『壹』 由於公司原因，工人放假一天，應該怎樣發放工資
工資照開 或者串一下 休息日加班補回來
『貳』 公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。生老病死從來就不是可以以人的意志為轉移的，所以，國家法律制度保障職工的病假權也正是為了創造一個相對穩定的勞動秩序。另外，請長期病假的話，工資待遇肯定相對來說會比較低一些，而且有合法證明材料的情況下，公司是不能開除修病假的職工的
『叄』 公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發
如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算系數×病假日。
模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標准工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
(3)因員工原因上班工資如何發擴展閱讀
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
『肆』 因公司原因給職工放假工資怎麼算
非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應當按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資。在離職單上簽字了工資已全部清算，如果出現剋扣工資的現象單位仍需承擔責任了。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
(4)因員工原因上班工資如何發擴展閱讀：
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『伍』 因公司原因給職工放假工資怎麼算
因公司的方面原因給職工放假，這段時間的工資應該是由公司方面和職工進行協商達成一致才行，一般是發部分工資，或者是在放假期間暫停工資的發放。
『陸』 因為公司原因,沒有訂單造成員工不能上班(每月工資照發),勞動法規定員工必須補班嗎
法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和勞動合同的約定。
1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標准工時制：每周工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
2、加班有兩種：
如果是標准工時制加班的不得改為調休，是必須給加班費的，周六周日上班的才可調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢你的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑你的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去電話反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
『柒』 因會計不上班原因員工工資延遲發放情況說明
可以直接寫明原因就說由於今天會計沒有上班所以暫時沒有按方法按時發工資，等會計上班以後就發所以要延遲幾天
『捌』 員工工作不滿一個月怎麼發工資
上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
(8)因員工原因上班工資如何發擴展閱讀：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬r；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
因此不論新老員工在算工資的時候還得注意，月應發工資的計算公式應為：日工資標准×具體工作日；有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣錢。
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)；節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%；公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%。
『玖』 因公司原因導致員工沒法正常上班，也不給發工資，怎麼樣解除勞動合同
我現在也面臨這問題，公司也不理不睬，也不辭退不知道怎麼維權