『壹』 如何回答HR問頻繁跳槽的原因
如何回答HR問襲氏頻繁跳槽的原因
如何回答HR問頻繁跳槽的原因，頻繁跳槽的候選人寶寶，最害怕的莫過於面試的時候，HR問一句：「你頻繁跳槽的原因是?」下面看看如何回答HR問頻繁跳槽的原因。
如何回答HR問頻繁跳槽的原因1
一、保持正能量
為什麼有些人會頻繁換工作？說白了，原因就兩點：一是幹得不爽（與同事關系不合、工作環境不好、與公司價值觀不一致）；二是錢給的不足）付出與勞動不成正比）。
但這兩點原因都不能直接告訴面試官，因為在職場上，一味的抱怨只會讓HR覺得你太過消極悲觀。
所以在回答這個問題時，要避免消極情緒，可以先表達對前公司的感激之情，再說主觀上的正能量原因（從職業發展考慮），也空禪滑可以說一些客觀原因（如想找個離家近的公司）。
二、以經驗說服HR
其實，「你為什麼頻繁跳槽」這個問題的潛台詞是：你是否能較長時間留在這家公司工作，而不是半年後甩手走人。在這時候，你就需要解釋：「為什麼要來這家公司上班」、「與之前公司相比，這家公司有什麼不同」、「為什麼這一次你不會再像之前那樣，沒干多久就急著跳槽」。
如果不知道如何解釋，你還可以說說自己過往積累的經驗特長，如何能在未來長期幫助企業發展，從側面透露出你願意長期為企業工作的意願。比如你可以這樣說：
貴公司提供的這個崗位我非常感興趣，從您之前的介紹中，我可以感受到，這個崗位會是一個能讓我在未來長期發揮才能的平台，我很珍惜這樣的機會。我做了一個簡單的未來三年的工作計劃，希望在這份工作中，可以把我過往學到的東西充分利用起來。
三、實事求是
頻繁跳槽總有原因，但忌胡編亂造。對於企業HR而言，他們更願意接受的情況是，你的離職並非主觀意願，而是因為客觀情況不得不做出的'選擇，比如：公司倒閉、部門解散等。因此，面試時要誠實溝通離職原因。如果每次離職都是你自己的原因，那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。
雖說誠實是面試時最基本的品格，但有些時候，你可以在簡歷上做些「小動作」。當然，不是讓你編造簡歷，而是精簡簡歷，沒必要把之前所有的工作都寫一遍，主要寫一些對你面試有幫助的工作經歷即可。比如，要應聘人事崗位，就沒必要把在餐廳做過兩個月服務員的工作經歷寫在簡歷上。
四、注意事項
其實面試也不用太拘泥於形式，大家都喜歡錢多事少離家近穩定的工作，簡單說一下這幾個方面其實也是可以的。
切記，不要說以前公司的壞話，比如之前的沒有發展前景，勾心鬥角，也不要說因為住的遠，不要將原因往自己身上攬，不然會認為你，有跳槽綜合症發展不好你就要跳，或者吃不了苦。
在回答HR為什麼頻繁跳槽這個問題時，一定要實事求是，不要說之前企業的缺點，多談一些自己對新公司的價值。這樣的回答，想不加分都難！
如何回答HR問頻繁跳槽的原因2
1、頻繁跳槽真的會影響求職者
不僅會影響你的錢包和職業發展，還會導致你的簡歷被HR拒絕，從而失去很多面試機會增加你的求職難度。
也許有網友會問，HR真的會不喜歡頻繁跳槽的求職者？——的確！
當然，互聯網行業對頻繁跳槽的接受程度更高，一年一跳或兩跳都在接受范圍內，但也會認真考察求職者頻繁離職的原因。
對於HR來說，肯定不希望自己花時間和精力招聘的人幹不了幾天就走了，對於用人單位來說，招聘的新員工剛開始熟悉業務，走上正軌，卻突然離職，損失的不只是人力成本，還會影響業務的發展。
因此，如果求職者跳槽太頻繁，面試官肯定會質疑穩定性，對員工穩定性要求較高的公司肯定不會接受頻繁跳槽的求職者。
對於頻繁跳斗臘槽的求職者來說，如何製作簡歷才能獲得面試機會？面試時如何向HR解釋才能消除疑慮？
2、如何優化簡歷？
為了獲得面試機會，在簡歷准備階段，可以選擇優秀的工作經驗進行重點描述，其他短期工作經驗可以盡量簡化，甚至刪除過短的工作經驗。
例如三個月內的入職經歷，其實可以不用寫在簡歷上，畢竟三個月的待業期也不算太長，大部分HR都能理解，你只要想好理由來解釋這三個月的空白期。
此外，除了要看工作經驗的長短，還要看具體的工作內容。
例如，盡管這項工作只有兩個多月的工作時間，但它本身就是一項短期的小項目工程，而在這段時間里，你又承擔了核心工作，起到了主導作用，同時，這段工作經歷與你現在申請的職位密切相關，在這種情況下，你可以考慮把它寫在簡歷上。
最終，由於公司基本上都會要求員工提供上一家公司的辭職證明，所以如果你手中只有上一份工作的辭職證明，即使時間再短，你也要寫在簡歷上。
3、面試怎麼解釋？
假如你有幸得到了面試機會，面試官會問你為什麼經常跳槽，回答時要記住這三個原則：
多說客觀原因，少說主觀原因。
客觀原因與你無關，你是被迫的。
比如公司倒閉，項目被撤銷，部門被取消，公司領導明爭暗鬥，自己被犧牲。
主要原因是我想主觀離開，比如不喜歡公司氛圍，和同事老闆不和，公司福利太差，不適應公司節奏。
值得注意的是，不要讓你全說客觀原因而不提主觀原因，否則很可能會被誤認為你是個喜歡甩鍋的人，如果主觀原因說得太多，就會被印上廢料的標簽。
因此，解釋離職原因記得多說客觀因素，少說主觀因素。
表達你願意在公司長期發展的意願。
向面試官坦白，雖然前面跳槽頻繁，但只有一次因為自己的原因離開，大多是公司平台的原因。
然後告訴面試官，對公司做了足夠的調查，非常看好公司，希望能在貴公司能長期發展。
一是對自己以前頻繁跳槽作出解釋，表面上自己還是比較穩定的，二是吹捧公司一番，贏得面試官的好感，最後再表達自己想要長久工作的態度。
總而言之，就是讓面試官覺得：不是你不穩定，而是你遇人不淑，既然現在要遇到好人，你自然會長久地工作。
強調自己的能力。
以前的解釋只是勉強消除了面試官的疑慮，真正有可能讓面試官接受你的因素還在這里，你必須讓面試官知道，即使你工作了幾個月就離開了，但是這幾個月你所能創造的價值也遠遠大於你離開的風險。
這個的前提需要你有真的本領，可以提前在暖石系統學習下互聯網思維和技能。
簡而言之，就是告訴面試官你很牛逼，讓他們相信，即使你離開公司還有半年，這半年所能壓榨出的價值也值得他們冒險錄用你。
『貳』 一個單位的財務部門人員流動這么頻繁說明什麼問題
1、錢少，工作量大。2、財務部門的主管工作方法有問題。3、工作不規范，帳太亂。
『叄』 對於一名會計人員來說，經常跳槽合適嗎
每年的年末，都是各行各業跳槽的高峰期，會計行業也一樣，想要跳槽的會計人都在蠢蠢欲動，但是跳槽不是小事，它關乎到個人的發展，所以要提前做好准備，切不可盲目跟風，盲目跟風只會坑害自己，要想在年底跳槽的會計人，你一定要想明白這幾件事。
一、離職的原因是什麼？
在跳槽之前，一定要知道自己為了什麼而跳槽，而不是稀里糊塗、毫無目的的，大多數跳槽的會計人，無非是以下幾點原因：
1.工資達不到要求
很多外行人都認為會計行業工作輕松，工資高，但是只有從事會計行業的人才知道，會計人的工資到底有多少，隨著行業競爭壓力的增大，會計人面臨著前所未有的壓力，每月的工資，很難支付日常的開銷，如果再加上養家糊口，可謂是捉襟見肘，大部分會計人都對自己的工資不滿意，工資達不到理想的要求，也是會計人跳槽的原因之一。
2.發展空間有限
職業有追求的會計人，在小公司積累了一定的經驗後，會對自己的職業現狀不滿意，想要尋找更廣闊的發展空間，小公司雖然鍛煉機會多、實踐機會多、可以積累工作經驗，但是小公司發展空間有限，人脈資源有限，對於年輕的會計人員來說，只適合當跳板，真正有發展，有前景的，還是大公司。
3.不安於現狀
『肆』 對於一名會計人員來說，來回跳槽是一件好事嗎
最近，一朋友所在的公司招聘普通會計人員，招聘需求剛剛掛上網，應聘簡歷就接連不斷投過來，應聘人員之眾，出乎朋友意料。不過，我卻並不覺奇怪，因為朋友所在的公司是國有企業，國有企業歷來是所有求職者的首選目標。
據朋友講，他面試了一些會計人員，其中不乏條件優秀者，如，朋友所在公司對此崗位的要求是「三年以上工作經驗，初級以上會計職稱」，結果應聘者中很多具有十年以上工作經驗，且不乏擁有會計中級職稱者。在面試過程中，許多應聘者直言尋求工作首先考慮穩定性（國企相對而言比較穩定），其次再考慮收入等因素。
『伍』 一個公司頻繁換會計說明什麼
一個公司頻繁換會計可能的原因是坦運檔，會計不穩老跳槽，會計無法滿足公司需讓亂要，公司財務有問題，會計不願接手燙手的山芋，老闆用人苛刻人品有問題悄帆
『陸』 有些公司的財務總監總是跳槽，原因是什麼
人力資源總監作為企業管理核心之一，既是企業最高領導人的重要合作夥伴，也是決策層的重要人物。那在現在的職場中，為什麼越來越多的人力資源總監跳槽了呢？人力資源總監跳槽的原因又有哪些呢？it獵頭認為，人力資源總監是一個非常有發展前途的職位，一般一個企業的人力資源總監是不會輕易跳槽的，所以通常人力資源總監跳槽的原因都有以下三點：
3、個人原因
人力資源總監跳槽的原因有哪些？前面說到人力資源總監作為管理高層，在公司正常運轉下是不會輕易跳槽的，那除此之外，人力資源總監跳槽的原因還有哪些呢？在it獵頭看來，不論一個公司如何運作，職場中每天依然會有各種工種的人跳槽。
而作為一名人力資源總監，需要在公司發展的方面，在戰略上高度配合公司努力構建高效實用的人力資源管理系統，為公司成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制。並最大限度地幫助公司激發人才的潛能，創建優秀的團隊，塑造卓越的企業文化，以推動公司組織變革和創新為最終目的。
因此，一個公司的人力資源總監是不會輕易跳槽的，除去公司的原因，就只有個人原因了。比如：家庭原因、個人身體原因、工作地點的原因，以及轉轉行的原因等等都將成為人力資源總監跳槽的原因，且這個原因是人力資源總監跳槽中，最讓人無奈的原因。
『柒』 財務面試時離職原因怎麼說合適
離職 原因是有 經驗 的財務工作者在 面試 時會經常被問到的問題之一，離職原因的回答會影響財務面試的成敗。下面我給大家分享的財務面試時離職原因怎麼說合適，希望能幫到你。
財務面試時離職原因應該怎麼說
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又稿笑找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、 職業規劃 問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
HR比較反感財務面試時的離職原因有哪些
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在 人際交往 中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
財務面試時回答離職原因的注意事項
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。鍵旦含因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自遲告身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
面試時要避免哪些回答
一、避免回答因為自身消極因素離職
如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
二、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容
比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
『捌』 財務總監為何隔個幾年就會跳槽一次，這是為什麼
高危人群。
記得會計培訓行業有的老師都這樣建議學生：在一個公司工作不要超過3年。
深知這樣的職業里，現行的環境下，加上很多老闆的意識里，都隱藏著巨大的不確定性和風險。
因為大多數公司花大幾十萬甚至上百萬年薪去請一個財務總監其實是沒必要的。
很多公司只有在一些關鍵節點才會需要這樣的人才。比如公司准備上市時，上市准備工作中，財務工作差不多佔到了8成。清理資產，所有往來對賬、財務內控制度，所有不符合規范的要全部重新調整…同時也要跟券商、審計溝通，所以這個就需要一個經驗豐富，能夠hold住全場的財務總監了。
這個時候老闆覺得給財務總監的年薪花得很值，畢竟只要能成功上市，這也算小錢了。
但是一旦公司成功上市了，那財務總監的價值就被大大弱化了。因為該渡過的難關也解決了，制度也健全了，說白了，就算沒有這個財務總監，公司財務部該運轉也還是運轉的。所以老闆一下子覺得逗臘我還要付給你這么多錢，心裡就不樂意了。
所以接下來的操作就是怎麼把人弄走省下這筆錢了。不過能幹到這個程度的財務總監，自然也不會愁去處，獵頭估計又會給他打電話讓他去下一家發光發熱了。所以這就是為啥財務總監隔幾年就會跳槽的原因。
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這個其實大家不要用有色眼鏡去看待，其實很正常，我們可以分析分析。
首先為什麼大家對財務總監的去向這么關心呢，這是因為他掌管著一個公司的財政大權，比較敏感
再者，人家做財務的和我們都一樣，都想多幾個公司經驗來刷新履歷嘛，人家也不可能在一家公司干一輩子，這樣就會更加值錢，也就有更多機會收入嘛
其次，也不完全就像其他人說的財務總監做一些不為人知的事情才去跳槽，大部分都是好的，因為財務肯定是很多老闆都非常關心的事情，老闆也會對財務總監特別器重，說是公司隱藏的二把手也不為過，不過也不乏有這樣的人存在，就像最近的瑞幸咖啡造假一樣。
所以凡事兒都不能一棒子打死，得具體問題具體分析！
對高風險行業，這是同行心照不宣的無奈。我相信沒那個行業會像稅法與會計法這么規定在職人員。財務行業的所有員工目前的待遇都很低不說，還承擔著很高的風險，一旦老闆和其他部門員工不懂稅法與會計法律，認為財務人員是有意為難，為了公司的經營發展與保住利潤，強行財務違法違規操作。那麼這個企業的財務人員是會如坐針毯的。
事實上現在的生意很難做，按所有的收入把各種稅種交完後，很多企業確實也很難生存。但是在難生存，國家也不能把稅再往下降吧，否則財政支出從哪裡來『民生又怎麼』改變。所以現在是企業和稅務局把財務人員當成了夾心餅干；偏向誰對自己都是一種焦慮和不安。
你看看部分法律對會計人員是怎麼規定的
如果會計人員違反了會計法第四十二條，第四十三條，第四十四條違法情形，被依法吊銷會計從業資格證的人員，自被吊銷之日起,5年內不得參加會計從業隱旦資格考試,不得重新取得會計從業資格證書。
具體如下：
第四十二條 違反本法規定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位並處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分：
（一）不依法設置會計賬簿山攜滑的；
（二）私設會計賬簿的；
（三）未按照規定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規定的；
（四）以未經審核的會計憑證為依據登記會計賬簿或者登記會計賬簿不符合規定的； （五）隨意變更會計處理方法的；
（六）向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告編制依據不一致的；
（七）未按照規定使用會計記錄文字或者記賬本位幣的；
（八）未按照規定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的；
（九）未按照規定建立並實施單位內部會計監督制度或者拒絕依法實施的監督或者不如實提供有關會計資料及有關情況的；
（十）任用會計人員不符合本法規定的。
有前款所列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
會計人員有第一款所列行為之一，情節嚴重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。
有關法律對第一款所列行為的處罰另有規定的，依照有關法律的規定辦理。
第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，並由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。
第四十四條 隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，並由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。
《刑法》《會計法》《稅法》有明確規定的。一旦肯定有責任是沒有爭議的，輕的吊銷會計資格證、罰款，重者要負刑事責任，這些都是根據不同情況、金額多少、財務人員在裡面起什麼作用，財務流程上是否知情，是否受他人授意指示，是否指示授意他人。根據具體情況，還要看當地財政部門，稅務部門的態度。偷稅罪，嚴重的上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務機關給予二次行政處罰又偷稅的，構成偷稅罪，偷稅罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處偷稅數額一倍以上五倍以下罰金；偷稅數額占應納稅額的百分之三十以上並且偷稅數額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處偷稅數額一倍以上五倍以下罰金。
扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額占應繳稅額的百分之十以上並且數額在一萬元以上的，依照前款的規定處罰。
對多次犯有前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。
看看上面這些規定還只是一小部分，現在的企業對社保、人員工資、管理費和福利費等都有要求，合同與經營范圍、發票、收支款項的一一對應等、每一個環節、每一筆業務都大意不得。要做好一個公司的賬務還必須得到整個單位的上下員工一起配合，甚至對大家進行全方位財務知識的講解和培訓。只有通過大家共同努力而收集到完整和正規的依據來操作賬務處理流程，才能使企業不至於存在風險、財務人員才能安心工作。
現在最 搞笑 的的是很多老闆或員工，他說為啥別人敢這樣你們不敢這樣做呢；他們哪裡知道很多人是會計盲，表面感覺像實質是會計的基本認識都沒有，更別說知道觸犯了法律，素不知這種財務瞎子帶瞎子最容易不聲不響就把企業帶進溝里去了。倒是那些整天要求這要求那的財務人員，才真正懂得如何完善建立一個企業正規賬務處理的程序、才如何去掌握不違規稅法、會計法、甚至經濟法、合同法的基本要求。
在這個拿著白菜價操著白粉心的財務時代，她們時刻准備著最不想跳槽又不得不跳槽的無奈和酸楚。誰能理解呢？只有心照不宣的同行
財務總監這個行業本身就是高危行業，他掌握公司所有的數據，大公司已經形成了固定的圈，一個財務總監到了新公司，要麼順從發展，要麼改革破局，好多人破了局也是走的時候了，所以說財務總監到一家公司呆不了多長時間就要走！
『玖』 如何在面試中解釋，為什麼跳槽這么頻繁
頻繁跳槽的人都有各種各樣的迫不得已的理由，沒有幾個人喜歡隨隨便便的換工作的。
但是這種事情從公司的角度來講就有點接受不了勒，單位需要忠誠的員工，需要值得培養的員工（當然也可以說是可以持續壓榨的勞動力），做不久的員工當然不值得培養了。
公司HR接到簡歷首先不會去認真的研究你的履歷，只會get幾個點，比如學歷、專業、從事相關工作的經歷等等，再有就是HR得個人喜好了。在這裡面我們可以把跟要從事行業無關的工作經歷去掉，比較短的工作經歷去掉，如果有在這個行業裡面比較厲害的公司呆過，那麼著重寫這家單位的的工作經歷，不要覺得工作經歷沒什麼好寫的，能寫的東西太多了，如果你不太會寫，那就去研究一下招聘網站上面各個公司對崗位的描述。
如果面試的時候還有HR問你為什麼跳槽，我覺得千萬不要抱怨，千萬不要講原單位和領導壞話，離職的原因，可以講自己的未來職業規劃等等，千萬不要講別人的壞話！
『拾』 公司短時間換多個財務負責人,什麼原因
公司短時間換多個財務負責人，一般原因有：
1、新入職人員不適應公司崗位要求、不認可公司文化、薪酬不滿意、有更好的工作機會等等；
2、公司賬務混亂、有不合搭啟規現知舉如象，有風險；老闆對財務有不合理要求等等；
上述都會造成人員變動頻繁。財務負責人變動，答虛隱性損失很大。