❶ 離職的原因有哪些
面試找工作，經常會被面試官問及離職理由，而如何將其回答好，裡面有著大學問！
本文將面試者常用的跳槽五大原因進行了總結，模擬了在HR眼裡，這些離職理由間接反應的問題，並給出更優化的離職理由表述方式，希望能夠給即將要面試的你一些實戰性的幫助。
一、公司不適合因素跳槽
用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓HR有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
這些在你眼裡的公司的錯，在HR的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為何你要選擇這家公司，還待了這么久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這么不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
你可以這么說：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，周末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
3、前幾家公司關門了，你可以轉化一兩家說：「公司多月發不出工資，個人生活受影響，所以選擇離職」或者「原部門被取消了，所以離職」。
❷ 離職的原因有哪些
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜仿雹告，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人肆山單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以備明解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❸ 離職原因有哪些
離職原因：
1、有朋友或者至親，創業初期邀請幫忙。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們。
3、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展。
離職因素：
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。
員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
❹ 辭職的理由有哪些
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇擾肆、生活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提供足夠的時間來順利交接工作。最好將辭職原因表達清晰明了，以便僱主握念能夠理解和尊重你的選擇緩皮轎。
❺ 離職的原因是什麼
眼看人才一個個離企業而去，作為老總，首先要弄清楚員工離職的真實原因。下面是我精心為你整理的離職的原因，一起來看看。
離職的原因
1)想嘗試新工作，以培養其他方面的專長
2)對薪水不滿
3)公司沒有提供成長學習環境
4)與當初所期望的工作不合
5)追求升遷機會
6)對公事看法與上司不一致
7)工作單調
8)職業倦怠，想暫時休息
9)公司福利不佳
10)與公司理念不合
離職的徵兆
經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。
斤斤計較
如果員工經常贊賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。
辦公室恐懼症
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空當去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。他可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下一步的工作準備不足。雖然許多人心裡告誡自己要站好最後一班崗，而實際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
參與度減少
在會議上向來發言積極的員工是不是突然變得安靜了?是不是沒什麼特別的原因也不願意參加周末的員工活動?整體的團隊參與度是不是降低了?對工作上的一切事情都漠不關心，是員工即將離職的最大徵兆。如果是管理者打算辭職，那麼他可能變得態度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急於在最後期限前完成工作任務。
儀容儀表發生改變
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。公司要求上班穿正裝，但是某個員工可能最近開始不太按規定著裝;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
和周圍人的關系不再像以前那樣
拍領導的馬屁時也表現出一種“自尊”;喜歡傳閑話、打小報告的開始“自律”;熱心“公益”活動的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關系搶著打開水倒茶的現在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開這里，用不著再讓自己受委屈。
頻繁請假
如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否准備跳槽，請假無非是去聯系新單位，或做一些應聘准備。還可能是處理私事，既然准備跳槽，就再也用不著像以往那樣積極表現了。
上網另投簡歷
在招聘網站搜索到自己公司在職員工的求職簡歷怎麼辦?如果該員工是一個表現不佳或一般的人，不用理睬——巴不得他們趕緊走，省得費事。如果是一個表現優秀的員工或者高層管理人員，應該立刻私底下匯報給人力部的上級——為什麼不是匯報給該員工的直接上級呢?因為只有人力部的領導才曉得如何處理員工的離職問題，而告訴這個員工的上級主管的話有時會弄巧成拙，讓員工走得越快。
經常收拾東西搬回家
曾經有離職的員工談到為什麼要一點一點的搬東西回家：“我對公司很有感情，我也捨不得離開，我擔心自己會動搖，所以我一點一點的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出離職，這樣就讓自己沒了後路鐵了心。
不過如果是職業化的員工，那麼他即使到了最後一天上班，也依然會如平常一樣好好工作，認真負責。