『壹』 員工由於身體原因，不能勝任所做工作，企業可以辭退嗎
那當然可以
『貳』 企業員工因身體原因不能勝任工作,怎麼辦
原因不能夠勝任工作的話，這個應該你可以和老闆進行一下說明，這個應該是可以轉一些其他的專業，我認為這個應該轉一些，其他的工作會更好一點的
『叄』 誰知道因身體原因公司要辭退合同未到期的員工該怎麼辦
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
『肆』 如何辭退因病不能勝任工作的員工
提前三十日書面通知勞動者本人並給於經濟補償。
《勞動法》
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
『伍』 員工因病被辭退如何補償
最多按合同違約金賠償，違約一年一個月工資。
『陸』 因員工身體原因辭退，合法嗎
有啊，這叫不適應工作，可以有條件的勸退，不可以強制辭退。一按都會有幾個月的補償金。如果構成無故辭退，也就是你適應工作，且無犯錯，就會按勞動第四十七條得到賠償。
『柒』 員工由於身體原因，不能勝任所做工作，企業可以辭退嗎
如果調崗等仍不能勝任的話，提前30天通知是可以的
根據勞動合同法：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（四）被依法追究刑事責任的。
『捌』 公司因身體原因辭退員工，作為員工該怎麼辦
經理的說法是沒有法律依據的，根據勞動法，勞動者有休息的權利，公司如果需要勞動者犧牲自己的休息時間，公司需要徵得職工的同意且支付加班費。公司沒有法定的理由不能辭退員工，有法定理由辭退員工也需要支付經濟補償，你的情況可以想到勞動部門咨詢，如果公司不給你合理的答復，你可以提起勞動仲裁，要求公司安排合適的工作。
『玖』 員工因為疾病不能繼續工作，如何辭退
可以依據《勞動法》提前三十日以書面形式通知勞動者本人即可。
依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(9)員工身體原因如何辭退擴展閱讀：
職工患病的相關要求規定：
1、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。
2、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
3、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
『拾』 公司可以因為身體原因辭退員工嗎
不可以！根據勞動法，勞動者有休息的權利，
公司如果需要勞動者犧牲自己的休息時間，
公司需要徵得職工的同意且支付加班費。
公司沒有法定的理由不能辭退員工，
有法定理由辭退員工也需要支付經濟補償，
你可以想到勞動部門咨詢，如果公司不給你合理的答復，
你可以提起勞動仲裁，要求公司安排合適的工作。
希望能幫到你！！！