❶ 工作壓力很大，一堆事情怎麼做也做不完。工作量還在不斷的增加中。沒有人可以幫忙。覺得好累，很想辭職。
大多數職場人都會經歷這樣一個過程，現在你只是照顧自己，等到中年，上有父母，下有孩子，一旦哪一個生病住院，你的生活將會一團麻，所以，還是需要你自己去調整，去適應，去改變自己的工作習慣和效率
❷ 我寫了一個關於《工作量太大》的一個情況說明；目的是想拒絕領導安排的。工作量真的太大了 朋友們幫我修改
領導：
自從2011年6月份搬遷後人員調動，設備科科室截止目前僅有5位員工，其中舒金龍和李歡只負責谷城工業園設備相關方面的工作；而我既要繼續負責石花各車間設備檔案管理等方面的工作，還兼作目前的計劃員及其它的工作；
每個月的計劃，我都得一項一項的結合倉庫庫存量，並核對所報的（配件）計劃進行確認，看是否有疑問，存在一些什麼問題，然後再整理好。計劃發出後，還得逐項的跟蹤，確認是否能按需求時間到貨；這一件工作，就要佔用很多時間。
另外，還協助雷工處理使用電腦辦公方面的工作，例如：寫合同、做報價及修改等等；
目前又趕上搬遷。在設備的搬遷過程中，我得去現場統計清點設備的數量；設備進廠後我要去現場接收；還得辦理設備及其它物料進出的各種手續，還要安排搬遷所需用的車輛以及相關的一切手續都是我在辦理。等等.......
這些工作加起來，我整天幾乎沒有坐下來歇口氣的功夫。
領導安排我再做一些其他的工作，是領導對我的信任和肯定，我本應當答應！可是鑒於時間實在緊張，也為了能更好的完善設備科目前的計劃工作，我實在抽不出時間兼顧其它的工作。若是把工作攬下來後做不好，或者把其他工作也耽誤了，就辜負了領導對我的信任和肯定，我心裡必然十分的愧疚。因此，懇請領導諒解！看是否可以安排別的同事去做！
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個人愚見，僅供參考！
❸ 工作做不完怎麼辦
工作做不完怎麼辦？對於很多職場上的人士來講，完不成工作不一定是什麼大不了的壞事。可能很多人都會遇到。筆者覺得遇到這種情況，應該採取以下的處理方式，更為妥當一些。
【1】如實的向你的直接上司匯報。不管是什麼原因導致的，你完不成工作這一步必須要走。如果試圖想隱瞞的話，養成了這樣的壞毛病，會很難改掉，到領導秋後給你算賬的時候，你會沒有還手之力。
❹ 如何巧妙應對工作量大的問題
如何巧妙應對工作量大的問題，有以下七個部分：
第一部分坦白你完不成工作：
感到不知所措和勞累過度並不意味著你工作能力不夠。不要如此苛刻地判斷自己。摩根斯坦恩說，「大多數的機構，公司都是盡量少僱人，所以每人就要做更多的工作。」如果你是個好員工，有時就需要駁回上司的請求或者要求延緩時間。
其實並非每件事每時每刻都會在老闆面前提升你的信任度，如果有些事情超越了下屬的能力范圍，很多上司希望他們能向上反映情況。雖然你會感到難為情，因為交給你的任務你沒能做好，但是對公司來說這是「應該講的事情」。如果你不說出來，又不能完成任務，會讓你的團隊處於兩難的境地。
第二部分向局外人謀求建議：
當你很忙時，局外人的觀點對你處理你的工作負荷很有幫助。第三方的意見能推動你向前發展。摩根斯坦恩建議你把你的項目角色和工作內容說給你信任的朋友或者同事聽。
問問他如何看待你的工作量，並給你一個誠懇的意見，這些工作量對一個人來說是否過多，你也可以問問你上司的意見，策略上指導你如何處理過多的工作。向別人尋求指導可以在明確預期和更高效地工作兩方面有所幫助。
第三部分與上司商量解決方案：
就你工作量的問題跟經理進行一次開誠布公的談話需要正確的心態，你是和經理共同合作一起去完成公司的任務。建議通過陳述公司共同的宗旨來開始談話以確保雙方都能達成共識。然後再陳述為達到這個目標採取怎樣的方式，盡可能具體地說。
比如你可以說：這個任務需要大量的研究，且這個研究很耗時間，或者現在我管理著一個團隊，做計劃花費我很多時間，我都沒有多少時間來做日常事務了。談話的下一部分更是核心部分：為闡明這件事主動提供三個方案。
如果你一個解決方案都沒有，千萬別跟上司討論這個問題。比如你可以提議某些事情不要按月完成而是按季度來完成，提議某個特定項目讓同事輔助你，或者讓公司僱傭臨時人員來減輕你的負擔。反正你的目的就是：讓你手頭上的事情能夠延遲，能夠委派給他人，取消或者減少。
第四部分設定優先順序：
當你手頭的事情還沒有捋順，上司又安排另外的事情給你做時是很折磨人的。上司經常是不考慮地安排工作，不考慮每件事要花費的時間，戴維說。
你有必要向上司解釋你手頭上正在做的工作然後問他：這些事情哪件最重要？你應該如何優先安排剩餘的事情？你的上司需要對於這件事情的安排給個，明確工作效率的程度，是緊急馬上要做的，還是不著急慢慢來。
如果你不確定你是否能完成任務，那麼無論發生什麼事情，都不要當場滿口答應下來。而應該說，請告訴我這事該怎麼辦，如果我能在我現在所做的事情基礎之上看看能不能完成，我能明天給你回復嗎？給自己預留一些時間。
第五部分主動向接手的同事提出幫助：
即使你手頭上有太多工作無法接手領導的任務時，也要盡可能為其他接手的同事提供幫助。這會給上司傳達的訊息是：我覺得我沒有接納這項任務是不想耽誤我手頭上其他的工作，但是我可以從我的時間安排上抽出些時間，來幫助接納這個任務的同事。
比如你可以主動參與到集體討論會中，閱讀初稿，提意見。即使你提供的幫助有限，也反映了你是個有責任的員工。
第六部分做個坦率誠懇的人：
每個人的人生當中都會有這么幾次不盡人意的私事需要及時優先處理。如果你正經歷這么一段時期，比如你的母親被確診有嚴重的疾病或者孩子在學校正經歷艱難時期，那麼最好是優先去處理這些事。
你可以這么跟上司說如果我無視這些事情，那麼它會給我的家庭造成巨大的壓力並且影響我的工作，你的語調應該是坦率的，態度應該是誠懇且盡可能集中思想去講訴。向上司說清楚情況並且說明處理此事需要的大概時間。
你可以這么說：這種事情不會經常發生，但是接下來兩個星期我會有點忙，請理解。通情達理的好上司是會理解你的狀況並且欣賞你的誠懇。把自己弄得精疲力盡而成為所謂的英雄是不值得提倡的。
第七點和同事緊密合作：
跟上司說你工作太多要求減少工作量這事總不會每次都順利的。當上司不願意做改變時，你可以給團隊成員提個醒，說你工作太多忙不過來。如果上司不給你減負，團隊成員也許能幫你把耽擱的部分工作完成。
即使他們不能幫你，至少他們得到了一個警示，那就是你工作量已經很多了，所以不能讓你一個人做完。如果上司繼續忽略你忙成狗的樣子，那麼你該考慮換個新工作了。
❺ 工作不足之處原因分析怎麼寫
1、工作熱情不夠，對待工作有時不夠及時主動、積極，不能夠靜下心來學習新的業務知識。在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事；
2、工作不夠深入，對本職工作知識把握不深，雖對於日常的工作情況已熟練，但規范上不夠細致，多為急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不深刻；
3、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。
特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上氣色不大；
4、對自身要求放鬆。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度；在今後的工作中我要轉變觀念，積極開拓進取，提高工作水平。
建議的要點包括：
利於公司整體和部門，切實的可行性。可以根據上一時期的工作量確定。邏輯性強，能夠從結構上反映工作的流程，讓人一看就懂。
從公司戰略出發，結合產業趨勢，細化到部門、個人的日常行為中。多以量化的數據做建議的參考。
❻ 怎麼委婉的表達工作量太大
表達工作量太大的話：
1、累得眼睛疼。
2、已經累了，想休息了，請你在我休息時慢。
3、閉上眼睛，我看到了我的前途。
4、凡我放不下的，必是因為我擁有不了的。
5、很多時候，決定一切的是態度，有了正確的態度，就可以將壓力轉化為動力，踏上成功的舞台。生活是公平的，雖然不敢說一分耕耘必有一分收獲，但現在的忙碌既是對我以前虛度的光陰的彌補，也是為我以後的生活的鋪墊。
工作量大的相關原因：
根據吉爾茨的定義，「內卷化」是指一種社會或文化模式，在某一發展階段達到一種確定的形式後，便開始停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。
也就是說很多看似佔用了大量時間、精力的工作，實際上並不能催生出事物發生真實的質變，它只是內部工作的不斷重復。
而導致我們這種無效努力的根本原因則是焦慮，因為資源是有限的，每個人都希望自己能夠拿到最好的資源，實現自己的宏偉藍圖。
❼ 公司給安排的工作量太大，每天干不完怎麼辦
看得出來，你是一個非常有上進心的人。對於這種情況，你和領導反應一下，看領導怎麼說。工作這邊。盡自己最大努力去做，如果實在不想的話， 我建議你換份工作吧。現在就業的機會這么多，在哪都是發展，人要有壓力，但是要適度。別把自己弄得太累。
❽ 工作量太大，根本無法完成，該怎麼辦
這種事情,看你自己了,咱不能對不起自己的良心~
❾ 工作量太大了，根本做不完，心裡煩躁呀，求助如何解決
人生不會太圓滿，擺正心態對苦甜
月滿則虧,水滿則溢。得到中總會失去些什麼，這是世之常理。所以，在生活中，面對失去的，我們應該平靜如水，面對得到的，也應該保持一顆平常心。
人生如戲，每一個人都是主宰自己生命唯一的導演。笑看人生，才能擁有海闊天空的人生境界。人生不會太圓滿，擺正心態對苦甜。
播下一種境界, 收獲一種心態,
播下一種心態，收獲一種性格,
播下一種性格，收獲一種行為,
播下一種行為，收獲一種命運。
播下一種命運，收獲一種結果。
如果擁有積極的心態，就可以得到快樂，就會改變自己的命運。樂觀豁達的人，能把平凡的日子變得富有情趣，能把沉重的生活變得輕松活潑，能把苦難的陰變得甜美珍貴，能把煩瑣的事情變得簡單
屈原在《離騷》中感嘆到：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。人在旅途，總會俯手可及地得到很多別人的、自己的經歷和體驗,這些經驗給我們帶來了一些感悟和思索。真理往往是簡捷明了的，只是由於心靈受到塵埃的蒙蔽，使得簡單的道理變得復雜起來，一旦想通了，明白了，人生之旅就不會左顧右盼、茫然不知所措了。世界太大，生命太短，如果不導演好自己，怎能悟透人生的意義?
人生的意義，不在於我們走了多少崎嶇的路，而在於我們從中感悟到了多少哲理。這些亘古常新的人間智慧將幫助我們認清真正的人生和享受人生的快樂。
追求享樂是人的天性，但經歷苦難也是人生的必然。人如果不經過挫折、苦難，就不可能堅強,不可能成熟,不可能超凡脫俗,不可能達到人生的高級境界。記住古訓：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，空乏其身」，才有可能達到：「默然回首，那人卻在燈火闌珊處」的境界！因此，不要幻想生活總是那磨圓圓滿滿。在人生旅途中，遇到失意與困惑並不可怕，只要我們心中的信念沒有萎縮，即使凄風苦雨，我們也會不以為然。
落英在晚春凋零，來年又燦爛一片；
黃葉在秋風中飄落，春天又煥發出勃勃生機。
這何嘗不是一種達觀、一種超脫，一份人生的成熟，一份人情的練達。「山重水復疑無路,柳暗花明又一春」。苦難就要過去,光明就在眼前。「人有悲歡離合,月有陰晴園缺,此事古難全」。人生之旅，苦難與快樂同在。 苦難使人思索，苦難使人成熟，苦難使人堅強，苦難使人珍惜快樂。快樂就在生活之中，但卻需要我們去發現，去挖掘，去開發,去創造。我們要當好自己的導演，演繹好自己的生活。願快樂與我們同行，使自己活得更瀟灑,更超凡,更快樂!!!