❶ 公司解僱員工的原因有哪些
經濟原因：公司可能因為經濟原因而需山檔賀要減少成本，因此必須裁員或解僱員工。
績效問題：員工可能不能滿足公司的績效標准，表現不佳或缺乏必要的技能和知識，導致公司不得不解僱他們。
行為問題：員工可能因為不當的行為或違反公司政策而被解僱，例如偷竊、性騷擾、欺詐等行為。
公司重組：公司可能因為戰略重組、業務擴張或市場調整逗派等原因而需要重新組織，導致某些員工需要被解僱。
合同到期：員工的合同到期後，公司可能選擇不再續約，從而解僱員工。
其他蠢升原因：例如員工健康問題、個人原因、公司文化不匹配等原因也可能導致員工被解僱。
無論是什麼原因，公司應該遵守相關法律法規和公司政策，以確保員工被公正對待，並盡可能提供幫助和支持，以幫助他們平滑地過渡到下一個職業階段。
❷ 公司裁員的原因有哪些
工作表現不佳：在工作中出現頻繁的失誤、不認真、工作態度不端正等情況，可能導致僱主對員工產生不信任感，最終選擇裁員處理。
違反公司規定：員工違反公司的規章制度，如泄露公司機密資料、擅自離職、私自接受客戶訂單、挪用公款、遲到早退等都可能導野鎮返致被解僱。
能力不足：如果員工沒有達到公司預期的業績，表現出來的能力與公司招聘要求不符，也可能成為被辭退的理由。
內部矛盾：公司內部員工之間存在個人恩怨、互相排擠、不團結等問題，造成了較大的工作紛爭，這種情況也可能導致員工被辭退。
目標不符：公司在業務拓展或調整戰略時，需要員工進行相應的轉崗或重新設置目標，如果員工不能適應這種變化，也有可能頌飢成為被辭退的理由。
總之，每個公司和企業對於員工的要求和標准不旅沖同，在不同的場合下會有不同的裁員理由。作為員工，要注意提高自身素質和能力，盡力做到工作表現優秀，避免遭遇被解僱的情況。
❸ 為何甲骨文公司會出現裁員
甲骨文公司表示要"精簡產品（指Oracle Cloud Infrastructure（OCI））"，而盡快使"Gen 2 Cloud"落地。
事實上，此次遭解僱的工程師多與Oracle Cloud Infrastructure Classic （OCIC）有關。OCIC屬基礎版本Oracle Cloud Infrastructure。2016年公司推出OCI後，便開始把OCIC淘汰。此次公告所指的精簡產品，應該即指該業務分支的裁員。
而OCI作為OCIC的改良版，是一款包含計算、儲存、資料庫等功能於一畢肢身的雲服務平台。但即使是這樣，自推出以來，因為其收費高昂等因素，市場反響一直未如理想。據市場研究公司Gartner在去年八月發布的數據，當時在雲計算市場領域，亞馬遜市佔率為51.8%；微軟為13.3%，阿里巴巴佔4.6%，谷歌佔3.3%。而甲骨文則未能進入市佔率前五。亞馬遜AWS雲服務CEO Andy Jassy曾在公開場合將甲骨文雲服務形容為"老資料庫"，指其"又貴又不好用"。
作為應對，甲骨文在去年的OpenWorld大會上，宣布推出第二代Cloud雲服務（Gen 2 Cloud），並稱第二代Cloud雲服務更注重"安全性及自動化性"，足以應對愈加頻繁及智能的網路攻擊。有意思的是，OCI及Gen 2 Cloud的研發人員主要位於西雅圖。此或可證明本次規模性裁員有派鬥成分。
從此次裁員來看，未來甲骨文的業務重心或將會放在OCI及第二代Cloud雲服務上。在公司主頁職位招聘上，大部分招聘屬於OCI項目。此證明了公司仍希望改進OCI，以獲得市場。
此外扒爛，亦有美國媒體稱，不排除此次裁員是由於迫於兌現財務承諾壓力所致。當前正是甲骨文財年的最後一季，對於甲骨文而言至關重要。在本季中，公司需要完成全年最終的銷售業績及年度目標。由於甲骨文正從軟體向雲服務的轉型，業務收入或不理想。
在此情況下，裁員這種可直接削減成本而重組成本又不計入報表的方法或許成為了手此世甲骨文為兌現承諾的權宜之計。
❹ 補償 100 萬 Oracle 裁員 900 人！
塵埃落定！
5月7日，甲骨文確認中國區首批裁員900餘人，5月22日需完成簽字確認。
據悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中國區研發中心（CDC）相關人員，其中超 500 人來自北京研發中心，而整個 CDC 共約 1600 人，意味著首批裁撤人員數額達到近六成。第二批裁員或將在 7 月進行。
Oracle賠償方案已出
有人笑著離開 ****有人哭著掙扎
說到裁員，大做尺雀家最關心的還是賠償方案。
據悉此次甲骨文對離職員工的補償方案，根據簽困跡解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。
5月22號之前簽解約合同， 是N+6的賠償，再往後簽合同就是N+1了。
****本次賠償方案中，對高工資的員工進行了限制 ，當員工日常工資超過 3 倍社會平均工資時，將按照 N（3 倍社會平均工資）+6 員工日常工資，這一方案進行賠償。
目前 Oracle 中國員工的平均工資為 48959 元，如果在Oracle工作2年的員工，就可以拿到8個月的工資。對此方案，非常滿意較為年輕的員工，他們表示：「雖無奈，但比國內其他企業好很多，處理結果非常滿意」，甚至有傳言說到100萬賠償，隨後網路上評論也都表示「羨慕」：
但一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排並不滿意。他們表示，N+6的賠償條件看似很高，但對資深員工來說，並不公平。
一位資深員工說，「現在公司把（月）工資上限只打到2.5萬元，很多級別高的員工，工資遠遠超過這個數。」更有年齡大的員工擔憂，短時間內可能找不到工作。
曾經風光無限，****近兩年頻繁裁員
******Oracle究竟怎麼了？******
1989 年，Oracle 正式進入中國市場，是第一家進入中國的世界軟體巨頭。曾經，Oracle曾是高薪高福利的代名詞，更被認為是繼微軟之後，全球收入第二多的軟體公司。
10多年前，應屆畢業生首選的選擇基本是外企。工資高、福利好和不加班，公司知名度高，幾乎是所有程序員的夢想工作的公司之一。
生於憂患死於安樂，這句話放在甲骨文身上再合適不過，過往的成功使得甲骨文不再願意接受改變，也導致其在新時代來臨時，沒有及時趕上飛馳的雲計算列車，甚至還站到了新技術的對立面上。
不過隨著大數據以及雲計算的快速發展，甲骨文很快就感到了陣陣寒意，越來越多的企業用戶開始用雲數據中心取代傳統數據中心。這一方面導致傳統伺服器的更換頻率越來越低，沖擊了甲骨文的伺服器業務。
當Oracle決定反擊時，市場早已形成格局。AWS，緊隨其後的是微軟、IBM 和谷歌。
所以，綜上述，裁員的原因可以歸結為兩個：
1.轉型雲計算需要研發投入，而研發投入需要從原有業務產生，而雲計算又會對原有業務產生沖擊。
2.財務狀況較差，導致盈利情況不佳，所以必須必須通過斷臂造血。
賠償再厚道，****依然傷了員工的心
網路效應明顯
縱觀Oracle的歷史，這次裁員已不是第一次：
就本次裁員來看，資歷較深的老員工居多，平均年齡都在37歲以上，所以對賠償仍是不滿。媒體雲頭條在5月7日晚間發文爆料，中關村軟體園員工在純早附近拉橫幅抗議Oracle中國裁員。
橫幅上書寫了「加班時我們全力以赴，裁員時請真情相對」、「我們要工作，孩子要上學，為何如此下狠手！」等內容。
在不可逆的浪潮之下，這些員工能夠期盼的，或許只有裁員後的賠償問題。但目前大環境各大名氣都在優化調整，面對突然被裁員，他們仍難免面臨生存壓力，不過網上也有獵頭表示：「員工不用擔心，我們已經在蹲在門口哄搶人才了！」
群內提供免費的Java架構學習資料（裡面有高可用、高並發、高性能及分布式、Jvm性能調優、Spring源碼，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個知識點的架構資料）合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要再用"沒有時間「來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代！
無論最終結果如何，我們一起祝福他們，能夠盡快調整好生活狀態，迎接未來！
對此，你怎麼看呢？裁員薪酬該如何分配才合理呢？歡迎留言，碰撞出火花。
❺ 公司裁員得原因都有哪些
公司裁員得原因都有哪些？
第一、外部經濟形勢嚴峻
美國總統特朗普上台後，實行美國優先政策，大搞貿易戰，導致各個國家人心惶惶，對全世界經濟產生一定的影響，對外出口或多或少受到一定程度影響，股市下跌。
第二、經濟新常態 供給側改革
中國經濟經過這么多年的高速發展，很多行業和產品已經處於嚴重過剩的地步，現在國家進行供需側改革，對於那些落後的產能已經不再進行扶持，在加上目前社會上產品同質化太嚴重，消費者可選擇性太多，產品出現滯銷。敬衡在加上融資困難，環保抓得越來越嚴，所以導致一些企業經營難以為繼，進而開源節流進行裁員。
第三、人工智慧的發展
隨著人工智慧的發展，越來越多的重復性的，勞動強度大的傳統崗位已經逐漸被機器人取代，企業大量采購機器人來降低高額的人工成本。
第四、新的消費觀念轉型
隨著生活水平的提高，現在已經不是講究吃得飽，有的用的年代了，而是講究吃的好，用得好的年代了，隨著90後、00後等年輕一代人成為消費市場的主體，他們的消費觀念已經和以前的消費觀念完全不同，現在市場上很多同質化產品已經很難再滿足年輕人的消費需求。
第五：企業自身謀求轉型
大數據、新零售、新能源，人工智慧、區塊鏈、產業互聯網、工業互聯網、物聯網等技術的發展，尤其是現在眾多IT巨頭重點布局的新零售，時刻都在要求企業自身必須轉型，轉型就圓早需要不同的高技術人才去補充這些崗位，所以他們只能淘汰一批跟不上時代步伐的人員，裁掉一些臃腫的部門，引進橘稿雀一些新鮮血液，以讓自身更好的發展。
❻ 甲骨文擬開啟全球裁員，或達數千人
甲骨文擬開啟全球裁員，或達數千人
甲骨文擬開啟全球裁員，或達數棚滾腔千人，此次裁員囊括美國、加拿大、印度和歐洲的數千人，旨在節省10億美元成本。甲骨文目前約有13萬名員工。甲骨文擬開啟全球裁員，或達數千人。
甲骨文擬開啟全球裁員，或達數千人1
當地時間周一，甲骨文(ORCL.US)裁減了營銷和美國客戶體驗部門員工，顯示出該公司在收縮客戶分析和廣告服務部門的規模。值得一提的是，長期以來，該部門的增長備銷一直落後於這家軟體公司的其他業務。在去年的一次活動中，該部門執行副總裁Douglas Kehring表示，「從歷史上看，它可能比它應該得到的更令人失望。」
據了解，一位前銷售工程高級經理表示，公司「決定重組」客戶體驗部門，並「繼續前進」，同時，另一名被解僱的經理也將裁員的原因歸結為重組。據一位前高級經理和集團副總裁稱，一些營銷職位也被裁掉了。
此外，據四名直接知情人士透露，一些工人周一被告知，他們的職位已經被取消。據一名失去工作的前員工稱，被解僱的`員工中包括一名初級銷售員工和一名部門銷售總監。一名前員工稱，最近幾周有關即將裁員的傳言一直在該部門流傳，但管理層表示，這些職位是安全的。
根據此前報道，甲骨文可能會在全球范圍內裁員數千人，涉及美國、加拿大、印度和歐洲，以減少10億美元的成本。報道稱，裁員計劃最快8月開始，涉及自動化客戶服務銷售及電商功能軟體應用程序的市場推廣員工，而主要對象為歐洲及美國地區。甲骨文目前擁有大約13萬名員工。
據悉，甲骨文此次裁員的背景是，該公司希望通過醫療保健領域來刺激公司在競爭激烈的雲技術市場上的努力。今年早些時候，甲骨文完成了對醫療保健IT公司Cerner283億美元的收購。通過此交易，甲骨文將得以利用Cerner的數據來訓練和改進自家以人工智慧為基礎的雲服務。這可能會給甲骨文帶來優勢，並吸引更多的醫療保健客戶使用其雲平台。
甲骨文擬開啟全球裁員，或達數千人2
資料庫巨頭甲骨文的員工證實，該公司從美國當地時間周一開始在全球大裁員。此次裁員囊括美國、加拿大、印度和歐洲的數千人，旨在節省10億美元成本。甲骨文目前約有13萬名員工。
據悉，甲骨文的美國客戶體驗部門開始裁員，該部門主要提供分析和廣告服務。其中，廣告部門上月裁員約60人。與此同時，甲骨文首席營銷官艾瑞爾·凱爾曼（Ariel Kelman）和營銷主管於爾根·林德納（Juergen Lindner）等高管預計將離開公司。
據報道，其他受裁員影響的部門還包括Oracle CX/Marketing Cloud，目前向凱爾曼匯報工作的營銷機構也可能面臨裁員。
長期以來，客戶體驗部的表現始終落後於甲骨文其他部門。在去年的某次活動中，甲骨文執行副總裁道格拉斯·凱林（Douglas Kehring）表示，從歷史上看，該部門的表現令人感到失望。
一位前銷售工程高級經理在職業社交網站LinkedIn上寫道，該公司「決定重組」客戶體驗部門，「並繼續前進」。在另一篇帖鏈衫子中，另一名被解僱的經理也提到了裁員和重組。
對於甲骨文來說，通過裁員節省成本並非沒有先例。今年6月，該公司報告稱，在截至5月末的2022財年，該公司花費了1.91億美元用於重組，主要與員工離職有關。2021年，該公司在這方面花費了4.31億美元。
此次大裁員正值甲骨文採取重大行動之際，該公司上個月以280億美元收購醫療記錄公司Cerner的交易獲得了監管部門的批准，目前正在吸收該公司約2萬名員工。
甲骨文最近還贏得了一份合同，為位元組跳動旗下視頻應用TikTok存儲美國用戶的數據。這項交易可能會增強甲骨文在雲計算領域的雄心，因為它試圖超越亞馬遜AWS等雲巨頭。
甲骨文於6月份報告了收益好於預期的財報，營收同比增長5%，雲計算收入達到29億美元。甲骨文的雲平台Oracle Cloud Infrastructure在整體市場份額上仍然落後於AWS、微軟和谷歌雲。
甲骨文擬開啟全球裁員，或達數千人3
軟體巨頭甲骨文公司的員工證實，甲骨文在周一開始裁減更多美國員工。甲骨文裁減了營銷和美國客戶體驗部門員工，顯示出該公司在收縮客戶分析和廣告服務部門的規模。
四名知情人士透露，一些員工周一被告知，他們的職位已經被取消。據一名失去工作的前員工稱，被解僱的員工中包括初級銷售員工和一名部門銷售總監。一名前員工稱，在最近幾周，有關即將裁員的傳言一直在該部門流傳，但管理層表示這些職位是安全的。
一位前銷售工程高級經理在領英上寫道，公司「決定重組」客戶體驗部門，並「繼續前進」。另一名被解僱的經理將裁員的原因歸結為重組。據一位前高級經理和集團副總裁在領英上發布的帖子，一些營銷職位也被裁掉了。客戶體驗部門提供分析和廣告服務，長期以來它的增長一直落後於甲骨文其他業務。
眼下，甲骨文希望通過醫療保健領域來刺激公司在競爭激烈的雲技術市場上的努力。今年早些時候，甲骨文完成了對數字醫療病歷提供商 Cerner 的 283 億美元收購，准備在這個採用雲資料庫技術相對較慢的行業尋找客戶。
規模或達數千人
根據此前報道，甲骨文可能會在全球范圍內裁員數千人，涉及美國、加拿大、印度和歐洲，以減少 10 億美元的成本。甲骨文目前擁有大約 13 萬名員工。
甲骨文的裁員已經從廣告部門開始，該部門上月被裁員約 60 人。與此同時，甲骨文首席營銷官艾瑞爾凱爾曼 (Ariel Kelman) 和營銷主管約爾根林德納 (Juergen Lindner) 等高管預計將離開公司。
對於甲骨文來說，裁員並非新鮮事，但 10 億美元也是一個不小的成本節省目標。甲骨文在今年 6 月稱，在截至今年 5 月的 2022 財年，該公司花了 1.91 億美元用於重組成本，主要與員工離職有關。該公司稱，去年在這方面的花費為 4.31 億美元。
甲骨文不予置評。
❼ Oracle又裁員
就在上個月，全球知名企業級軟體公司甲骨文裁撤甲骨文中國區研發中心（CDC）員工員約900餘人，其中超500人來自北京研發中心，首批裁撤人員數高達60%的消息可謂轟動一時。
而這只是開始，還遠沒到結束。
根據最新消息，甲骨文近日在西雅圖裁掉了300名員工，目前尚不清楚其中有灶悉銷多少是開發人員。
說到西雅圖，甲骨文在西雅圖擁有一支基本上由亞麻AWS和微軟Azure的前員工組建起來的雲計算團隊BMC——Bare Metal Clou，，並且是承載著公司未來發展的希望。
CEO拉里·埃里森非常希望能在雲計算市場和西雅圖的兩家巨頭一較高下，畢竟微軟是甲骨文在資料庫行業的老對手了，兩家鬥了這么多年也沒分出高下。
所以盡管甲骨文在中國和總部都大刀闊斧裁員，但誰都沒有想過西雅圖的雲計算團隊會被拿來開刀。
不過BMC一直沒有在雲市場里打開局面，在陸睜甲骨文任職長達22年的總裁Thomas Kurian更是直接跳到了谷歌雲做CEO，很多外部消息也表示甲骨文的雲戰略在公司內部存在很大分歧，這估計也就能解釋西雅圖此次裁員的背後原因了。
其實甲骨文在中國裁隱游員的時候，很多人就有些慌了，養老級公司都大規模裁員了，其他公司還會遠嗎？要說BAT等國內互聯網大廠還不能代表某些趨勢的話，當這種情形愈演愈烈到國外 科技 公司，至少真的能說明一些什麼了。
拉里·埃里森曾說：
甲骨文後續將何去何從，還是挺期待的。
❽ 公司裁員的原因
問題一：指出企業裁員的原因。 5分 一般來說企業裁員有這幾個原因！一、生產經營狀況不佳，裁員減少成本！二、企業員工自身也業務素質不滿足要求！三、企業生產效率提高，但生產規模並未有很大改變，也就是不需要這么多人也可以完成原有的工作！四、新技術的採用，只需要很少的人就可以提高效率！五、其他諸如企業整合的需要！不過最主要的是前幾點！希望對你有幫助！
問題二：企業裁員意味著什麼 企業裁員的大原因主要有以下幾條：經營不善、企業轉型、經濟形勢變化等。
裁員不一定是壞事，如果把握好裁員的機會，合理裁員、去冗留精的話，可以提高公司的運作效率，改善公司的效益，同時可以更好的為剩下的員工負責。但公司一定要肩負起社會責任感，不能隨便裁員。
如果裁員沒做好，會影響公司的社會名聲，降低員工歸屬感和責任心，最終導致公司的信任危機！
問題三：如果一個企業裁員，主要有哪些原因 企業裁員主要原因有：1、企業生產經營規模壓縮，產能需求降低。2、引進自動化程度高的設備，以機器換人。3、企業管理效皮指率提高，工作效率提升，克服人浮於服的作風。這些因素都可能引起裁員
問題四：我無緣無故被公司辭退，理由是公司裁員 用人單位無故辭退勞動者屬於違法解除勞動關系，應當支付勞動者兩倍工齡工資作為賠償金，用人單位違法侵犯勞動者權益的，勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單燃源配位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另裂伏行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問題五：公司裁員是什麼意思 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
我國《勞動法》規定的裁員專指經濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
裁員的動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力。結構性裁員則是由於企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。而優化性裁員是企業為保持人力資源的質量，根據績效考核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。
三種裁員中，又可根據企業的決策行為分為主動裁員行為和被動裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結構性裁員和優化性裁員屬於主動裁員行為，經濟性裁員屬於被動裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業效益下降、面臨危機時的被動應對方式。在評論這次聯想裁員時，也有很多人認為是聯想遇到經營危機，不得已實行裁員。事實卻並非如此，我們必須看到：裁員及裁員管理是企業人力資源管理的重要組成部分，是企業一種正常的人力資源管理行為。
第一，企業的變革是一種常態。市場是不斷變化的，企業也要在變化中尋求獲取持續競爭優勢，謀求更大的市場發展。經營戰略的轉型、組織結構的變革和生產流程的重組是企業變革的重要組成部分，反映到人力資源方面，都會導致人力資源結構的變化，從而引起裁員。
第二，中國企業所面臨的一個基本問題是人均效率低下，這與企業的粗放式經營與管理，靠資源和人力的大量投入來獲取成長的增長模式是相適應的。未來中國企業要致力於提高人均效率，要從資源消耗型走向資源集約型，理性裁員是一個必然途徑。
第三，人力資源區別於其他資源，它既有創造價值的一面，又有其獨特的一面。首先，人力資源有自我就業選擇權，自我就業選擇權會導致人才選擇有利於其個人發展的企業，如果企業的機制、行業等不利於己，人才就會流動。其次，人力資源會退化，如果企業員工過於穩定，員工創業 *** 就會衰減，員工能力在崗位上得不到提升，就會退化。再次，人力資源會沉澱，如果員工進入企業後缺乏壓力和動力，不再努力工作和學習，沒有創新，員工就會從人才變成庸才。因此，通過裁員，可以鏟除沉澱層，使組織的效率提高，這也是一個必然趨勢。
第四，裁員是企業人力資源退出機制的重要組成部分，是企業競爭淘汰機制的內在要求。通過裁員，使員工感受到市場競爭壓力，從而激發起內在動力，使整個組織充滿活力。
問題六：離職原因是公司裁員，這個理由為什麼不能明確的說出來 辭職、辭退、開除、其他這四項其實做HR的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思，因此我建議不要再欲蓋彌彰，HR問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點：
1、企業和你協商離職，沒有開除，我認為肯定有你的優點，從優點入手去講離職原因；
2、企業讓你去面試，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看離職是因為什麼原因被協商了，在面試的時候學會避重就輕；
3、人非聖賢孰能無過，真正的HR會非常清楚一個人的離開是企業的損失，其中既有領導的問題也有個人的問題，你要學會總結自己在其中存在的問題，以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題，讓別人打消用你的疑慮；
4、歡迎更多的人給你建議，也預祝你找到新的工作。
tony
問題七：誰能告訴我企業為什麼裁員？什麼原因。 如果是規模性裁員，一般是節約公司成本，通常會在入不敷出的情況下發生。
如果是針對個別人裁員一般與員工工作表現相關。
問題八：公司裁員跟開除有何區別 一、公司裁員是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
1、用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
二是生產經營發生嚴重困難，達到當地 *** 規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的，可以裁員。
2、由於裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
3、確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
4、法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。
二、開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。
被開除的，用人單位不會支付經濟補償金。
問題九：企業以優化人員為理由而裁員,合法嗎? 如果你和用人單位簽訂了三年的合同，現在用人單位以裁員為由進行勸退，目的是減少對勞動者的賠償。 根據《勞動合同法》的規定，如果在合同期內勞動者無過錯，而用人單位要解除合同，應給予雙倍的賠償，即N+2X2。 N指的是沒有提前通知勞動者，應承擔一個月工資的代通知金。 這樣下來，你可以要求本人五個月的工資補償。 用人單位如果不是裁員而勸退，是違法行為，你可以拒絕，也可以向勞動部門投訴，申請調解或者仲裁。
問題十：公司裁員和開除是一回事嗎？ 不一樣
開除：一般是因為員工自身的違紀行為導致的，比如曠工等；
裁員：一般是因為公司自身的經營出現問題，為降低經營成本或調整公司架構等採取的措施
解僱、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解僱、辭退兩者根本區別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質，而且要記入勞動檔案中，對個人今後找工作肯定要受比較嚴重的影響。
《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關系的情況下，則應提前30天通知員工，既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用於勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1錠月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償金、醫療補助費等。
企業因經營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規定了比較嚴格的裁員程序。
《勞動法》第二十七條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。」
❾ Oracle在中國區大量裁員是否僅僅是因為「水土不服」
如果僅僅是因為水土不服，那麼Oracle也不可能在中國的軟體市場馳騁這么多年。11年以前，也就是2018年之前，中國中國互聯網方興未艾，BAT三大巨頭也沒有翻起如今這般的巨大波浪，而外企卻在中國混的風生水起，11年以前的08年也是Oracle的黃金時代。如今帶純，轉眼11年後，國內廠商如雨後春筍般，崛地而起，而昔日的矽谷巨頭卻因沒有探索出合適的道路，在雲轉型過程中蠢銷咐，只能通過裁員之路才能收拾起中國市場的殘局，雖然讓人不免有些唏噓，但僅僅歸因於「水土不服」也為難顯得太武斷了。另外根據3月發布的《2018-2019年中國企業級應用軟體市場年度報告》顯示，浪潮整體市場份額早已趕超Oracle，躍居第三位。同時，更令國人振奮的是，早在去年4月份時候，浪潮與國際知名開源雲ERP廠商Odoo聯手推出的國內首款開源雲ERP產品——PS Cloud，這款PS Cloud藉助Odoo的開源理念，結合國內企業的具體狀況，構架出最適合於本土企業的ERP，其開源優勢有望打敗Oracle。由此看來，無法適應雲轉型的趨勢，是Oracle在中國市場無法站穩腳跟的最大原因，斗運因此裁員也是不可避免的。