㈠ 怎麼給一個領導委婉的調換崗位的理由
1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不等於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面了解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關系如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分准備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最了解領導的人還是你自己，憑你日常對他的了解自己稍微准備一下就行OK了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
㈡ 如何回答為什麼要換工作
回答為什麼要換工作主要是說明一下換工作的理由：
1、工作環境不理想。不理想的工作環境使得工作的人並不能夠完全開展工作，影響工作積極性，所以很多人選擇換一個工作好一些的環境。
2、自身的職業規劃和原單位的工作並不符合，需要更貼合的環境發揮個人能力。
3、薪資待遇。薪資待遇不合理，不符合心理要求，也是要求換工作的原因。
4、發展空間。升值空間、發展平台等都是很重要的。
㈢ 人事問我換工作原因時，我該如何回答
我一個做我最合適的工作
㈣ 如何回答「為什麼要換工作」這個問題
回答：「想進一步發揮我的能力」，或「目前單位的發展機會非常有限。」
建議的回答方式是：
1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真實理由講出來就是。
2.最好有不可抗事件發生。比如公司遷外地了之類，比如公司被越南人燒了之類。
需要提醒的是：
圍繞這個話題，點到為止，絕不多談。
因為說的故事，不同的人會有不同的理解，不要給人家曲解的機會。
談論為什麼想加入面試的公司，而不要說現在的公司存在什麼問題，這樣會贏得更多的好感。
試試下面的範例，看是否適合：
在那裡有很多好朋友，確實不想辭職。但覺得必須盡我所能多學東西，為了提高自身能力，需要到一家更大的公司工作。這樣，就可以接觸更多的各種各樣的同事，參加各種培訓。比起離開現在工作的醫院，更渴望加入貴公司。為了實現成為一名有資格的理療醫生的願望，需更多的臨床經驗，相信貴公司會提供這樣一個機會。
如此之多的應聘者都說他們想換工作是因為當前的工作「缺乏足夠的挑戰性」，這個原因讓人聽起來未免有點像是陳詞濫調。面試官問這個問題，是想知道只是抱怨當前的工作缺乏挑戰性，還是想改變職位的性質。
說努力追求更有樂趣的工作，但是卻發現公司的規定或可能是老闆不允許這樣做，這樣的回答比較理想。
問老闆是否可以參加生產團隊的會議，他接受了我的想法。但是HR說有些生產隊會反對，因為他們比我級別高，因此他們要求我不要再參加會議。覺得這很不合理，但這是公司的規定。
請勿撒謊！如果曾未採取行動試著改變你目前的工作，不要說做過。相反，試一下如下的回答：
我想我可以問一下我的老闆是否可以調到compliance team。因為這個團隊一直都少一個人，老闆當時的工作壓力也很大，所以必須要等到有合適的機會才行。我想應該等到有人添補了這個空缺職位，但虔誠地等了六個月，仍沒有任何跡象表明會有人添補這個職位。
㈤ 同一個公司競聘，HR問為什麼想換職位該怎麼回答
你就說想提高自身水平，表現出對這個職位的很深厚的興趣；
㈥ 當你去面試別人問你為什麼要換工作時，該如何巧妙回答
老馬會直接說實話，但不亂說話，就這么簡單。為什麼這么說呢？因為你面對的是人力，他們是專做人事工作的，專研究人的，甚至可以說都是人精，你認為你可以輕易的騙過他們嗎？
老馬參加過很多面試，也面試過不少人，其實HR問你這個問題，只是想了解你這個人的價值觀是否和企業相符，是否能全身心投入到工作中，進入企業後是否能長久幹下去。面試時HR回答為什麼要換工作，根據我的經驗，我認為有三答三不答：
第二不答：不說他人壞話靜坐常思己過，閑談莫論人非。很多人辭職其實是因為領導或是同事的關系，這樣的事情還是攔在肚子里吧，說他人壞話，只會認為你情商低，沒有人會同情你的。一隻站在樹枝上的鳥，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。把問題歸結在別人頭上，不總結自己的問題，這樣的人你覺得HR會要嗎？
第三不答：不說自己壞話面試時要揚己之長，避己之短，不要說自己受不了工作的壓力，或者是工作太多干不過來，或者是適應不了崗位。面試時HR會認為新崗位的要求肯定要高於你現在崗位的要求，如果你連熟悉的崗位都無法應付的話，怎麼能在新的崗位干好呢？
總結：面試的時候絕對不能亂說話，要經過大腦，最好是提前把常見的面試問題打好稿子背好。說話時才能有條不紊，拿不定主意時先思考幾秒鍾，不要說話斷斷續續或是卡殼，把自己最好的一面展現給面試官。
㈦ 當面試官問你為什麼換工作的時候，你應該怎麼回答
一般我們在面試前就一定要想好這個問題的答案，既要考慮事實，也要加以潤色，充分考慮面試官的立場和想法。比如說，如果你是跟以前的上級或者同事處不好關系，雖然可能原因不在你，但是如果你實話實說，那麼這次面試基本就沒戲了，因為無論是誰有問題，你在面試管面前說以前的領導或同事不好，就犯了職場忌諱，可以潤色一下，比如說更喜歡充滿挑戰一點的工作之類的。
我曾經經歷過一個面試，當時從之前公司離職就是因為公司是家族式企業，裡面的人事關系非常復雜，幾乎都是各種裙帶關系，工作了一段時間以後，我發現我一個外姓人在裡面實在是受排擠，於是決定離職。但是新工作面試的時候，我只說希望有更好的發展，一句都沒提原來公司的氛圍，後來面試官跟我說，她非常贊同我不貶低原公司這一點，雖然這在業內是大家都知道的。
當然，需要實話實說的地方，還是要說的清楚一點，比如你不能接受出差或者覺得原來的薪酬水平太低，因為這些如果不溝通好的話，就算通過了面試，也還是需要繼續談判，那不如先說好前提條件，免得浪費大家的時間。
根據我自己的經驗來說，離開上一個工作單位最安全的理由，最好還是說一些比較客觀的原因，比如說離家太遠之類的，這樣的話，雖然不加分，但是至少不會惹來不必要的麻煩。
㈧ 為什麼要換崗位面試官問你該怎麼正確回答
每一個面試問答的回答，直接關繫到被錄取的加分指數，可以從以下幾點考慮去回答：
一，換崗位，不換技能；
二，達到了這個層面，只是一直沒有這個機會；
三，看中崗位的發展， 同時自己也有此類的經驗；
可以把以上三種結合起來，提前做好回答的准備，多多練習一下，這樣會在回答的時候會更自然一些。
㈨ 當面試官問你為什麼換工作的時候，你要怎麼回答呢
在一家公司干久了，總會出現瓶頸期，要麼是已經沒有了向上的發展空間；要麼是不想參與公司復雜的人際斗爭；要麼是環境已經不適應想要更高、更快發展的你等等。但無論何種原因，相信你都是一個想要成就更好未來、更好自己的你，是一個對自己有更大期許的你，是一個有著強大的野心和獨立思想的你。
所以面對面試官如此簡單的提問，相信對於有獨立思想的你已經有了睿智的答案，那就是將內心的想法，以積極樂觀的心態如實表達，對前公司給予感恩，對前公司給你發展帶來的夯實地基式的成長給予極大的肯定，在面試官面前展現一個懂感恩、知實力、想幹事、有野心的你，這才是你對提問給予的最好解讀。
最後，想進入最前沿的發展公司。公司處於發展前沿並且是行業頭部企業，這樣的公司能夠吸引更多的人才加盟。我選擇加盟貴公司，就是希望在發展快速的公司里，得到快速的歷練與成長，與公司共進退、共榮辱，感受時代大潮洗禮下百年企業的崛起。
時代發展的浪潮滾滾而來，能夠在時代的裹挾下進入最前沿的公司，成就他人、成就自己，這本來就是一項很宏偉的夢想。我將用沉澱的經驗和對工作的熱情，肩負責任上路，與公司發展脈搏同步，為公司貢獻一己微薄之力。
㈩ 面試時被問為什麼換工作該如何回答
在我們的職場生涯中，總是會經歷換工作的過程，而在找新工作的過程中，就會經歷投簡歷、面試、被錄取，最終才能夠順利地進入公司。
在我們面試的過程中，很多的面試官，都喜歡問自己為什麼要換工作。如果我們一味地說上一家公司的壞話，可能只會讓面試官覺得我們為人不誠實。
當然了很多時候，將自己最為真實、客觀的原因說出來。只要合情合理，也能夠獲得對方的認可，還會認為我們很實誠。