1. 申請離職原因怎麼寫
離職通知
本人根據《勞動合同法》第37條正式以書面形式通知用人單位解除勞動關系，請予以支持！
落款
日期
根據《勞動合同法》第37條正式工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人位可以解除關系。
2. 辭職申請表裡面的離職原因要怎麼寫
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
但是我們離職可不能直接說這兩點，要不人力那幫人不會順利的給你批下來的。從網上找了幾篇範文：
辭職報告範文一尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。在過去的半年裡，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日…………………………………………………………………………………………
辭職報告範文二
XX經理：我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請 ，並希望能與今年4月6日正式離職。感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞台，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。此致敬禮辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日……………………………………………………………………………………………
辭職報告範文三尊敬的老闆：您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx賓館的業績一路飆升!老闆及各位同事工作順利!此致敬禮!辭職人： 日期：2009年5月19日……………………………………………………………………………………………
辭職報告範文四敬愛的公司領導：您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至XX市XX區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對於劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對於劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。您的員工：XXX 日期： 2009年5月19日
給你幾條建議：
1、親戚做生意要我去幫忙 2、找了在外地上班的男/女朋友 3、要去學門新技術 4、要去學車 5、准備去大城市見見世面
3. 怎麼寫申請離職的原因
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 離職原因怎麼寫最好
我來提供一些應對方式：
1.實際原因：原單位錢太少。
離職原因：我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的台階。
2.實際原因：跟同事處不來。
離職原因：我很重視平台的發展，我認為一個人才只有放在合適的平台才能夠最大程度的發揮出自己的才幹。
3.實際原因：有個不好的領導。
離職原因：雖然我已經有相當的經驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進行更深入的學習和實踐。
4.提拔無望。
離職原因：我認為人不應該滿足於現狀，而是應該積極進取，如果不能夠適時的挑戰自己，逼自己一把，怎麼能夠最大程度地挖掘自己的潛力呢？
5.實際原因：管理制度太多。
離職原因：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環境的預期，我也相信在這樣的環境中，我能夠發揮出更大的主觀能動性。
6.實際原因：太忙了。
離職原因：相比於低效重復的工作進度，我更認同高效高質的工作模式。
7.實際原因：太閑了。
離職原因：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟。
5. 離職原因怎麼寫最合適
可以從這4個方面寫，主要有家人原因、忌人際關系復雜、忌談分配不公平、忌談競爭過於激烈。
1、家人原因
當領導問你為什麼辭職時，這個原因是最正常的原因。因為很多時候，家人會對你的工作產生質疑。比如爸媽覺得你工作不穩定，想讓你考公務員，考教師。
親人對自己的要求，自己往往很難拒絕。而且領導做為過來人，他肯定也經歷過這樣的事情，他會體諒你這樣做的原因。因此，當你想辭職時這個原因不僅能讓領導理解，還能讓你順利辭職。
4、忌談競爭過於激烈
當下，企業內部還是同行業之間，競爭都日趨激烈，這是沒有辦法避免的。成為現代企業的員工，你必須具備適應激烈競爭環境的能力，所以，在面試時，要充分表達自己願意，並且在原來的單位裡面對激烈的競爭，你是如何脫穎而出的，而不是怕競爭。
(5)申請離職原因怎麼寫好擴展閱讀
範文：
尊敬的領導：
首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。
但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。
最後，我真心希望xxxx公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
6. 離職原因怎麼寫比較好
寫辭職報告理由不要太沖，以免被為難。一個示範：
尊敬的公司領導：
您好！由於個人原因和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職。
在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在此感謝公司提供給我這個良好的平台，這段工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此，我深表抱歉。
在正式離開之前，我將認真做好我目前的每一項工作並按規定辦理相關離職手續。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
7. 離職原因怎麼寫
客觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。禁忌1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫」申請「或者「請XX批准」。基本格式如下：辭職信標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。辭職信稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。辭職信正文正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
8. 離職原因怎麼寫比較好
摘要 辭職的原因無外乎，無外乎就是一些借口理由撒
9. 在寫簡歷的時候，離職原因怎麼填寫比較好
（4）尋求更大突破：在職場中，每個人若想實現發展，能力是一方面，機會也是一方面。有時候人們為了尋求更好的發展機會，不得不依靠跳槽來實現，這是無奈，也是現實。但沒有哪家公司不希望公司員工實現更好的發展和突破。如果一個候選人有著很好的工作熱情和進取精神，沒有誰會拒絕。既然你辭職是為了能發展得更好，那麼你的熱情便不言而喻，如果剛剛好公司也能提供這樣的機會，這將是個雙贏的局面，HR肯定會相信你在公司會好好表現。
（5）不要吐槽：成年人少把情緒放到檯面上來說，要知道對方是你的的面試官而不是聽你吐槽八卦的朋友。雖然你可能從上家公司處受了委屈，但你跟HR吐槽也得不到任何好處，你跟HR聊這些東西沒有一丁點的價值和意義。