㈠ 工作氛圍不好，心情壓抑，怎麼辦呀
不知道你是做什麼的 其實我覺得呢這樣最後無非是兩種選擇最好 一個是換一個自己喜歡的職業 改變一種生活 一個是活出自己 不管別人的誰是誰非
千萬不要受不了還硬挺著 長此以往 你就會發現自己臉色發黃 重則內分泌失調 不管怎樣 可別苦了自己 你可以找個知心的人 有什麼事盡管同他說說 或者興趣轉移 你可以把全部的精力都放在工作上 立下遠大的目標 或者每天晚上回到家中做自己喜歡的事 比如聽音樂 製作 看小說 打電話 彈奏樂器 上網聊天（和我也可以 我免費為你做一次心理服務 一般人一個小時50 ··嘿嘿）放心吧 等你和我這么大了 就會看破一切 老大 不開心算個某啊 我曾竟也很不快樂 都變得得不漂亮了 這不也過來了么 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！ 加油！我挺你！！！！！！！！
無雙：一般 一般港姐第三 誒~你的打扮真喜歡
芙蓉：很醜 很醜亞姐第九 全憑一張靈巧的手
芙蓉：你的美由內而外 活血養顏 冰清玉潔 惹人憐
無雙：你的美由骨到皮 感天動地 此情可待成追憶
芙蓉：還你美
無雙：還你美你全家都美
芙蓉：你氣質好啊
無雙：你身材好啊
芙蓉：你皮膚好啊
無雙：你發質好啊
芙蓉：你什麼都好 唯一的缺點就是太引人注目了 容易引起交通事故
無雙：你的缺點就是太完美 完美的叫人後悔
芙蓉：後悔什麼的
無雙：投錯胎啊 沒貪上那麼好的DNA
我送你的武林外傳台詞 沒看過可以去看看
㈡ 團隊氣氛不好怎麼解決
1，團隊拓展活動：現在都流行搞團隊拓展活動，其實這是一個很好的活躍氣氛的方法，拓展活動盡量選擇需要團隊合作的活動。
2，玩小游戲：在辦公室有時候可以通過玩一些小游戲，來達到活躍氣氛的效果，比如「大風吹」
3，淘氣王來帶頭：我們身邊都好像有一些活寶之類的同事，我們這個時候盡量，鼓動他們來帶個頭，把氣氛搞起來。
4，領導組織：嚴肅點的領導，團隊活動就有點不好搞，為什麼這么說呢？因為領導都這么嚴肅，大家哪裡放的開呀，所以說，作為領導的也應該發揮帶頭模範作用，讓自己的團隊把氣氛活躍起來。
5，,敢於發聲：其實有時候氣氛是要靠我們共同營造的，我們這個時候一定要敢於發聲，有時候大家你一句，我一句，其實氣氛就熱鬧了。
㈢ 為什麼有的公司氛圍不好啊
有小人興風作浪，自己能力不行還不讓別人發揮，怕把自己比下去。老闆老眼昏花，不識好壞
㈣ 單位風氣氛圍不好是什麼原因
如果說單位風氣氛圍不好，
那麼具體和人有關的，
找出原因根源，
再做好工作就可以！
㈤ 影響團隊氛圍的因素有哪些
一個公司的管理條例和團隊的氛圍有很大的關系，如果對於員工特別嚴厲，那麼員工的團隊氛圍肯定是比較嚴肅的，而且死氣沉沉。這個團隊的領導方式也會影響團隊的氛圍。
㈥ 使用魚骨圖分析班級學習氛圍差的原因
使用魚骨圖分析班級學習氛圍差的原因
1、學生個人的原因
對中職學校的學生而言，正處在愛玩的年齡，他們的意志力薄弱，自我約束能力差，再加上學生學習的基礎薄弱，學習的自信心不強，厭學，並且他們沒有一個好的職業規劃，對學習和自己的前途很茫然，抱有一種得過且過的思想，他們重實訓，輕理論，認為來中職學校就是學技術的，這些原因是造成了班級的學風不正的因素之一。
2、家庭層面的原因
中職學校的學生學習成績不好，有的是從小父母和老師沒有引導他們形成一種良好的學習習慣，有的是因為父母離異、有的是父母為了生活而外出務工等疏於管理。
有的是因為父母以及爺爺奶奶過渡的溺愛等等，造成了學生對學習不重視，上課睡覺、逃課上網，上課玩手機，抄襲作業甚至不做作業等，導致班級學風差。
3、班主任管理的原因
有些中職學校的班主任，他們持有錯誤的思想，認為中職學校就是為社會培養一線的操作工人，學生能吃苦就行，學習知識沒有多大用處，在這種錯誤思想的指導下，一味的只抓表面工作，如三操，衛生以及各種文體活動等，忽視了班級學風的內涵建設，導致學生的學習只停留在形式上，造成了班級學風差。
4、學校層面的原因
隨著社會的不斷發展，人們生活水平的不斷提高，學生吃苦的精神嚴重缺乏，以及家長對中職學校的偏見，學生和家長想盡一切辦法去上普通高中，導致中職學校學生數量銳減，為了控留保學。
避免學生流失，學校不得不一味的包容那些不愛學習打架鬧事的學生，而那些學生的存在，不僅上課不認真聽講，還影響教師的上課，給上課老師帶來了麻煩，老師在上課期間要不斷的中斷教學去維持課堂紀律，他們還影響早晚自習的紀律，嚴重影響了班級的學風建設。
5、管理制度的原因
有的中職學校沒有一套完整的學分管理制度和獎勵機制，有的學校有制度，但是只是停留在紙上，沒有嚴格執行，所以學生認為考好考壞一個樣，學與不學一個樣，導致學風建設不能進行良性循環。
㈦ 影響辦公室生活氛圍的原因主要有哪兩個方面
傳統的人際關系，總是在告訴你如何與人保持距離，警告你千萬不要發展辦公室友誼，並教給你在辦公室內如何步步為營、巧技暗施、克敵制勝——私底下一副與人不共戴天的模樣。可靜下來想，你與他，與他們，你每天用三分之一的時間與之相處的同事，真的就這么隔膜？
當現代社會發展至21世紀，人際關系也有了新的走向。近年來最流行的辭藻也許就是「Teamwork」（團隊協作）。既是「Teamwork」，首要的就是「Team感」，原來處處設防、各自為政的傳統本位主義一夜落伍，新世紀人際講的是彼此溝通，隨時交流，深度合作，團隊利益至上。它對封閉自我的人們提出了新的挑戰——增強人際交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集體中去成了很多人不容迴避的現實。
迴避辦公室政治，拒絕參加公司活動，只會讓人感覺你性格孤僻。漠視企業文化是拓展事業的一大弱點；為人冷漠是團隊領導人的大忌。現代化的商業操作在考核員工時提出了一個全新的法則：一個忠於自己職位，踏踏實實做好本職工作的員工並不見得就能出類拔萃，與人溝通、協調、協作能力的強弱是考核個人綜合實力的重要指標。
辦公室外，巧織人際網
現代社會，競爭雖是無處不在，但同事之間十之八九是為了一個共同目標，更何況現在講的是雙贏、多贏？最簡單的，部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷機會。很多時候，同舟共濟比同室操戈更有意義。把自己融進去，而不是擇出來，這是新世紀「團隊協作」的要義。很多人都承認在自己的行業內構建人際關系網非常重要，因為這樣不僅可以為自己打開門路，創造商業機會，而與此同時，人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設——在企業內部營造良好的人際關系，有助於確保「後院」安寧。
如果你想接近某個同事，了解這個集體，最好的辦法也許就是參加公司組織的各種活動，比如會餐、郊遊、野營等。在那裡，人們會脫下緊綳綳的外殼，在相對放鬆的狀態下講述自己的苦樂，你會聽到真實的抱怨，真誠的贊譽，包括客觀的評價，你也會發現誰和誰走得近，誰和誰走得遠。不要自貶為偷窺他人秘密的好事之徒，只要你擺正心態，具備明辨是非的基本能力，你就會發現誰可以成為你的朋友，誰將僅止於同事關系。
當人們在辦公室里忙碌奔波時，人們的思想與活動大都被嚴格地禁錮在本職工作的范圍之內。當人們走出寫字樓，到一個全新的環境，就會發現原來需要放鬆的並不是只我一個。很多事情會進入我們的耳畔，即使與我們原本並無利害關系，只要有機會，我們還是會有興趣地仔細聆聽。與同事閑聊可以幫你跳出平常的一畝三分地，讓你對公司有個更為全面的了解。
如果你觀察敏銳，善於分析，你會發現公司的每一項計劃或變動都不會悄然而至。同事間的閑聊很可能在無形之中為你提供一種「早期預警功能」，你能從中發現新的計劃，新的項目，甚至包括高層領導人最近的情緒。
與同事交往能夠擴大你的聲譽，提高你的知名度。「重在參與」絕對不是失敗者的一種托詞。隨著社會經驗的增長，你會發現，在中國，有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你願不願意，喜不喜歡，參與其中總能獲得某些信息。如果你善於交往，升遷的機會，加薪的機會就不會因為你的沉默而無聲跳過。即使失敗了，至少你也知道輸給了誰以及為什麼輸。
很多人以為只要自己悶頭苦幹，一切就會水到渠成。事實上，你的功績很可能被埋沒，只有主動尋找伯樂的千里馬才能給自己創造出成就偉業的機會。一些人討厭與同事閑聊，討厭將本該休息的時間用於與人交往，他們認為這種做法太過功利，太工於心計。其實，只要你對人不懷惡意，這本是對自己極為負責的一種態度。
每個人都脫離不了社會人的屬性，每個企業都是一個群體，與人交往只是輔佐事業成功的一種手段，它的基本前提還是要求個人的業務能力出色，能夠有創建地完成自己的本職工作。
辦公室人際修行建議
如果你試圖在辦公室中贏得尊重，試圖建立一個成功的人際關系網，下面幾則建議不容忽視：
一、加入一些組織機構：讓人們知道你是誰，你的特長是什麼，以及你有什麼資源優勢。積極主動地參加各種會議，擴大自己的知名度。
二、尋求領導職位：爭取獲得某個領導職位，使自己掌握一些新的技巧，不斷保持旺盛的生命力，接觸一些頗有影響力的人物，顯示出職業化的一面。
三、制定人際交往的目標：開列一個名單，列舉五六個你想接觸的人物，尋找機會向他們進行自我介紹。不要對任何與你見面的人有過高的要求。注意維護你的人際關系網，經常打打電話，發發郵件，甚至可以分享一下共同感興趣的文章。
四、利用好每一次會議：開會並不是例行公事，如果你能在每次會議結束之後都能有兩三個朋友繼續交往，這個會議就卓有成效。如果在會議上走上一圈，斂了一堆名片，事後誰都沒有印象，除了失敗感，恐怕就再沒有什麼其他收獲了。
五、加強自己的記憶能力：如果說反復向別人介紹自己是一種禮貌，那麼反復詢問別人姓甚名誰就是一種失禮。為了不讓別人覺得你心不在焉，最好採用一些強化記憶的方式，比如說，在名片背後附上一個簡短的說明，註上某某某來自哪個公司，什麼職位，什麼時間，什麼地點和他相識，最深的印象是什麼等等。
六、為人際交往提供充裕的時間：人際交往是一項耗時耗力的工程，如果收到朋友的電話，最好在24小時之內回復；雖然你可以每次都說還有10分鍾就開會，只要你顯得專業而真誠，盡可能迅速回復電話，你就可以獲得更多的朋友。
七、問自己需要些什麼：永遠不要以為沒人願意幫你。只要你開口，你就會發現人們是多麼熱情。不管你的要求是什麼，最好把它表述得清晰而簡潔。如果你希望別人幫你找工作，最好直接說：「張，我正在找工作，你們公司采購部有這樣一個空缺嗎？」如果你說「有工作嗎？我想找工作」，那麼別人根本就沒辦法幫你解決。
辦公室友誼「八大注意」
每個人都有自己的喜好和興趣，沒必要人雲亦雲，也沒必要過分強調自我，或把自己看輕。融入到大集體中可以在不經意間增長你的見識，使你獲得意外收獲。不要以為這個世界缺乏朋友，不要以為戰場上就沒有友情，其實只要你以真誠之心相對，你會發現更多的真誠面孔。
辦公室永遠是理智處在上風的地方，這話沒人反對。在辦公室里，最安全的關系就是商業夥伴關系，就是同事關系。因此，有人說，辦公室是讓友誼流逝的地方。其實，現實並非如此絕對。同在一個屋檐下，即使辦公環境再保守，再冷漠，同事之間也總能了解到彼此的生活細節：可能是一個電話，可能是偶爾的一句牢騷，也可能是不經意間流露出來的一種煩惱……可是，誰不希望在這占據了生命三分之一的時間里活得更加「聲情並茂」？於是，與相投的同事建立恰如其分的友誼，在對方需要的時候伸出援助之手，在適當的時機，適當的地點送出一句溫馨的祝福……舉手之間，你已修得一份緣。
此「辦公室友誼拿捏大法」，提醒你把握辦公室友誼方寸之間的微妙。
一、注意將友誼與工作盡可能分開。
二、注意給予朋友信任時務必審慎。
三、如果你覺得友誼使你和朋友陷入一種尷尬的位置，最好找機會開誠布公地詳談，如果有必要，注意從潛在的危機中脫離出來。
四、注意不在辦公室里散播謠言，特別是當你因友誼而能獲得一些小道消息的時候。
五、注意公司對友誼進行的各種規定。很多公司都對員工間的友誼進行限定，避免在企業內引發小團體或小幫派的麻煩。還有一些公司對員工與客戶的友誼關系也做出了明顯的界定，以避免不必要的事端。
六、注意迴避過分個人化的辦公室提問，尤其是在八小時以內。
七、注意不要試圖利用任何一種友誼關系作為商業操作的杠桿。
八、辦公室相處，一定要注意使用身體語言，注意對聲音的運用，注意措辭不要太過親密。避免在公司內部炫耀與某人的友情。
㈧ 公司氛圍很不好，怎麼盡快有效的改變現狀
如果你是老闆，請檢討自己，作為管理者有沒有制定計劃目標、實施了沒有、有沒有檢查結果。10個大活人九成不是為混日子到公司來的，為此你要檢討員工的可能收入是否制定的合理、增長的通道是否暢通、並經常組織會議進行激勵。可以在公司內部做個即時表彰，凡是簽約到一定金額的銷售，全體為其喝彩一次。總之，人心思變，企業為此要經常改變。
㈨ 工作氛圍不好，情緒壓抑怎麼辦
送你個故事吧 再適合不過了
不過一碗飯
兩個不如意的年輕人，一起去拜望師父：「師父，我們在辦公室里被欺負，太痛苦了，求你開示，我們是不是該辭掉工作？」兩個人一起問。
師父閉著眼睛，隔了半天，吐出五個字：「不過一碗飯」。就揮揮手，示意年輕人退下。
剛回到公司，一個人就遞上辭呈，回家種田，另一個沒動。
日子真快，轉眼十年過去了。回家種田的以現代方法經營，加上品種改良，居然成了農業專家。另一個留在公司的，也不差。他忍著氣，努力學，漸漸受到器重，成了經理。
有一天，兩個人遇到了。農業專家說：「奇怪，師父給我們同樣『不過一碗飯』這五個字，我一聽就懂了，不過一碗飯嘛，日子有什麼難過？何必硬巴在公司？所以我辭職了。」他問另一個人：「你當時為何沒聽師父的話呢？」「我聽了啊」，那經理笑道，師父說：「不過一碗飯」，多受氣，多受累，我只要想：不過為了混碗飯吃，老闆說什麼是什麼，少賭氣，少計較，就成了，師父不是這個意思嗎？」
兩個人又去拜望師父，師父已經很老了，仍然閉著眼睛。隔了半天，答了五個字：「不過一念間」。
㈩ 學習氛圍很差怎麼辦
一個集體散漫的話老師教起來也力不從心，只能靠你課後多去請教，一對一解決問題效率還是比較高的。另外，不管旁人怎麼玩樂，堅持，應該是用你自己的行動去影響你身邊的人而不是被影響。朋友交些性格安靜認真的人，相處多了你也會比較沉穩。祝學習進步