些虛的不如幹些實的，把思想政治工作簡單化，片面化。其實思想政治工作不是簡單的說教，不是坐而論道，它有著十分豐富的內涵，具有其它工作無可比擬的優勢，這是不能有半點質疑的。說思想政治工作是虛的，實際是讓某些人給人為地虛化了、曲解了、形式化了。具體表現在少數領導盲目追求高指標，搞假、大、空，用物質利益取代思想政治工作，擴大物質刺激的效果，造成一些民警不給好處不辦事，給了好處亂辦事，一切向「錢」看，過分追求物質利益，物質慾望越來越高，缺乏奉獻精神和堅韌不拔的毅力，缺乏理想信念和追求，目光短淺，胸無大志，進取意識不強，思想乏味，後勁不足，這正是我們思想政治工作軟弱無力的具體體現，是部分領導不注重抓思想政治工作帶來的後果。因此，我們必須要有清醒的認識，要充分認識到思想政治工作只能強化不能削弱，片面曲解思想政治工作的優勢和作用是非常危險的。
（二）公安隊伍思想政治建設與公安業務建設兩手抓還未形成真正合力。
近年來，公安機關對思想政治工作是重視的，明確了抓隊伍、保任務的指導思想，並採取了一系列加強思想政治工作，落實抓隊伍的措施。如：「民主評議」、「講文明」、「樹新風」、「集中教育整頓」、「創人民滿意」、「公安部十二條規定、「三個代表」教育等等，年年有主題活動，且收到了一定的效果。但還應看到少數部門「二手抓、二手硬」還存在一些問題，形式多、內容少，布置業務工作多、布置隊伍建設工作少，會上講的多，做好個別人工作少。有的偏面認為：「業務工作是硬任務，政治工作是軟任務」、「思想政治工作難量化，短期難出效益」，存在著「隊伍出了問題喊一陣，過了之後松一陣」，「講起來重要，做起來次要，忙起來不要」的現象。
（三）政工幹部做思想政治工作方法簡單。
在新舊體制交換過程中，確也存在做好公安工作的難度和面臨種種具體問題，公安民警的思想也呈現出矛盾、復雜、變化多樣的特點。針對多樣的特點，需要強有力的思想政治和宣傳工作去貫穿。但目前的思想政治工作還顯得比較軟弱，有不相適應的地方。一是政治思想教育還沒有形成新的路子。從內容到形式還缺乏吸引力，思想政治工作滿足於上傳下達、念報告、背條文，開大會、講套話，不能針對性地深入民警心坎。二是部分政工幹部對思想政治工作是生命線作用理解不透，而認為市場經濟主要靠經濟杠桿，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和開展工作的陣地。三是領導和部門確實存在現在政治思想工作比以前任何時候多難做的畏難思想，總感到業務工作爽氣、效果明顯，解決一事是一事，沒有後顧之憂，而對抓好思想政治工作缺乏信心，缺少辦法，甚至不願意去抓，而碰到問題尋找原因時，都有思想政治工作不到位的說法。這些客觀問題的存在，使政治思想工作呈現滯後而缺乏活力。
（四）對做思想政治工作針對性不強。
這主要表現在：一是態度不誠，引人反感。思想政治工作要以人為本，與人為善，要尊重人、關心人、以理服人，「真誠」二字可以說是思想政治工作方法的精髓，甚至可以說只要主體的態度真誠，往往能夠彌補在方法上的許多不足和失誤。如果思想政治工作的主體不是抱著這種態度，而是不誠懇、不真誠，跟對方寒暄不實，應付差事，打埋伏，設圈套，左右周旋，虛與委蛇，以這樣的態度去做思想工作，必然會引起對方的反感，客體帶著被欺騙、被玩弄的感覺，主體與客體心靈之間的距離必然越來越遠，就算是你說的天花亂墜也只能是弄巧成拙。二是情況不準，文不對題。做思想政治工作要有針對性，方能收到實效性。如果工作的主體不看工作對象的具體情況而漠然置之，不關心其痛癢，信口開河，不著邊際，文不對題，問答非非，甚至相反，「發燒給個電褥子」。其結果，將會使客體懷疑你工作的誠意，如要對你產生了不信任、懷疑，乃至厭惡，思想政治工作的結果就不會是正面的。三是時機不當，火上澆油。做思想政治工作有一個時機問題，掌握好了火候，事前准備充分，效果就好。反之，不僅效果不好，甚至會產生負效果。如對方正當經濟窘近，你要其捐獻；對方正在生氣，你大講如何娛樂；對方畏懼病痛，你講要正確對待死亡；對方有實際困難，你只作泛泛空談；對方需要冷靜，你卻澆油助燃；對方應當糾過，你卻鼓勵支持等，時機不對，火上澆油，勢必會產生極其不良的效果。四是壓而不疏，矛盾激化。思想政治工作的一個重要原則是疏導思想，化解矛盾，說服教育，如果背離了它，以勢壓人，盛氣凌人，對方一時想不通，說了幾句錯話，辦了錯事，就上綱上線，抓辯子、打棍子，動輒叫人家吃殺威棒，這是思想政治工作的大忌之一，其結果必然是壓而不服，使矛盾激化，不光原有的思想問題解決不了，反而會產生新的思想問題和矛盾。
二、做好思想政治工作的對策
無論在任何形勢下，加強思想政治工作，把握隊伍建設始終是公安工作的「生命線」。尤其是在市場經濟的變革時期，社會顯現出多元化的格局，面臨著錯綜復雜的國際形勢，使我們的公安工作隊伍建設面臨著前所未有的挑戰。形勢和任務告訴我們，加強思想政治工作，加大隊伍教育力度，是一項重大而緊迫的問題。
（一）擺正位置，處理好與思想政治工作相關的五個關系。公安隊伍建設要先擺正思想政治工作的位置，各級領導、政工幹部要深刻認到當前思想政治工作的重要性，做好思想政治工作可有效促進我們的業務工作。要提高認識、擺正位置，就要處理好以下四個與思想政治工作相關的關系。
一是正確處理發揚傳統與創新的關系。社會的發展不斷出現一些新問題、新情況，必然會對民警的思想意識和行動上產生一定的影響。思想政治工作就不能總是照套照搬老模式，而要正確處理好傳統與創新的關系。要在繼承我黨優良傳統的同時，加強思想觀念上的新陳代謝，讓工作方法適應時代的變化。努力實現從「說教式」向「引導式」轉變，從「號召式」向「激發式」轉變，從「我打你通式」向「參與互動性」轉變，使思想政治工作更加符合時代的本質和潮流。
二是正確處理政治建警和業務建警的關系。政治建警的內涵和外延是科學的、廣泛的，政治建警是打牢人生觀、價值觀的基礎，修正人們思想上形成的想當然的東西，保證其政治立場堅定、頭腦清醒、業務精通、作風優良、執法公正。業務建警，就是指熟悉工作業務程序，在實際工作中成為行家裡手。這二者之間是相輔相成的，是系統和完整的。只有處理好政治建警與業務建警的關系，有效地調動廣大民警的工作積極性開創公安工作新局面。
三是正確處理思想教育與制度管理的關系。我們在隊伍教育中要和風細雨，循循善誘，教育形式廣泛，內容集中，活動多樣，這樣才能達到教育效果，而隊伍的管理工作，要貴在從嚴、從實。因此管理要與教育相結合，形成上下一致、內外結合的全方位管理機制，建章立制，由人管人過渡為制度管人。只有堅持教育中有管理，管理中有教育才能見長效。
四是正確處理從嚴治警與從優待警的關系。治警一定要嚴，同時，也要貫徹嚴中有愛，關心民警，體諒民警的難處，積極在從優待警上辦實事，辦民警急需解決的事。從政治上、工作上、生活上、教育培訓上、福利待遇上從優，尤其是在開發民警智力、調動民警潛能、提高整體素質上加強重視，處理從嚴與從優的關系才能正真發揮激勵機制效用。
（二）牢固樹立「二手抓、二手都要硬」的思想。
現在有些同志甚至領導幹部一講思想政治工作和政治建警就覺得是政治說教，就是空洞地講大道理，不會也不願去做思想政治工作。其實不然，一流的公安業務來自一流的公安隊伍，人是第一因素，民警只有在政治上要求講學習、講政治、講正氣，打牢人生觀、價值觀的基礎，修正思想上形成的想當然的東西，保證政治立場堅定、頭腦清醒、業務精通、作風優良、執法公正，才能充分發揮民警的積極性、主動性、創造性，才能抓住以人為本做好公安工作這個根本。公安隊伍建設與業務建設，相輔相成，相互依賴，相互作用，是系統和完整的，是完成各項工作缺一不可的兩個重要因素。因此，我們必須解決隊伍與業務的關系。在政治思想工作安排上做到與業務工作同布置、同檢查、同強調。在查工作進度時，既查業務工作進展完成情況，又查工作態度及工作紀律，堅持自身業務與隊伍建設兩手抓、兩不誤。這樣，促使部門領導注重用思想政治工作手段促進和保證業務工作的完成，也更加激勵思想政治工作者，促進民警精神境界的提高。要注意選擇「認識高、起點高、境界高、成效明顯」的幹部作典型，進行宣傳。同時也要把思想政治工作納入領導幹部任用考核制度中去。只有處理好隊伍與業務的關系，有效地調動廣大民警的工作積極性，才能為維護和鞏固改革成果，保障國家長治久安、人民安居樂業，提供可靠的服務與保證。
（三）學會方法，善於誘導。
思想政治工作是一個完整系統的科學體系，其中就包括科學的方法。掌握思想政治工作的科學方法，是防止和消除思想政治工作負效果的重要手段之一，所以要予以充分的重視和自覺的運用。思想政治工作的不同方法，可以產生不同的效果，它能起到凝聚警心、調動幹警積極性和工作創造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導；通過競爭能給予產生奮發向上精神；通過關心人，解決實際問題，能給予發揮工作潛在力；通過樹立先進典型能給予產生激勵作用；通過領導的表率產生感召力；通過制度約束能規范人的行為等等；在堅持疏導的前提下，因人因事而採取不同的正確的方法，就會活血化淤，舒肝理氣，激揚鬥志，振奮精神，取得較好的效果。從而更好地發揮思想政治工作的效力，更有效地增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。通過富有成效的思想政治工作，達到建設好隊伍、樹立好形象、履行好使命的目標，把整個隊伍建設成一支讓黨放心、讓人民滿意的隊伍。新形勢下思想政治工作要以「尊重人、理解人、啟發人、關心人」為前提，以「滋潤、滲透」為著眼點，努力實現「灌輸式」向「引導式」轉變，「號召式」向「激勵式」轉變，「訓導式」向「情感式」轉變，「馬後炮式」向「及時雨式」轉變。要從解決民警的思想問題入手，開展經常性的思想教育，對基層單位和民警傾注更多的關心與愛護，努力解決基層民警在思想、工作、生活中的實際問題和困難，消除化解民警心中積怨，凝聚警心，鼓舞士氣，提高戰鬥力。要採取多種形式加強民警的宗旨意識和職業理想、職業道德、職業紀律教育，努力增強思想政治工作的說服力、感召力和實效性，引導民警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強民警的大局意識、政治意識、憂患意識、群眾意識和法治意識，激勵廣大民警勇於在艱苦的環境中磨礪自己，鍛造出頑強的革命意志和英勇的獻身精神，在困難面前不消極、不畏縮，奮發有為，建功立業。同時，要從確保公安工作生命線與時俱進、不斷創新的高度出發，切實加強思想政治工作。從而最大限度地調動民警的積極性、創造性。
（四）加強政工隊伍建設，找准載體，作為思想政治工作的突破口。
針對目前思想政治工作方法、手段等方面還存在許多不適應的地方，針對性、實效性、主動性不強，缺乏吸引力、說服力、感召力，一定程度上影響和制約了思想政治工作的發展。所以，要尋求適合新形勢下加強公安思想政治工作方法和手段，不斷進行探索和創新，使思想政治工作有新的突破。首要的是加強政工隊伍建設，政工幹部是思想政治工作的主力軍，政工部門是加強隊伍建設的職能部門。政工幹部隊伍素質的好壞，作用發揮得如何將關繫到整個思想政治工作。因此，加強政工隊伍建設是職責所要求，也是目前隊伍現狀所必需。可以從以下幾方面去抓好政工隊伍的建設。一是政工幹部應當強化自身學習，俗話說：「打鐵先得自身硬」。通過學好理論和業務，使自己說話說到點子上，工作做在要害上，以防「以其昏昏，使人昭昭」。二是召開政工幹部研討會，互相交流一個階段抓隊伍建設的做法，探討新時期隊伍建設的新路子，達到廣交流、促提高、積經驗的目的。三是加強政工規范化建設，完善思想政治工作運行機制。把思想政治工作的范疇、任務、職責和方法作明確詳細規定。制訂工作考核標准，進行量化考核。通過考核，從中發現抓思想政治工作成績突出政工幹部，對善於做思想政治工作的幹部該嘉獎的嘉獎，該重用的重用。反之則提出批評和換崗，從而去增強政工幹部的責任意識，憂患意識，既自加壓力，又看到光明前途，避免個別政工幹部在工作中出現的「愛栽花，不摘剌」和「腳踏西瓜皮」的不作為行為。其次是緊緊抓住有效活動載體：如前幾年開展「三項教育」活動，把思想建設和組織建設有機結合起來，立足當前，著眼長遠，標本兼治，給思想政治工作注入了新的生機和活力；又如去年開展「三警活動」。即：「知警情、解警憂、暖警心。思想政治工作要與解決民警的實際問題結合起來，單憑空洞說教，思想政治工作顯得蒼白無力。因此，圍繞民警在想什麼？需要什麼？面臨什麼困難？三個問題開展調查研究，傾聽民警呼聲，關心民警疾苦，把思想政治工作著力點放在解決實際問題、為民警辦實事上，從而激發廣大民警做好本職工作，更好地為公安工作服務。通過選好、抓好新時期思想政治工作的有效載體，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。
『叄』 如何給新兵做思想工作
一、切實做好新兵角色轉換的思想工作 正如毛澤東同志所說：「從老百姓到軍人之間有一個距離，但不是萬里長城。」完成角色的轉變，筆者認為應過好「四關」： （一）要堅定必勝信心，過好「適應關」。新兵剛從比較寬松自由的社會環境走進警營，往往在生理和心理上不能適應部隊緊張正規的生活。新訓隊在及時為新兵提供生活便利的同時，應採取措施，增強新兵的從軍自豪感，堅定當兵的信心。 1、要及早使新兵了解和掌握部隊的一日生活規律。熟悉從起床到就寢的一整套生活秩序，以及貫穿其中的教育、訓練、娛樂、休息等內容，幫助新兵學會安排日常活動，減輕緊張程度。 2、要講解部隊的光榮傳統和發展歷史，介紹部隊涌現的先進集體和關鍵人物，增強他們當兵的自豪感。 3、要根據新兵的不同特點，加強正面灌輸和引導，從而培養良好的心態，樹立在警營中磨練自己的信心，盡快過好「適應關」。 （二）要營造「栓心留人」良好氛圍，過好「想家關」。新兵突然離開家鄉和親人，在相對陌生的環境中生活，產生想家的心情在所難免。但如果過於思鄉戀家，就會影響正常訓練，甚至產生逃離部隊的想法和行為。因此，要切實營造栓心留人的良好環境和氛圍，幫助新兵盡快從想家的苦惱中解脫出來。一方面，要端正對新兵的根本態度。要把關愛新兵的人放在新訓幹部、骨乾的位置上，堅決杜絕打罵、體罰新兵，從思想上劃清嚴格要求與打罵體罰，敢抓敢管與簡單粗暴等界限，自覺按照「八不準」的要求，嚴格規范自己的言行，改進帶兵方法，做到親知兵、深愛兵、善教兵、嚴訓兵、帶精兵。另一方面，要搞好物質文化生活。要全方位調節好伙食，安排新兵的住房，使新兵吃得好、睡得香，訓練時能喝上開水，訓練後能洗上熱水澡，或有熱水燙腳；同時，積極開展多種文體活動，寓教於樂，豐富新兵的物質文化生活，使新兵感受到部隊大家庭的溫暖。 （三）要做好心理疏導，過好「吃苦關」。許多新兵，尤其是城市兵，剛出校門就跨入營門，缺乏艱苦的生活鍛煉。隨著對部隊新鮮感的消失和生活節奏越來越緊張，訓練的強度越來越大，新兵在生理和心理上都會感到吃不消，有的就會請假、泡病號，以此逃避訓練。因此，必須下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。 1、要堅定「當兵就要吃苦」的信念。從軍報國，是熱血青年的選擇，但軍旅生涯從古到今到是艱苦的。要教育新兵發揚「一不怕苦、二不怕累」的精神，去掉嬌氣，自覺在艱苦環境中磨練自己的意志，在部隊的大熔爐里百煉成鋼。 2、要培養「以苦為樂」的精神境界。要培育新兵明確為祖國的安康和人民幸福而吃苦是一種高尚的道德情操，自覺地以苦為樂，以苦為榮。 3、要勇於在實踐中鍛煉自己。教育新兵把警營當成磨礪自己的磨刀石，自覺從一點一滴做起，扎扎實實地埋頭苦幹，刻苦學習，在本職崗位上做出不凡業績，讓青春在本職崗位上閃光。 （四）要強化成人意識，過好「自立關」。新兵初來乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未離開過父母，到了部隊，一下子無所適從。對此： 1、要熱心幫助，耐心教育。要經常指導新兵學習洗衣服、縫被子的功能技能，幫助他們學會安排業餘生活，掌握生活技巧，提高自立能力。教育新兵強化成人意識。使他們明白，一個人，不能永遠在搖籃里長大，父母不可能和自己生活一輩子，作為兒女，遲早要離開父母的懷抱而走向社會，去獨立生活。而作為一名戰士，就不能把自己當成一個沒長大的孩子，而要堅定地走自強自立的道路。 2、要加強鍛煉。要有意識地給新兵創造獨立完成任務的機會，不斷在實踐中鍛煉他們獨立工作的能力，增長才幹，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在警營建功立業的決心和信心。 二、新訓思想工作要「准」、「短」、「活」 （一）掌握主動，找准問題。在訓練中，戰士的思想反應具有一定隱藏性，要掌握工作的主動權，一靠帶兵幹部深入訓練場細心觀察。二靠發動骨幹即使了解。發現問題快速反應，及時採取措施，提出宣傳鼓勵口號，確實起到穩定情緒，激勵鬥志的作用。三靠活動小組及時「加壓」。對訓練成績突出的再推一把，對一般化的再幫一把，對處於明顯落後的使勁拉一把，使新兵逐漸摸清規律，找准問題，掌握要領。比如，訓練緊張，活動量大會產生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到釘子，會出現灰心喪氣；反復演練老科目會產生厭煩情緒；遇到個人問題，容易分散精力等。要把握不同時機的具體思想反映，及時做好思想工作。 （二）見縫插針，簡短有力。在訓練場上，政工幹部不可能佔用大塊時間做宣傳鼓勵，要充分利用訓練間隙，善於見縫插針，積極開展現場鼓勵「四小」活動，即：小動員—三言兩語，抓住閃光點，開門見山，簡單明了；小講評—一個動作，一個難點，抓住要領，講出經驗，破除思想障礙；小議論—順勢組織，不拘形式，抓准問題，七嘴八舌，進行綜合性自我教育；小觀摩—圍繞訓練進程，輪流示範，宣傳典型，極力進取。這些活動抓住關鍵，簡明扼要。只有這樣，才能發揮宣傳鼓勵的有效性。 （三）形式多樣，生動活潑。新訓隊應成立宣傳鼓勵組，班排要有宣傳員，充分利用黑板報和廣播，營造激發訓練激情的氣氛。一是要適應青年戰士積極好學、渴望成材的特點開展群眾性評議活動。為縮短教與學的差距，調動他們的訓練積極性，可發動新兵對教與學的內容、實施方法和訓練效果進行評議。既集思廣益，取眾所長，又活躍了練兵氛圍。二是適應青年戰士不甘落後，好學進取的特點，開展各類評比競賽活動。通過流動紅旗爭奪賽、考核會操表演賽等形式，互相觀摩，取長補短。三是適應青年戰士興趣廣泛、愛玩好動的特點，積極組織形式多樣的文體活動。訓練間隙，可開展拔河、接力賽、家鄉小調演唱等活動，不斷變換花樣，作到豐富多彩，寓教於樂。 總之，部隊是一個大家庭，做好新兵的思想政治工作，在於一個「細」字。可以說，成敗決定於一個「細」字。作為幹部，要時刻把溫暖二字帶給每個新戰士，使他們時刻感受到部隊良好的生活，要經常總結帶新兵的新經驗、新教訓，不斷探索做好新兵思想工作的新路子，為開創一個新時期帶好兵、帶精兵的良好局面而不斷努力。
『肆』 士官需要掌握的三法是什麼
摘要 一、士官要愛崗敬業，增強做好本職工作的責任心和使命感。愛崗敬業，熱愛本職是做好任何一項工作的前提條件。而士官絕大多數是從事消防專業技術崗位。
『伍』 如何使新兵發揮個人才能
新戰士的下隊，給基層中隊的執勤滅火等工作注入了新的力量，解決了老兵退伍期間的力量薄弱現象。然而，新兵連的生活環境與基層中隊是截然不同的。針對新兵「第二適應期」管理教育中出現的新情況、新問題，中隊應加強管理，對症下葯，採取有效措施，努力做好經常性思想工作，防止各類事故的發生。當前，筆者認為應立足新下隊戰士心理特點和思想狀況，開展有針對性的思想教育轉變工作，引導新兵盡快融入部隊，從而促進部隊穩定，不斷提高部隊的整體戰鬥力。 一、新兵下隊後的思想狀況 一是隨著消防部隊新生力量的增多，新問題和新矛盾也日益明顯，家庭富裕和獨生子女比例的增多，是造成諸多矛盾的原因之一。很多新入伍的戰士由於嬌生慣養，在家備受溺愛，來到部隊後不能承受規律的作息時間和艱苦的訓練，心理出現嚴重的認識偏差，經不起挫折和失敗，遇到一點點打擊就心灰意冷，一蹶不振。身體心理素質不高，嚴重影響著官兵健康成長，也在一定程度上制約著其他素質的正常發揮，沒有良好的心理素質，其他素質再高也不能算素質全面的優秀人才。 二是新兵一般思想比較單純，學習和工作熱情高，求進步的慾望強烈，但獨立性較差，意志比較薄弱，感情比較脆弱，對表揚和批評往往很敏感，情緒容易波動，在生活艱苦，工作緊張時容易傷感或想家。剛補入中隊後，對基層部隊情況還不甚了解，對緊張的執勤和訓練生活還不適應，容易引起情緒波動和心裡煩躁等心理問題，還會帶來生理機能的變化，更重要的是影響自己盡快成為一名合格的軍人。 二、做好新兵下隊後的思想政治工作的對策 剛下中隊的新兵，年齡還處在心理問題的高發階段，加上所擔負的執勤滅火和搶險救援任務的特殊性，使他們承受著比社會上同齡人更大的心理壓力。因此必須強化思想政治教育和心理疏導工作，端正他們的入伍動機。 一是要切實按照「講政治」的要求，增強「帶兵育人」的光榮感和使命感。結合新兵思想現狀，針對性地開展消防部隊性質宗旨教育、隊史教育等，正確引導他們端正入伍動機，牢記部隊宗旨，自覺服從組織安排，養成嚴明的紀律作風。同時要把握新時期士兵的思想特點和規律，堅持用先進思想和高尚精神教育他們，用英雄模範帶動影響他們，從而使新兵牢固樹立正確的人生觀、價值觀和獻身消防建功立業的遠大目標。 二是要經常開展談心交心活動，穩定新兵思想，切實掌握每個新兵的基本情況和現實思想狀況。針對新兵中通常容易出現的各種問題，有針對性的開展集體談心和個別交心，了解和掌握新兵的真實思想，贏得他們的理解與信任，並積極的引導新兵進行適度的情感渲泄，使其獲得心理上的輕松。同時要有意識地引導新兵進行情感的轉移和升華，促使其焦慮、失望的消極情緒及時轉化為積極向上、奮發進取的積極情緒，做好思想穩定工作。 三是要搞好言傳身教，以模範行動影響教育新兵。新兵下隊後，在一個新的環境里可塑性強，基層幹部不僅僅是要言傳，更要身教。要求新兵做到的自己先做到，對新兵關心的「熱點」問題做出好樣子，關鍵的時候更要挺身而出，以自身實際行動去感召他們。 四是要講解部隊的光榮傳統和發展歷史，介紹部隊涌現的先進集體和關鍵人物，增強他們當兵的自豪感。 五是要根據新兵的不同特點，加強正面灌輸和引導，從而培養良好的心態，樹立在警營中磨練自己的信心，盡快過好「適應關」。 六是要加強鍛煉，有意識地給新兵創造獨立完成任務的機會，不斷在實踐中鍛煉他們獨立工作的能力，增長才幹，從而使新兵樹立起立足崗位成才，在警營建功立業的決心和信心。 七是教育班長骨幹堅持以情帶兵，講究管理方法，有的放矢帶好新兵。訓練中對新兵加強「傳、幫、帶」，堅持循序漸進、逐步加大訓練強度的原則，讓新兵盡快適應部隊的訓練節奏和強度；生活中關心、愛護新兵，從小事做起，從點滴做起，讓新兵真正感受到部隊的溫暖，安心工作，安心服役。
『陸』 公安局有工會嗎
公安局有工會組織。按照工會法， 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。
《中華人民共和國工會法》第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。
第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
『柒』 軍校畢業學員如何邁好崗前任職第一步
「生命里有了當兵的歷史，一輩子也不會敢到懊悔」，這是軍旅歌曲《當兵的歷史》中一句耳熟能詳的歌詞。回首三年前自己滿心歡喜的踏入昆明消防指揮學校的大門，從一名普通消防兵成為預備警官，讓我更進一步的開始了解消防事業的艱巨，看到了紅門衛士的風采，意識到了消防工作的重要。時間總是在不經意間被我們感嘆它流逝的飛快，剛剛走出軍校大門的我，還帶著滿身的稚嫩與好奇，步入警營，零距離的接觸「紅門」，看什麼都是新鮮，見什麼都想去親自去嘗試一番，也正是我們處於風華正茂的年紀，有著太多對新知識的渴求以及在新崗位上建功立業的迫切心情，單憑不服輸的性格讓我細細的體會著畢業生即將面對的工作與生活。
「忠誠於黨，服務人民，勇於奉獻」，是我們消防人對黨和人民的庄嚴承諾；「忠誠可靠，服務人民，竭誠奉獻」，是我們步入警營、融入紅門，在本職工作崗位上發揮才智、履職盡責，實現一名消防警官點滴光熱的最終目標與價值體現。那麼，作為剛剛放下書本、走出校門的軍校學員，究竟應該如何完善自己，盡快融入部隊的工作生活當中，走好崗前任職第一步呢？
一、端正思想，調整心態，實現第一步的全面轉變
首先要從觀念上、思想上、工作上、意識上實現多層次、全方位的轉變，剛剛畢業的我們，突然間由知識學習者成為各項工作的落實者，由單一受教者成為日常事務的執行者，面對全新的工作崗位、繁雜的工作頭緒和陌生的生活環境，極易產生失落感與恐懼感，生怕領導交辦的工作干不好、日常事務拿不下、在校所學知識用不上，從而導致自己「因畏而退」、自信大失。因此，我們一定要保持樂觀向上的態度，具有敢打、敢拼、敢試的思想准備，能乾的工作抓緊干，困難的工作學著干，不會的工作試著干。其次要以邊學習邊積累邊提升的原則，在實踐中實現理論知識向能力的鍛煉、書本教程向經驗的積累、請教學習向做法借鑒的轉變以及學員向幹部、被管理者向管理者等多方面的實質性轉變。在工作中大膽實踐，理論聯系實際，在實踐當中鍛煉自己的同時，以一名求學者的身份虛心向經驗豐富、素質較強的同志請教學習，並在借鑒的基礎上將一切理論知識付諸於工作實踐當中，揚長避短，發揮自己的最大聰明才智，展示自身才華，以端正的思想與態度和最佳的狀態與精神投入到新的工作崗位當中。
二、善於交流，加強學習，提高任職前的綜合素質
學員在校期間，雖然掌握了不少的專業理論知識，但畢竟理論僅僅是停於書本上，所學知識不能得以實踐，將其在最短的時間內全部運用到日常工作當中，猶如紙上談兵一般。加之我們在校學習期間與基層部隊接觸較少，既使畢業學員具有再強的理論素質與功底，沒有實際工作經驗，沒有在實踐中將其進行運用與鍛煉，並代表不了你一定將會具有超強的工作能力。因此，我們必須要從個人自學、經驗借鑒、他人說教、日常積累、工作實踐等多個方面加強學習，更多的與他人進行溝通交流和學習請教，及時為自己充電。之前的書本知識已經為我們盡快進入角色打好了鋪墊，我們要在新崗位上學習積累的過程中及時發現自己欠缺的地方，查找自身的不足，帶著問題去學，帶著信心去看，帶著謙虛去問，帶著疑惑去想，同時，還要立足崗位，學以致用，在解決問題中進一步提高工作能力。學歷高並不代表著工作能力強，更代表不了業務素質硬，因此，我們一定要放下面子，虛心向各級領導、身邊同志，甚至是班長士官、普通一卒交流請教，以此來培養自己善於思考、勤於思考的良好習慣。在此基礎上，我們還應當經常對照前一階段領導交辦工作的開展完成情況進行自我反省，在每次的工作任務中勤總結、勤積累，以此豐富知識，用點滴積累經驗把被動的接受理論知識轉化為實際的工作能力。
三、搞好團結，融洽關系，樹立新幹部的良好形象
新學員離開軍校充實到部隊，自身所具有的高學歷、高素質、高文化勢必會在心理上使自己感到或多或少的優越感，甚至部分具有「官二代、富二代」背景的學員還會存在一定的高傲心理，在任職後的人際交往工作中通常會出現自認為高人一等的想法與觀點，對待領導阿諛奉承，對待同事不屑一顧，對待戰士冷眼相看。熟不知，在自身任職後的個人成長過程中，身邊同事與戰友是自己最好的老師，只有在各級領導潛移默化的言傳身教和周邊同志耐心細致的悉心指導下，才能得以使自己在校期間所掌握的理論知識充分融入到工作實踐當中，以經驗和實踐來提高自身勝任本職工作崗位的能力與素質。此外，我們也應該清醒的意識到，在部隊這個大家庭中，來自五湖四海的兄弟姐妹在此相聚，一同為部隊建設發展出謀劃策亦是一種「兄弟情、戰友愛」之間的緣分。正因如此，我們就更應當處理好與身邊各級領導和戰友的關系，在生活中做到和睦相處、團結友愛、相互尊重、彼此幫助，在工作中搞好團結、虛心請教、學人之長、補己之短。同時，我們更應該放下架子，擺正位置，對領導和身邊戰友交辦、安排的工作認真對待，對他人的意見建議虛心接受，在他人需要幫助的時候主動伸出援手，盡自己最大能力在生活、工作、學習上盡可能給予更多的幫助與關心，想方設法為他們排憂解難，在展現軍校學員優良作風與良好形象的同時，實現與身邊同事、戰友知心、交心，做學習上的良師益友，工作中的完美拍檔，生活中的知心朋友。
四、講究方法，善於總結，夯實工作中的能力基礎
再面對全新工作崗位時，往往都是胸懷大志、抱負遠大，急於實現自己的人生夢想與工作成績，但走上工作崗位意味著一切都是從新開始、從零開始，從無到有、從學員到幹部、從首次任職到領導欣賞，是一個循序漸進的過程，並非一朝一夕就能全部實現的。因此，我們在工作中不能僅僅是加強自身的學習主動性，也不能是簡簡單單的借鑒他人的工作做法和虛心請教，而是從這樣一個新的起點上開始做一個有心人，在學習工作中要多看、多問、多聞、多想、多思、多謀、多干，並堅持善於觀察，勤於總結，敢於自醒。在工作開展謀劃前多聽聽他人的意見和看法，在工作開展落實過程中，多講究一些科學可行的工作方式和方法，在工作結束後多總結梳理一下自己發現的問題與不足，做到別人的經驗及時借鑒，別人的方法合理調整，別人的意見虛心接受。特別是在工作中一定要及時發現問題，找出自身的不足並及時進行完善和整改，學會抓住主要矛盾，分清主次，穿插結合，只有這樣及時總結和歸納成功的經驗和失敗的教訓，才能從中感悟出工作中的那些帶普遍規律性、具有指導意義的東西。所以說，只具有較高理論素質而不具備實際工作經驗與經歷的我們，更應該養成講究方法、善於總結的習慣，對所學到的新知識進行認真的梳理，對做的不到位的地方及時糾正，以理論與實際相結合的形式，有效助推任職後各項工作的順利開展，從而為下一步干好本職工作夯實堅實的理論基礎和能力基礎。（李健雪）
『捌』 如何做好一名士官
做到以下幾點：
一、士官要愛崗敬業，增強做好本職工作的責任心和使命感。愛崗敬業，熱愛本職是做好任何一項工作的前提條件。而士官絕大多數是從事消防專業技術崗位。
特別是處於滅火救援一線的士官，大多數是經過較長時間的嚴格訓練，具有比較全面的專業技術知識和熟練的操作技能，是滅火救援的主力軍和中堅力量。要真正發揮士官這一主力軍的力量。
首先，我們每一位士官必須安心服役、兢兢業業、踏踏實實的干工作，從點滴做起，從每一個細小的環節做起，而且是要做實實在在的工作，擺正自己的位置，深刻認識自己所肩負的職責，與中隊軍政主官密切配合，做好中隊主官的參謀，努力成為中隊主官的得力助手。
其次，士官要堅定信心，樹立熱愛本職的思想，甘願吃苦，樂於奉獻，切實打牢熱愛消防、安心警營、建功立業的思想基礎。
二、士官要講政治、精通業務，抓好自身建設、提高綜合素質。隨著社會經濟的跨越式發展，社會上的「燈紅酒綠」對部隊影響也越來越多。
尤其是士官，勤務公差的機會較多，與地方接觸的機會也隨之增加，面臨的考驗也因此而變大。
作為兵頭將尾的士官，要以社會主義法制理念，三抓三樹專題教育為契機，時刻保持清醒的頭腦，以科學理論武裝自己，自覺抵制社會上的不正之風，自覺與腐朽思想作斗爭，為義務兵樹立好榜樣，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，嚴於律己，防微杜漸，自覺做一個遵紀守法的合格消防兵。
積極帶領義務兵樹立良好的政治風氣和正常而高尚的軍人心理，營造健康向上的工作、學習、生活環境，使錯誤的思想和行為受到自覺的抵制，使正確的風氣和行為得到戰友的贊揚。
同時，我們士官還要學會把一些不良因素轉化為激勵自身前進、提升能力的動力，端正服役態度。
三、士官要熟悉本職工作，精通本職業務；遵紀守法，以情、理、智、法、身正人,形成良好的工作氛圍。作為「軍中之母、兵頭將尾」的士官，在消防部隊建設中的地位舉足輕重。
能否立足於警營平凡的崗位，做出不平凡的業績，這就要求我們士官，首先，要熟悉本職工作，積極履行好職責，發揮好士官骨乾的先鋒模範帶頭作用。
其次，在工作中要努力學習國家法律法規和部隊的條令條例以及各項規章制度，來規范自己的言行舉止，嚴格要求自己，堅持做到「要人為、先正己」，努力在工作中形成相互支持、配合、幫助、競爭的良好氛圍。
再次，在隊伍管理上要以情、理、智、法、身正人：
一、要以情感人。士官在生活中要通情達理，心胸開闊，善於用感情來密切內部關系，溝通士官與戰士、士官與幹部兩者之間的橋梁和紐帶。
二、要以理服人。當前，大部分士兵都是出生於八、九十年代的獨生子女，他們有的的剛走出校門就進入部隊，有的是在社會上工作生活了一段時間又來到部隊，他們的思想比較活躍，自尊心較強，對人對事的態度會隨著管理者的管理方法而產生不同的結果。
這就要求我們士官在帶兵過程當中，要努力學習，不斷提高說服教育的能力，凡事要講道理、辯是非，不能採取簡單粗暴、獨斷獨行的方法來管理隊伍，這樣才能使被管理者心服口服。
三、要以智啟人。注重學習科學理論，掌握科學理論知識，從而學會運用科學理論知識來啟發戰士、管理戰士，調動戰士學習的積極主動性，為各項任務圓滿完成創造有利的理論基礎。
四、要以法律人。我們士官在管理工作中，要緊緊依靠條令條例和各項規章制度來管理戰士。
首先我們士官要從己做起，積極學習條令條例和規章制度，以共同條令來規范自身的行動，用模範帶頭的良好形象來帶動身邊的同志。
五、以身正人。做好管理工作，除了要靠情、理、智、法之外，關鍵還要靠自身的行為來管理。
士官要時時、處處、事事都以身作則、模範帶頭、身體力行，發揮表率作用，以良好的自身形象影響帶動其他戰士。
要當好士官，我們就要以隊為家，增強大局意識和服從意識，積極地學習、努力地工作、刻苦地訓練，高標准、嚴要求，忠實地履行職責，努力發揮自己在消防部隊建設中的兵頭將尾的作用。為「和諧社會、平安社會」，作出自己應有的貢獻。