❶ 怎麼積極詢問原因
異議背後的原因通常很復雜而難以琢磨。積極詢問，是正確判斷異議的前提。
在沒有確認客戶反對意見重點及程度前，業務人員直接回答客戶的反對意見，往往可能會引出更多的異議。因此，積極地詢問就顯得尤為重要，切忌對客戶異議的判斷過於自信、武斷。多問「為什麼」，讓客戶自己說出原因。因為，當問到為什麼的時候，客戶必須回答產生異議、反對意見的理由，說出自己內心的想法，並且在潛意識里會重新檢視其反對意見是否妥當。
另外，詢問的話題越開放越好，盡量讓客戶說出異議的全部原因。例如，價格異議是業務人員最容易遇到的。「貴公司是如何考慮價格方面因素的？」「除了價格外，我們還可以在哪些方面進行補償呢？」顯然比直接詢問價高的原因更容易發現價格結構中哪一部分對客戶更為重要，或者另有原因。
「為什麼這樣說？」這是一句探求原因的提問，在客戶說明原因後，你也可以用這句話進一步探求。比如下列的對話：
「我最多隻能出十萬元。」
「為何如此？」
「如果再多出，就無利可圖了。」
「為什麼這樣說？」
再比如說客戶表示：「使用部門對你們的新產品很不滿意。」你就該問一下為什麼，可能他就會說：「因為操作起來很不方便。」如果你就此以為找到了症結所在，以為使用部門需要的是一種操作方便的產品或者自己的產品用起來不方便，那就大錯特錯了。因為，你並不知道操作起來不方便是設計方面的原因還是其他原因。這種情況下你應該繼續問第二個「為什麼」，原來是「新產品加入的新功能部分不好用」，那麼，是不是意味著這個新功能這部分不必要，或者在設計上有漏洞呢？你還要再問一個「為什麼」，這時你可能得到的回答是「使用部門不會使用」。可是，你們公司已經提供培訓了呀，是不是培訓效果不好呢？你還得接著問第四個「為什麼」。這時候你才會發現，「你們的培訓倒是很充分，但是你們提供的使用手冊只有英文的，使用中遇到問題閱讀起來很費力」。
這才是最終的問題，在經歷一次次的「為什麼」後終於浮現了出來，客戶不是需要一個操作更簡單的產品，也不是需要更詳細的培訓，而是需要一本中文版容易讀懂的使用手冊以便出現問題時查看。
這種使用「為什麼」的提問方式，對交易有積極作用，它可以幫助業務人員了解客戶是如何真正評價產品或服務的。
如果客戶提出「為什麼這樣說」，應對這一策略的反措施是，對客戶的疑問「為什麼」只提供最簡要的情況，在直接答案後面不做詳細的解釋。不過要注意，在交易的初期階段，業務人員一定要回答對客戶有益的情況。
產生異議疑慮說明客戶需要保證，需要有力的證據來證明。所以業務人員要提供相關的資料，證明產品確實如同自己所說的那樣能給予客戶利益，滿足其需求。需要注意的是，證明資料必須是相關的，也就是要針對客戶所懷疑的特徵和利益。
——引自延邊人民出版社《細節決定成交》
❷ 如何委婉的詢問領導一件事情是怎麼回事
委婉的詢問領導的技巧：
1、提問要抓住問題的關鍵。遇到這樣的情況，最好的方式，就是向領導提問，弄清楚工作安排的原因和目標。但是在向領導提問之前，先整理好自己已知的信息和未知的信息，對於不知道的信息有哪些是可以自己的解決的，哪些是需要向領導提問的。
2、給領導出選擇題，向領導提問的時候，不要只將問題拋給領導，要和領導說出想法，讓領導有選擇可以做。給領導選擇，不僅能夠提高效率，還能讓領導知道處理問題的能力，獲得領導的器重。
3、選擇適當的時機提問。選擇合適的時機向領導提問，向領導體溫要注意時間，領導平時的工作是很繁忙的。當工作中遇到問題，可以先記在本子上，等領導有時間的時候，主動向領導請教，避免給領導造成打擾。
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提問後領導回答的理解技巧：
要學會聽懂領導的需求。大多數時候沒聽懂領導的要求，不是因為領導沒講清楚，而是因為對工作的理解和領悟能力出了問題。因為領導與下屬所處的位置不同，導致了他們在工作中的工作思路和思維有所不同。
作為普通的職場人，其思維類型多為過程導向型，就是在接到領導的任務時，馬上去想這是一件什麼類別的任務，然後再套用現成的業務流程執行下去，按部就班地將任務完成就好。
而作為領導者呢，他的思維方式則是結果導向型，他不會去管下屬如何去完成任務，他要的是完成任務的結果，在什麼時候可以完成，完成後能達到什麼樣的效果。
❸ 如何禮貌詢問面試失敗原因
職場中人應該都知道要找到一份合心意的工作有多難，所以我們在遇到心儀的企業和崗位時，不僅在面試中希望能夠更好的展示自己，同時面試後等待結果的心情也總是激動又忐忑。
一般來說，有規模的公司都會比較忙，所以在處理招聘一事可能會比較慢，這就要求求職者們要有一定的耐心。如果對該企業和崗位都非常滿意的話，不少求職者在面試結束之後都會處於一個坐立不安、焦急等待的過程，那麼面試結束之後考生應不應該打電話詢問結果呢？
方法/步驟分步閱讀
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怎樣委婉詢問面試情況？
向HR詢問面試結果可以是打電話、發信息等。
1）詢問電話打一次即可
不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給你其他機會了。
2）在打電話之前就可以問結果
建議你在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入復試，大概多久會給通知？」，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答復，你心裡也會有個時間期限。
3）擺正心態
有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
4）一定要有技巧的詢問
但是，最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒有時間去查找之前的面試記錄，除非是已經准備錄用了。
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其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果。
打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果落選，可藉此機會詢問一下不被錄用的原因，這樣有助於發現自己的缺點從而加以改善，為自己的成長及下一次面試成功做鋪墊。只有不斷的完善自己，才可能獲得更多的機會，我們都應該知道，機會是要靠自己爭取的。
當然，面試後在等通知的的過程中我們可以打電話詢問結果，但總歸還是會顯得突兀。在面試接近尾聲的時候，三個問題助你打探一下面試成功的幾率有多大，從而避免勞心傷神的等待。
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(3)如何委婉詢問原因擴展閱讀
求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要
❹ 面試如果沒有被錄用，我該如何向對方詢問沒有用我的原因呢
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：先回去吧，有什麼消息再通知你。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。
可能考官沒有對說過這句話，但不代表會被聘請。面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。
主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。
如果考官說被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官說落榜了，不需要馬上掛電話，可以再問一下考官沒有被錄取的原因。有可能就因為這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點。
從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。首先根據你的情況初試完了之後都會存在這一過程，面試是雙向原則，面試官一般都會看你的全方位，比如表達，思維能力，舉手投足，應變能力，穿著打扮等等雙方都會進行一個評估。
其次一般的通知時間不會超過3天，兩天之後沒有答復面試成功的可能性就大大降低。按照你的情況可能公司也會有一定的面試期安排，所以你可以先等通知，順便也可以找其他工作，最後如果你實在特別想這份工作在周四還沒給你反饋的情況下。
謙虛的主動打電話詢問面試情況，了解面試具體評判結果，對你以後面試也是有幫助的，公司有時對於主動的人也會區別對待祝你好運，現代招聘都是雙向選擇，就像用人單位經常說請回去等我們答復，然而往往沒用答復。
當應聘者致電詢問的時候，用人單位說不好意思我們認為其他人更加適合這個崗位，謝謝你的關注。所以作為用人單位並沒有什麼特別需要和對方溝通，甚至你說回應的。如果對方因為交通和時間原因在上一個面試單位耽擱了，那麼自然會和你解釋。
並提出另外約定時間，你應該給予一定的理解，並根據時間情況重新約定時間。如果對方只是單純的想先與另一個單位進行接觸，並且溝通不錯，也不會和你另外約時間，自然視作放棄面試了。這是很正常的事情，我想你們不會一個蘿卜一個坑，就等這么一個面試者吧。
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企業面試流程：
1、企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
2、符合者會進行簡單的電話溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷里的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。
之後一般滿意會直接通知你面試的時間地點。如果是說需要等待，則耐心等待一周，如果再沒有電話，就可以死心了。
3、實地面試，面試當天要注意的是穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
4、面試結束前可以問問下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答復可以打下電話詢問。如果順利通過初試，會安排復試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。
5、最後一輪應該是部長或公司級之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就好了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
6、應該在最後一輪復試之後很快能接到HR的電話，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與HR都已經不陌生了，與HR建立良好的關系用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。
❺ 怎麼詢問別人請假的原因呢
直接問，為什麼請假，如果對方遲疑再問一句是否方便講
❻ 如何詢問離職原因
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
面試的技巧：
1、面試禮儀
在面試時禮儀是非常重要的，因為給面試官留下好的第一印象是非常有利於面試成功的。面試前一點要對自己的穿著外表進行一下整理，盡量穿得比較正式一點，切記不能穿得過於隨便。
2、自我介紹
很多人在自我介紹這一環節時回回答得過於疏鬆平常，沒有任何的發光點。面試官在讓自我介紹時，實則是想通過面試者自我介紹從而了解是否有勝任這份工作的能力，而不是想聽介紹一些無關痛癢的事情
❼ 別人把我的微信刪除了我該如何委婉地詢問他原因
摘要 ☺️☺️☺️
❽ 別人把我的微信刪除了我該如何委婉地詢問他原因
問他 我今天想給你分享東西 為什麼看不見你了？
但我覺得沒什麼問的必要了 既然已經把你刪了又不告訴你 也不再把你加回來 再去問也沒意思了