❶ hr問為什麼離職應該怎麼回答
HR問：你為什麼離開了上一家公司時，怎麼回答才不會扣分?這個問題的回答有一定的技巧。下面是我精心為你整理的hr問為什麼 離職 的回答，一起來看看。
hr問為什麼離職的回答
一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓 面試 官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
二、回答的原因要真實。
第一，你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。
第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三，只要是真實的，你就會心裡坦然。
第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有 總結 提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。
三、原因不要超過三個。正常一個人辭職，有太多的理由。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鍾之內。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象。
回答模板1：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”
點評：這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
回答模板2：“我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平台。”點評：適合與職業發展相匹配。剛大學 畢業 參加工作兩三年，正處於職業的學習期的求職者。
錯誤的理由：不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼 保險 、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等。
曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
hr問為什麼離職的不能說的原因
1、收入太低
這是很多HR最不喜歡聽到的辭職原因，要知道面試者把這個原因當做辭職的借口，HR會認為面試者是一個急功近利的人，一般企業都不喜歡這樣的員工。
2、工作壓力大
可以說每份工作都有不同程度的壓力，想要不被工作施加太多壓力給自己，那就只有不斷的去學習，讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡而言之把工作壓力當成辭職原因，這也會被HR不贊同。
3、領導同事關系不好
有人的地方就會有“戰爭”，這種戰爭不會真的像以前那種你死我活的戰爭場面，而是 職場 中勾心鬥角的人際關系。想要在職場中混的如魚得水，不僅要掌握一門好的技能，同樣良好的人際關系也不能少，因為它也是通往加薪升職的必要途徑。
如果用和領導同事關系處理不好來做辭職理由的話，很多HR會在心裡暗想你這人連基本的溝通能力都不會，那還會做什麼事情呢。所以不要用與領導同事關系不好當做辭職的借口。
HR最常問的問題
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個 方法 ：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、 經驗 和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的 廣告 內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
❷ 如何巧妙回答離職原因
巧妙回答離職原因的技巧：
1、尋求更大的發展空間：比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整：公司架構調整或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員：公司經營不善，導致大量裁員，槐胡沒這也是一個很好的理由。
4、身體無法適應：比如高溫工作，對某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承受做做等。
5、交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。
辭職需要注意：
1、需要提前30日寫書面辭職報告，鉛納按照單位的規章制度逐級進行審批。
2、單位同意離職後，辦理交接手續。
3、要求單位結算未支付的工資。
4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
❸ 面試時該怎麼說離職原因
首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而並不是因為自身能力不行。
面試過程中，HR會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是面試中可能會出現的關於被裁的問題，並給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你談談你離職的原因」
思路：
1、如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮；
2、如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實；
3、一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實；
4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實；一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的.態度直面被裁的經歷。
問題二：「你的前一家公司或部門裁員的比例是多少？」
思路：
1、不宜說自己不知道；
2、不宜把裁員比例誇大或縮小；
3、可以說出整個行業的裁員情況；
4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。
問題三：「你在前一家公司被裁的原因是什麼？」
思路：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「被裁原因」在此家招聘單位里不存在;
2、避免把「被裁原因」說得太詳細、太具體;
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等；
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；
7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業為節省成本；也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動；甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……
8、如「我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
❹ 如何回答hr問的辭職原因
簡短實用辭職原因如下：
1、因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職，請公司批准辭職。
2、父母生病了，需要回家拍慧照顧，請公司批准。
3、家裡孩子太小，家裡父母照顧不了，孩子離不開，請公司批准辭職。
4、由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重思考之後，特此提出離職申請，敬請批准。
5、因諸多原因，最近感覺自己的心態很不好，不能夠很好的完成崗位工作，請公司批准辭職。
6、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理，請公司批准辭職。
回答HR辭職原因的技巧賀賀局：
1、你可以根據實際情況禪讓，比如說公司不按時發工資，沒有交五險一金。這些原因能突出你對這些方面的重視，也能讓人事明白這些合理的要求在我們公司是都可以得到保障的。
2、你可以說想跳出自己的舒適圈，有些新的挑戰，能更好的提升自己。
3、你可以把個人原因細化，比如說上一份工作離家太遠了，自己前段時間身體不舒服等等，人事也是能理解的。
4、自己能力不足，休息了一段時間回去充電了，這種話會讓人事對你有好感。
❺ 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
對於這個問題，建議如下:一是實事求是地回答離職原因；二是如果對於不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家裡有老人或孩子需要照顧；或原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，也不要泄露原單位的財務、技術等內幕，不然會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用機率就會小。
希望上述回答對你有所幫助，歡迎朋友們一起討論 @大地飛虹
1、先弄清楚HR 問這個問題的目的
HR之所以要問這個問題，原因大概有三個，
①看你對自己是否有清晰的認識和定位，以及對自己的職業是否有規劃
②判斷你的求職動機和穩定性
③看看你是否是因為一些很特別的原因離職
知道了這些，其實對於這個問題也就有了相應的回答策略
2、哪些原因可以說
可以在面試中放心大膽的說的離職原因大概可以分成三類，主要是 不可抗力的外部原因、個人發展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司業務發展轉型帶來的裁員、辦公城市或地點的變遷，又或者你因為婚姻、子女教育等導致的城市變換等等
②個人發展原因主要是指在現有崗位上，已經完全掌握了所需的知識、技能和能力，而公司又沒有辦法給到你更大的發展機會，承擔更多的職責，導致你在發展上遇到了瓶頸
③不公平性原因在老闆一言堂的私企更常見，比如收入與付出明顯不成正比，嚴重低於市場平均水平，又或者領導任人唯親，而不是任人唯賢，導致你沒可能升職等等
3、哪些原因不能說
有些理由雖然是事實，說出來大部分人也能理解，但是作為面試，給出這樣的答案仍舊顯得不夠專業，比如，
①明顯帶有情緒的對於公司、領導、同事的抨擊， 這會使人對你的人際交往能力產生懷疑
②明顯與你能力、職位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但總覺得領導給自己的錢少了，但很多時候，你在市場上就值這個錢
③工作中無法獲得成就感，尤其是當你是一線員工時， 非常不建議用這個作為理由，會使人覺得你眼高手低，不踏實，想太多
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
我三次離職原因都比較客觀。
第一次，從南昌到深圳，就是為了有更好的發展。
第二次，從深圳到杭州，就是為了有更好的發展。
第三次，從杭州到深圳，因為公司管理層動盪，為了更好的發展，我就回去了。
所以就是如實回答，為了更好的發展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品營銷
三年美妝代購
陌陌電台主播
專注為二三線城市職場人答疑解惑
希望能為你成長提供干貨
我是一名HR，先教大家一個萬能的比較好的回答，然後再和大家分享一下這個問題其他一些好的回答的應用場景。
較好的萬能回答是： 其實我目前也是在看機會，貴公司提供崗位及貴公司的發展都還是蠻不錯的，所以我來看看。
這種回答的好處是：
1、並不暴露出自己離職的真實原因。 比如是由於你個人能力的原因選擇離職，你坦誠相告，那麼就等於讓面試官直接知道了你的真實能力，最後會跟你說一聲抱歉，這個崗位你不合適。
2、也不會可能性地觸及到面試公司的軟肋。 打個比方，你離職的真實原因是上一家公司的企業氛圍太壓抑，然而你去面試的這家公司企業氛圍也一般，那你如實回復後面試官通常會PASS掉你，很簡單，你也會適應不了這家企業氛圍。
3、同時還誇了一下所面試的這家企業。 不用說，每個人都是內心喜歡聽到溢美之詞的。所以在面試的時候不要吝嗇自己對他人的贊美，可以適當的誇誇這家企業，給面試官一種相對的好感，以增加自己被錄用的可能性。
其他一些離職場景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家單位末位淘汰的。如果是這種情況，你給面試官的回復可以往企業的宏觀方面去回答，比如說： 企業近一年的發展戰略相對比較模糊，我們部門的定位也經常發生變化，朝令夕改導致我個人難以適應企業，所以選擇了解約 。這樣的回答給自己留了一步退路，如果後面HR來給你做背景調查發現你績效偏弱，你也可以把責任的一般歸咎於企業的變化。
2、假如你個人的適應能力確實一般，經常動不動換工作。如果是這種情況下，你解釋這幾段工作經歷每一段的離職原因，給面試官的直接感覺就是你的適應力太差，穩定性太弱。所以你可以坦誠回復到： 這兩年一直在給自己找方向，適應過幾段工作，最近總結下來發現還是比較適合貴公司提供的這類崗位 。
總結來講：要規避說那些各家企業都存在的問題，那隻會讓面試官感覺被打臉。
相信很多人都會出現這樣的問題，在找新工作的時候，面試官會問你「為什麼從之前的公司辭職？」
那麼這里，我有幾點小建議和小方法分享給你：
1、切忌不能說以前公司的不好。
因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當著另一家公司HR的面埋汰他們。
2、不要過多的評價以前公司的人（包括老闆和同事）。
評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業規劃，工作內容等，並不是太過的對於人際關系的處理。
3、你可以從展開自己的職業規劃開始，隱晦的表達公司的主流價值觀與你的方向不一致。
可謂是「道不同不相為謀」。拿新媒體運營這個工作職位來說，有內容運營，產品運營，用戶運營，活動運營等。那麼這個時候，如果面試的公司主要招的是內容運營的職位，而你的優勢也確實在這里，那麼你就可以跟面試官講：
「我的主要強項是文案編輯等內容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內容運營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側重點在文案編輯上的工作。」
這樣一說，不僅表明了你的工作優勢，也將你想要的職業發展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。
4、講真實的客觀原因。
所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。
比如，以前公司由於經營不善，發展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實情況，讓你認識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。
以上就是我的面試心得，希望對你有用。
在面試的時候，面試官經常在問題最後問的一句話就是「為什麼從上一家公司離職」，求職者可千萬不要小看這個問題，如果這個問題回答的不好，哪怕前面的問題你回答的再好都沒用。所以下面我們來分析一下，面試官為什麼要問這個問題，以及我們應該怎麼回答才好。
一、面試官為什麼問這個問題
1、看求職者的語言表達能力
離職不是一件小事，面試官問這個問題，就是想看看你的表達能力如何，看你能不能把這件事描述清楚。在職場上，語言表達能力很重要，因為同事之間要溝通，跟領導匯報工作的時候需要溝通，所以語言表達能力的強弱決定著你是否能夠和同事以及領導順利的溝通，這也間接的決定著你的工作效率。
2、從你的回答中得到一些信息
問這個問題的另一個原因就是從你的回答中的得到一些信息，然後分析這些你離職的原因中，自己的公司是不是也有這樣的問題。例如如果你回答是因為上家公司規模太小，那麼這個面試官就需要考慮下自己公司的規模是不是符合你的要求，如果自己家公司規模也很小，那麼你很有可能被pass掉。所以回答這個問題是需要一定技巧的，稍不注意就掉進坑了。
二、我們應該怎樣回答
1、不要暴露你的缺點
我聽說後直接說小李真的是傻，怎麼能這么回答這個問題呢？小李說，我實話實說啊。我真是哭笑不得，這種情況千萬不能實話實說啊。這樣一來不就暴露了你的缺點了嗎？因為和領導吵架離職的，聽了這個原因，哪家公司還敢收你？
2、不要把原因說的太詳細
另外這個原因也不要說的太詳細，面試官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不絕的說了一大堆公司的不好，說了這么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺點，這對你是非常不利的。這時候就大致把原因一說就行了。
3、可以這樣回答
面對這樣的問題，你可以這樣說，是會給你加分的哦。
所以我們千萬不要小看這個問題，哪怕你前面回答的再好，如果在這一步掉進了坑，就前功盡棄了。我們在回答這個問題的時候不要暴露自己的缺點，也不要把原因說的太詳細，大致的把原因說清楚就行了。可以說一些比較客觀的原因，比如公司晉升機制不好啦，公司離家太遠啦這種客觀事實，面試官也挑不出什麼毛病。
01
很多人不知道， 當HR問你為什麼換工作時，潛台詞其實有很多。 比如，你這個人性格如何，是否好相處，是否適合這份工作等等。
這些條件都會成為HR考核的標准。倘若回答的不好，很有可能暴露一個人的核心缺陷，更遑論面試成功。
那該如何回答此類問題呢？
02
事實上，說出HR更喜歡聽的，自然就比較合適。
1、個人職業發展遭遇瓶頸
每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
一個對自己職業規劃路徑清晰的人，往往是相對比較出眾的。在他們的簡歷中，你就能發現，每次跳槽都與職業發展有關。
當然，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，說話不到位的話，反而會給人一種自視甚高的感覺，所以， 在強調個人職業發展瓶頸時，多從能力得不到進一步提升上入手，而不只是說升職失敗。
2、公司或行業發展不好
畢竟，這是無法改變的客觀原因。
一個人在一家公司呆了很長時間，由於公司發展較慢導致員工自身能力提升緩慢、事業發展受到限制，這是一個足夠有說服力的辭職理由。
當HR聽到類似理由時，反倒覺得你這個眼光和格局不一樣，能夠站在一個比較高的位置上看待問題，有主見、有想法。
3、和公司理念不合
工作同戀愛有時候很像，勉強真的沒幸福。
舉個例子，一家以產品和服務為核心業務的公司，不去考慮如何提升產品質量，怎樣服務好現有用戶和潛在用戶，一心只想著趕緊掙錢，撈完一筆算一筆，這樣的公司是走不遠的，當然，更是留不住人的。
03
當然，除了以上的建議，還有些禁忌也最好不要碰。比如：
「我不喜歡這份工作」、「老闆不講理，同事很難搞」、「工作太累，壓力太大」 等等負面且又主觀的想法，這樣的表述不會為你帶來任何有價值的印象，更可能的是，讓HR覺得是不是你這個人有問題，或者比較難管理，招募你會不會對同事產生更多的負面影響。考慮得多了，成功的可能性便低了。
又要迎來2019年的跳槽季，希望換工作的朋友們都能面試成功，升職加薪，勇攀高峰！
問離職原因就是想了解你的求職動機，說白了就是想了解你為什麼找新的工作機會，進而判斷你的穩定性，同時，看看你有沒有什麼「雷」要爆，提前避開用人風險。
如果你說不出讓人信服的離職原因，或者對為什麼尋找新機會說不出個所以然，HR立馬判定你對職業發展沒有目標，做事的目的性、計劃性很差，是個自我認知和自我管理能力欠缺的人，也是個缺乏主見、無法獨立承擔責任的人，沒有獨擋一面的潛力，難當大任。若你應聘的是公司難招的一般技術崗（非核心技術崗），HR在招聘壓力之下暫且會忽略你的這些軟能力，給你復試機會，若你應聘的是管理崗，基本沒戲了。
我之前招過一個崗位——方案工程師，這崗位既要求有五年以上機械設計經驗又要有三年以上PLC調試經驗，同時，持有PMP證書，還要英語口語流利，這種人才，我當時覺得就是去美國招都招不到。但還真遇到了！英國海歸。初面的時候對於離職原因就回答得一塌糊塗，但我還是推薦部門復試。復試的時候，部門總監也問他上一家公司的離職原因，他也回答得一塌糊塗，而且跟初試說的還不一樣！但看得出，部門總監選擇性忽略了！面試結束讓我及時跟進，一定要拉進來！否則唯我是問！
我還記得之前面試過一位項目公司總經理，是全國知名房企出身，履歷光鮮，學歷是重慶大學土木工程本科，同濟大學MBA，一直在知名地產公司工作，穩定性好，工作十三年只換了兩家公司。初試的時候我問他離職原因，他說是公司資金鏈有問題。而終面的時候跟人力總監和老闆說是他的離職原因是理念跟公司新來的VP不一致，或者說不認同。這就很讓人疑惑，一是到底為什麼離職？二是就算是公司資金鏈有問題，只要不至於倒閉、裁員或大幅降薪，應該跟公司共患難；三是理念跟新領導不一致就離職，說明適應能力、與上司相處能力及對上管理能力和大局觀明顯不足。所以最後PASS掉了。
所以，面試中被問到離職原因的時候：
1、如果沒有出彩的回答，寧願回答大眾化的答案，比如尋找更大的平台、換個環境、學不到新東西等，更為穩妥；
2、面試過程，初試、復試、終面的回答要一致，不能前後矛盾；
3、盡量避免回答易讓人對你的人際處理能力、溝通能力、適應能力、負責任心、人品三觀等產生懷疑的離職原因，比如領導離職你也離職、跟同事溝通不暢、被排擠孤立、搞砸項目、損害公司利益等等。
總之，面試中關於離職原因是必問之題，是公司探究你的求職動機的最直接的提問，對公司來說求職動機的重要性不亞於工作經驗，一定要重視。
❻ 離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說更好
不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說:A工資低待遇低,或者 B 管理混亂,C 環境不好,還是說:D個人發展原因,還是別的什麼?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.2、人際關系復雜現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力.從而妨礙了你的從業取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了.3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質 *** 手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.4、領導頻頻換人工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的.你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確.5、上司有毛病6、工作壓力太大現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.可以填寫如下原因:1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.4、公司對客戶的承諾經常不跡局能兌現,搞的你們總是要對償戶進行解釋.註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.
離職原因該怎麼寫比較好呢
1、寫那麼多的辭職原因幹嘛，都是廢話，領導不會看的。
2、不知道你對這家公司重要不重要，如果你不重要，沒你也能運轉，那你只能和老闆談，希望他能給你調崗。希望你能學到經驗。
3、如果你很重要，我建骸你找找第二家，大致找到後，然後直接辭職，這個時候才算可以 *** 老闆。不要寄希望於老闆會發現你。如果你要辭職，就直接就寫我要辭職，請批准。
跳槽之前，請三思。
離職原因怎麼說才更好
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體姿簡讓。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
離職原因怎麼說合適
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存咐純在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
離職原因怎麼說好呢
不用太介意這一點，我覺得你即使以真實情況作為離職原因也不會引起大多數HR的反感的。
我現在聽你說的這些，也沒有覺得你在抱怨，我想，你只要在敘述的時候保持良好的心態，客嘩陳述事實，HR們會有自己的判斷的。
反而，你如果是編造一些其他的離職原因，很可能在深入回答時出現前後不一矛盾的地方，那個時候反而會讓HR產生不好的印象。
面試時離職原因怎麼說
可以說為了尋求更好的發展空間，或者因回老家，或跟朋友合夥做生意等等，隨意編造一個理由也可以。
離職報告中離職原因怎麼寫比較好
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一般簡歷問上份工作的辭職原因怎麼寫最適合
離家遠，不方便
辭職原因怎麼寫合適
離職的原因：像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
也可以這樣解釋，可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
離職原因寫什麼比較合適呢？
辭職理由大全
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我表哥叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉。
8、我老公不要 *** 了。
9、在這里體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
❼ 怎麼說離職原因比較好
離職原因盡量說一些領導無法拒絕的、比如：
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我不適應眼前的崗位。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低
2、工作時間太長。
❽ 如何正確地跟職場HR說離職理由
先問一句
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❾ 離職原因應該怎麼說
求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那麼，什麼樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和我一起看看吧！
離職原因應該怎麼說 1
1、公司搬家
面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。
2、個人原因
因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工資
面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。
4、 想要得到更多的發展
上一家公司對於你來說平台太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平台，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
離職原因應該怎麼說 2
巧妙回答離職原因：
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、「人際關系復雜」、「收入太低」、「工作壓力太大」、「公司制度混亂，領導管理不善」、「與領導不和」等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「上班路途太遠」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
離職原因應該怎麼說 3
1、個人原因
個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的`原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個工作環境
不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。
3、職業瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什麼原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至於信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：
「年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是異常困難的。」
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!
離職原因應該怎麼說 4
1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6． 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因應該怎麼說 5
很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費
現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產
說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
❿ 面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適，在求職過程中，我們面試時難免會被問到上一家公司的離職原因，這是需要我們妥善回答的，不然可能會與這家公司擦肩而過。那麼接下來我帶大家一起詳細了解下面試時離職原因怎麼說合適。
面試時離職原因怎麼說合適1
1、面試時離職原因怎麼說合適
1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避 , 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因 , 還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
1.2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因為職業發展與預期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強。
1.3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因 , 又能表達對新平台的渴望和贊美 , 面試官會比較希望有這樣的表述。當然 , 做到這點一定是要在面試前有所准備 , 對面試的公司進行了解。
2、面試時最有說服力的離職原因
2.1、工作環境太差
有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2.2、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的`職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。
2.3、公司搬遷
有的公司由於種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
3、面試時不宜說哪些離職原因
因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質 , 拿人際關系復雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺 , 沒辦法很好的融入群體。
因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段 , 用以體現努力和結果的結合 , 加之工資保密制度的實施 , 面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
因為上司的為人問題而離職。人又很多種 , 當然 , 上司也有很多種 , 一味的講述上司的毛病 , 會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 , 同時 ,HR 也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
面試時說離職原因要注意什麼
1、不要帶入個人思想
離職原因怎麼說都不要跟原單位有關 , 比如公司老闆怎樣怎樣 , 公司員工怎樣怎樣 , 這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之後原公司不會對別家企業談及你 , 我們應該在任何時候都保持一個中肯的態度 , 不要用第三視角去回答這個問題。
2、實話實說 , 切忌謊言漫天飛
很多求職者離職原因怎麼說其實是擔心影響他的面試成績 , 但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題 , 面試官也不是笨蛋 , 特別是經驗豐富的面試官 , 從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對 , 也許就有企業喜歡你的直言相告。
面試時有什麼禁忌
1、忌缺乏自信
最明顯的就是問 " 你們要幾個 ?" 對用人單位來講 , 招一個是招 , 招十個也是招。問題不在於招幾個 , 而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。" 你們要不要女的 ?" 這樣詢問的女性 , 首先給自己打了 " 折扣 ", 是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
" 你們的待遇怎麼樣 ?"" 你們管吃住嗎 ? 電話費、車費報不報銷 ?" 有些應聘者一見面就急著問這些 , 不但讓對方反感 , 而且會讓對方產生 " 工作還沒干就先提條件 , 何況我還沒說要你呢 " 這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利 , 這無可厚非 , 關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時 , 再委婉地提出來。
3、忌報有熟人
面試中急於套近乎 , 不顧場合地說 " 我認識你們單位的某某 "、" 我和某某是同學 , 關系很不錯 " 等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司 , 主考官會覺得你在以勢壓人 ; 如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好 , 甚至有矛盾 , 那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
面試時離職原因怎麼說合適2
面試問為什麼離職，離職原因怎麼說合適
大部分人辭職的原因都是工資低、發展前景不好等，但這些理由卻不能在面試的時候說，所以記住不管是什麼原因，一定要迂迴的回答，切記不能回答的太【耿直】。
這個問題還有一個比較棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，這個在面試的時候是大忌，這證明你不能很好的融入公司，而且不能服從上司的管理，這樣的回答肯定會讓面試失敗。
還有的人喜歡說自己的理念和之前公司的理念不合所以選擇辭職，這個理由非常的不好的，這證明你不能很好的融入公司，適應工作環境的能力比較差，這是面試官不喜歡的一類人。
可以說之前的企業發展比較緩慢，自己已經在那裡待了很多年但仍然不見起色，自己想尋求更好的發展所以決定辭職，這樣會讓面試官覺得你是個有追求的人。
現在很多公司因為一些臨時的業務會設定一些特別的崗位，所以在回答這個問題的時候可以說這一點，這也是無可厚非的事情，辭職是很正常的。
和自己的職業規劃結合起來回答這個問題會比較好，可以說在之前的公司工作一段時間發現自己並不能學到很多的東西，和自己的職業發展規劃沖突比較大，為了更好的發展所以選擇辭職。