『壹』 公司少發工資，員工該怎麼辦！
公司剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監搏顫族察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員基弊會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動洞虛爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『貳』 公司少發員工工資怎麼辦
法律分析：建議先行協商，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單返漏位有下列情形之一的，由勞動行政薯襪部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報漏手爛酬的
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『叄』 公司離職少發工資怎麼辦
一、離職後工資少發怎麼辦1、空畝山可以到勞動行政部門進行舉報。依據勞動法規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。若是工資發少了，勞動行政部門可以責令支付勞耐碧動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
2、法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、離職員工如何追討工資
離職員工可以向當地勞動局投訴追討工資，責令用人單位加付賠償金;經勞動局通知後用人單位仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任;員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，斗中應當向法院起訴。
『肆』 公司不按說好的工資發 發少了 該怎麼辦
少發工資的處理方式如下:
1、找公司要下工資條,與公司協商處理;
2、勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
3、勞動者可以向向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要在勞動爭議發沖褲生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序;
4、勞動者如果想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程序,勞動者不能直接向人民法院起訴,針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟,經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,就可申請法院強制執行;
5、如果是當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的20%的,屬於用人單位亂扣工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,並要求經濟補償。
一、勞動者如何想勞動保障監察機構投訴舉報
1、當事人要向勞動監察部門投訴的,可以向勞動監察部門提燃備交書面的投訴材料;
2、可以在網上投訴;
3、可以撥打電話來投訴。而勞動監察部門可依法審查當事人的投訴,決定是否受理以及去調查處理。
二、如何申請勞動仲裁
1、提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本;
2、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請;
4、申請仲裁的爭議為勞動爭議;
5、其他。
三、勞動糾紛起訴流程
1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據;
2、人民法院接受原告提交的文件、材料,進行審查,符合條件的予以立案;
3、法院將原告的起訴書副本送達被告;
4、被告作出書面答辯;
5、開庭審理;
6、法院做出判決。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
《勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十二條 起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴散段簡人民法院管轄。
『伍』 員工工資被少發並且沒有合同怎麼辦
沒簽勞動合同工資少發了,勞動者可以先和公司領導協商,要回拖欠的工資;協商不成功的,可以去當地的勞動監察大隊進行投訴舉報;舉報失敗的,可以進行勞動仲裁。沒簽勞動合同工資少發了,勞動者可以先和公司領導協商,要回拖欠的工資;協商不成功的,可以去當地的勞動監察大隊進行投訴舉報;舉報失敗的,可以進行勞動仲裁。
一、沒簽勞動合同工資少發了怎麼辦
沒簽勞動合同工資少發了的辦法如下:
1.先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老闆或財務打一張欠條;
2.如果與公司協商無果,那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決;
3.如果勞動監察大隊處理無果,那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
二、用人單位不簽勞動合同的後果
1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。
清啟拆3.難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。
4.難以保護商業秘密。
5.難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要答棗針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業限制,採用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。
三、當事人沒簽勞動合同被辭退工資怎麼算
當事人沒簽合同被辭退的,工資按照勞動者實際工作的天數來計算。如果勞動者被單位無合法理由而辭退的,這個就是單位單方面違法解除勞動旁宏,是用人單位的責任,勞動者還可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,並同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》 第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。