⑴ 離職原因怎麼寫最好
要點：
當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
範例：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
注意：
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
⑵ 面試時離職原因怎麼說好
1、工作環境太差
有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進不了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。
3、公司搬遷
有的公司由於種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
⑶ 離職理由怎麼說合適(辭職的技巧)
一、不要將離職的消息提前告訴同事
每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間;有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵里;當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人准備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司里有好的機會時，自然就會主動跳過你;甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職;所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，
二、站好最後一班崗
有些人向公司提出離職的申請後，在接下來的交接時間應付工作，放鬆懈怠的態度，不僅會影響交接的順利，也會給原領導留下不好的印象;在離職的問題上，是最考驗一個人的人品，年輕人在離職時只有做個成熟的職場人，站好自己的最後一班崗，做到有始有終，才是正確的交接過程;自己使用過的賬號、沒有完成的工作、平時工作中用到的資源，進行詳細的交接;只有在站好最後一班崗的情況下，才能繼續維護好與原公司之間的關系，總之多一個朋友比多個敵人要好，而且最後一個月的時間，自己也不用付出過多的事情。
三、正式的離職報告
大家將辭職申請和工作交接完畢後，接下來的就是正式的辭職報告，不要小看這個東西，只有原來公司正式簽字和蓋章後，才算正是離職了;要明白離職證明是不可缺少的東西，一般在入職下一份工作時，都是需要到的東西;在做辭職報告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心裡有很多的不滿意，也不要隨便表達出來，這個時候盡快的辦理離職是最重要的事情;大家在離職報告上一定要寫清楚離開的日期，避免以後出現沒有交接清楚的事情。
四、離職的手續要落筆簽字
在員工離職時，一般有兩個最重要的事情，那就是工作交接和離職報告，這兩項事情做好後，也要配合公司辦理離職手續;可能離職手續對於離職的人員來說沒有多大影響，但是公司里的流程和規定還是要遵守的，通常這些事情HR人員都會全程盯著;如果有需要簽字或者模稜兩可的文件，不僅要簽字，還要看清楚，這樣才能夠避免不必要的套路;要知道各種簽字都是有法律效益的，可能影響著自己還沒有拿到手的獎金和薪資;所以說，大家要配合公司做好離職的手續。
⑷ 怎麼說離職原因比較好
怎麼說離職原因比較好，一職等於原因有很多，我覺得還是以身體為由不適應這項工作為理由辭職為好。
⑸ 想辭職，該怎麼說合適理由
多年經驗總結了一下，有這么幾個版本
傳統道德版
在那遙遠的故鄉，家有80老母，需要侍奉。自古忠孝不能兩全.......
拿這個傳統道德出來，公司老闆不敢挽留，否則就是挑戰傳統道德了。自然他背不起。
-----------------------
橫跨行業版
不想在這個行業再工作了，朋友介紹了另一個行業，這個行業錢無比好掙，也輕松。比如：教育行業、公務員 。這種幾種行業公認的相對來說好混的行業。公司老闆也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧。
注意這個時候老闆只能用激勵的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕松工作的環境和老闆的雞湯做對比。自然他也沒有什麼好比較了。
-----------------------
換個地方版
不在這個城市混了，想出去闖闖，同時灌輸老闆，年輕人應該行千里路，讀萬卷書，多嘗試各地風土人情。 這樣老闆也無法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個行萬里路，胸懷天下的這個巨大的餅。
⑹ 離職原因 怎麼寫才好
⑺ 辭工原因怎麼說合適
一、領導太坑
網友：公司領導太坑爹了，很多業務明明自己都是門外漢，還對大家指手畫腳的，否定這個批評那個，受不了！
建議：如果在面試的時候跟HR說前領導的壞話，HR或多或少會認為這裡面你也有問題，可能會影響到對你的印象。所以離職原因你可以說：「需要更適合自己發展的平台。」
二、人際關系糟糕
網友：同事是老闆的親戚，仗著有關系在公司里囂張跋扈，嚴重影響我工作的心情，所以辭職了。
建議：這個原因回答的時候需要注意，這一家公司有沒有關系戶？會不會因為你這么說而對你有意見？為了避免麻煩，你可以說得委婉一些：「上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍。」
三、公司不景氣
網友：公司的產品技術含量不高，市場競爭力弱，沒有什麼上升空間，現在只是在勉強支撐，所以員工離職率挺高的。
建議：結合自己的職業發展規劃來向HR說明，自己離開是為了更好的發展。
四、工資縮水
網友：入職前答應工資四千一個月，結果入職後左扣右扣，發下來只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺被坑了。
建議：入職前誇大薪資水平的情況在一些小企業比較常見，這個原因在求職面試中可以實話實說，這不屬於求職者的過失，正好也給有這種想法的公司一個提醒。
五、業績不好
網友：在上一家售樓公司做銷售，因為業績不好被勸退……
建議：因為業績不達標被辭退的確是很難說出口的理由，一旦告訴HR會讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業績不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說：「經過上一段工作經歷，我覺得我更適合XX方面的職位。貴公司的職位正好和我的優勢相匹配，所以希望能給我一個機會。」
⑻ 辭工原因怎麼寫比較合適啊。。。
摘要 你好，
⑼ 離職原因怎麼寫比較好
寫辭職報告理由不要太沖，以免被為難。一個示範：
尊敬的公司領導：
您好！由於個人原因和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職。
在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在此感謝公司提供給我這個良好的平台，這段工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此，我深表抱歉。
在正式離開之前，我將認真做好我目前的每一項工作並按規定辦理相關離職手續。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。