1. 在生活中，可能會遇到鄰居吵架，這種情況應該如何勸解呢
首先，要了解情況。如果在不了解吵架原因的狀況下進行勸架，很有可能會使矛盾激化。最起碼你要知道兩個人是因為什麼吵架了，什麼都不知道怎麼勸架呢？單純的說說被吵了，停下來吧，你吵到我們了，我怕你這么一勸會導致三方吵架，把你也帶進去。所以想勸解就一定要知道原因，有了因為，咱們才能說出所以。
在雙方爭吵時，適當地用幾句幽默的話語來緩和緊張的氣氛，雙方心中的怒火自然就會逐漸降溫。慢慢地，即便雙方還想吵架也吵不起來了。
總結：我見過勸架的比吵架的還厲害的，本來鄰居吵架了，他是去勸架的，結果成了幫倒忙的，甚至要幫另一方報警，各種不好聽的話，之前是1：1，他到了之後變成1：2了，真沒必要，要是這樣，你不如不去勸架了。
2. 勸架的正確方式和方法 如何正確勸架
1、不拉偏架：作為矛盾雙方的朋友，或者酒場的參與者，千萬不要拉偏架，哪怕你極力認為一方有理，而另一方無理，又或者你十分討厭一方。如果此時拉了偏架，激化了矛盾不說，等到酒醒時，難免會產生更多的尷尬。如果你不願意蹚這渾水，大可以一走了之，千萬別拉偏架。
2、不激化矛盾：朋友兩人吵得面紅耳赤，在一旁的你，就不要再添油加醋、火上加油了！如何盡快平復這場不必要的爭執才是！此時不是爭論誰對誰錯的時候，畢竟大家都喝酒了，酒精會麻痹大腦，做出不合理的舉動。所以說此時的舉動，不必全部都當真。
3、安撫情緒為先：生氣吵架了，甚至動手打架了，肯定會十分生氣，再加上酒精的刺激，情緒會異常亢奮。所改族慧以說，作為朋友的你，應該先安撫他們的情緒。不要追著誰有理沒理，或者到底是誰的責任。先把兩個人拉開，都冷靜冷靜，這才是上策之舉。
4、轉移話題：如果你能察覺到酒場之中，某些不和諧的核答氣氛，比方說兩個人因為一些事情開始不愉快的嗆人，氣氛十分尷尬。那麼你則應該先知先覺，適當轉移大家討論的話題，把這種不愉快的氣氛盡量扼殺在萌芽狀態。這樣一來，矛盾和爭執也就不了了之。
5、幽默是最好的調節劑：當矛盾產生之處，最好能插科打諢地講上一些小幽默、小笑話，又或者是黃段子。不要小看了這些幽默的作用，不僅會使劍拔穗尺弩張的緊張氣氛盪然無存，還能使大家心情十分舒暢，從而豁然開朗。
3. 同事吵架如何勸架
同事吵架如何勸架
同事吵架如何勸架，職場和同事們相處好是非常重要的，但是我們在與人相處中，就避免不了會爭執的情況。而和同事相處久了，也會因為一些原因而吵架，那麼同事吵架如何勸架呢？
同事吵架如何勸架1
（1）了解情況
盲目勸架，講不到點子上，非但無效，有時還會引起當事人的反感：「不了解情況，瞎說什麼？」而弄清情況再講話，效果就較好。
假如對鄰居、同事中原因復雜的爭吵，更要從正面、側面盡可能詳盡地把情況摸清，力求把話講到當事人的心坎上。解繩結要看清繩結的形狀，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。
（2）分清主次
矛盾有主次方面，吵架的雙方有主次之分。勸架不能平均使用力量，對措詞激烈、吵得過分的一方重點做工作，就比較容易平息糾紛。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。
（3）批評婉轉
人在吵架時心中有火氣，嘴上沒好話，耳中聽不進勸告。因此，勸架時不要糾纏於吵架人的某些過激言詞，要多用委婉語，注意不要觸及當事人的仿敗忌諱。一般情況下，盡量不用激烈尖銳的語句，力避火上添油，而要用好言好語「降溫」。
當然，在某些特殊情況下，如吵架的雙方矛盾白熾化，甚至拿刀使棍動起武來時，就要用高聲斷喝，使當事人清醒，阻止他下手。如大喊：「不準打人！有話好講！」「不能這樣蠻干！把棍子放下！」「誰敢動刀，我就去報告派出所！」
（4）語言風趣幽默
吵架時，雙方臉紅脖子粗，氣氛緊張。這時，同樣可以用一兩句風趣幽默的話，它就像清涼油、潤滑劑，可以「降溫」、「放鬆」，緩和緊張氣氛，有時一句引人發笑的幽默話，吵架雙方都忍不住笑了，那麼吵架人想發火也發不起來了。
（5）客觀公正
勸架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批評的合理，勸說的適當。不能無原則地「和稀泥」，不分是非各打五十大板。應該實事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要團結同志。勸架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然會信服的。
同事吵架如何勸架2
自然消解法：有些辦公室里的爭執，事後看來是很可笑的，本身不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。不去細究才是言歸於好的奧妙所在。
高姿態法：傳統觀念認為誰先低頭誰就是懦弱了，就是認輸了，其實在大多數職場人心目中，第一個主動溝通、嘗試和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸出手，用積極的態度喚起彼此的'信心，或者發一個簡訊，「嗨，還生氣呢？」「喂，下班一起吃飯。」
矛盾轉移法：就像前面例子中老馬做的那樣，嘗試把矛盾的焦點歸於虛擬的第三方。「何必呢，都是為了公司的事兒，咱倆都是打工的，沒必要這么針鋒相對。」「其實我是這么想的，你說的也很有道理。」
最後需要強調的是，既然職場爭執無法避免，那麼我們不妨以價值的觀點去看待這件事，去衡量得失：如果值得爭，那就放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽地去爭取自己應得的權益；
如果根本不值得爭，那最好還是息事寧人，本著雙贏與合作的態度處理問題。世界本身就是這樣，有和平發展的美好願望，也有封鎖和戰爭，是選擇雙贏還是選擇對抗，其實都取決於對價值的判斷。
同事吵架如何勸架3
一、一杯茶壓火氣
俗話說，伸手不打笑臉人一巴掌拍不響。它是什麼意思呢？
如果有人很生氣，要和你搞事情。這個時候最好的辦法就是他生氣，你不生氣，如果你也生氣，那就完了，那肯定是針尖對麥芒，爆發一場世紀大戰了。
這個時候最好的辦法是什麼？最好的辦法就是他生氣你不生氣。不但不生氣，還要給他倒杯茶，壓壓他的火。你這種大度的態度。我相信80%的火氣都會降低一半。
也只有這樣的態度。才是真正解決問題的辦法，因為畢竟你們是同事。在以後的工作中，還是要抬頭不見低頭見。如果貿然爭吵，關系就會分裂。
這對每個人的未來都是不利的。保持一定的剋制和寬容。是為了以後贏得別人對你的尊重的基礎。
二、一句話舒心氣
一句話可以成就或破壞事情。如果你遇到一個同事跟你擺架子。你可以遵循這句話的原則。三不三不，再不三不。
不要大聲說話，不要說煩人的話，不要說抬杠的話。多說寬心的話，多說安慰的話，多說順心的慧胡話。有時候同事之間爭吵，很多原因是因為同事內心進入了牛角尖。進入備碧顫了一個死胡同裡面。他不能為自己著想，不能理解。
然後一門心思怪罪於你。所以他會找機會和你吵架。爭吵只是他發泄內心不滿的一種方式。如果你和他抬杠，只會讓事情向更不可控的方向發展。
所以，說一句安撫的話，小不了誰，也能把問題解決了。這時候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。
三、好好說話平怨氣
同事之間的所有沖突無非是以下幾點。
第一，誰的工作做得多，誰的工作做得少。第二，誰的獎金拿得多，誰的獎金拿得少。第三，誰認為誰搶了誰的功勞？誰認為誰在誰背後說壞話。誰認為誰給誰挖了個坑？這三件事都是一樣的。
不是什麼你根本不存在的，原則性的，不可調和的矛盾。這樣的事情你站在一個更高的角度，你會覺得這些事情根本就不是事情。你給別人提建議的時候，總是有一個好主意。其結果是，當事情發生在你身上時，你往往會迷失在當局者迷。
被情緒裹挾著。被一點點眼前的利益所感動。事實上，你仔細思考這些事情。對你的影響和損害有多大？說句不好聽的，這都是蝸牛式的爭吵。
所以，面對同事的爭吵，好好講道理。好好溝通。有誤解！有誤解！有誤解 釋放誤會。用你自己的義氣。用自己的義氣來改變別人對你的誤解。消除別人對你的怨恨。這就是解決問題的正確方法。
4. 朋友吵架怎麼勸架
(1)勸架要了解情況
盲目勸架，講不到點子上，非但無效派扮，還會引起當事人的反感，「不了解情況，瞎說什麼?」在勸架前先側耳細聽，弄清情況再講話，效果就很好。對原因復雜的吵架，要從正面、側面盡可能詳盡地把情況摸清，力求把勸架的話講到當事人的心坎上。
(2)勸架要分清主次
吵架雙方有櫻裂主次之分，勸架不能平均使用力量，對措辭激烈、吵得過分的一方要脊羨閉重點做工作，這樣才比較容易平息糾紛。
(3)勸架要客觀公正
勸架要分清是非，不能無原則地和稀泥，不分是非各打五十大板，籠統地對雙方都批評，不能使人心服。
(4)勸架要風趣幽默
吵架時，雙方臉紅脖子粗，氣氛緊張。這時，用一兩句風趣幽默的話，就像清涼油、潤滑劑，可以「降溫」和「放鬆」。
(5)勸架要婉轉批評
人在吵架時火氣大，耳中聽不進勸告，因此，勸架時不要糾纏於吵架人的某些過激言詞，要多用委婉語，注意不觸及當事人的忌諱。一般情況下盡量不用激烈尖銳的語句，以避火上澆油。
5. 怎麼勸吵架
勸吵架的方法非常多，最簡單最有效的方法是把兩個人拉到不同的地方，讓他們沒法面對面交流遲衡；
再一個，就是大聲呵斥，告訴他們不要再吵ke，用高8度的聲音，把他們鎮住。
第三，裝作蠢做非常生氣的樣子，告訴他們再吵架我就要生氣了，以此來解決他們吵帶旦衡架的問題。
6. 朋友吵架怎麼勸和使用正確的方式
遇到朋友吵架，卻又不知道應該怎麼化解。希望可以幫助朋友，把矛盾簡化，從而增強倆人的夫妻關系，讓他們的生活也更加美好，但是，他們兩個經常吵架，不知道該怎麼勸好一些，現在感覺他們感情有點鬆弛了，在他們吵架時我應該怎麼勸?朋友吵架怎麼勸和
自古以來夫妻間吵架，都困弊是勸和不勸分的。所以說作為朋友還是希望兩個人能有一個幸福的夫妻生活，一個美滿的家庭，但是，有些夫妻之間經常會因為一些小矛盾而吵架，我作為朋友，經常想幫幫他們。我一般都是第1步勸他們平靜下來，先停止爭吵，然後傾聽對方的心聲。讓雙方認識到自己是哪裡錯了，首先得讓他們自己認錯，不然吵架只會把矛頭指向對方。然後慢慢進行一些小活動，化解爭吵的氛圍。然後再慢慢交一些朋友來，搞一些騷活動，從而使兩個人從吵架的記憶中走出來。慢慢忘記彼此的不足。基本半天他們又能回到從前的快樂生活。
在我們的日常生活中，不存在不吵架的夫妻。有時候夫妻間吵架，還真的需要外人來調解，因為吵架的時候都是當局者迷，旁觀者清，吵架的人只會把錯誤歸咎到對方不會反思自己，作為一個旁觀者，就可以調解其中的一些小事情，讓他們分析彼此，到底是誰做錯了?讓他們冷靜下來想一想。如果他們根本不願意做，你也可以作為一個指引者指導他們。願意向對方承認自己的錯誤。
7. 兩口子吵架怎樣勸解
所謂「夫妻之道」就是如何化解夫妻矛盾，使家庭和睦的基本辦法。唇齒相依，尚且出現齒咬破唇的時候，一個家庭哪有不發生矛盾的道理?但是矛盾出現了之後，如何「和解」是問題的關鍵。
1. 堅信「夫妻還是原配的好」
「婚前選擇的是最好的，婚後最好的是選擇的」。人無完人，既然已經成為夫妻了，就不必太挑剔對方，而是要寬容對方，多多理解和諒解對方。要堅信「夫妻還是原配的好」，千萬不要站在這山望那山高，以為「老婆(老公)總是別人的好」。
2. 多做自我檢討
要多做自我批評賣瞎鎮，經常檢討自己的言行。「一個巴掌拍不響」，「清神態官難斷家務事」，夫妻鬧矛盾一定要查找自己有什麼不對的地方，就是有理也不能得理不讓
人。畢竟是多年生活在一起的兩口子，有什麼問題不能協商解決，非要吵鬧或冷戰不可呢?事後一句「我錯了」就能化干戈為玉帛。
3. 不要以離婚相要挾
夫妻之間沒有什麼原則的問題。就是真的去辦離婚，那也不是什麼違法的原則問題。能過就好好過，不能過那就好好離，用不著通過吵架或冷戰來解決。夫妻千
萬不要用「離婚」或「沒有你一樣過」來要挾對方，那是嚴重傷害夫妻感情的做法。許多有婚外情的人都是因為在這樣的語言促使下才跑偏的。
4. 試試以柔克剛
俗話說：「生氣是用對方的錯誤來懲罰自己」。夫妻鬧矛盾的中粗結果往往是兩敗俱傷。當發生矛盾對方火氣很旺的時候，不妨運用「以柔克剛」的方法，即使另一
方有充分的理由，也應該暫時讓一讓，不與對方爭辯，等到對方的怒氣消除以後，和氣地告訴對方，剛才的謙讓並不是無理示弱，是為了家庭和睦。這樣減少氣惱
如果你想做一個高明的勸架者，這里告訴你幾手妙招。
其一，泛化錯誤，順應對方。就是把個人的錯誤說成是人人都會有的錯誤，使被勸者覺得你理解他。這樣能達到減緩被勸人激烈情緒的作用，你再說什麼，他接受的程度就大大提高。
其二，只聽不問，無為而為。因為愛面子是人的本性，誰都不願多說自己的過錯，只聽不問，正是給被勸者留面子。但你不用擔心，這時雙方會主動向你「揭發」對方的「惡言劣跡」，你大可無為而為。
其三，心中有數，少作點評。也就是沒必要點破誰是誰非。因為大凡夫妻吵架，不過是情勢使然，吵的是心氣，要的是面子，他們最需要的不是要你評理，而是給他們提供和好的機會，誰是誰非不重要，體面地和好才最要緊。此時不置可否，少作點評，可收無聲勝有聲之功。
其四，順水推舟，激發共鳴。竅門在於被勸者訴苦，你先要表示理解，然後訴說你的苦，比他(她)還要苦。向吵架的人訴說自己的悲苦，有時比直接勸說更容易收到效果。如果沒有親身經歷，不妨來點創意，善意地使用一點狡黠的手段，借題發揮，移花接木，現場剪輯你自己曾「悲苦」的經歷——謊言在這時是美麗的。如此，你這個「和事佬」多半就做成了。