① 如何說辭職理由
求職找工作，主動辭職是一個人的職業生涯過程中多少都會經歷的，人往高處走，這也再正常不過。
那麼和公司主動辭職的時候，理由該怎麼說才比較合適？
可以從以下三個方面來說明。
01
福利待遇
開誠布公的直接和公司說到福利待遇的問題，比遮遮掩掩的不好意思說，效果要好很多。
可以說是對方的公司能攻提供更好的福利待遇，薪資上一台階，還有其它額外福利等，雖然每個公司不一樣，但直接說出來會更好，工作本身多賺點錢和享受更好的待遇，不是什麼丟人的事情，這也間接體現了自己的能力。
所以可以直接用福利待遇來作為辭職的理由，委婉、合乎情理、心平氣和的表達出來，這誰都能理解。
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② 被問離職原因該怎麼巧妙回答
為什麼要問離職原因？
專業的面試官不會問毫無意義的問題。
面試就一個小時，需要把問題留給最重要的內容。
頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質上只有三個問題：
Can you do the job? 這份工作你能幹嗎？
Will you love the job? 這份工作你愛干嗎？
Can we tolerate working with you?我們能和你共事嗎？
提問離職原因，可以同時考察後兩個問題的回答。
Can you do the job?
這份工作你能幹嗎？
第一個問題，理論上說也能考察。
如果候選人是因為能力不足被辭退的話，第一個問題的答案就有了。
然而，我們得面對現實。
提問離職原因，HR應該也沒見過回答「我能力不足所以不得不離開」的候選人吧。
Do you love the job?
這份工作你愛干嗎？
更多時候，候選人會換一種更體面的說法：原公司我做的是XXX工作，我更喜歡XXX方面的工作內容。
或者是工作方式無法接受：原公司996工作制，不太適應這種工作方式。
或者是職業規劃不符合：我業績好期望晉升，但原公司得不到機會。
根據你的回答，面試官就會思考：
我提供的崗位，候選人會喜歡嗎？
工作內容，候選人接受嗎？
我司的工作方式，候選人OK嗎？
我司能提供晉升機會給候選人嗎？
如果面試官發現，在某一點上他們能夠吸引你加入，他可能就會特意提及，來爭取你加入。比如：我們公司不要求996，可能會有偶爾的臨時加班，但大多數時候是正常工作時間，不要求打卡。你放心。
如果他發現自己公司滿足不了你的需求，可能就會把你篩掉。
Can we tolorate working with you?
我們能和你公事嗎？
如果候選人在介紹離職理由時提到了人際關系，那麼面試官也會很關注。
領導作風比較強勢；
領導不願意授權，事無巨細親自過問；
和團隊成員不是同年齡層，缺乏共同語言；
……
無論你提到了什麼，面試官首先想到的不是與你一起同仇敵愾，diss你的前東家；而是在想：
我司有沒有類似問題？這個崗位面對的同事中，有沒有類似性格的？
面試官不希望招進來的人，因為與預期不符很快離開，所以會盡可能挖掘他在前一家公司的所有不滿，對照自己公司的情況，才能做出合理的招聘選擇。
這對求職者來說，也是好事，避免浪費雙方時間。
當然我們也需要把握分寸，如果你對公司/上司/同事的抱怨太多，也會讓面試官思考一個新的問題：
到底是這人不行，還是前東家不行。
2
回答的三大原則
馬雲說過：員工離職，要麼是錢，給少了；要麼是心，委屈了。
對於職場人來說，這背後真正的原因，我們應該和面試官坦誠分享嗎？
01
坦誠溝通，利多弊少
回答這一問題的首要原則是：
坦誠告知離職原因。
當然，對求職者來說，坦誠溝通，也不意味著知無不言，言無不盡。
坦誠告知對雙方都有利，幫助雙方作出合理的判斷，避免雙方浪費時間和精力。
再次強調，面試的目的是
找到適合自己的企業，而不是強求拿到所有offer。
你如果不願意996加班，而對方公司正是996資深玩家，你為什麼要去呢？
如果你希望在短期內獲得晉升，而對方公司沒有這個機會，你就算拿到offer進入公司，沒多久發現不對頭你還是會走的。
如果你希望找一個願意授權你的領導，而新領導依然是事無巨細，完全不放手的風格，你何必跳槽呢？
02
個人角度出發，陳述事實
從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。
對比一下：
我的薪水這幾年漲幅太低，我希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬；
老闆很小氣，制度也比較混亂，不願給員工漲薪，這幾年都沒正經漲過。
從公司角度出發，很容易帶入個人感情，甚至演變成對公司的控訴。
沒准面試官誘導兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。
可是你知道嗎？
大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：
今天diss老東家，明天就會diss我。
所以，我們要做的是避開陷阱，不談老東家，多談自己想要什麼發展機會，多談新東家提供的良好機會。
03
學會表揚老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。
非要提老東家的話，宜表揚感恩，忌談八卦和辦公室政治。
你在這家公司服務了幾年，它支付你工資，幫助你成長，如今大家發展方向不一致，即將各奔前程，道聲珍重上路，合情合理。
面試時，抨擊老東家不是明智之舉。
我們要展現給新東家的形象，應該是一個懂得感恩，能換位思考的成熟職場人。
如果給錢太少，可以感謝培訓機會多；
如果老闆刻薄，可以懷念團隊氛圍好；
總之公司好的地方，也能體現我們個人的好——借表揚別人，做自我表揚。
③ 面試時如何陳述離職原因
找個合理的就可以了
比如說公司搬遷了，部門裁撤了
不管是什麼原因，都不能是自己的原因
④ 本人陳述離職原由那一欄的格式怎麼寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑤ 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職。
離職原因是否站得住腳,按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
期間把離職原因說清說明，讓它成為助力拿到「優質offer」的幫手。
HR的本職工作就是從簡短的面試對話之中提煉重點，而離職原因就代表求職者對工作的真正態度和願景。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
聰明的求職者會把離職原因作為求職的籌碼，不管是想要高薪，還是拒絕出差，都會夾在離職原因中，坦誠相告
不想加班」、「期望薪資」、「擅長領域」這些關鍵點都可以在離職原因中不經意顯露。有些人在跳槽後求職會拒絕提供離職原因，還有人會把離職原因直接說成：在一個地方呆的得太久，想換個環境。
這種隱瞞、敷衍的對待離職原因，其實是無形中錯失了規避「離職風險」的機會。若求職者刻意隱瞞真實離職原因，可能即使順利入職新公司，也避免不了再踏入同樣的不適境地。
而且有些特殊離職原因，比如公司裁員或者是違反公司規定被辭退等，一定要提前想好，以一個對方好接受的方式客觀表達出來。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
⑥ 問起離職原因，說什麼理由好
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑦ 面試時被問離職原因。怎麼回答
HR問離職原因, 怎樣回答最好？
01 面試官/HR為什麼要問這個問題？
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什麼從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什麼。
你為什麼辭職/跳槽？其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
HR問離職原因, 怎樣回答最好？
白熊求職
白熊求職
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HR為什麼要問「你為什麼從上家公司離職？」，作為求職者又該怎麼回答應對？
01 面試官/HR為什麼要問這個問題？
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什麼想辭職/跳槽？
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什麼從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什麼。
先說第一個問題：你為什麼辭職/跳槽？其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對於自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對於自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*（原話），所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過於犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
● 你的求職訴求到底是什麼：
很好理解，如果你從上家辭職是因為加班嚴重，你的訴求是不想加班，而面試公司正好是996的文化，那就無法匹配，因為這家公司依舊無法滿足你的訴求。
上周我面試了一個同學，她說自己離職的原因是，在上家公司只能做執行，做不了策劃，施展不了拳腳。
我就會考量，白熊是否有足夠空間，讓她充分發揮主觀能動性。
剛好我們雙方之間的訴求吻合，其他也很聊得來，於是就我就給她發了offer。
只有你的訴求和求職崗位匹配上了，才有得談。
● 判斷你是不是誠實：
按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
總的來說，面試官在問這題時，是想從你的回答中去判斷：你是不是夠穩定，夠優秀，夠抗壓，夠上進。