A. 面試時，離職原因怎麼說才比較好
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。 所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得可以，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。 這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。 當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。 但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家糊口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人
B. 面試怎麼說離職原因比較好
不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說:A工資低待遇低,或者 B 管理混亂,C 環境不好,還是說:D個人發展原因,還是別的什麼?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時
？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力.從而妨礙了你的從業取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了.
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的.你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確.
5、上司有毛病
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.
可以填寫如下原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋.
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.
C. 求職面試的時候，被問及離職原因，怎麼回答最好
可以這樣回答：
一、我在上家公司達到了職業瓶頸
HR不是不認可跳槽，只是不認可頻繁跳槽，一般來說，員工在一家公司待到3~5年左右，是一個跳槽高峰期，因為在這段期間，員工在原公司學到的東西有限，達到了職業瓶頸，渴望尋找新的平台和機會，因而選擇跳槽。這是眼下跳槽的「主流」跳槽理由，但這個理由是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些僱主會認為該員工只是把本公司當作「跳板」，學到東西就走了。所以回答這個問題謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更要傳遞給新公司信任感和信心，要表達你是穩定型員工的意願，你只是有自己的職業目標，並非「過河拆橋」之人，不然也不會在原公司一待就是好幾年。
二、「我對上家公司的薪資不是太滿意」
離職的原因無非有兩個，要麼心受委屈了，要麼就是錢給得不夠。其實，80%的職場人都是通過跳槽進行「加薪」的，所以，因為薪資原因的跳槽並不是一個禁忌話題，無需過分掩飾。HR並不是不通情理，他們很清楚，對薪資不滿意是最普遍的跳槽原因。但是，在面試時也不可直奔主題，直接說自己對薪資不滿，這會讓HR覺得你只在意錢，可以說家庭壓力、房貸壓力等這類民生理由，誠懇地表明困難，這些都是人之常情，只要措辭恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、有進取心的人。
三、「我在上家公司上班通勤時間過長」
有求職者擔心「公司離家遠」這個理由會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質朴，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，通勤時間確實也是職場人考慮的問題之一，尤其是對於在當地定居的員工來說，尋找一份距離較近的工作也符合常理，縮短通勤時間，增加和家人相處時間，有利於平衡工作和家庭。
其實，企業有員工離職的同時，也有員工入職才是良性發展，面試官更明白這點，所以我們只要正常闡述對原工作薪資不太滿意、距離太遠和發展遇到瓶頸等跳槽理由即可，做到態度誠懇，不抱怨不埋怨原公司。最終決定你是否能接到offer，還要看你的職業匹配度。
D. 面試問離職原因怎麼說合適
你好
一般面試官說問你離職的原因，主要想了解一下你對薪酬待遇以及個人職業生涯規劃的了解，以及你對於企業的認可情況。
只要你的離職原因是比較站得住腳的，不要出現一味的去批判你原來的公司，或者是，寫自己只是想出去外面走走的，這種原因就可以了
大部分離職原因會說因為不符合自己的職業發展規劃，或者說自己的發展受到了瓶頸期。
E. 面試說離職原因什麼最合適
離職的原因有多種，單位的，個人的。面試是想博取更好的工作，最好的說辭當然是自己想有更高的追求，實現人生更大的價值，所以辭去原工作，看好的就是面試單位，能夠給自己更大發展空間。