1. 離職原因如何回答才最完美
離職原因的最佳回答：
常見離職原因1：之前公司不漲薪，錢給得太少。
高情商回答：我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的台階。
常見離職原因2：無法晉升。
高情商回答：原公司晉升機制icon看中個人資歷，作為年輕人，我覺得應該利用這幾年多歷練，做一些實事，積極進取，適時地挑戰自己看看自己的潛力。
常見離職原因3：工作量大。
高情商回答：相比於低效重復的工作，我更認同高效高質的工作模式。
常見離職原因4：工作量不飽和。
高情商回答：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟。
常見離職原因5：領導能力差。
高情商回答：在原公司歷練後，我感覺自身積累的能力已經成熟，希望能夠拓寬自己的知識面，更深入地學習和實踐。
常見離職原因6：以績效不達標為由，將我裁掉。
高情商回答：因為公司孵化新項目失敗，我放棄了調崗的機會，選擇離職。
常見離職原因7：公司管理制度不人性化。
高情商回答：貴公司所推崇的人性化掛歷符合我對工作環境的預期，我也相信在這個新環境中，能夠發揮出更大的主觀能動性。
常見離職原因8：跟同事相處不來。
高情商回答：我很重視平台的發展，我認為只有放在合適的平台上才能夠發揮出自己的才幹。
常見離職原因9：遇到小人，總有扯皮甩鍋大戰。
高情商回答：我很注重團隊氛圍，感覺原公司不太適合我，所以選擇離開。我認為一個良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
常見離職原因10：之前遇到的公司差，頻繁跳槽。
高情商回答：我承認自己之前沒選好公司，在經歷挫折後，我確信貴公司的工作就是我想長期堅持的。
2. 面試談離職原因的技巧有哪些
面試談離職原因的技巧有哪些
面試談離職原因的技巧有哪些？人們在職場面試的時候，必然要談及到離職原因的話題，這是無可迴避的，怎麼回答會讓企業HR滿意是關鍵，下面就講講面試談離職原因的技巧有哪些。
面試談離職原因的技巧有哪些1
正面回答
對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
回答的原因要真實
第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心裡坦然。
第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
原因不要超過三個
正常一個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家「傷害」。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鍾之內。
所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象。
原因最好有主次之分
你可以這樣回答：「我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。」
這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
面試談離職原因的技巧有哪些2
面試離職原因回答思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
8、說話語氣要誠懇，作為HR本身自己都了解員工離職原因，不是因為工資少，就是與領導關系處理不好。所以，HR可能根本不關心你真正的離職原因，他只是想知道你是怎麼回答這個問題的。
由此推斷出求職者的人品、為人處世的技巧和語言表達能力。建議求職者必須說話語氣得誠懇，方能打動那些面試官。
9、不能直接說領導管理有問題。要知道能當上你的領導，肯定有自己本事，至於你服不服她管，這只能牽涉到你自己的問題，所以不能當著面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致，不能直接說是領導有問題。
如果他們繼續具體問，就要看你應聘的`公司和職位是什麼，選擇有利於通過面試的說法進行說明。
10、從個人發展角度闡述。要知道離職原因有很多種，可以從交通、環境、個人發展和企業理念等等，都可以作為自己的選擇。
不過本身這些理由也得符合自己的，不能說自己離公司住的很近，卻說成很遠，畢竟這些資料都可以看到的，HR一不小心發現你的離職原因是作假的，反而會影響你的面試成績。所以多從個人發展角度去闡述。
面試6大離職原因不能提
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；
同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
3. 面試的時候，面試官問你為什麼辭職該怎麼回答
最近有很多人都在咨詢如何回答面試官問的問題，是辭職還是不辭職？其實對於辭職這個問題我還是比較糾結的，不知道應該怎麼回答，不知道怎麼回答的話自己覺得會讓面試官覺得這個人沒有誠信，但是這樣的話，就不是一個好的面試官了。面試官問你為什麼辭職，一般早源都是兩個原因：第一個原因：我想提高自己。如果自己說出來了，面試官問這個問題沒有什麼意義；第二個原因就會非常多，但是如果僅僅為了找一個工作呢？我是一個人我能做什麼呢？那麼這個回答我有什麼樣？
這個問題也不難，只是讓面試官看的更清楚你的真實想法，你對這個公司和職位有什麼建議也可以和招聘官說：我想加盟這個公司。我們會針對招聘職位以及未來發展方向做一份簡歷。面試官聽了這份簡歷，有可能會覺得你有可能更適合你所應聘的職位，比如客服等職位。面試官問離職原因的時候可以這樣回答：首先說明自己在哪裡經歷了什麼，對於招聘職位以及自己的選擇有足夠的認識和思考；然後向招聘同事了解一下公司基本情況，這個行業在中國算是比較發達了；最後談一下工作的心態和對新技術和事物創新方式的看法。
4. 離職原因怎樣回答最好，既說的過去又讓面試官接受
離職原因怎樣回答最好，既說的過去又讓面試官接受
離職原因是每個人求職面試必然會被問到的，而且這個問題非常關鍵，一般情況下，回答離職原因的原則就是，堅決不說原公司、老闆和上級的缺點和壞話，其他的可以被接受的原因如下：
1、職業發展。如：現公司能夠提供給你的發展平台有限或者已經沒有升職空間了，所以尋求更好的平台。
2、職業規劃。如：因公司業務重組或者組織架構變化，你的工作職責有變，不再符合你的職業規劃（如原來做市場現在被調去做銷售等）
這兩個離職原因應該是最能被人事接受的了，基本上他們也挑不出什麼毛病來。
如果你用其他原因，例賀李昌如：
1、現公司工資太低，想漲工資——這是所有人跳槽心照不宣的原因，你不說出來，面試官也知道。如果你強調這個，面試官會覺得你很向錢看，如果以後有別的工資更高機會，你會很容易離職，不靠譜。
2、企業文化不合適——那麼你為什麼在沒有搞清楚現在公司的企業文化之前就加入了，說明你盲目選擇工作，沒有職業規劃，適應性也很差。而且這個問題可能會導致面試官反問，「你喜歡的企業文化是什麼」，這個回答起來就很棘手了，如果說的和你面試的公司不符合，你的面試當場失敗，如果你喜歡的企業文化只有限於某類公司，說明你是適應性還是很差，仍然顧不太靠譜。
3、家庭原因——家庭原因很正常，但是這是你的私事，你沒有必要告訴人面試官，人家也許會同情你理解你，但是這不能給你加分。一個工作和家庭的平衡都處理不好的人選，能力是不是也要打個問號？有些不靠譜。
4、希望學到更多東西——職場不是學校，你不是來學習的，而是來為企業創造價值的。你這么說會讓面試官覺得你學生氣太重，不夠成熟。不靠譜。
5、和同事、上司有矛盾——直接失敗。
6、現在公司有問題——直接失敗。
也許有人覺得，應該實話實話，面試官不希望人選撒謊。但是不要忘記了，不說不代表撒謊。職業規劃和職業發展是離職時應該有的心態，只有這么考慮了，才是真的到了適合離職的時候。
和同事或上級有矛盾、公司有問題等等，這些偏偏是考驗你適應性、抗壓性、應對問題的能力的最好時機，如恭就因為忍禪扒受不了就貿然辭職，也說明你自己就有問題。
況且每個公司都有自己的擾纖問題，面試官怎麼知道你來了之後就能適應新公司呢？也許你同樣忍受不了。所以不要自作聰明，以為能夠博取理解和同情，這個太冒險了！你的面試機會，只有一次，不要拿自己做實驗。
面試時怎麼回答「你上一份工作辭職的原因是什麼？」這個問題比較得當？
一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等
比如：
1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關系不怎麼樣。
3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些棱候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容
在這里針對這個問題的回答，有以下幾條建議：
1、盡量不要說上一個公司的壞話。這里就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。
2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平台，而貴公司的平台比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。
3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然後回答問題之前多前後想一下，前後盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。
4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕松、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對你的看法的。
結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：
1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。
2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平台，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。
3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。
面試怎麼回答離職原因
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人。
找工作面試時如何作自我介紹？如何回答離職原因？
1、簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞訊息或劣勢，而要擇優選用，但不是說假話。 2、描繪自己以往的成就，可以用以下表現能力的有一定分量的詞，如：開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等。 3、講講自己的特長，比如：我愛好很廣泛，開朗樂觀的是我對待生活的態度，自信從容是我成功的砝碼，吃苦耐勞是我對待工作的原則，請相信我，給我一個機會，我會還你們一個驚喜。 4、關於離職的原因，這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。但也沒關系，回答這種問題有一個簡單的關鍵詞，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
面試時問離職原因怎麼回答比較好
現在公司要人都是想招一個傻子，但又有能力的人。借電影《士兵突擊》成才與許三多的經力感悟。所以你要明白你的位子。還要懂得低調。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的話：「教會了弟子餓死師傅。」他不得不想好。借《士兵突擊》中老A隊長袁朗的一句話送你：「對於一個從來沒有容入集體的人，如果有更好的去處，那麼現在的這家公司也是你的一個過客。」本人在失去太多東西才感悟出來，希望你能用心感悟。最後筆視一你，提問題不給分
面試時如何回答為何要離職
LZ你好，給你兩個答案，你認為哪個較合適你你就選哪個好了！
1、回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發展。
點評：公司根據你跳槽戶因，意在了解你的就業動機。
2、回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那裡工作了x年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領域內有所發展，由於客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你願意到新公司工作。
面試時離職原因怎麼說
可以說為了尋求更好的發展空間，或者因回老家，或跟朋友合夥做生意等等，隨意編造一個理由也可以。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什麼辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為僱主的面試官面前盡可能展現自己，這可能會非常棘手。
但是，這未必像你可能想像的那般痛苦。
一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話——未來僱主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
二、保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahO *** ourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要准備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境里工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。
三、簡短作答
一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司執行長(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上「有創造性」(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多資訊的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(「在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮」)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列為新工作的一項內容!
請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
面試時怎麼說辭職原因
這幾乎是面試官必問的問題。
首先，您必須把實情掩蓋掉。您如果按照上面說的這些理由直說，很容易讓人誤會，是不是原來的公司不想跟您續簽了，而通過一些手段逼您辭職的？這樣面試那一關，您很難通過的。建議您將理由轉化一下，就是要讓面試官感覺，辭職是您主動的，而不是被迫的。
理由要客觀具體，讓人信服，不要讓人覺得敷衍。具體的表達方式我貼一段話給您，看看會否有點借鑒意義：
沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且， 如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點， 那麼面試官會毫不猶豫地判定你並不適合這份工作。
回答示範1：
促使我決定離職的原因是多方面的， 第一個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師， 從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會一下外面的世界。 第二個原因就是職業本身的缺陷， 在目前這所中專， 我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什麼科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。
點評1：
這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態， 既表現了他真誠的個性， 也體現出他做事情是經過了深思熟慮的。
回答示範2：
其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了， 工資從1,800元漲到2,300元， 其實已經有比較大的漲幅， 因為我兩次年終評估都是B。如果想漲到3,000多必須當主管， 但幾乎沒有可能性， 我現在的主管很穩定， 表現也很好， 不太可能離開。當然了， 我了解到嘉德是一家很有實力的公司， 所以才想來應聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有長期發展。
點評2：
這顯然是一個非常好的回答。面試官並不擔心申請人為錢而跳槽， 他所擔心的是其他問題： 這個申請人是不是在原來公司干不下去才想換的？是否會為了錢而頻繁跳槽？是否會為了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作？
較差回答：
我意識到自己並不適合做老師， 每天都要重復同樣的內容， 是很無聊的， 也沒有挑戰性。
點評：
這個回答很可能使自己的面試陷入僵局， 因為面試官很可能會露出遺憾的表情說： 「哦， 我能夠理解你的感受， 不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節的， 做久了也會很無聊， 那你怎麼辦呢？」
普通回答：
這家公司搬遷到棠下的軟體園去了， 我家住在芳村， 坐公共汽車要兩個多小時， 這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法， 我只能辭職了。
點評：
這個回答聽起來很真實， 似乎無懈可擊。不過， 如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻， 自詡為原公司的「重量級員工」， 那麼則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑： 「既然你對公司這么重要， 你的老闆怎麼不大力挽留你呢？他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎？」
面試時如何回答離職原因？
」因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。 在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類「踩」別人的答案。而「 *** 湖」的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。 那麼倒底有沒有標准答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結尾時（大多時候在結尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與准備（多幾個答案供臨時選用）及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考（較適合主管、經理層）： 1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能） 4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。 5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。 6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。 7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。 8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種......
5. 面試被問及離職原因應該怎麼說
離職原因怎麼說？員工離職原因總結來說有5點：個人原因、薪酬福利低、缺少發展空悄握間、不適應企業文化、與上/下級關系不和等等。但是一般這些原因求職者都會一帶而過，一旦面試官深問，那可能會影響到面試的成績。這個面試問題究竟要怎麼回答才會讓面試官滿意呢？離職原因怎麼寫比較好
一、正面回答 不要帶入個人思想
離職原因怎麼說都不要跟原單位有關，比如公司老闆怎樣怎樣，公司員工怎樣怎樣，這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之後原公司不會對別家企業談及你，我們應該在任何時候都保持一個中肯的態度，不要用第三視角去回答這個問題。啟叢慶如何回答你的離職原因
二、實話實說，切忌謊言漫天飛
很多求職者離職原因怎麼說其實是擔心影響他的面試成績，但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題，面試官也不是笨蛋，特別是經驗豐富的面試官，從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對，也許就有企業喜鄭扒歡你的直言相告。
下面分享幾個能夠讓你好把握的離職原因：
1、男/女朋友在外地，感情生活不穩定；
2、父母身體不佳，想找一個離家近一點的工作方便照顧；
3、因為自己身體原因，為了不耽誤原單位的'工作進展離職；
等等，離職原因怎麼說都是大家想出來的，有的是真實的，在你還在任職的時候，離職原因也許是你為了擺脫工作的一個借口，怎麼冠冕堂皇怎麼忽悠怎麼說，只要能打動你的上司就可以。但是在你面試尋找下一份工作的時候，離職原因怎麼說就成為了你是否能夠成功入職的一個門檻，只要認真對待，就能為你的面試加分的。
6. 想離職，寫什麼理由比較好
在職場中，我們每個人不可能永遠都在一個企業待一輩子，再說現在生活壓力這么大，再加上業務能力，同事關系，老闆態度等眾多的因素，跳槽就成為了一種常態。那麼辭職你會用什麼樣的理由呢？下面為您總結一些比較好的離職理由。
這個看似充滿浪漫主義色彩的離職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，老闆比較能夠接受這樣的離職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
生涯規劃
這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老闆說你就是討厭他的口臭!
HR比較喜歡聽到的員工離職理由
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
7. 為什麼離職原因巧妙回答
離職原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答離職原因
1、尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
2、公司架構調整，部門架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的職業規劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環境尋求更好的發展。比如你在這家公司已經工作了3年並做出了還不錯的成績，在期間沒有調薪或者調薪之後和市場同崗位薪資有一定的差距。
二、不建議的回答
1、老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
2、加班嚴重，因為整個互聯網環境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重；這點千萬不要提。
3、領導離職。每個公司都會看重你的穩定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業規劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。
8. 巧妙回答離職原因
巧妙回答離職原因：
1、 離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、“人際關系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不旅輪晌要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
好了，以上就是關於離職原因怎麼寫，離職原因怎麼說合適的相關內容，雖說現在大多數求職者對於桐明這拆鋒個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經常抱著這樣的求職心態，終有一天會被HR識破，這不僅阻礙了你的職場發展之路，所以對於每次的離職原因需要適當反省一下，不要把全部責任歸結到用人單位，相信一定會為你的面試加分。
9. 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
對於這個問題，建議如下:一是實事求是地回答離職原因；二是如果對於不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家裡有老人或孩子需要照顧；或原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，也不要泄露原單位的財務、技術等內幕，不然會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用機率就會小。
希望上述回答對你有所幫助，歡迎朋友們一起討論 @大地飛虹
1、先弄清楚HR 問這個問題的目的
HR之所以要問這個問題，原因大概有三個，
①看你對自己是否有清晰的認識和定位，以及對自己的職業是否有規劃
②判斷你的求職動機和穩定性
③看看你是否是因為一些很特別的原因離職
知道了這些，其實對於這個問題也就有了相應的回答策略
2、哪些原因可以說
可以在面試中放心大膽的說的離職原因大概可以分成三類，主要是 不可抗力的外部原因、個人發展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司業務發展轉型帶來的裁員、辦公城市或地點的變遷，又或者你因為婚姻、子女教育等導致的城市變換等等
②個人發展原因主要是指在現有崗位上，已經完全掌握了所需的知識、技能和能力，而公司又沒有辦法給到你更大的發展機會，承擔更多的職責，導致你在發展上遇到了瓶頸
③不公平性原因在老闆一言堂的私企更常見，比如收入與付出明顯不成正比，嚴重低於市場平均水平，又或者領導任人唯親，而不是任人唯賢，導致你沒可能升職等等
3、哪些原因不能說
有些理由雖然是事實，說出來大部分人也能理解，但是作為面試，給出這樣的答案仍舊顯得不夠專業，比如，
①明顯帶有情緒的對於公司、領導、同事的抨擊， 這會使人對你的人際交往能力產生懷疑
②明顯與你能力、職位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但總覺得領導給自己的錢少了，但很多時候，你在市場上就值這個錢
③工作中無法獲得成就感，尤其是當你是一線員工時， 非常不建議用這個作為理由，會使人覺得你眼高手低，不踏實，想太多
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
我三次離職原因都比較客觀。
第一次，從南昌到深圳，就是為了有更好的發展。
第二次，從深圳到杭州，就是為了有更好的發展。
第三次，從杭州到深圳，因為公司管理層動盪，為了更好的發展，我就回去了。
所以就是如實回答，為了更好的發展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品營銷
三年美妝代購
陌陌電台主播
專注為二三線城市職場人答疑解惑
希望能為你成長提供干貨
我是一名HR，先教大家一個萬能的比較好的回答，然後再和大家分享一下這個問題其他一些好的回答的應用場景。
較好的萬能回答是： 其實我目前也是在看機會，貴公司提供崗位及貴公司的發展都還是蠻不錯的，所以我來看看。
這種回答的好處是：
1、並不暴露出自己離職的真實原因。 比如是由於你個人能力的原因選擇離職，你坦誠相告，那麼就等於讓面試官直接知道了你的真實能力，最後會跟你說一聲抱歉，這個崗位你不合適。
2、也不會可能性地觸及到面試公司的軟肋。 打個比方，你離職的真實原因是上一家公司的企業氛圍太壓抑，然而你去面試的這家公司企業氛圍也一般，那你如實回復後面試官通常會PASS掉你，很簡單，你也會適應不了這家企業氛圍。
3、同時還誇了一下所面試的這家企業。 不用說，每個人都是內心喜歡聽到溢美之詞的。所以在面試的時候不要吝嗇自己對他人的贊美，可以適當的誇誇這家企業，給面試官一種相對的好感，以增加自己被錄用的可能性。
其他一些離職場景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家單位末位淘汰的。如果是這種情況，你給面試官的回復可以往企業的宏觀方面去回答，比如說： 企業近一年的發展戰略相對比較模糊，我們部門的定位也經常發生變化，朝令夕改導致我個人難以適應企業，所以選擇了解約 。這樣的回答給自己留了一步退路，如果後面HR來給你做背景調查發現你績效偏弱，你也可以把責任的一般歸咎於企業的變化。
2、假如你個人的適應能力確實一般，經常動不動換工作。如果是這種情況下，你解釋這幾段工作經歷每一段的離職原因，給面試官的直接感覺就是你的適應力太差，穩定性太弱。所以你可以坦誠回復到： 這兩年一直在給自己找方向，適應過幾段工作，最近總結下來發現還是比較適合貴公司提供的這類崗位 。
總結來講：要規避說那些各家企業都存在的問題，那隻會讓面試官感覺被打臉。
相信很多人都會出現這樣的問題，在找新工作的時候，面試官會問你「為什麼從之前的公司辭職？」
那麼這里，我有幾點小建議和小方法分享給你：
1、切忌不能說以前公司的不好。
因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當著另一家公司HR的面埋汰他們。
2、不要過多的評價以前公司的人（包括老闆和同事）。
評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業規劃，工作內容等，並不是太過的對於人際關系的處理。
3、你可以從展開自己的職業規劃開始，隱晦的表達公司的主流價值觀與你的方向不一致。
可謂是「道不同不相為謀」。拿新媒體運營這個工作職位來說，有內容運營，產品運營，用戶運營，活動運營等。那麼這個時候，如果面試的公司主要招的是內容運營的職位，而你的優勢也確實在這里，那麼你就可以跟面試官講：
「我的主要強項是文案編輯等內容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內容運營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側重點在文案編輯上的工作。」
這樣一說，不僅表明了你的工作優勢，也將你想要的職業發展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。
4、講真實的客觀原因。
所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。
比如，以前公司由於經營不善，發展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實情況，讓你認識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。
以上就是我的面試心得，希望對你有用。
在面試的時候，面試官經常在問題最後問的一句話就是「為什麼從上一家公司離職」，求職者可千萬不要小看這個問題，如果這個問題回答的不好，哪怕前面的問題你回答的再好都沒用。所以下面我們來分析一下，面試官為什麼要問這個問題，以及我們應該怎麼回答才好。
一、面試官為什麼問這個問題
1、看求職者的語言表達能力
離職不是一件小事，面試官問這個問題，就是想看看你的表達能力如何，看你能不能把這件事描述清楚。在職場上，語言表達能力很重要，因為同事之間要溝通，跟領導匯報工作的時候需要溝通，所以語言表達能力的強弱決定著你是否能夠和同事以及領導順利的溝通，這也間接的決定著你的工作效率。
2、從你的回答中得到一些信息
問這個問題的另一個原因就是從你的回答中的得到一些信息，然後分析這些你離職的原因中，自己的公司是不是也有這樣的問題。例如如果你回答是因為上家公司規模太小，那麼這個面試官就需要考慮下自己公司的規模是不是符合你的要求，如果自己家公司規模也很小，那麼你很有可能被pass掉。所以回答這個問題是需要一定技巧的，稍不注意就掉進坑了。
二、我們應該怎樣回答
1、不要暴露你的缺點
我聽說後直接說小李真的是傻，怎麼能這么回答這個問題呢？小李說，我實話實說啊。我真是哭笑不得，這種情況千萬不能實話實說啊。這樣一來不就暴露了你的缺點了嗎？因為和領導吵架離職的，聽了這個原因，哪家公司還敢收你？
2、不要把原因說的太詳細
另外這個原因也不要說的太詳細，面試官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不絕的說了一大堆公司的不好，說了這么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺點，這對你是非常不利的。這時候就大致把原因一說就行了。
3、可以這樣回答
面對這樣的問題，你可以這樣說，是會給你加分的哦。
所以我們千萬不要小看這個問題，哪怕你前面回答的再好，如果在這一步掉進了坑，就前功盡棄了。我們在回答這個問題的時候不要暴露自己的缺點，也不要把原因說的太詳細，大致的把原因說清楚就行了。可以說一些比較客觀的原因，比如公司晉升機制不好啦，公司離家太遠啦這種客觀事實，面試官也挑不出什麼毛病。
01
很多人不知道， 當HR問你為什麼換工作時，潛台詞其實有很多。 比如，你這個人性格如何，是否好相處，是否適合這份工作等等。
這些條件都會成為HR考核的標准。倘若回答的不好，很有可能暴露一個人的核心缺陷，更遑論面試成功。
那該如何回答此類問題呢？
02
事實上，說出HR更喜歡聽的，自然就比較合適。
1、個人職業發展遭遇瓶頸
每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
一個對自己職業規劃路徑清晰的人，往往是相對比較出眾的。在他們的簡歷中，你就能發現，每次跳槽都與職業發展有關。
當然，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，說話不到位的話，反而會給人一種自視甚高的感覺，所以， 在強調個人職業發展瓶頸時，多從能力得不到進一步提升上入手，而不只是說升職失敗。
2、公司或行業發展不好
畢竟，這是無法改變的客觀原因。
一個人在一家公司呆了很長時間，由於公司發展較慢導致員工自身能力提升緩慢、事業發展受到限制，這是一個足夠有說服力的辭職理由。
當HR聽到類似理由時，反倒覺得你這個眼光和格局不一樣，能夠站在一個比較高的位置上看待問題，有主見、有想法。
3、和公司理念不合
工作同戀愛有時候很像，勉強真的沒幸福。
舉個例子，一家以產品和服務為核心業務的公司，不去考慮如何提升產品質量，怎樣服務好現有用戶和潛在用戶，一心只想著趕緊掙錢，撈完一筆算一筆，這樣的公司是走不遠的，當然，更是留不住人的。
03
當然，除了以上的建議，還有些禁忌也最好不要碰。比如：
「我不喜歡這份工作」、「老闆不講理，同事很難搞」、「工作太累，壓力太大」 等等負面且又主觀的想法，這樣的表述不會為你帶來任何有價值的印象，更可能的是，讓HR覺得是不是你這個人有問題，或者比較難管理，招募你會不會對同事產生更多的負面影響。考慮得多了，成功的可能性便低了。
又要迎來2019年的跳槽季，希望換工作的朋友們都能面試成功，升職加薪，勇攀高峰！
問離職原因就是想了解你的求職動機，說白了就是想了解你為什麼找新的工作機會，進而判斷你的穩定性，同時，看看你有沒有什麼「雷」要爆，提前避開用人風險。
如果你說不出讓人信服的離職原因，或者對為什麼尋找新機會說不出個所以然，HR立馬判定你對職業發展沒有目標，做事的目的性、計劃性很差，是個自我認知和自我管理能力欠缺的人，也是個缺乏主見、無法獨立承擔責任的人，沒有獨擋一面的潛力，難當大任。若你應聘的是公司難招的一般技術崗（非核心技術崗），HR在招聘壓力之下暫且會忽略你的這些軟能力，給你復試機會，若你應聘的是管理崗，基本沒戲了。
我之前招過一個崗位——方案工程師，這崗位既要求有五年以上機械設計經驗又要有三年以上PLC調試經驗，同時，持有PMP證書，還要英語口語流利，這種人才，我當時覺得就是去美國招都招不到。但還真遇到了！英國海歸。初面的時候對於離職原因就回答得一塌糊塗，但我還是推薦部門復試。復試的時候，部門總監也問他上一家公司的離職原因，他也回答得一塌糊塗，而且跟初試說的還不一樣！但看得出，部門總監選擇性忽略了！面試結束讓我及時跟進，一定要拉進來！否則唯我是問！
我還記得之前面試過一位項目公司總經理，是全國知名房企出身，履歷光鮮，學歷是重慶大學土木工程本科，同濟大學MBA，一直在知名地產公司工作，穩定性好，工作十三年只換了兩家公司。初試的時候我問他離職原因，他說是公司資金鏈有問題。而終面的時候跟人力總監和老闆說是他的離職原因是理念跟公司新來的VP不一致，或者說不認同。這就很讓人疑惑，一是到底為什麼離職？二是就算是公司資金鏈有問題，只要不至於倒閉、裁員或大幅降薪，應該跟公司共患難；三是理念跟新領導不一致就離職，說明適應能力、與上司相處能力及對上管理能力和大局觀明顯不足。所以最後PASS掉了。
所以，面試中被問到離職原因的時候：
1、如果沒有出彩的回答，寧願回答大眾化的答案，比如尋找更大的平台、換個環境、學不到新東西等，更為穩妥；
2、面試過程，初試、復試、終面的回答要一致，不能前後矛盾；
3、盡量避免回答易讓人對你的人際處理能力、溝通能力、適應能力、負責任心、人品三觀等產生懷疑的離職原因，比如領導離職你也離職、跟同事溝通不暢、被排擠孤立、搞砸項目、損害公司利益等等。
總之，面試中關於離職原因是必問之題，是公司探究你的求職動機的最直接的提問，對公司來說求職動機的重要性不亞於工作經驗，一定要重視。
10. NO.6 | 資深HR分享 求職面試時，離職原因如何說更加分
面試必問也是最難回答的問題， 應該 就是離職原因了， 離職最本質的原因 ， 不是錢少了 ， 就是心委屈了 ， 但是在應對 HR 面試的時候 ， 要是這滲散么回答 ， 那多半會很慘 。
那麼如何高情商的回答 離職原因 呢？13年資深HR小姐姐 卡卡 ，帶給你實用教程 ， 用起來 ！
和HR說離職原因的時候，記住3大原則：
1、 不抱怨
公司太爛，經歷職場PUA、人際關系復雜、領導X傻，每個身在職場的人，多多少少都有經歷或者耳聞，但是在面試場景內，無論你多委屈，都不要抱怨，沒人願意聽你傳播負能量，妄想獲取同情並不可取。職場怎麼可能有那麼處處公平，抱怨太多，只會讓HR質疑你團隊合作意識，同時在你職業性上減分。
不OK的離職原因：一切說上家公司、上任老闆不好的原因：例如公司氛圍不好、公司加班嚴重、公司制度不人性化、領導太強勢，領導喜歡被追捧的人而不是實際做事的人等……
2、 不留質疑
有限的問題，如果不能充分展示優勢，也不能給HR留任何質疑你的地方，多一分質疑，就多一分錯失offer的機會。例如離職原因說加班太厲害了，工資太低、離家距離太遠、沒有晉升機會等，都是容易被質疑的點，一旦回答不巧妙，很容易讓HR質疑你的穩定性。
所以處理以上真實原因的時候，要特別小心，後面我會給出如何更好的修飾真實離職原因。
不OK的離職原因: 加班文化、薪資福利低、距離遠、沒有晉升機會等 。
3、 凸顯優勢
面試時間有限，要充分利用每一個回答問題的機會，向HR展現你的優勢。
離職原因這樣答：
1、 追求成就感
無論什麼原因離職，回歸本質問題，還是追求職業發展和成就感，這里需要注意的是，不要讓HR覺得你是主觀認為，而要用客觀情況佐證。
【高情商回答】
【感恩】 在公司的這幾年時間，我完整的經歷了公司的開創期和快速發展期，也學到了XX（與目標崗位相關度額知識和技能、經驗積累）在xx方面也有了xx經驗的積累。
【突出優勢】 目前公司處於業務平穩發展階段，工作內容相對熟悉，環境相對比較舒服和安逸，我不是安於現狀的人，更注重更大的突破來實現職業生涯的成就感。
【表達好感】 正好看到咱們公司的信息，對咱們公司動態之前也有留意，目前我認為貴公司的這個崗位很能鍛煉人，我願意嘗試這份有挑戰的工作，想看看是否有機會。
適合在一家公司待了 3 年以上的人
2、 發展空間有限
這里一定要強調的是，不是你沒有機會，而是因為公司的組織架構、人員穩定以及制度設置等客觀方面，導致自己沒有晉升和發展機會，而不是自己能力不行，沒有晉升。
【中擾 高情商回答 1】 我主要負責xx，雖然成長很快，也取得了一些成就，但是目前沒有系統性的對於這個崗位專業能力和技能的提升機會，這個崗位就2個人，雖然我自己也在努力學習工作中接觸不到的部分，但是比較受限，所以很期待能有更好的專業氛圍和完善的培訓機制，更快的提升自己。
【 高情商回答 2 】 在平台開始的階段，學習和成長速度很快，（肯定平台價值）但是當對工作內容都很熟悉了之後，維持了大段時間的重復作業，比較難學到新的東西了，我還是比較渴望持續進步，提升專業技能的，目前平台無法滿足。
【高情商回答 3 】 公司的組織結構相對扁平化，人員相對穩定，身邊比較資深的老賣喊旦同事2-3年內也沒有晉升機會，看不到職業上升路徑，所以選擇離開。
適合在一家公司帶了 2-3 年及以上的人
3、 公司的調整等客觀原因
公司組織架構調整 、 戰略方向調整 、 倒閉 、 拖欠工資 、 辦公地點以及崗位內容變更等 ， 非個人主觀原因 。
【 高情商回答 】 最近公司戰略方向有調整，很多業務撤銷不做，我所在的業務線也不做了，被調整到新的崗位，工作內容和之前差別較大，不符合自己的職業發展。
【 高情商回答 】 最近公司在全國的戰略布局有所調整，我所在的部門全部調整到了上海，北京不在設立這部分業務。
尤其適合在上一家公司時間 1 年內甚至更短的人。
希望對於找工作的你們有所幫助。