⑴ 辭職怎麼和領導說理由_有什麼好的借口
離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?下面是我給大家整理的一些資料，希望對你有用。
辭職與領導說的理由離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?
對此，畜牧狼才我認為，辭職原因大體可分為兩個方面：
①個人原因，如另謀高就、深造及家庭變遷等而主動放棄工作的，在和人事或領導談話時，雙方都會以和平心態交談的。對於員工來說，實話實說即可。有的人才可能不想實話實說，那你就找一個人事/領導認可的辭職理由便可。
②外部原因，如公司環境不好、領導不公正、公司發展前景堪憂、公司待遇不理想等不得不放棄工作的人，大多心裡會有很多負面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的「說」與「不說」就涉及到維護心理健康的問題，所以後者應該是我們重點討論的話題。這些話說還是不說?說和不說分別有什麼好處、壞處、應該怎麼說?什麼應該說?什麼不該說?
針對外部原因，辭職時，「說」還是「不說」?
如果你不是多差勁的員工，通常在離職時，人事/領導可能會找你談話。人們常說員工在辭職時，抱著離開的心態，所以對公司內部的問題都會大膽的說出來。當然，也有很多人在猶豫，到底說了好?還是不說好?
對此，有專家認為，說與不說，要看事情本身而論，也取決員工的抉擇，不管最終是選擇說，還是選擇不說，都沒有所謂的對錯之分。
如果你是因為自身不夠優秀而待遇差、不被領導重用等原因而辭職，這時就不要抱怨他人，更不要說太多，找一個恰當的理由順利辭職走掉就OK了。
當然，如果你夠優秀，但某領導待你不公，不給你升職加薪，再或者公司環境的確有很多差勁的方面，而你無法忍受，這時就可以選擇說出來。因為你的說出來，不僅有為你爭取升職加薪等等一些改變的機會被公司挽留，而且這些都是利於公司發展的，所以說出來只會有好的影響，不會有糟糕的影響。另外，倘若是公司某員工或者領導在公司如一鍋湯中的老鼠屎，這時你說出來或許還會幫助了公司中在職的那些人。
畜牧人才要注意，在說時，要站在對他人負責任的基礎上，把事實講清楚，不要扭曲事實，這是基本的道德底線。此外，也要清楚和你談話的人是誰，然後再抉擇說OR不說。記住，在說之前要明白自己什麼該說，什麼不該說。張嘴只說該說的話，不該說的就不要說，這是一種智慧。
總之，在辭職談話中，畜牧職場人士不必為辭職理由這個問題所糾結。因為，你必定準備辭職了，選擇一個領導能順利批准你離職的原因，然後走掉就可以了，至於中間的談話，對於有必要說的話可以說，沒有的話就少說多聽比較好。
人事/領導找你談話，其實也就是想了解下公司員工離職的目的，好了解公司的現狀及未來的管理方向，當然如果你是公司的優秀員工的話，這次談話可能是想了解下你的離職原因，看看是否能挽留。
上面說了一大堆，最後我想說，其實做人有時不要感情太細膩了，簡單的事，想深了，就復雜了，想多了，就繁瑣了;復雜的事，看淡了，就簡單了，看透了，就輕鬆了。
大道至簡，關於離職原因怎麼說好?總結一句話告訴你：決定離開公司的話，說一個可以順利離開的理由即可，其他不必說太多;若想得到公司挽留的話，那麼就把事實說出來，最後是否挽留是另一回事了，起碼自己爭取過，走也走的甘心。
辭職要注意的問題問：法律規定辭職需提前多少天通知單位呢?
答：勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎?
答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
問：試用期內是不是可以隨時離職?
答：1995年實施的勞動法規定試用期內可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
問：我提交辭職通知需注意些什麼?
答：注意事項如下：1應當注意您的辭職書面檔案的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;2辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們人力資源部經理從來就不簽收，怎麼辦?
答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄檔案為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。注意：不宜使用民營快遞公司快遞檔案，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。
問：我已經提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎麼辦?
答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經屆滿30日，您亦可離職。1勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;2根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函勞辦發[1995]324號規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。溫馨提醒：個別地區仍支援「脫密期」的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。
問：能不能幫我設計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經濟補償金?
答：您想佔便宜啊?嗯、嗯。。。這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什麼辭職設計，但可以告訴你原理。依據勞動合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的「被迫辭職」：1未提供勞動保護或勞動條件;2未及時足額支付勞動報酬;3未依法繳納社會保險費;4規章制度違法，損害員工權益;5單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;6以暴力等手段強迫勞動;7違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：1您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;2通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付加班費、不繳社保等;3無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職;4注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。
問：有這樣的好事您不早說，我已經以個人理由辭職了，現在回想一下，公司確實存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現在可不可以把辭職理由換成可以獲得經濟補償的理由呢?
答：您都已經以個人理由離職了，開弓沒有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開吧。
問：我們公司確實存在違法行為，我真的忍受不了，想提出被迫解除勞動合同，您能夠幫我擬定一份解除合同通知嗎?
答：好事做到底，我幫您做好了一份規范的通知書，您可在人力資源法律微訊號HR-LAW中傳送關鍵詞「被迫辭職」，即可立即推送到您手機，您照抄即可使用。
問：如果公司和我簽了服務期協議，我辭職要不要支付違約金呢?
答：如果公司支付了專項費用對您進行了專業技術培訓，可以約定服務期，如果您以個人理由辭職，需分攤未到期的服務期的培訓費。但是，如果公司存在上述第七點裡面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔違約金的。
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⑵ 怎樣跟領導提辭職原因
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
⑶ 如何向老闆坦白辭職理由
其實想辭職的話，最好還是坦誠的和老闆說明你真正想走的理由。開誠薯枝布公才是解決問題的最主要方法，如果你的老闆夠仁義的話，相信也會理解你。但是有些人可能會遭遇到不好的老闆，想辭職不找 個好理由又說不過去。那小編就為大家盤點下形形色色的好的辭職理由大全，看看是否有適合你的。
家庭原因的辭職理由也很多，有些還比較沉重，更容易博得單位的同情，比如：父母年紀大了，希望自己回到身邊陪伴;家裡有小孩，需要辭職照顧;家裡蓋房子，沒人操心，需要回去操持;家裡在打官司，需要回去處理一段時間;親人生病了，需要回去照顧等等。有的「牛人」會口無遮攔的說「家人不想讓我做這份工作」，當然這樣只會找來來單位的責難，故意給你拖延辦理也不一定。
自己孤身在外，十分想家，計劃回老家發展;不適應當地的氣候，想換個城市看看;身體出了些問題，想辭職休息一段時 間;覺得自己知識淺薄，想考個研究生再深造一下;對象或者配偶在另一個城市，想去他或者她所在的城市發展;自己的承受能力差，適應不了公司的工作節奏;在這里一直比較孤單，處不到朋友，想 去自己朋友多的地方發展;不喜歡當地的人文環境，想換個自己喜歡的地方待等等。當然，個人原因不能找的太「矯情」，否則接受你辭職信的人必然想辦法給你設點障礙。
公司給分配的工作強度太大，自己歷臘承受不了 ，只好離開;單位的制度管的太死，一直無法適應;工作的環境太差，給自己身體造成了損害;得罪了領導，老是被「穿小鞋」;公司的工資水平太低，不夠「養家糊口」;上班的時間太長、加班太多 ，自己吃不消;公司風氣很差，人際關系復雜，同事難以相處;長年沒有固定的休息，身體疲憊不堪;公司領導對待員工不一視同仁，感覺自己受到不公正對待;公司提供的食宿條件差，時間久了自己 無法忍受等等。總之對於單位的原因，既要直截了當，又要實事求是、有憑有據，最好不要留給單位故意挑數爛敏刺的印象。
⑷ 辭職理由怎樣跟領導說
辭職的理由無非就是家裡有事或者找到了更好的事業，走之前往往也會跟領導一番訴說。1:老大深表歉意，我還是不適合該工作可能工資給的一般，而且付出跟實際得到不成正比，你就這樣跟領導老大訴說。深表歉意思慮再三感覺還是不適合該崗位，望領導謀取更好的人來做這一件事情。2:已經找到了更好的事，被迫離開每份工作都得之不易，大家往往懷著依依不捨的心離開。跟上級領導相處這么多天，多多少少同事的感情還是有的，可是人往高處走，水往低處流，我還是要離開。3:沒事的時候可以一起交流吃飯走了不能就因此反目成仇，俗話說買賣不成仁義在。沒事的時候大家都有時間可以在一起互相交流，偶爾出去吃飯聊一些生活上的瑣事。4:自己家裡有事，離老家不太方便，望領導諒解很多人往往選擇奔赴千里去外地打工，最後還是要回歸於現實。要走了總要給上級領導一個辭職的理由，跟他直接說自己家裡有事，離老家不太方便，望領導批准。已經提出離職，就要盡快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做准備。勞動合同法規定員工離職是一個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
⑸ 個人原因想離職怎麼和領導說
1、可以寄封「討論生涯規劃」的信給領導
寄一封標題為「想與您討論個人生涯規劃」的信給最重要的直屬領導，並且在信中約個時間面對面討論。見多識廣的領導看到這樣的信，都知道自己准備要離職了。但還是要體貼地讓領導先有心理准備，讓這場離職會談能心平氣和地進行
2、和領導面談時，必談的兩件事：「離職日」與「工作交接」
一般來說，離職日最好設定與主管面談後的1~2個月，一來不會有太久同事都知道自己要離職，二來能讓自己與公司都做好交接的准備，也符合勞動法的規定。由於已經和即將就職的公司簽約確定上班日，因此自己決定的離職日，與領導協商的結果應不會超過正負一星期。
此外，最好先寫下一張大約單面A4的工作交接大綱與主管討論。既顯示自己辭意已決，也表現自己認真工作到最後一刻的態度。
辭職注意事項：
1、辭職，意味著失去一些東西，比如公司內部對自己升遷有幫助的人脈，一些公司幫自己弄的證書，熟悉的工作環境等，所以離職前請三思！實在決定要離職的，也最好先找好下家，再辦離職手續。
2、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險里的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續。
3、人力資源部在結算的時候會看這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放工資。
4、在離職以後，人力資源部會給辦理兩個離職的合同，這兩個合同是到下一個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給開具證明，那一定要索要，有一個這樣的東西起碼省去了不少麻煩。
⑹ 怎樣給老闆說辭職的理由呢
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。（態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
⑺ 離職原因怎麼和領導說
離職原因千千萬，可能是薪酬，可能是升職，可能是發展方向，也可能是平台限制等等。相信遞交離職申請的同學，大部分都經歷了痛下決心深思熟慮的過程，想離職的念頭必然不是一天累積起來的，所以，當你決心好要離職時，你一定要確保自己沒有帶著沖動的情緒，並且做好應對新環境的准備。
大部分公司員工提交離職申請後，就會進入離職談判的環節，也就是你的直屬領導會和你詳聊一番。
結合領導的態度和你的個人意願，我們可以把談離職的應對劃分為這么幾個情況：
1
領導用心挽留你
對於領導來說，一個熟練的在崗位還算合適的員工要走，對團隊對工作對公司利益都是損失：缺人手帶來的產出降低，招聘新人耗費的時間、精力，培養新人投入的成本，以及新人不成熟時期帶來的損耗等等。如果離職員工是得力干將，這種損失會更大。
所以只要是領導認可的員工，做出挽留是他於情於理最好的選擇。
我們常常看到一些網路雞湯會說，領導提出挽留都只是客氣一下，別當真。其實不是的，領導如果開口挽留你，那就是真的想挽留你，而這個時候，你其實有一定的籌碼與領導進行談判。
領導和你開口聊離職，一定會問起離職原因，一方面他需要了解你的痛點，盡快想出挽留辦法，另一方面也是給他的團隊管理查漏補缺。這個時候，我建議你告訴領導離職的真實原因。
如果你打定主意要走或已經有下家
告訴領導你確實是因為什麼方面得不到滿足，需要離開，也希望領導和團隊能好好發展，以後還有機會合作。不需要編一個離譜的離職理由，好聚好散，互相留有體面，未來職場說不定還有互相幫助互相得利的時候。
如果你還沒有下家
領導有強烈想挽留你的情緒，更要大方說出真實的離職原因，比如薪酬不足，升職需求，或者目前工作內容的不滿等等。這個時候一番推心置腹，沒有壞處。
我有一個朋友和領導聊離職，領導問原因，她很誠實地說了，薪酬問題。領導也告訴了她目前部門漲薪的分配情況，以及幫她申請額外調薪需要的時間和步驟，給出了能夠幫她爭取的預期結果，並誠心希望她留下。
許多人總是把離職想得很容易，但換工作本身也伴隨著風險，能在熟悉的環境得到自己可接受的調整，未必不是一種收獲？
2
領導表面客氣，但並未挽留
很多朋友容易分不清真挽留和假客氣，一旦會錯意，就會出現尷尬的情況。如果領導得知你要離職，和你客氣幾句，但並未作出明確的挽留，這就是真的不想挽留你，聽話一定要聽明白。
自己不滿意的員工終於主動要走了，終於要解脫了，這種心態下領導一定不會對員工進行挽留，因為他很害怕自己的「客氣」被員工當真了，萬一對方真就不走了這可咋辦？
最佳做法是與領導互相恭維兩句，一起說說客氣話，伸手不打笑臉人，依舊秉持著好聚好散的原則。至於你的離職原因，其實不會再詳談，講講「出於個人原因」就好，大可不必再痛訴一番公司哪裡不好，一方面聊了也沒有用，另一方面其實公司的問題團隊的問題，領導看得比你早，也比你深。
3
不愉快的離職
如果員工與領導有突出的矛盾導致離職，或者是裁員等情況，往往不會由領導單獨與員工對話，而是會由HR一起三方會談。
這個時候你要相信，不管經歷了什麼不愉快，用專業的方式處理離職，你才不會後悔。
書面的離職申請都是具備法律效力的，按照勞動法，你有權在正式提出離職的一個月後走人，公司也有權在你提出離職的一個月內不放你走。這個時候協商與溝通很重要，如果對方態度強硬，那麼30天的時間，好好交接，好好找工作，不帶情緒，只用專業的態度做好你的本分即可。
如果你被裁員，一定要和對方盡快進行賠償協商事宜，明確離職時間、賠償方式等等，收拾好心情。事已至此，趕緊調整狀態另謀新就是你最好的選擇。