⑴ 想請問下，當面試官問你離職的原因時，該怎麼說
當面試官問你離職的原因時，可以有以下幾種方式來回答：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
⑵ 試用期未轉正,因部門調整被辭退,面試中離職原因應該怎麼說比較...
試用期未轉正,因部門調整被辭退,面試中離職原因應該按實際說就好。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑶ 離職原因怎麼寫
1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
2、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居。
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拚的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
3、我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
(3)轉正後離職原因如何填寫擴展閱讀：
離職流程
1、離職申請
員工在正式離職前必須提前向上級領導提出離職申請。一般情況下，應提前至少一個月提出申請，讓公司有時間去准備和處理離職事宜以及相應的工作交接。如有特殊情況可與公司溝通協商。
2、離職面談
一般情況下，員工提出離職後，人事部則應與其進行面談，了解離職的具體原因和情況。比如是因為個人原因還是對工作不適應、不滿意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司對每個員工的離職原因做一定的調查之後才有利於公司對自身的了解並作出相應的調整。
3、離職審批
離職跟入職和轉正手續一樣，需要走審批流程。各級領導都應知道員工離職事宜，或是因為什麼原因離職。同時，因為員工是公司的一個重要組成部分，領導及時知曉情況也有助於對團隊的掌控和調整。
4、工作交接
任何一個崗位的員工離職都應做好相應的工作交接，這是一個職業者的工作素養。如果手頭上有未完成的工作則更應該交接清楚，以免因交接失誤而帶來不必要的麻煩和損失。
5、離職材料
員工如果是合同期未滿離職的，人事部門因與其簽訂相應的勞動合同提前解除協議，解除勞動關系，並向離職員工開具公司的離職證明。如雙方因合同期滿自然解除勞動關系的，並無續簽意向則不用簽訂勞動合同解除協議。
6、個人信息存檔
員工離職後，信息管理部門應該將該員工的個人信息存檔處理，並及時修改公司相應的資料文件，如：公司通訊錄等。
⑷ 剛轉正1個月就寫辭職,辭職理由怎麼寫
那你的真實是什麼原因撒，什麼理由都成，反正不影響個人的光輝形象就好。
⑸ 被辭退了怎麼說離職原因
為了節省成本，會辭退員工。辭退的一般是工作能力比較差的，效率沒有其他人高的。還有就是公司破產，會辭退大批的員工。單位是要付賠償金給員工，但是如果是員工自身的問題被辭退，很多時候是得不到賠償的。最後一種是離職，這種情況一般是員工自願。但是離職的時候要求是不一樣的，如果你在試用期這段時間。一般來說，離職只需要提前7天進行告知。因為還屬於試用，公司一般也不會強留。如果是已經轉正了，離職必須提前30個工作日內，提交書面申請。這么做的話，才不會讓公司有一些借口，不支付報酬。但也有特殊情況，如果在公司受到人身傷害，或者不正當的事情，是可以立即離職的。同樣可以要求公司進行賠償，如果是因為自身發展的原因，可以跟公司協調。雙方同意，離職的時候也是可以改變的。在工作之前要記得跟工作單位，簽訂勞動合同。在工作中受到一些損害我們的利益，才有證據進行委屈。根據自己的實際情況，做出不同的選擇。在平時的時候，可以多了解下勞動法，保障自己的權益。
⑹ 面試問離職原因我這情況怎麼說
如果你不了解這個公司是什麼情況，最好不要說實情。中國的企業80%以上都是家族企業，領導層關系錯綜復雜，不要隨便就說領導怎麼不好，那樣對你的面試很不利。
⑺ 工作半年多，離職原因怎麼說
我覺得你的離職原因說的真的不怎麼樣…我只面試過一次，他們也問我為什麼不做，我想想還是簡單點好，就說轉換環境，我覺得說離職原因最好不要說上一家的公司的不好，從你自身原因，比如想往另方面發展，我覺得每個人換工作都是希望更上一層樓的