A. 去新公司怎麼說離職理由
去新公司可以說離職理由：
一、想換一個工作環境。
1、可能是權力斗爭的犧牲品，比如高層斗爭自己站隊的一方沒有贏，或者加在兩派之間很難受，不擅長處理這種權力斗爭的復雜人際關系。
2、近期的人事變動，比如自己的團隊被架空了或者下屬團隊不服自己，自己的直屬領導調走了（靠山走了），來了新領導，不過和新領導不對付，這個就是反應應聘者的團隊管理經驗和適應能力。
二、個人原因。
1、公司搬遷了，原來上班很近，現在上班要穿城而過，通勤時間超長。
2、因為生孩子，家裡沒有照顧，或者懷孕期間孕症特別大，或者辭職照顧老婆，所以選擇離職。
3、異地發展，之前一直在北京發展，因為老家在四川，回家鄉發展。
4、另一半工作調到其他城市了，隨著家人過來，在新城市尋找工作機會。
5、家裡人生病了，沒有人照顧，選擇辭職。
6、在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已經不能在晉升了。
7、拿出了耀眼的業績，公司承諾的不兌現，心裡委屈。
剛入新公司的注意事項：
一、少說多做。
多做，剛進入新的環境，首先你要做的就是先熟悉自己的崗位職責，同時熟悉工作內容和工作流程。
爭取盡快地掌握好基本業務知識，同時不斷提升自身業務水平和技能。因為只有自身業務能力過硬，周圍的領導同事也才會認同你。
少說，常言道「禍從口出」。對於剛入職的職場人來說更要注意這一點。但需要值得一提的是，這里並不是讓大家不要和別人溝通交流。
作為新人要尊重領導同事，見了面可以和大家打打招呼，在不影響工作的條件下可以拉拉家常，尋找一些共同的愛好，聊一些無關緊要的話題。
二、自身價值的提升。
作為職場人來說，自身價值體現在職場中的核心競爭力，對於新進公司的員工來說也是如此。除了掌握好基本的業務能力，那麼就需要新人有「新的想法」。
因為公司的運作模式已經成形，老員工的一些處事方法可能也已經固化。如果和老員工一樣按固化的模式走，沒有創新和改變，那麼你的價值就很難體現出來，也很難幫助公司向前發展。
但是需要注意的是，剛進入新公司，不要急於求成要體現展示自己的新想法。一方面，盲目的急於求成，會給領導產生一種對他管理能力質疑的感覺。
另一方面，也會給自己樹立不必要的同級競爭對手。因此，對於剛入公司的新員工來說，可以先累積自己的這些新思路、新想法，在適時的時候表達出來，這樣會更好。
三、持有積極心態。
領導都喜歡積極的員工，這對剛進公司的新員工也不例外。新人需要保持這種積極的心態，可以在工作上積極主動，例如領導安排的工作積極完成，而領導沒有安排的工作可以主動去做，這樣會給領導留下一個努力而又積極主動的良好工作態度形象。
當然，一些職場人可能在新進入公司後會感到在工作上有一些壓力，那麼可以在休息的時候調整下自己的心態，適當放鬆，勞逸結合，而在工作的時間里用積極的心態重新去審視完成工作。
四、不要停止學習。
無論在什麼階段，我們都要不斷學習來提高自己，對新員工來說更是如此。即使老員工能給予你指導和幫助，但這些畢竟都是有限的。
老員工一般不會將所有的技能傳授於你，因為他們也不希望「教會徒弟餓死師傅」這樣的事發生。學習不僅可以幫助新員工迅速提高專業能力水平，對工作起到幫助作用。
也能提升自身的綜合素質能力，也應證了「活到老學到老」這句話的意義。
B. 怎麼說離職原因比較好
離職原因盡量說一些領導無法拒絕的、比如：
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我不適應眼前的崗位。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低
2、工作時間太長。
C. 想離職，寫什麼理由比較好
在職場中，我們每個人不可能永遠都在一個企業待一輩子，再說現在生活壓力這么大，再加上業務能力，同事關系，老闆態度等眾多的因素，跳槽就成為了一種常態。那麼辭職你會用什麼樣的理由呢？下面為您總結一些比較好的離職理由。
這個看似充滿浪漫主義色彩的離職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，老闆比較能夠接受這樣的離職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
生涯規劃
這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老闆說你就是討厭他的口臭!
HR比較喜歡聽到的員工離職理由
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
D. 剛入職一個公司一個月就離職，在面試的時候離職原因應該說什麼
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
E. 如何說辭職理由
求職找工作，主動辭職是一個人的職業生涯過程中多少都會經歷的，人往高處走，這也再正常不過。
那麼和公司主動辭職的時候，理由該怎麼說才比較合適？
可以從以下三個方面來說明。
01
福利待遇
開誠布公的直接和公司說到福利待遇的問題，比遮遮掩掩的不好意思說，效果要好很多。
可以說是對方的公司能攻提供更好的福利待遇，薪資上一台階，還有其它額外福利等，雖然每個公司不一樣，但直接說出來會更好，工作本身多賺點錢和享受更好的待遇，不是什麼丟人的事情，這也間接體現了自己的能力。
所以可以直接用福利待遇來作為辭職的理由，委婉、合乎情理、心平氣和的表達出來，這誰都能理解。
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F. 去新公司怎麼說離職理由
1、實際原因：待遇太低。離職原因：委婉表達，希望自己的工作更上一個台階，待遇上也能上個台階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說公司待遇低，那可能會給自己留下能力不行導致待遇低的印象。
要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
2、實際原因：跟同事相處不來。離職原因：在描述這個原因時，可以說我很重視平台的發展，知道一個人只有放在合適的平台才能夠最大程度的發揮出自己的才幹。
3、實際原因：公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時。
就得離開。離職原因：被裁員的最好不要實話實說，一般會被認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
4、實際原因：原單位扯皮內卷太厲害。離職原因：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
5、實際原因：提拔無望。離職原因：我認為人不應該滿足於現狀，而是應該積極進取，如果不能夠適時的挑戰自己，逼自己一把，怎麼能夠最大程度的挖掘自己的潛力呢。
6、實際原因：和企業文化不匹配。企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。離職原因：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁不好，舉例說明具體原因，你認知中企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
7、實際原因：太忙了。離職原因：相比於低效重復的工作進度，我更認同高效高質的工作模式。
8、實際原因：太閑了。離職原因：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該與時俱進，具有努力和奮斗的覺悟。
G. 員工離職原因怎麼寫比較好
員工離職原因怎麼寫比較好
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務;要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;
4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的;
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭職才是應當的。一般來說，辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什麼想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什麼理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的。可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下， 導致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標准有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的`貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標准邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、准備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。
4、對於企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。
6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪裡都有的。
7、因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職後是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作?考慮好之後再去決定是不是要辭職。
8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事佔了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。
9、企業流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處於這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。
10、個人因為在企業犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以後求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤後再辭職。
比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
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