❶ 面試當被問及為何離職的時候，如何回答最好
離職原因必須積極回答。對這個問題的回答必須是肯定的，不要迴避，不要轉向面試官。因為迴避會讓面試官認為你有無法啟齒的消極理由。對離職原因的回答必須真實。這里說的真相不是說你必須把真相全部說出來。你可以說主要的真相。回答時，原因不要超過兩三個，最多三個。面試官的時間是有限的。一般來說，這個問題的預設時間通常是幾分鍾，所以最好不要超過三個。
要明確，能准確地彌補你的失望。有三個一致，一個是職業發展一致，簡單地說就是認識到自己能做多少，價值幾何。一個是職業身份匹配。也就是說，基層、中層、高層的回答都要符合職位身份。最後，行業特點一致。例如，行業潛規則、行業衰退、想提前改變新領域等。其實，在能否很好地回答離職理由的提問中，最重要的是要確認你是否明確了離職的動機。另一件事是，這件事是否屬於自己的職業規劃。另一個是是否事先知道目標公司。
❷ 面試問離職原因如何巧妙回答
可以找一些理由：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己搬家，上班的過程中要花很多時間，不方便，也會對公司不利。
2、從自身的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力，爭取做到更好。
3、從生活方面的事出發，比如要回去結婚、生子，或者自己身體原因，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司的發展。
4、從自己的興趣出發，由於公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要工作跟自己專業相關性不大，因此這次想找自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好這份工作。
(2)被問到離職原因如何巧妙回答擴展閱讀：
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
❸ 面試時被問到從上家公司離職的原因時應該如何回答
1、離職原因與應聘崗位有沖突
若你的離職原因與崗位屬性有很大關系，比如你說「作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大」
那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。
這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有沖突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。