Ⅰ 經濟發展比環境保護更重要的論據有哪些
第一，從人類自身的需求上看，如果人類把環境保護放在優先的地位，那為什麼人類從發展到現在都要改變環境以適應自己的需求，為什麼人類會破壞環境來換取人類文明的進步，當我們的環保意識從「不涸澤而漁、不焚林而獵」發展到今天的人和自然和諧共處，無不證明了環境保護要為人類自身的發展需求而服務。的確，我們已經面臨了許多氣候變暖、水污染等環境的問題，但關乎人類生死存亡的卻是經濟發展，全世界還有十億人正生存在貧民窟中，就在我們辯論場上，每一分鍾就已經有十五個人在面臨生存的威脅，脫離人的需求去談環保優先，是對人生存權的蔑視，更是對環境保護要以人為本這一根本事實的蔑視。
第二，從人類與自然的關繫上看，這個地球上如果沒有人類，環境保護就會變得毫無意義，而經濟發展作為人類發展的原動力，使我們擺脫了茹毛飲血、鑽木取火的懵懂，使我們人與自然的關系更為和諧，更為緊密，使人類逐步意識到了環境保護的重要性，並為環境保護制定了一系列的措施和法律制度。
第三，從人類發展的終極目標看，/我們想要徹底地解決環境問題，必須要標本兼大世者治，要治本，必須優先發展經濟，從滾薯根本上優化經濟結構，堵住產生環境問題的源頭，要治標，同樣要優先發展經濟，為解決眼前的環境問題提供技術、資金等支持，只有這樣，才能為人類生存和發展提供環境保障。所以我們說，決定返源人類生存與進步的經濟發展，比影響生存與質量的環境保護更為重要。
Ⅱ 給出我發展經濟比環境保護更重要的5個理由，在辯論賽中用
只要一個理由：環保是要錢的，不首先發展經濟哪裡有錢搞環保？野迅如
出現的問題是：有了錢也不搞環保，去搞了環抱。
所以要先解決環抱，解決了環抱就有了錢，接著再能搞環保。論據：霧霾治理剛提起，接著不正搞橫掃？
------ 包你語驚四座奪得頭名。
說正昌源經的，環保費用大約要佔到整個生產成本的20-30%，剔除生產成本和稅負，企業還剩下多少利潤？我國一個優質企業，它的總利潤也不過在30%，一般頌啟企業只有百分之幾的剩餘。哪什麼來搞環保？
Ⅲ 你認為什麼樣的工作環境對自己的發展有利呢
這個問題涉及工作與生活的權衡取捨,我的看法如下:
1. 只注重工資的話,長期來看代價可能比較大。單純為了較高的工資而忍受工作氛圍或內容的不快樂,可能會導致工作壓力和生活質量下降,身心健康也會受到影響,這些代價綜合來看可能超過工資的收益。
2. 但是,對於生活壓力較大的人來說,工資的重要性也不容小視。如果家庭生計困難,較高的工資對生活負擔的減輕意義重大,這時可能短期內需要選擇受氣來獲得較高收入。但長遠來說,還是要謀求一個質量與收入相對平衡的工作環境。
3. 個人性格與處事態度也是關鍵。有的人性格上更容忍,對受氣與否的敏感度較低,可以通過個人調節適應一定的工作壓力。有的人缺乏應對工作環境壓力的能力,對受氣非常敏感,工資的吸引力也難以抵消環境帶來的不快。這需要自我了解。
4. 還需要看工作性質與前景。如果是一份對自己而言前景較好且有機會學習成長的工作,那麼一定的受氣也在可接受范圍內,高收入只是其中一個因素。如果單純為了高工資接受的工作前景與發展性都較差,長期下來後果更嚴重。
綜上,我的觀點是:為了一份不錯的工資而選擇受氣工作,這並非長久之計。需要綜合考量工作環境質量、個人承受能力、家庭生計壓力、工作前景多方面因素,權衡工資與代價。如果工資是唯一讓你留在工作崗位的理由,而其他因素都不理想,那麼長期來看其實這個選擇並不劃算。
理想的狀態是找到一個工資與工沒槐作環境質量相對平衡的工作。但在尋找平衡的過程中,個人生活需要也需要考量,短期內選擇受氣也不完全是壞事,但要設定時間表並尋找更好的去處。讓工資成為受氣與否的唯一理由,這往往不是一個明智的選擇。需要在大環境下,考慮工資與生活質量的平衡。個人的喜好與性格也需要在內在這些決定游棚中發揮作用。你好，能夠體現自我價值和能充分發揮本人特長的工作，工作環境只要人與人之間都能坦誠對待就行，不存在爾虞我詐的現象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。
一、什麼是大小周工作制度？所謂的「大小周工作制度」，其實就是一個星期雙休，到了下一個星期就需要單休。對於這樣的工作制度，我想很多人都難以接受。雖然在內心裡怨聲載道，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中存活，多數人也都處於敢怒不敢言的狀態中。相比規定的雙休制度來講，大小周的發明者，不得不說十分的有才。能夠將員工的休息時間，安排得如此「周到」，也是花費了不少的心思
二、這樣的制度如何？就「大小周工作」這樣的一個制度來講，作為公司的員工，如果沒有股份存在的情況下，可能很難贊同這樣的工作制度。畢竟每周休枯磨友息兩天的時間，不論是對於員工個人來講，還是對於相應的員工家庭，都非常的有必要。而將兩天的時間，改成一天的休息時間，我想不僅員工的身體休息調節不好，相應的家務事，也不可能處理完善。當然了如果是作為公司的老闆，對於這樣的一個工作制度，自然是比較的滿意。如果能夠將公司員工分開休息，保證每一個周末，都有人在崗工作，那就再好不過了。
祝你工作順利。
Ⅳ 為什麼個人努力比環境更重要努力
甲方視點：先天遺傳比後天環境更重要
從人類對自然界的研究不難發現，對於各物種的發展，先天遺傳比後天環境更重要。先說人類，嬰兒一生下來似乎什麼也不會。其實這種觀點是錯誤的。嬰兒已經遺傳了父母幾乎所有的生存技能，後天環境中的鍛煉只是讓它吵正熟練地運用這些技能罷了。沒有遺傳，一個嬰兒是無法生存下去的。張愛鋒（數計學院06級）
主義哲學告訴我們內因是事物變化發展的關鍵，這就意味著先天遺傳比後天環境更重要。人們在談及體壇明星時，總會說他（她）生來就有運動天賦，這里所說的「天賦」就是先天遺傳的意思。沒有運動天賦的人，無論後天怎樣，都很難達到同樣的高度。所以，先天遺傳比後天環境更重要。韋鵬（經濟學院04級）
好的遺傳基因會塑造優秀的人才,沒有先天的良好體魄和健康頭腦,做很多事都是心有餘而力不足,現在很多家庭都注重胎教,這是很有必要的。一些遺傳病目前無法治癒,所以重視先天因素才能從根本上保證人類優良品質的傳遞。趙夢瑾(生環學院06級)
乙方視點：後天環境比先天遺傳更重要
「人之初，性本善」這句話人人皆知。但是「人之初」之後呢？為什麼每個人的性格與素養會有如此大的差別呢？我覺得是後天環境在起作用。一個人會在生活中不知不覺地受到外界環境的影響，這些因素無形中使人的性格素養在先天因素的基礎上發生重大改變，從而起著決定作用。蘇倩（文傳學院06級）
人是有主動性和創造性的,可以剋制自己的感情和慾望,這些能力不是天生的，而是經過體驗和積累才逐漸形成的。李欣欣(生環學院06級)
先天造就的是非常卓越的或極為愚鈍的人，他們只是人類中的「偶然」，而對於大多數的人，先天遺傳的基因大致相同，只是後天環境的不同才造就形形的我們。此外，不是說「勤能補拙」、「笨鳥先飛」嘛，先天因素帶來的種種不足是可以通過後天努力去彌補的。田亞傑（經濟學院05級）
成功的人中有些是升粗悔有某方面的天賦，但這畢竟是少數。大多數人還是靠著自己對某個領域的孜孜追求才得以成功，這就需要他們有知識、經驗，有異於常人的性格和意志力。這些都不是先天所能決定的。張舒（法學院06級）
最典型的就是雙胞胎的例子，成長環境不同的孿生兒，長大後性格、行為方式都會出現很大差異。遺傳決定生理因素，後天環境影響行為方式和心理機制。許丹（教育學院04級）
先天遺傳好比硬體,後天環境好比軟體，硬體設備相差很多的話,例如一台的電腦只能加工一些文字文件,而p4的電腦就可以運行大的網路游戲。而後天環境之所以是軟體，是因為可以通過人工的改造提高其性能，凳磨而不像硬體落後是不可改變的。所以在同等生理條件下，後天的環境優者更適於個人的成才。白少波（藏學院04級）
盡管人和人之間存在智力上的差別，但「業精於勤，荒於嬉」，後天環境對我們很重要，這才有了孟母三遷的佳話。近朱者赤，近墨者黑說的也是這個道理。後天的環境同時能為我們提供許多便利，比如大城的孩子從小就能學習跳舞、樂器、書畫，而小地方的孩子因環境和家庭條件所限，只能放棄自己的興趣和愛好。袁媛（管理學院05級）
教師觀點
徐永燮（朝鮮語言文學系教授）：先天遺傳是前提條件，如果先天遺傳不足，那就在起跑線上比別人短一截。後天環境是必要因素，但不是決定的因素。逆境是追求真理的必經之路，大多成功者，往往在良好的環境下成功的不多，一般都要發揮自己的主觀能動性；環境好時不努力，是不可能成功的；環境不好時，又不努力，那是一定要失敗的。先天遺傳只是說明本身具有了某種價值，但這種價值的外化需要一種過程。過程便是後天環境在起作用，通過奮斗來實現自己先天遺傳的價值。自己只有適應外在環境，創造一種適合自身先天遺傳的和諧環境，才有成功的可能。追求真理，必須考慮客觀環境和外部條件。所以，在先天遺傳和後天環境這對相互對立的問題上，先天遺傳優時積極利用，後天環境差時努力奮斗。
Ⅳ 我們進行職業發展規劃一個重要原因是各種資源稀缺主要是哪些資源
主要是有限的教育資源、有限的經濟基礎、有限的求學時間、個體有限的興趣愛好和潛在優勢、社會所提供的有限的職業崗位。環境資源的稀缺性，是我們進行職業發展規劃的重要原因之一。就個人發展而言，環境資源包括哪些：(1)組織環境(2)社會環境(3)個體環境。
行職業發展規劃，一個重要原因是各種資源稀缺，這些資源包括：個人資源、環境資源、社會資源。我們進行職業發展規劃，重要原因之一是職業資源稀缺，涯規劃是青少年社會工作的重要內容之一。
拓展：
職業規劃最重要有兩個主要目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和培畢弊劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行准確的自我定位。先要弄清自己想要干什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合干什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拚的核心競爭力。然後配族，由咨詢師根據南北市數判場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，如：要上每個平台，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
Ⅵ 自我意識的發生和發展的原因有哪些
影響自我意識的發生與發展的因素主要有個體因素跟社會因素，其中個體因素又包括生理因素和心理因素。社會因素又包括家庭環境，學校環孫歷境，社會文化環境。
Ⅶ 影響個人職業生涯發展的環境因素包括哪些
一、社會環境因素
1、社會政治環境
社會政治環境因素主要包括社會政治制度、和政治狀況，以及社會法制的完備程度。我國政治上穩定，法制化進程已經開始，市場經濟已初步形成並步入正軌，這為各種人才成長發展提供了前所未有的機遇。但同時人才競爭日趨激烈，大學生就業環境看起來不容樂觀，我媽應在分析好社會現狀的基礎下，有針對性的做好職業生涯規劃。
2、社會經濟發展狀況
社會經濟的發展對大學生就業具有決定性作用，制約著就業的數量和質量。社會經濟環境的改變，會使不同行業，不同企業大起大落，影響到大學生職業方向的發展與選擇。
3、社會文化
① 教育狀況
社會整體的教育狀況通過影響行業的發展，進而影響著大學生的就業狀況和未來職業發展前景。
② 宗教信仰和社會風俗習慣
宗教信仰狀況和社會風俗習慣既影響著社會經濟和政治的發展，也影響著大學生們個人的職業選擇。
4、職業選擇的社會環境評價
職業的社會評價對大學生職業選擇的影響是潛移默化的，成為不自覺的考慮因素，尤其是我們對某種職業缺乏深入了解與切身感受時，社會評價作用會格外突出。
二、家庭芹鄭因素
大學生職業選擇深深的融入了家長的意志。家庭作為大學生的後廳首指盾力量，對其職業選擇有一定的影響。尤其當子女在職業選擇道路上猶豫不決並尋求幫助時，有些大學生被引入了父母正從事或希望子女從事的職業，子女被看做父母希望的延續或家庭的代表，他們的使命是實現父母的理想。
三、個人綜合素質
1、性格
① 個性
個性作為一種潛質，在心理潛能形成過程中起著重要的作用。性格、氣質是個性中的穩定因素，對大學生的職業選擇乃至職業成功發揮著持續作用。
② 興趣和想像力
興趣會為職業選擇提供強有力的驅動力，為職業成功奠定前提。大學生選擇與自己興趣相符的職業，其勞動生產率比不相符的勞動者要高40%。豐富的想像力是創造性思維的指路明燈，是心理潛能形成的介質。
③ 個人信念
個人信念在心理潛能的形成過程中起類似「精神支柱」的作用。
④ 意志力、自我調控能力和自我意識
個體意志力為心理潛能的形成和開發提供強大的動力基礎。良好扮配的自我調控能力是心理潛能形成的必要條件。自我意識在某人的一生不斷發展中起著導向、控制和監督教育的作用。
⑤ 需求和自我激勵的能力
需求和正激勵是心理潛能形成的動機因素，負激勵對其有負面影響，但對於個性很強的主體來說，更能起到動機的作用。
2、個人能力
在職業選擇中，能力因素則起到了定位器作用。
3、個人價值取向
價值取向因素是影響大學生職業定向與選擇的本原因素。一部分大學生之所以對精神實現型職業有強烈嚮往，僅僅在於價值觀結構中的精神性因素在職業選擇中占據了優勢地位。
Ⅷ 一個好的職場環境對一個職場新人有多重要
一、職場環境更重要的是軟性環境
軟性環境則包括企業的組織文化、人際關系模式等等。
多數畢業生在硬體環境上關心得較多，也會容易被其光環給吸引，但是卻往往忽視了軟性環境對職業發展得影響。
就比如那位剛畢業的小伙，他入職的那家創業公司老闆是個pua型的管理者，老闆總是希望通過控制員陸鄭工來達成其業績目標。
所以在和老闆的相處過程中，小伙感到非常痛苦，似乎整個人生都不屬於自己的了，時不時都被老闆監控著。
在這種不良的職場環境下，他的情緒問題非常嚴重，進而泛化裂稿到了工作上，可能也是到了心理的極限才打算辭職。
二、和諧的人際關系
職場新人剛從象牙塔出來，對於人情世故往往不太擅長，假如周圍的人際關系整天勾心鬥角、充滿惡意，新人很可能無法適應，產生情緒波動或者心理失調。
而和諧的人際關系則可以更好地幫助新人適應企業的工作節奏，發揮出個人的特點。
三、完善的培訓成長體系
新人進入職場，可能最重要的並不是賺錢，而是快速提升能力、積累經驗，獲得個人的成長。
所以公司若能提供完善的新人培訓和成長環境，那必然是非常有益的事情。
四、公司有清晰的職業規劃路徑和工作目標
作為剛畢業不久的新人，對於自己未來的職業發展多數是感到迷茫的。若一家公司可以為他們設計一些可行的職業路徑，並且在安排工作肆悉孝任務時，也可以把目標設置得更加明確，那麼新人工作起來會更有方向感和確定性。