1. 寫一份招聘啟事
寫一份招聘啟事如下：
1、標題。
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如「招聘啟事」或「招工啟事」，有的寫作「招賢榜」。較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如「招聘抄字員」、「招聘科技人員啟事」，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如「××服裝廠招聘啟事」。
2、開頭。
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、正文。
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。招聘方的情況，包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。
對招聘對象的具體要求，包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。招募人員受聘後的待遇一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
4、落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復。
2. 怎樣寫出優質、美觀又有吸引力的招募書
根據小二的經驗和優質供應商的反饋，我們總結了優秀招募書大概有以下幾個基本要素 1. 公司名稱、品牌2. 自身優勢3. 分銷商申請條件4. 分銷商激勵政策，折扣措施，支持政策5. 售後服務6. 產品優勢7. 聯系方式 下面我們分享幾個優秀的招募書，分別在色彩、文案和表達方式上有自己的特色和吸引力，睜大求知的眼睛吧！！！ 首先是上海某電子商務有限公司的招募書，從整張圖的版頭到底欄都採用了一種色系，而且也是品牌的色彩。綠色為主導，中間點綴了跳躍的橙、藍、紅等活潑的色彩， 字體統一並且規范，讓人看了之後感覺提綱明確，意圖鮮明，上面明確的表明了措施、條件、優勢、政策等必要因素，但唯一美中不足的是招募書上少了聯系方式。雖然說供應商詳情里有你的聯系方式，但是，在招募書上表明聯系方式會讓分銷商更加信服你，並且聯系幾率也會大增。 總結以上的招募書製作經驗，可以了解到一份優秀的招募書必須有公司名稱、品牌、自身優勢、分銷商申請條件、分銷商激勵政策，折扣措施，支持政策、售後服務、產品優勢、聯系方式，在這些條件都具備了後再進行招募書的美化工作，色彩不可偏雜，選擇同意色系，排版規整，字體統一並有意識的突出重點，適當插入圖片，讓整個招募書圖文並茂，給讀者有看下去的想法。 總而言之，抓住眼球和豐滿要素是優秀招募書的兩個精髓。大家在以後的招募過程中借鑒以上的案例一定能夠達到事半功倍的效果！行動起來吧！！
3. 招募詞怎麼寫
招聘啟事的撰寫（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
（二）開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現。常見的有三種開頭方式：
1、引子式直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業採用。
2、簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘啟事文稿起草好後、還要考慮製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有「徽標」的單位，可以製版印在標題旁，以突出企業形象。（摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》） [編輯本段]招聘啟事的寫作格式和內容招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。
(一)標題
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如「招聘啟事」或「招工啟事」，有的寫作「 招賢榜」。
較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如「招聘抄字員」、「招聘科技人員啟事 」，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如「××服裝廠招聘啟事」。
(二)正文
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。
1.招聘方的情況
包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關系等。
3.招募人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。
4.其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯系的地點、 聯系人、電話號碼等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。
寫作招聘啟事的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
4. 招募志願者的通知怎麼寫
招募志願者的通知寫法如下：
我們寫這封信是為了在暑假招募志願者。希望在接下來的一個月里，有更多的學生願意加入我們的行列，快樂地享受這個活動。
我們有必要向你們展示我們的計劃和安排。我們的計劃是下周末出發，暑假正式開始。我們的宗旨是為奧運會服務。第一站是南京，這座以美麗和溫和的氣溫聞名於世的城市。我們坐火車到那兒，在那兒呆兩天，然後去上海。
在那裡呆了三天之後，我們會幫助那裡的教練，這樣比賽才能順利進行。眾所周知，上海是這場比賽中最繁忙的城市，我們將在那裡承擔大量的工作，所以在那裡停留大約半個星期。總的來說，我們的旅行將持續大約三個星期。
只有通過了大學英語四級考試，心地善良的學生才能申請志願者。如果有人對這項活動感興趣，請與我校的學生會聯系。
我們真誠地歡迎您的到來，並採取行動。
5. 簡單的招聘怎麼寫
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。
2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
(5)招募文檔怎樣寫擴展閱讀：
為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。