⑴ 面試時如何回答「為什麼從上家公司離職」
追捧答法：我之前就有投過咱們公司，可惜剛畢業沒有工作經歷，都沒有得到面試機會，我就去了上家公司，在工作的時候積累了很多經驗，現在我認為我完全可以勝任我們公司的要求。
⑵ 面試問上家公司離職原因應該怎麼回答
在面試時，很多面試官會詢問之前的就業經歷，以及為何離職。可以這么回答：
1、想換工作環境，換個環境，換個心情。
2、想換更好的發展，想挑戰新舞台。挑戰自己，多學點東西。
3、上一家公司破產了。
4、搬家了，上班距離太遠了，換一個離家近一些的單位，便於照顧父母。
5、是因為上一個單位的晉級空間不大，想找一個更有晉升上升空間的單位。
6、公司搬遷到異地，不想離家遠，所以離職。
7、合約到期自動離職。
8、因為家庭情況，需要在家照顧家裡人。
(2)面試時如何回答上一家裁員原因擴展閱讀
在面試時，面對面試官的提問，要注意以下幾點：
第一，誠實。無論之前的經歷是否成功，在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統，會建立人才檔案庫。在招聘中，如果說謊，就會被行業詬病。即便自己入職之後，也會被揭穿，久而久之就會失去領導對自己的信任。所以在面試時，一定要說實話，不能因為一時沖動說假話，後續會有很多麻煩；
第二，轉化。面試時，誠實是必不可少的，但是也要懂得轉化。轉化的前提是自己能意識到問題所在，自己有哪些成長和收獲。有胸懷的面試官往往會注重自己對未來的規劃，並非過去的得與失；
第三，態度。面試時，自己對過去工作的總結，以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結，面對未來要提前做好規劃，當自己有備而來，自然會受到面試官青睞。
人與人之間的第一印象十分重要，當自己在面對面試官，領導或同事時，要實事求是，認真思考過往經歷，總結成長經驗，保持學習的態度，思考未來規劃。
⑶ 面試時問你為什麼從上家公司離職應該怎麼回答
在面試時遇到為什麼從上家離職的問題時，回答對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因，比如是被辭退的、和上司發生矛盾等原因。也不要繞著回答，如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。當面試官問離職原因時，他並不真正關心原因本身的。
屬於主動離職的，那在回答面試官這個問題時，最好的策略就是實話實說，把自己離職原因有策略的告訴HR。在陳述離職原因時，多一些思考、真誠與尊重，會讓我們的面試更順暢，更容易獲得面試官的青睞與認可。
(3)面試時如何回答上一家裁員原因擴展閱讀：
問主動離職考察的主要內容。
1、考察求職者的穩定性。從離職的原因HR就可以判斷出求職者是一個怎麼樣的人，求職者是否能在他們公司長久做下去。HR最害怕給公司招到因為能力、人品問題被淘汰或是忠誠度低、頻繁跳槽的員工。
2、了解求職者對上一家公司的看法。HR從求職者對上一家公司的看法中就能輕而易舉地看出求職者的人品如何，是否適合做這份工作。
3、了解求職者對自己的職業規劃。每個人辭職都會有自己的理由，但是有的人是為了錢，有的人是為了前途，從離職理由可以看出一個人對自己的職業規劃是怎麼樣的。
4、判斷求職者是否誠實。有HR總結發現，上一家公司的離職原因是僅次於上一份工作薪資水平，出現虛假信息最多的環節。其實，HR閱人無數，很容易能從你的話語中得知你是否誠實。哪些話是真的，哪些話一聽就是假的，他們心中有數。
⑷ 上一份工作被公司裁員,如何在面試中回答離職原因
前公司發展不景氣，大部分同事都和公司商量好離職，替公司開源節流：
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
我國勞動法規定的裁員專指經濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
企業在兩種情況下可以裁減人員，一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間，另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准。
此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行，企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員，這里的報告僅指說明，無批準的含義，優先錄用，指同等條件下優先錄用。
⑸ 面試時候，如何回答上一家公司離職的原因
原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，員的安排，我沒有意見；但是，他不了解專業人員的特點，安排的任務總是無法按時完成，完不成的任務又回過頭來找我負責組織完成；項目獎金，本來兩個專業獨立核算的，他看到規劃專業獎金較高，就實行全室統一分配。
坦誠點，對僱傭和被僱傭雙方，都是好事兒。現代社會節奏很快的，話要明明白白的說，事要清清爽爽的做，效率才能達到最高。拖泥帶水、陽奉陰違的做法，其實最後都是拖自己的後腿，真的得不償失。
⑹ 面試時被問到從上一家公司離職的原因該怎麼回答
就說你是為了自己的前途發展所以離職了！還有就說貴公司有相當大的發展空間經我再三考慮決定來貴公司發展！