⑴ 試用期不符合錄用條件如何證明
【法律分析】：需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。
1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件
用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反【法律法規】規定，不存在性別、種 族、宗教等就業歧視，具體明確，具有可操作性。
2、有證據證明員工知曉用人單位的錄用條件
通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明，員工入職時可由其簽名確認知曉，並保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。
3、有證據證明員工不符合錄用條件
用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經過民主程序制定並向員工公示，最好保留員工簽字認可考核制度的書面文件，其次，考核結果由員工簽字確認。做到程序合法、結果客觀公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)對員工進行試用期考核虛或族。
4、用人單位據以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出
用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內作出，超過試用期則不能以此為由解除。如果用人單位有工會，則事先應將解除理由書面通知工會並簽收，然後再將具體的解除理由和解除事實通知員工並簽收。特別注意通知的理由應寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月團州以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的差弊情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
⑵ 經常試用期過不了，有哪些原因
1、細節悉唯沒過關
另一種情況則可能是你在細節上沒把握好，在試用期間你沒有達到「相關標准」，具體包括: .
沒學會如何處理職場的人際關系。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
2、態度不好
其實試用期最重要的不是業務而是態度，你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如_上班瞌睡、發呆、偷玩游戲還聊天。
3、沒有創造價值
沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩睜兄培。
4、公司R的原因
有一種情況是公司R的問題,他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配,這種情況下是招聘的過失。
如果某些同志在試用期出現了以_上跡象，就要塵含做好打算，自己主動提出離職，這樣不影響自己的面子，也不會鬧得自己鬱郁寡歡。試用期被辭退原因有什麼對這個了解之後，試用期間要多加註意起來。
5、不學習，沒有長進
人學習新事物的學習曲線都是像走台階一樣，一開始會迅速上升，像是從平台上了第一個台階。但是到了一定程度之後就很難再往上走了，瓶頸隨之而來，難上第二個台階。
這時候，你的學習方法如果不變，那就只能低水平重復循環。你可能還想著靠單純時間積累，幻想著將來自己就能突破。
⑶ 正式員工因表現不好被退回試用期,情況說明怎麼寫
辭退主要由於用人單位通過各方面的綜合考慮覺得員工帆早不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無法彌補的錯誤導致公司叢搏遭受巨大損失而導致單位解聘該員工的狀況。解僱也是非自願解除勞動關系的一種。解僱從通俗滲轎祥的角度講也稱之為開除，主要由於員工在崗期間給公司造成一些過失性損失。而造成的終止勞動關系。
⑷ 什麼原因讓員工過不了試用期
在這期間，企業除了幫助試用期員工盡快勝任崗位工作外，還需對其薪資定位、績效考核、職業収展等方面進行系統管理，一方面使新員工順利平穩地度過試用期，另一方面也利於企業降低用工風險及成本，實現雙方共贏的局面。 本次報告主要發現： 1、試用期員工離職的潛在因素——福利待遇的差異和試用期偏長 前程無憂調查發現，73.4%的企業會對試用期員工與正式員工在福利待遇方面設置差異。 尤其是民營企業，在試用期員工的薪資水平和帶薪假期的問題上，往往與正式斗信員工的待遇相差較大。與此同時，有近三成的企業設置了6個月的試用期，試用期偏長同樣也不利於關鍵員工的保留。為增強新員工的歸屬感，企業應視其具體工作表現，適當調整新員工的試用期長度，以有效降低離職率。 2、激勵與保留試用期員工——規范的考核機制和靈活的轉正考核 依託階段性的量化考評結果，衡量試用期員工的績效情況，同時，結合規范化的考核機制，以做出客觀合理的轉正考核決策。在規范考核標準的前提下，採取靈活的轉正考核方法，在激勵新員工的同時，也能有效保留企業所需的人才。 3、員工試用期管理的重點工作——公開透明和及時搜證 試用期管理的重點工作一方面在於從職責清晰、任務側重、標准明確三方面步步深入來實現考核方式及指標的公開透明化；另外，也需關注日常考核的及時搜證，一旦疏忽了及時的觀察、記錄與溝通，就難以呈現公平化與合理化的考核結果，甚至容易產生試用期勞資糾紛的情況。因此，HR需提醒各部門的直線管理人員提高對日常考核斗含工作的關注度，給予空銷笑試用期員工更多的工作反饋，從而提高試用期管理的透明度，使員工試用期管理更為有效。 （完） 更多關於試用期管理內容請見：
⑸ 為什麼我總也通不過試用期呢~~~
1、通不過試用期的原因有多種，要麼是勞動者在試用期表現不合格，要麼就是用人單位太黑心，因為約定第一個月為試用期，而又不簽訂書面的勞動合同，滿一個月就說勞動者不符合條件辭退勞動者，這樣就不用交五險一金了。
2、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己或兄要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期咐團慶限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用衡握人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
⑹ 試用期離職原因怎麼說合適
試用期離職原因可以這么寫：
尊敬的領導，經過這段時間的磨合，發現自己真的不適合這份工作。感謝領導的細心指導，未來星辰大海有機會再合作，謝謝！
⑺ 就因轉正考試未通過辭退試用期員工怎麼說理由
試用期不合適辭退話術簡短
試用期不合適辭退話術簡短，員工在公司實習都是會有一個實習期的，但還是想要辭退不合格的實習生需要一些話術，既不會令他感到自尊心受挫,也不會讓別人走得很於心不忍，下面是試用期不合適辭退話術簡短
試用期不合適辭退話術簡短1
辭退話術介紹如下：
1、經過這段時間的試用，由於XXXX原因，公司覺得你不太適合本公司的工作，感謝你這段時間的付出，具體賠償我們也會落到實處的。
2、很感謝你這么多年對公司做出的貢獻，但公司目前的發展和未來的規劃可能會限制你的長遠發展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的選擇，我們也會衷心地祝福。
我們很抱歉做出這個決定，但鑒於最近的一些失誤確實對公司造成了一定的告神轎負面影響，從長遠發展和公司氛圍考慮，不得不做出這個決定。假如離職後你有什麼需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。
3、XXX，我公司與你於xxxx年xx月xx日簽訂了試用期勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在試用期勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。
4、你與本公司於襪肆 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒於你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。完畢後請你於 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續。
5、因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同」 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦瞎困理離職移交手續
⑻ 如何通知員工未過試用期
法律分析：試用期不合格的員工，用人單位終止試用期，可以約到辦公室面談一下，說明一下情況，並且說一下法律的規定，然後結清銀慎工資，只要在入職時有說明試用期的規定，一般的員工是能理解的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約襪扒定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。鋒好敬勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。