㈠ 如何了解員工離職的真正原因 三茅
用人單位人事部門或勞動者的部門領導可以安排離職面談，了解勞動者離職的真正原因。
1、離職訪談最好以面對面的形式進行，這有利於雙方的溝通和理解，也有利於更好地發現和從根本上消除敏感及抵觸的情緒。多問一些類似「什麼」、「如何」和「為什麼」等開放式的問題，而不是用「是」或「否」就可以回答的封閉式的問題。
2、離職面談的風格取決於員工離職的原因(公司要求、退休、人員過剩、公司解僱)和氣氛(猜疑、公司是否加以挽留)。有時，離職面談也是改變離職人員想法的最後機會，雖然這不是離職面談的主要目的。面談結束後，要對離職人員表示感謝，並表達良好祝願。
3、離職人員有權自行決定是否參加離職面談，公司不要強迫他們參加。
㈡ 如何說明離職原因比較恰當。
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。 5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。 6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
㈢ 離職原因如何說好呢
我也出現過這種情況，現在你應該對自己信心不是很足，要不然不會問這個問題。還有跳槽對於誰都有過，只不過時間長短不一樣而已。
首先你要先建立自信，相信我能行，擺正心態，不管找什麼樣的工作，多久能找到工作，放平心態，一定要誠懇。
當然找工作，不能說離職原因不好的方面，就說自己畢業，為了鍛煉提高自己，一直在不斷的學習與嘗試。還有相關資料你可以在網上找找。
總之，希望你早日找到理想的工作。
我覺得離職無非就以下幾種:
1、這份工作自己真的做不好,也不是很喜歡,作的壓抑,不想欺騙自己和對公司不負責;
2、為了鍛煉提高自己，一直在不斷的學習與嘗試。為了提高自己，才不得不辭職的！你說在那家公司做的很好，可是你想有更好的發展，才去進修的，你說我覺得現在這家公司更適合自己的發展！我會為公司創造更大價值的！你家公司不要你才怪！
3、因為另一半不得已犧牲自己;
4、和自己的理想有出入;希望找到更注重人才的公司,可以充分發揮自己的能力.
這些給你提供個參考