A. 辭退員工的理由有哪些
經常有人說，當一個領導想開除一個員工，被辭退的理由有千千萬萬，而有些理由看完以後也是令人啼笑皆非，被開除的奇葩理纖老由還真有不少:
一，以前公司老總開除了銷售部一個女的，原因是太瘦了，他覺得不好看，他喜歡那種胖胖的看著喜慶的女孩子，說招財。
二，前個月剛被辭退的我，老闆給的原因是，我覺得給你的工資太高了，你要不要先回家休息一胡攔段時間，容我想想。
三，以前公司一男同事被開：因為他出差沒住五星酒店，住了7天沒住五星，理由：有損公司高端奢侈品形象(公司規定他那個級別住5星，公司報銷，他說為了給公司省錢)
四，上一份工作被辭退的原因是，因為有一次聚會，沒有跟他打招呼，然後就被辭退了，此前還專門找我談話，聊一聊為啥不打招呼，我驚了。
五，老闆覺得已經離職同事人品有問題，我正好和他關系比較好，從而懷疑我的人品，現公司讓我和離職同事之間做一個毀做升決定，如果和離職的同事有一點點聯系就要離開公司，我選擇做我自己。
六，就因為上次和領導吃飯，搶著買單的時候把他推地上了，然後就把我開除了。
總結一下:這些被辭退的理由真的讓人超想笑的，不過也沒有人願意在工作中被解僱，因為這實在太難為情!
B. 被辭退是什麼原因
1、就因為上次和領導吃飯，搶著買單的時候把他推地上了，然後就把我開除了。
2、前個月剛被辭退的我，老闆給的原因是，我覺得給你的工資太高了，你要不要先回家休息一段時間，容我想想。
3、以前公司一男同事被開：因為他出差沒住五星酒店，住了7天沒住五星，理由：有損公司高端奢侈品形象(公司規定他那個級別攔瞎住5星，公司報銷，他說為了給公司省錢)
4、說我肩膀太寬，不適合穿西裝。
5、以前公司老總開除了銷售部一個女的，原因是太瘦了，他覺得不好看，他喜歡那種胖胖的看著喜慶的女孩子，說招財。
6、老闆覺得已經離司同事人品有問題，我正好和她關系比較好，從而懷疑我的人品，現公司讓我渣衡襪和離司同事之間做一個決定，如果和離司的同事有一點點聯系就要離開公司，我選擇做我自己。
7、我們的工作是跟單，只要貨到倉庫就沒有我們的事。今年疫情期間，客戶不要貨了，然後我被辭了…
8、上個月剛被開除，原因是有個同事請假，老闆說我沒告訴他那個同事先斬後奏請假了，問題是我也不知道他請假了啊，況且人家請假單直接提交給老闆的。
9、上一份工作被辭退的原因是，因為有一次聚會，沒有跟他打招呼，然後就被辭退了，此前還專門找我談話，聊一聊為啥不打招呼，我驚了。
10、因為不去應酬喝酒被開除了。
被開除的奇葩理由有哪些 被開除奇葩理由匯總
遇到無故被辭退該怎麼辦
員工往往都是處於弱者地位，這個時候就要懂得收集相關的證據，然後才能拿起法律武器來維護自己的合法權益。一旦碰到被無故辭退的情況，就要懂得按下面步驟來做：
1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的記錄，防止企業用這個借口對你進行無償辭退;
2、收好工資條、考勤表、工作證，以及同事的證詞等，用來證明你在這家公司工作的證據;
3、證據准備好後，可以直接去勞動仲裁部門投訴，或是找一個專業的律師來幫忙處理。
其實，對於被公司辭退，如果如激存在非法開除的因素，則是可以要求公司執行2N+1的賠償方案，而若是經雙方共同協商解除合同的，則是需要執行N(N+1)的賠償計劃即可。
不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻煩，怕跟公司打官司得花很多錢等。其實，現在有不少法律支援部門，可以免費給市民提供法律支持。
那麼，應該才能獲取這樣的免費資源呢?最直接便是撥打12345熱線咨詢。
C. 解僱某人的原因
在我國如勞動者不符合用人單位的要求、違反法律規定、被法律懲處的、對公司造成嚴重損失的，用人單位可以辭退這類勞動者。勞動者辦理這類辭退手續，轉移自身的社會保險，重新找到用人單位後繳納社會保險。一、公司辭退員工的理由有哪些
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。
2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。
3、公司業務調整辭退。
4、員工因違法受到國家執法部門處理。
《勞動法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、辭退不當造成的後果
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個「鐵桿對手」。
2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者肢褲在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
三、如何做好辭退
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對於公司方面的原因應當向員工做好解釋工作，並表示日後重新歡迎員工回公司。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量在本公司內為其孝歷尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
辭退時要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量讓他體面，領導出面如集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業文化，增加向心力。其集團花幾年時間從知名公司聘請了一總經理，來的時候迎接場面非常隆重;而辭退時，公司高層私下通知不準管理人員參加送行會，並且在半月後才給各分公司下發了一個正式通知。盡管各分公司的管理者通過各種渠道獲得了該消息，但在這半月內，大家紛紛猜測辭退總經理的原因，推測新任領導是誰，許多生產、營銷工作幾乎陷入癱瘓。該訪華團這種處理方式，也歷慎簡讓在職外聘管理人員感到極為不安。
勞動者如遇到用人單位違法辭退時，應積極的向當地的勞動管理部門進行舉報。收集這類案件證據，證明自身的勞動關系和違規辭退的理由，要求這類用人單位進行賠償，按照每工作一年賠償一個月的標准進行辦理，保護自身的合法權益。
D. 公司辭退人的理由有哪些
在職場中，有時候我們會遇到一些奇葩的辭退理由，有些讓人哭笑不得，有些則讓人無言以對。以下是我見過的一些奇葩辭退理由：因為腳掌太大：我曾經聽過一個人被辭退，理由是他的腳掌太大，公司認為他的鞋子會佔用太多空間，影響公司的形象。因為太陽鏡：有一位員工在上班時戴著太陽鏡，公司認為這會影響顧客的體驗，因此把他辭退了。因為太瘦：有一含櫻配位女性員工被談指公司辭退，理由是她太瘦了，公司認為她的身材不符合公司形象。因為穿了白襪子：有一位男性員工在公司穿了白襪子，公司認為這會影響公司形象，因此將他辭退了。因為上廁所次數太多：有一位員工因為上廁所的次數太多，被公司認為這會影響生產效率，因此被辭退了。這些奇葩辭退理由讓人啼笑皆非，但也反映出了一些公司的奇怪標准和管理方式。在職場中，我們需要注意公司的規定和管理方頌租式，避免因為一些奇怪的原因被辭退。
E. 被辭退都有哪些理由
因為各種奇葩原因被公司辭退，理由千奇百怪，我覺得這些雖然很正常，但確實讓人難以接受，下面分享幾個小案例，看你自己是否曾經也經歷過這樣的窘境。
一、因在工作群里說了一句臟話被辭退
有人曾經就因在工作群中質疑了工資，然後說了一句臟話就被公司踢出群並被辭退。原因是在群里說臟話時被領導看到了，領導認為這個人素質不高，不配繼續在公司工作。雖然說臟話並不對，但這並不足以成為被辭退的理由，完全可以提出勞動仲裁。
二、女員碰埋正工因不想跳舞被辭退
今年杭州的一位女士就因為不想跳舞被辭退。在晚上9點鍾才下班的情況下，領導不讓她走，讓她跳一會舞。因為公司要開年會了，需要排練節目。但她因為很累，拒絕了，之後在群里提建議：事液滲情能否提前安排，不要臨時通知。結果領導向上匯報，公司認為她是頂撞上級，要求她離職。
三、因父親去世未被准假私自回家處理喪事被辭退
某公司男子最開始因父親生病住院而向主管提交請假申請回家，但第二天因沒有批假繼續回公司上班，途中收到父親去世的消息，便離開回家處理喪事。結果當男子回到公司繼續上班後，公司向他提出解除勞動合同的要求。
直系親屬去世不批請假，甚至還要辭退！這是在幹嘛呢？公司不顧事情背景原由，機械使用公司規章制度，不近人情，也違背了當初設置事假的笑悔初衷，真的讓人難以接受。
F. 員工被辭退的原因有哪些
用人單位辭退員工實質上是 勞動合同 解除的原因之一。勞動 合同解除 是指勞動 合同訂立 後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅 勞動關系 的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此 勞動法 對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。 違法的辭退主要表現為三大類情形： 1、辭退員工事實依據不充分; 2、辭退員工法律依據不準確; 3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定， 解除勞動合同 可分為以下兩種情況： (一)雙方 協議解除勞動合同 。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動 合同當事人 協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責任的; e、被 勞動教養 的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
G. 被辭退的理由都有哪些
總有一些無良公司，用各種千奇百怪的理由去辭退人，今天無級就給大家盤點一下那些奇葩的被辭退理由！
1.不發朋友圈被辭退
曾經就有一女子在入職半個多月後被告知自己被辭退了，理由卻是她從不在朋友圈內發布關於公司的內容，所以考核不過關。但公司並沒有提前告知發布朋友圈屬於試用期考核內容。
我說：公司不僅晚上9點下班，還要佔用下班時間要求跳舞，拒絕後居然還被辭退！要知道員工和公司簽訂的是勞動合同，不是賣身合同！
員工在約定范圍內用自己的能力為公司創造價值，公司為員工發放報酬，純粹的利益合作關系，無權要求合同約定范圍之外的工作。
4.因父親去世未被准假私自回家處理喪事被辭退
某公司男子最開始因父親生病住院而向主管提交請假申請回家，但第二天因沒有批假繼續回公司上班，途中收到父親去世的消息，便離開回家處理喪事。結果當男子回到公司繼續上班後，公司向他提出解除勞動合同的要求。
我說：直系親屬去世不批請假，甚至還要辭退！這是在幹嘛呢？公司不顧事情背景原由，機械使用公司規章制度，不近人情，也違背了當初設置事假的初衷。
公司僱傭員工，工作雙方是平等的關系，如果遇到不合理的要求甚至是不合理地被辭退，都可以拿起法律的武器來維護自己的權益，