Ⅰ 領導問辭職原因該怎麼回答
離職的時候，領導問你離職原因，說明領導還是在乎你。不管是出於對公司的失望還是有更好的機會，在回答時都要給雙方面子。
如果領導只是想禮節性問問，你也就講幾句客套話就行了。如果一定要說出離職原因，主要強調是個人原因離職。比如可以從以下幾個方面來講。
1，個人職業發展因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人原因，想趁年輕時嘗試不同的東西，給自己一些挑戰的機會，使自己的閱歷更豐富一些。」
2，個人家庭因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人家庭的原因，我常年在外面工作，對家庭照顧較少，想回老家找份工作，這樣能彌補對家庭的虧欠。「
3，個人健康因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人健康的原因，我想休息一段時間，把身體調養好再考慮下一份工作。」
4，個人進修因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，我想辭職在家復習功課，考一個碩士研究生。「
5，個人創業因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，我想自己創業，把老家的特產通過電商賣到大城市去。「
6，個人大事因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，家裡人看我老大不小了，催著我回家相親，沒辦法啊。「
Ⅱ 離職原因如何巧妙回答
1、職位的生命周期已到：企業中的一部分職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
2、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能）
3、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
(2)提出離職原因如何回答擴展閱讀：
這些離職理由不能說
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
2、人際關系復雜
企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的「硬傷」，這將會直接妨礙你的從業取向。
Ⅲ 如何巧妙回答離職原因
摘要 尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視。
Ⅳ 面試問離職原因如何巧妙回答
可以找一些理由：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己搬家，上班的過程中要花很多時間，不方便，也會對公司不利。
2、從自身的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力，爭取做到更好。
3、從生活方面的事出發，比如要回去結婚、生子，或者自己身體原因，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司的發展。
4、從自己的興趣出發，由於公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要工作跟自己專業相關性不大，因此這次想找自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好這份工作。
(4)提出離職原因如何回答擴展閱讀：
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
Ⅳ 員工提出離職，寫了幾個理由，我該如何回復
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條