Ⅰ 員工離職怎麼寫離職原因
員工離職怎麼寫離職原因
員工離職怎麼寫離職原因，在一家公司工作了一段時間，當你有了更好的發展目標亦或是因為一些特殊的個人原因考慮要工作，辭職是一件比較麻煩的事情，選擇一個合適的理由，下面是員工離職怎麼寫離職原因。
員工離職怎麼寫離職原因1
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
注意事項：
1、辭職前，員工需要提前通知單位，試用期員工只要通知即可，但是正是員工需要以書面的方式通知；
2、員工辦理辭職時需要和單位進行交接，將工作以及公司物品歸還給單位，並需要接收人簽字確認，避免之後出現糾紛。
員工離職怎麼寫離職原因2
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%—20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
二、離職申請書格式是怎樣的
尊敬的公司領導：
首先非常感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個良好的發展的平台，使我有了長足的.進步。如今由於個人的原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將於**年**月**日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批准！謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上，大展宏圖！
此致
敬禮！
年 月 日
三、離職申請不通過怎麼辦
如果在你沒有和公司簽訂僱傭合同的情況下離職申請不通過，而且你給他時間招人了但沒找到你也可以離開；如果簽了合同，要按照合同執行離職手續。如果已經轉正，也已經提前一個月提出辭職申請，批不批都是無所謂的，只要已到了一個月可以走人了。各種保險及住房公積金對應當轉走的，否則就你可以申請勞動仲裁。
依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
員工離職怎麼寫離職原因3
辭職理由應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因。
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅱ 離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說更好
不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說:A工資低待遇低,或者 B 管理混亂,C 環境不好,還是說:D個人發展原因,還是別的什麼?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.2、人際關系復雜現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力.從而妨礙了你的從業取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了.3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質 *** 手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.4、領導頻頻換人工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的.你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確.5、上司有毛病6、工作壓力太大現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.可以填寫如下原因:1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.4、公司對客戶的承諾經常不跡局能兌現,搞的你們總是要對償戶進行解釋.註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.
離職原因該怎麼寫比較好呢
1、寫那麼多的辭職原因幹嘛，都是廢話，領導不會看的。
2、不知道你對這家公司重要不重要，如果你不重要，沒你也能運轉，那你只能和老闆談，希望他能給你調崗。希望你能學到經驗。
3、如果你很重要，我建骸你找找第二家，大致找到後，然後直接辭職，這個時候才算可以 *** 老闆。不要寄希望於老闆會發現你。如果你要辭職，就直接就寫我要辭職，請批准。
跳槽之前，請三思。
離職原因怎麼說才更好
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體姿簡讓。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
離職原因怎麼說合適
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存咐純在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
離職原因怎麼說好呢
不用太介意這一點，我覺得你即使以真實情況作為離職原因也不會引起大多數HR的反感的。
我現在聽你說的這些，也沒有覺得你在抱怨，我想，你只要在敘述的時候保持良好的心態，客嘩陳述事實，HR們會有自己的判斷的。
反而，你如果是編造一些其他的離職原因，很可能在深入回答時出現前後不一矛盾的地方，那個時候反而會讓HR產生不好的印象。
面試時離職原因怎麼說
可以說為了尋求更好的發展空間，或者因回老家，或跟朋友合夥做生意等等，隨意編造一個理由也可以。
離職報告中離職原因怎麼寫比較好
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一般簡歷問上份工作的辭職原因怎麼寫最適合
離家遠，不方便
辭職原因怎麼寫合適
離職的原因：像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
離職原因寫什麼比較合適呢？
辭職理由大全
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我表哥叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉。
8、我老公不要 *** 了。
9、在這里體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
Ⅲ 一般離職原因怎麼寫
一般離職原因怎麼寫
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務;要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;
4、個人創業失敗，不想再創業了;只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的;
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。、
9、感覺個人在公司發展的空間有限
10、薪酬待遇與個人期望值有較大差距
11、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視
12、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職
13、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職
面試忌諱提及的離職原因?
收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價
人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的.從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
;Ⅳ 離職原因應該怎麼說
求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那麼，什麼樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和我一起看看吧！
離職原因應該怎麼說 1
1、公司搬家
面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。
2、個人原因
因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工資
面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。
4、 想要得到更多的發展
上一家公司對於你來說平台太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平台，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
離職原因應該怎麼說 2
巧妙回答離職原因：
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、「人際關系復雜」、「收入太低」、「工作壓力太大」、「公司制度混亂，領導管理不善」、「與領導不和」等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「上班路途太遠」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
離職原因應該怎麼說 3
1、個人原因
個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的`原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個工作環境
不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。
3、職業瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什麼原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至於信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：
「年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是異常困難的。」
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!
離職原因應該怎麼說 4
1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6． 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因應該怎麼說 5
很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費
現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產
說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
Ⅳ 怎麼說離職原因比較好
離職原因盡量說一些領導無法拒絕的、比如：
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我不適應眼前的崗位。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低
2、工作時間太長。
Ⅵ 離職理由個人原因怎麼寫
離職的個人原因有：
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
6、可簡單寫因個人原因，但無需詳細展開畢竟這是隱私。
影響員工離職的因素：
1、任何公司員工都不懼分配不均，就怕分配不公。很多公司都採取密薪制度，想當然的認為可以避免員工直接相互攀比、相互打聽。
2、沒有在工作中獲得成就感。對於有追求有上進心的員工來說，都希望公司發展好，並在工作中獲得成就感。
給員工賦予更多的工作，滿足其成就感，也是公司留人的一種好思路。對優秀員工來說，一旦工作沒有成就感，就立即對工作和公司失去興趣，可能，很快就離開了。
3、公司發展不穩定，人際關系復雜，看不到希望。公司發展過程中出現了問題，人際關系開始復雜，自己看不到希望，都紛紛選擇離職。
4、沒有有好上司、好師傅或領路人。根據某招聘網站調查數據顯示，85%以上的員工離職都和自己的直接老闆有關系。
Ⅶ 面試問離職原因如何巧妙回答
可以找一些理由：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己搬家，上班的過程中要花很多時間，不方便，也會對公司不利。
2、從自身的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力，爭取做到更好。
3、從生活方面的事出發，比如要回去結婚、生子，或者自己身體原因，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司的發展。
4、從自己的興趣出發，由於公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要工作跟自己專業相關性不大，因此這次想找自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好這份工作。
(7)從創業公司離職原因怎麼說擴展閱讀：
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。