A. 工傷後工作崗位調動,我該怎麼辦
工傷後不能隨便調職。
B. 請問工傷基本康復後不適應原工作崗位申請工作調動領導不同意怎麼辦
看來您是在國企了，這種事坦率地說，就是領導一句話的事，辦還是不辦，全在領導想還是不想，你如果之前得罪了領導，當然人家不想辦。我建議，別弄太僵，畢竟不給你辦，領導肯定能拿出各種理由來。建議和領導平心靜氣地好好聊一聊，人怕見面，樹怕扒皮，人心都是肉長的，緩解了關系，好多事情就自然解決了。
C. 在工傷期公司要求換崗位怎麼辦
我認為不違法，因你在工傷期間必須有人頂替你的崗位，否則就延誤工作了，但你的傷情好後，如能繼續勝任工作，可復原職或更換崗位．
D. 工傷後工作崗位調動,另外我是想原來的工作崗位，公司不同意，我該怎麼辦
勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
E. 工傷不能從事原先崗位，單位應該給調換崗位嗎
工傷之後無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之後仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同並支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協商解除勞動合同，要求單位支付工傷賠償和經濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去用人單位當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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F. 工傷後被調動工作崗位，我該怎麼辦
員工工傷鑒定之後，單位是不能隨便給員工調動崗位的，是需要在合同約定范圍內調動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調動崗位。 如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關系，員工離崗。 依據《工傷保險條例》 第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
G. 急需幫忙寫份工傷後調動崗位申請書
本人因工傷，導致無法繼續從事原工作崗位。如繼續從事會導致工作中帶來諸多的不便和失誤，造成公司不必要的損失。考慮到本人自己的情況，在貴公司也工作有=年之久了，對這里已經建立的深厚的感情，還想繼續留在公司，為公司獻出自己的微薄之力。特申請調動崗位，可以讓我能發揮所長，揚長避短，繼續發揮自己的余熱。感謝領導和同事在這段時間來對我的關照，我會用自己的實際行動來回饋給公司。為了公司的發揚光大，做更多的努力！懇請領導批准，謝謝！
H. 工傷後崗位調動申請書範文怎麼寫'
崗位調動申請書範文大全及格式如下：一、崗位調動申請書格式：崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：1、標題，「崗位調動申請書」2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導3、申請書正文正文內容可包括以下5部分：(1)簡單談下自己之前在現崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。(2)說明你覺得現在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個崗位面臨的難處。(3)談談自己想調到那個崗位，並說明原因。(4)再次表達自己努力工作的態度和決心，並對領導之前的幫助聊表謝意。(5)表達請領導考慮自己的申請的意願。4、落款落款可包含二方面內容(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。(2)申請人、申請時間。(非常重要)二、崗位調動申請書範文崗位調動申請書範文一(通用版)公司人事部：您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。我叫XXX，於XX年XX月份進入公司工作至今。現想申請調動目前XXX崗位到XXX崗位。在公司工作XX年多的時間里，我都是在XX崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇於接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑒於本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現在所工作的時間有沖突(XX崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對XX工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到XX崗位工作。我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有XX工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。懇請能得到領導的指導，並殷切盼望領導對於我的申請能夠給予批准。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!此致敬禮申請人：XXXXXXX年XX月XX日崗位調動申請書範文二(簡潔版)尊敬的XXXX(公司名)領導：我系XXXX大學XX專業的畢業生，於XXXX年XX月XX日到XXXX(公司名)工作,第一年做XX工作，第二年做XXXX工作，目前已經積累了一定的基層工作經驗，得到了基層工作的很好的鍛煉，對這些工作的具體職責等都已經有了較為全面的了解，並且對XXXX(公司名)有了很深的感情。現在我想發揮我專業的特長更好地服務於公司。因此，特向領導提出調動到XX部工作。此為申請。請批准為盼申請人：XXXXXXX年XX月XX日
I. 工傷後不能勝任原崗位工作，調換申請書怎麼寫更好些
可以如實陳述，工傷職工不適應原崗位工作的，用人單位可以調整到適應的工作崗位。
J. 因工傷想調換崗位,被拒絕,該如何仲裁
工傷之後如果不能勝任之前的工作，用人單位應該予以調整崗位，除非是單位鐵了心難為你，想讓你自己知難而退，主動提出離職，此時，你可以依法向勞動局提出申請，要求確認不能勝任之前崗位，並要求單位調崗，如果不調整，就申請解除勞動關系。