Ⅰ 因為身體原因請病假，病假工資怎麼計算
得分地區和公司，嚴格來說，勞動法規定職工在患病期間，用人單位應當按照不低於職工本人正常工資的60%支付員工病傷假期工資，同時不得低於最低工資標準的80%，勞動法嘛，參考下就可以，不用太較真，懂得起！
所以綜合以上因素，一般來說，請病假按工齡不同允許請假時長也不同，在允許的范圍內基本不受影響。一般來說，沒有特別厲害的病最好不要請假。
Ⅱ 生病需要請病假，請問病假工資的計算是怎樣的
如果你生病了，要請病假，那麼該期間的工資是看你在該公司的工作年限而定的，如果你工齡兩年，那麼你生病時候的工資是平常工資的60%。如果你的工齡是兩到四年，那麼你請病假時的工資是平常的70%。，如果你的工齡是四到六年，那麼你請病假時的工資是平常的80%以此類推。
Ⅲ 新勞動法里有關於生病期間工資發放標准嗎
勞動法沒有規定，由其他法規規定，具體如下：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59、職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
(3)自身原因生病工資如何計算擴展閱讀：
法定的醫療期長短：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
Ⅳ 勞動法因病請假如何算工資
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
Ⅳ 因病不能上班，需要休息一個月.工資如何計算
根據《勞動保險條例實施細則》
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
以上內容參考：網路-病假工資
以上內容參考：網路-勞動保險條例實施細則
Ⅵ 我的病假工資該如何計算
杭州企業員工病假工資標準是不低於最低工資標準的80%，並且病假有一定的期限。你在事業單位工作，應咨詢當地勞動部門或查詢當地法規。