❶ 去企業面試時，離職原因該怎麼說
「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？」這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
❷ 三個月沒找到合適的工作,面試官問離職原因應該怎麼說
三個月沒找到合適的工作,面試官問離職原因應該盡量如實回答客觀原因。比如，單位的體制阻礙了個人的發展，或者乾脆就是公司倒閉、單位解散等可以理解的因素。
其次是「如實」回答主觀因素，比如，專業不對口、家庭搬遷、子女教育、照顧父母等等。保險系數低的幾種回答:人際關系不和諧，收入偏低或分配不公，上司不好或上司變動，工作壓力大或晉職不利，對公司制度不滿，等等。
幾乎所有單位都希望你入職後就能上手開展工作，所以面試官會對你的簡歷進行探問。
比如，會問你經歷過哪些職位，具體的起止時間?通過邏輯關系來推斷你的經歷和經驗的真偽。
比如，會問你「是哪位上司對你進行崗位調整的」，以此來還原你的職位發展軌跡，探究你真實的離職原因。比如，會問你「介意留下你原上司的電話嗎」，可能會用於背景調查，同時觀察你的神情反應。
面試官都具有反應試能力，因為求職者不會暴露離職的真實原因，有經驗的面試官會創造輕松的環境，用聊天的方式，探究你對前任公司的滿意度，暴露求職者「不滿意」的真實特徵。
比如，「你原來公司的企業文化是怎樣的」，探究你對工作價值偏好和公司文化的關系偏好。
比如，「你的上司是怎麼進行績效管理的」，探究你對上下級關系的偏好，對放權文化還是執行文化的偏好。
比如，「你對原來薪資滿意嗎」，探究你對物質激勵和精神激勵的側重程度，等等。
❸ 去新公司面試，怎麼說離職原因呢
個人建議如下：
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到 自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明:
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
總之，切忌通過惡意詆毀公司提高自己，你可以說成是前任公司不如現在你應聘的公司，讓人家覺得你希望尋求更好的發展空間而離職。
❹ 上一份工作時間只有一兩個月，面試怎麼說離職原因比較
這個時間的話最好是不說，可以把你這個工作時間歸結到倒數第二個工作時間里。
這樣在工作時間上面不會出現什麼漏洞。兩個月的話，對於新的求職還是有一定的影響的，容易讓人感覺你不穩定。所以，歸結到上一份工作中還是比較可取的。
如果是有不能迴避的原因，而且這個工作對你的求職比較有利的話，那就可以直接說明。如果沒有這樣的效果。那最好是建議直接略過這段工作經歷。
❺ 上一份工作只做了3個月,面試時被問離職原因,應該怎麼說呀
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。
這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
❻ 我現在要去面試新單位，工作內容和原來單位一樣，我如何說離職原因，求幫助，謝謝大家
人往高處走，這是很正常的人事變動。
應該表明新單位對你的吸引，比如新單位的機會多，新單位發展前錦，對新單位充滿信心，而且自己認為能夠勝任新單位的這份工作。。。。我個人認為這樣即強調了你想得到這份工作，同時也成為離職的原因。