1. 頻繁離職，如何向HR解釋原因
」請問回答這類問題時如何應對？專家回答：首先感覺到你應對HR的心態就不是很好，也從側面說明你也清楚知道自己頻繁換公司並不是很好，對職業發展不利。HR問你這個問題是想理清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。客觀因素基本上屬於外在環境、非個人能力的因素，比如公司搬遷到一個較遠的地方、部門重新改組、公司裁員等。而主觀因素通常會關繫到求職者的工作能力、人際關系、工作態度、工作價值觀及溝通協調能力，HR一定會深究。如果你的離職確實是由於人際關系，在陳述時也要注意措辭，最好將「人」的因素輕描淡寫帶過。
2. 新員工頻繁離職，HR該怎麼辦
HR應當調查和統計員工離職的原因，分析問題出在哪裡，是公司的薪資福利待遇偏低？工作時間偏長偏短？勞動強度偏大？員工的領導管理方式不當？與其他同事無法共事相處？然後將分析出的問題反饋給公司管理層，必要時提出改善建議。
3. 工作被辭退後，面試如何和新公司HR說明離職原因
其實HR提這個問題關注的並不是你離職的原因，而是你在陳述這個原因的過程中所反映出的你最真實的求職意願。所以你如何回答都無可厚非，只要真實就好。 可以參考下面的方式。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋,「主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,又能表達對新平台的渴望和贊美,面試官會比較希望有這樣的表述。當然,做到這點一定是要在面試前有所准備,對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配,剛畢業時可以表達自己正處於學習期,渴望一個成熟的令自身發展的平台,但如果是表達了自己才高八斗,想找一個識貨的老闆,HR反而會覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配,比如自己不認同行業潛規則,行業衰退,想提前換個新領域等。
七、思維積極,把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認為你看問題較為客觀。
八、特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的,但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如,職業操守,社會道德、違法等問題,坦誠也是一種態度,這種情況下坦誠也許將壞事變好事,否則日後被人揭發反而被動。
在職場中,每個人的經歷都或多或少的有些不同,所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事,而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之,都是離職人不願提起的辛酸史。總結原因的同時也不忘反省,相信求一定會為職者們的面試加分。
4. HR怎麼看頻繁離職的面試人員
按照hr的潛規則，一般兩年內頻繁更換工作超過五次以上的，很難得到任用的。或者即使任用，如果不做出好的成績也不能重用。所以你面對面試你的經理的時候，務必要把離職的理由講清楚，才能得到他們的認同。
5. 員工離職頻繁，究竟是什麼原因
員工的離職，主要源於實際與期望有偏差。
新員工離職原因：
面試的時候，盡量把公司的情況給候選人將清楚，讓候選人對公司有個客觀的認識和了解，不至於新員工到公司後有很大的心理落差。
HR招人要做到不欺瞞不渲染，不要為了急於應付招人，而誇大公司情況，這樣招來了人也是留不住的，還提高了人工成本，也有可能出現工資太低，與員工自身能力不符。
老員工離職原因：
員工自身職業發展受限
和領導三觀不合
員工之間勾心鬥角
被同行挖牆腳
不可避免的因素：上下班距離太遠，坐車不方便；懷孕生小孩；家庭原因；出國留學提升自己；回自己家鄉工作等。
本問答主要源自墨菲HR講壇的分享。
6. 如何跟HR敘述離職原因
您好，很高興為您解答：
如何回答離職原因
如果你不是應屆生，如果你正要參加一場面試，那麼你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什麼離職？很多人擔心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應運而生，而實際上什麼樣的答案更能打動HR，我們今天就來一探究竟。
你為什麼離職？我因為……幾分鍾內的一問一答，看似簡單，而實際上HR正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。下面是桂冠人才網小編搜集的各個需要注意的方面以及回答方法，希望對大家有用。
從這個問題上，HR想考驗面試者的是什麼呢？
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用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對於HR也是有意義的，可以藉此判斷面試者的坦誠度。對於半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。
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可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。並且面試者對離職前因後果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。
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用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，並與面試官本身已知的信息相對比，並作為擬錄用時的職業背景調查。
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用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業後會不會與現有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用後的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業後會給組織帶來什麼正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業後的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。
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比較避諱的離職原因
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因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
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因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
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因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
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因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
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究竟如何回答，HR才會比較滿意？
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正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
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原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
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原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
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原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
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希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
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要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
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思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
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特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
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注意事項
在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之，都是離職人不願提起的辛酸史。總結原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。
7. 頻繁跳槽的人，面試的時候該怎麼解釋跳槽的原因
頻繁跳槽的人有各種各樣的迫不得已的理由，沒有幾個人喜歡隨隨便便的換工作的。
但是這種事情從公司的角度來講就有點接受不了勒，單位需要忠誠的員工，需要值得培養的員工（當然也可以說是可以持續壓榨的勞動力），做不久的員工當然不值得培養了。
所以在當面試官問為什麼頻繁換工作的時候，你怎麼說都是減分的。最好的辦法就是在簡歷上面動動手腳。
公司HR接到簡歷首先不會去認真的研究你的履歷，只會get幾個點，這幾個點也是領導傳達下來招人的條件，比如學歷、專業、從事相關工作的經歷等等，再有就是HR得個人喜好了。在這裡面我們可以把跟要從事行業無關的工作經歷去掉，比較短的工作經歷去掉，如果有在這個行業裡面比較厲害的公司呆過，那麼著重寫這家單位的的工作經歷，不要覺得工作經歷沒什麼好寫的，能寫的東西太多了，如果你不太會寫，那就去研究一下招聘網站上面各個公司對崗位的描述。這樣寫也不算是騙人，只能算是避重就輕，挑HR喜歡看的東西寫上去。
如果面試的時候還有HR問你為什麼跳槽，我覺得千萬不要抱怨，千萬不要講原單位和領導壞話，離職的原因，可以講自己的未來職業規劃等等，千萬不要講別人的壞話！
8. 如何解釋頻繁跳槽，面試中有哪些注意事項
頻繁跳槽，容易讓面試官覺得你是不靠譜的員工。但是如果不得不跳槽，如何應對面試官的刁鑽提問？
有些人會說：
短時間頻繁換工作=事業上的自殺行為。
畢竟，有不少僱傭單位都會依據應聘者換工作的頻率來判斷這個人的可靠性和忠誠度。
但是，現在已經很難找到一個能一干就是一輩子的工作了，所以跳槽漸漸的也不再像之前一樣被視為是一個可怕的事業詛咒。
在一個動盪的商業環境中，專業人士經常被迫進行頻繁的移動。有的人則是希望通過跳槽，尋找發展技能和經驗的方式，避免在沒有前途的職位上耗下去，陷入職業發展死胡同 。
因此，現在很多招聘單位都會更加寬容地對待跳槽這個問題，這就說明如果你有著一兩次短暫跳槽的經歷也無妨。
但是，請記住：
持續不斷的跳槽歷史（不到2年，特別是少於1年）
可能會影響您的招聘機會。
所以當你再次面試新工作的時候，你必須准備好討論你離開每個職位的原因，以表明你不是一個多變的、不值得被信賴的人。
下面就是一些指導方針（應做的和不應做的），來幫助你應對面試官的刁鑽提問。
宜：強調經驗
跳槽前所積累的廣泛的經驗，不應該成為你面試新工作的阻礙，而應該讓它成為你的加分項。注意用合適的方式說明你的經驗，說明為什麼人家會需要你，讓跳槽之前的經歷充分發揮價值。
最好的辦法就是，告訴面試官，你這種經歷其實是一種戰略。也就是說，這些頻繁的工作變動是為了獲得盡可能多的專業知識和人脈。
如果你之前的每一份工作都在改變，那麼重要的是要向面試官強調你每一份工作之間的相互聯系，並且最終將這些經歷構建成一個強大的背景，來說明你將來在這家公司的工作時，這些經驗將會是非常有價值的，它將讓你更加有效地完成工作。
宜：強調專業技能
通過跳槽，在你已經換了比較多的工作崗位之後，你可能已經做過了很多不同的工作，從而具備了各種工作所需的專業技能。
例如：
A 從測試 Test 跳槽到了開發 Develop，那麼A就會有很多debug、發現問題、解決問題的經驗。A 之前工作的專業技能就可以幫助他更好地完成工作。
所以，你所涉獵過的東西可以讓你知道你的優勢所在，以及如何有效地利用它們。
宜：分享你的收獲
你曾經在不同的公司工作過，所以你可以努力想想，你從以前的經歷中有哪些收獲是可以幫助到你來面試新的公司的。
假設你正在面試的公司是一家剛開始創業的小公司，那麼從你曾經在大公司工作的經歷中，你就會找到很多關於公司規章和工作如何推進的經驗，這些正好都是這些剛起步的小公司欠缺的，所以他們會很更加看重你分享的信息。
另一方面，反過來說，假如你正在面試的是一家大公司，你擁有的如何保持公司員工積極的態度和如何進行預算控制這些小公司的經驗也可以幫助你面試大公司。
忌：分享消極的離職理由
離職是一件普遍發生在每個人身上的事情。與過去同事或上下屬的性格不合，或與公司價值觀或政治立場的不一致，都可能會讓你辭職。
然而，分享消極的離職理由並不會對你有所幫助。
因為在工作的世界裡，你必須要擁有處理好人際關系的能力。一味抱怨別人難相處，一味抱怨別人的缺點只會讓面試官覺得你不會處理人際關系。
並且消極和責備會讓人擔心你在工作環境中很難相處。面試官會這么想顯然對你要求過分了。畢竟，世界上有很多壞老闆。但是如果想要在面試中給人留下好印象，最好還是在討論離職的理由時保持中立的態度(特別是在過去幾年中有幾次離職的時候)。
盡可能多地關注積極的方面。
面試官寧願聽到，你離開是因為想去迎接新的挑戰或機遇，也不願意聽你是為了逃離糟糕的處境而離開。
如果你必須提及那些導致你過早離開的消極問題，請准備好你的解釋，並保持中立。
例如，避免說：
「新的運營主管完全不稱職，只是因為我沒有拍他的馬屁，就不喜歡我。」即使這是真的，你也不要這么說，因為你這么說只會讓你看起來很八卦，也很自私。
嘗試一個更加中立的版本：
「新的運營主管來了之後，過去的運營體系改動很大，加上我和新主管在各方面工作的一些意見不同，我沒有機會繼續工作下去迎接新的挑戰。」
忌：闡明是為了薪資而跳槽
直接表示或者暗示你辭去了過去的工作是為了去追求更高的薪水是十分危險的。
招聘經理們正在尋找的是合適的合作夥伴，工作同事，而不僅僅是一個金錢的數字。
當然，你期望得到與你能力相匹配的薪資並沒有什麼錯。
但是沒人會願意僱傭一個因為薪資上多了幾百塊就能輕易被挖走的員工。
所以跟面試官交流時關鍵是要把重點放在機會和工作收獲上，而不是薪水上。如果你說離開之前的工作崗位主要是因為薪水不夠高，這會讓你看起來像是一個完全對工作沒有熱愛、對公司沒有感情也沒有忠誠，僅僅只看錢的員工。
忌
讓面試官覺得你穩定性欠佳
有很多方法可以解釋你為什麼不適合做過去的那份工作，其中有一些方法會讓人覺得你穩定性欠佳。
在不到一年的時間里離職並不是一個很大的問題，但是如果你告訴面試官不止一份工作都在不到一年的時間里離職了，面試官就會覺得這是你的「天性」。
「無聊」並不是離開公司的好理由，而「找不到可獲得的增長機會」才是。
所以如何表達你短時間跳槽的原因，怎麼把你穩定性不好的問題圓回來就要看你怎麼表述了。一定要向面試官強調的是，你在每個公司工作都是很努力的，你很希望可以一直在一家公司工作下去。
在你的簡歷中強調你曾經任職過的長期的職位，以表明你是一個能夠和公司一起成長的人。
以上就是跳槽面試時，需要注意的幾點。
最後切記要准備好你曾經跳槽的原因，避開面試官的雷區，盡可能發揮你的優勢，讓跳槽前的經歷為你服務，從而得到一份你想要的新的工作。
9. 如何對hr說離職原因
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
10. 面試的時候HR總說我跳槽頻繁，要如何解釋
之前面試的時候HR也對我做出了同樣的評價，但我第一份工作的公司是自己倒了，第二家公司我工作了2年所以去面試了新的工作，HR竟然說，「你的意思是兩年很長咯？」 我看hr的意思就是不想用我吧，這種就是在挑毛病，忽視她就行，面試路漫漫不可能都是這樣的hr 來自職Q用戶：匿名用戶
作為一個HR，簡單表述一下我作為HR的觀點，HR的工作職責就是為企業找到合適的人，在合適的基礎上盡量減少成本。成本之一就是員工的離職替換成本，一個頻繁跳槽的人如果沒有合適理由的話，如果進入我們公司，我會很質疑他在我們公司能做多久，因為一個人從入職到離職再到新人到崗能熟練工作，中間的成本都是非常高的，所以在有的選擇的情況下不會選擇頻繁離職的人。同樣HR也是人，如果的確是合適的理由，比如你這種，你就直接說明就好了，如果這公司的HR指責你的這個點說明這家公司本身就不適合你，他們需要的是穩定大於能力。 來自職Q用戶：陶元傑