㈠ 如何跟老闆巧妙談離職
如果你想清楚一定要離職了，找個機會說就是了。離職是正當的行為。可以寫個郵件，或者當面說。有幾點要注意：
1）在沒有和領導說好之前，盡量不要宣揚，否則領導會感覺自己沒被溝通到就告訴別人了。影響他的權威感覺。
2）講清楚理由。如果是因為家庭原因，或者職業發展方向等都是可以理解的。
3）努力做好工作交接。為自己留下後路。
㈡ 怎樣跟領導提辭職原因
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
㈢ 工作因家庭原因而無法工作需要辭職，該怎樣向你上級領導說 領導其實對我很好，又不好意思說
家庭是很重要的，只要你跟上級說清道明，會得到體諒的，希望可以幫到你
㈣ 如何巧妙跟老闆說辭職
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁干什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
㈤ 因家庭原因的辭職申請書
尊敬的領導：
您好！
我懷著復雜的心情寫下這份辭職書，經過一段時間的慎重考慮，我決定辭職，請您諒解。在未離開崗位之前,我一定會恪守己責做好每一項工作。
我非常感謝公司給予了我一個發展的平台，也感謝領導和同事給予我的幫助。我在領導和同事們的幫助下以及通過自身的努力，在各方面都有很大的進步，在工作中也能輕松面對。雖然綜合能力有了較大提升，但是我深知自己還有很多不足，雖然內心很想在我們這個大家庭繼續學習成長、工作貢獻，也很留戀在公司度過的時光，無奈因我自身家庭原因，不得不向公司遞上辭呈，望領導批准並安排人員進行工作交接，由此帶來的不便我深表歉意，請諒解！
再次感謝公司的每位領導、每位同仁！最後祝公司穩步發展永創輝煌！
此致
敬禮！
請辭人：
20xx年9月8日。來源網路
㈥ 在這情況下，如何跟領導提離職
TIPS 1：用正式的方式、讓主管第一位知情
全辦公室第一位知道你離職消息的人、應該是你的直屬主管、若老闆從他人口中得知你的去意、會覺得不受尊重、而對你的離職產生先入為主的成見、最好的做法是：寫封正式的辭職信、和主管約好時間、當面遞送
高情商的辭職信必須包括以下要素
第一、溫暖開場、首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜、表明和他們一起工作、讓你獲益良多
第二、離職的原因、簡單說明離職原因、無論是「個人生涯發展計劃」、或是「家庭因素」、給對方一個合理的說明、以示尊重、也能闡明自己離職的決心
第三、離職期限、用請示的口氣、詢問主管：「我希望能在x月x日將工作交接完成、不知道您覺得是否合適？」請記住、是請示、而非告知！委婉態度能安撫老闆收到辭職信的不快情緒
第四、感謝及祝福、最後別忘了再次強調、在與公司和領導合作過程中、自己所收獲的重要心得、並表達真誠感謝、最後再加上一句「希望未來能有機會繼續向您請益」、就更好了
另外、如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意、此時請溫和而堅定地維持去意、並感謝他的器重、如果你「悔棋」、容易讓老闆懷疑你以離職要挾加薪、留下糟糕印象
TIPS 2：盡心盡力完成工作交接
接下來、就該全力以赴進行工作交接了、將未完成的工作事項列出清單、歸檔公事文件、更新聯系對象檔案、最後別忘了、把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈、接著、主動給接任的新人留下聯系方式、表示隨時願意為他做進一步說明
我有一次受邀去參加一個大型培訓、主辦方的一位高管辛勤盡責地忙到深夜、第二天、我發簡訊向他致謝、沒料到他回應、今天他已在新公司就職、昨天是他在老東家最後一天上班！Bravo！這位仁兄站好最後一班崗的敬業精神、讓人肅然起敬！
TIPS 3： 和同事溫暖告別
離職當天、千萬別玩人間蒸發、偷偷摸摸地走人、和辦公室里的每個人一一道別、感謝每一個幫助過的你的同事、包括那些曾經給你挫折的人、此時送點小禮物給大家、會是虜獲人心、也調節氣氛的高招、我見過被裁員、在臨走前、送給同事每人一個小布豬：「世事難料、人走豬留、它代替我陪伴大家！」哈！真妙！
離職、不只是離開現有工作崗位、聰明的情商高手更會把握機會、優雅轉身、留下亮眼的職場形象
㈦ 因為家庭因素，選擇辭職，你會向老闆說明情況嗎
社會上很多人都有過多次跳槽的經歷，離職的原因很奇怪，五花八門，甚至很多年輕人感到不快就離職。離職時，你能把真正的離職理由告訴領導嗎？我認為情況不同。如果對單位和領導沒有任何感情，為什麼不瀟灑地去一趟呢。跳槽對很多人來說已經不是什麼難事了。在一個單位待久了不舒服的話，有些人會選擇離開，放空自己一段時間，或者另謀高就。如果對工作不能積累深厚的感情，也就是一般人說的歸屬感，為什麼不帥一點呢。雖然對工作有很強的歸屬感，但如果因為個人原因需要離職，吐露實情也是一個選擇。
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㈧ 怎樣給老闆說辭職的理由呢
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。（態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
㈨ 因為家庭原因離職該怎麼回答
尊敬的人力資源經理：
您好!因為家庭原因，經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁， ..........