A. 簡歷上的"離職原因"怎樣填最好
離職原因可以寫公司的原因，可以說是上一家公司的管理制度或者管理模式不行，對自己以後的工作沒有更好的發展前途等等，這樣才可能讓新的公司能夠接受。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
B. 個人簡歷里的離職原因怎麼寫
可以這樣寫；想嘗試更有挑戰性的工作,想換個空間,更大限度發揮自己的才能.
C. 在寫簡歷的時候，之前工作的離職原因應該如何填寫比較好
在寫簡歷的時候，之前工作的離職原因應該如何填寫比較好？
3.別因為HR對你比較友好，就不要跟對方苦，比如長時間加班，工資低，也不要說太多以前的公司。面試官在考察離職原因時，通常希望用這個問題來看求職者的穩定性，是否對自己未來的職業發展有清晰的想法和規劃，也希望看到求職者的自我激勵和發展潛力。所以，在簡歷或面試公司的申請表上寫離職原因時，需要綜合考慮自己的實際情況和所應聘職位的要求，選擇一個最有利於自己通過面試的原因。
D. 離職原因怎麼寫比較好
答：可以說自己家裡有什麼事，迫不得已才離職。或者有了更好的發展，如需要去外地發展；或者說工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現工作與自己未來發展規劃不一致等。 千萬不能說在原公司收入太低，覺得原公司人際關系復雜，自己沒辦法融入。還有不能說不滿原公司上司的處理手法，覺得上司有問題，自己待不下去。即使離職也要給領導留下一個好印象。
(4)簡歷離職原因怎麼寫比較好擴展閱讀：
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
E. 簡歷中的離職原因應該怎麼寫最有利
如實填寫最有利。
F. 寫簡歷：個人簡歷中離職原因怎麼寫才合適
回答離職原因正確思路：
1.感覺個人在公司發展的空間有限
2.薪酬待遇與個人期望值有較大差距
3.員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視
4.公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職
5.個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職
面試忌諱提及的離職原因：
1.收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價
2.人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3.分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
只要注意這些細節問題寫離職原因就可以水到渠成了，希望對你有所幫助，望採納！
G. 簡歷離職原因怎麼寫
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；
8、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
9、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
H. 在寫簡歷的時候，離職原因怎麼填寫比較好
（4）尋求更大突破：在職場中，每個人若想實現發展，能力是一方面，機會也是一方面。有時候人們為了尋求更好的發展機會，不得不依靠跳槽來實現，這是無奈，也是現實。但沒有哪家公司不希望公司員工實現更好的發展和突破。如果一個候選人有著很好的工作熱情和進取精神，沒有誰會拒絕。既然你辭職是為了能發展得更好，那麼你的熱情便不言而喻，如果剛剛好公司也能提供這樣的機會，這將是個雙贏的局面，HR肯定會相信你在公司會好好表現。
（5）不要吐槽：成年人少把情緒放到檯面上來說，要知道對方是你的的面試官而不是聽你吐槽八卦的朋友。雖然你可能從上家公司處受了委屈，但你跟HR吐槽也得不到任何好處，你跟HR聊這些東西沒有一丁點的價值和意義。
I. 在新的簡歷上，自己要怎樣寫離職原因
簡歷上可以直接寫自身原因就好，不需要太過詳細，假如面試的時候hr問起具體的情況，可以給一個理由。
離職的原因無外乎是工資低或者乾的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。