A. 如何辦理工作調動
首先必須有單位接收你，然後叫單位扒數開接受證明，拿著證宏腔明到人才中心，人才中心就會把你的檔案什麼的貼上封條，郵寄或者由你拿著到你的單位，由單位負責接收手續的辦理就可以了。
職工工作調動，還要辦理住房公積金轉移手續,辦理轉檔手續.辦理工作調動戶春絕首口手續.
B. 怎樣和領導談工作調動
一，從外圍開始自薦。先依次找人事部門的負責人、分管人事的成員自薦！自薦要點大概是：
1.先恭維。談自己對負責人的仰慕，渴望跟其學習。
2.聊特長。談自己能勝任崗位的理由。
3.表態度。如果來了，表態能幹好。如果來不了，以懇請以後多指導。
二，多尋找和一把手的共同點。從籍貫、經歷、愛好等方面，多尋找共同點。多研究在電梯口或者會議室相遇的機會，前幾次相遇，先以問好為主。如有獨處機會，可以在問好後，簡要說自己的科室。必須熟悉到一定程度，一把手清楚你是誰、你在哪裡工作、你乾的怎麼樣之後且對你沒有戒心後，再試著聊其他。聊的思路大概和上面同組織口負責人聊的差不多。
三，試著能否找其他中間人幫忙說話。如果能找到一個和一把手比較熟的前輩幫你說話，一切都很簡單了。或者同組織口負責人，分管組織口負責人班子成員也行，都會事半功倍。
四，事成之前，永遠不要把此事向你現在的領導和你的同事說起。這一條很關鍵！要爛在肚子里。
C. 在單位里想調動崗位，該如何跟老闆說
題主的問題是想在單位內部換一個崗位，怎麼跟領導說比較合適？這種情況，無論是在機關事業單位，還是國有企業，或者私營企業，都比較常見。想在單位內部更換崗位，有的人很簡單，有的人則比較復雜。我本人在體制內工作近20年，當過市直辦公室主任和科長，對單位內部更換崗位比較了解，我認為可以分五步走。
第五步：把能夠幫上忙的人搞清楚
單位內部調整崗位，有的屬於重要敏感崗位，可能關系以後提拔晉升。所以，經過個人全面衡量後，那就全面發力，多方尋求外力支持和幫助。比如，如果有可能，上級機關領導要去匯報，單位主要領導必須給面子的人要去匯報。俗話說，官大一級壓死人。盡量找那些大領導，能夠為你說上話的人。
總之，要想在單位內部調整崗位，不是一件簡單的事，應該高度重視，全方位準備，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有這樣，才清楚有沒有可能性。
D. 怎樣跟領導提要求調動工作
1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個「麻煩製造者」。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦困橘培誠相對伍友才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關系、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導匯報。
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略，首先簡要匯報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。
然後開門見山向領導說明：關於我的工作崗位我有個想法向領導匯報一下，我目前的工作崗位讓我獲益匪淺，在工作中得到了鍛煉和提高，但由於XXX的原因，我汪唯希望單位能夠給我調整一下工作崗位，我希望能夠到XX崗位工作。
(4)由於工作原因如何調動擴展閱讀：
表達的過程要坦誠，不要套路，表明意思就好，能不能打動領導真不是你所能主導的。一般真心實意的和領導表達，總不至於領導火冒三丈，最多是不表態：我知道了，你的想法我會考慮的。
能夠將你的意思表達清楚，這就基本上達到目的。如果理由能夠得到領導認同，領導在進行人員安排時會考慮你的意見。
即便是領導拒絕，暫時沒有合適的崗位可供調整，領導也會對你的想法有有所考慮。更關鍵的是，你所展現出來對單位整體的全面考慮，對個人與集體利益的考量會給領導一個好的印象。
E. 因為工作原因檔案需要調動，該怎麼處理
因為工作原因檔案需要調動，該怎麼處理？
3.如果你想保存在你的工作單位，屬於國企，我們可以直接去你工作單位的人事部門開具轉崗函，而如果你的工作單位屬於私企，我們的工作單位沒有檔案管理權，所以轉崗函只能在人才市場開具。然後，在傳輸信打開後，您可以傳輸文件。你需要帶上身份證，去原存檔單位，將轉院函提交給原存檔單位，然後申請轉院。最後，收到大家的轉院函後，原存檔單位會核實上述信息是否有誤。如果是，它會將每個人的檔案從保密通道轉移到寫在每個人轉移信上的檔案接收單位。