① 如何正確回答人事問的為什麼在年底辭職
根據《勞動合同法》第37條正式工30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人位可以解除勞動關系。
作為勞動者，依法提出離職屬於正當理由。
② 面試時怎樣回答「上一份工作為什麼離職」
在招聘面試中，有一個讓應聘者覺得恐懼又必然的難題：「為何從上一份工作中辭職？」
招聘者會依據你的回應來掌握你的運行驅動力、你在職人員場上的顧慮，或由此分辨錄取你後也許會給企業提供的使用價值。你的答案可以揭露你的獨特和初入職場價值觀念，因而要保證 回應能給他留有好印像。
假如你正犯嘀咕不知道怎樣回應辭職原因這一繁雜的難題，米高蒲志讓你帶來的下邊17個原因也許能讓你一些提醒：
1.得到了更佳的運行機遇
無論是因為升職、將來的發展機會、高些的薪資、更強的褔利，或是為了更好地尋求更快的運行機遇，都歸屬於徹底就在的離職理由。這種原因會向一切潛在性新顧主說明，你將要尋找現階段崗位沒法帶來的發展機遇，但你很有可能會在許多人的企業內得到這類發展。
2.你不愛自個的工作中
假如你現在的崗位沒法給你給予一切工作中的成就感，你徹底有借口去找一個新工作中。盡管全部作業都都各有其困難，但你起碼需要根據工作中得到一定的成就感。若就是你從新員工入職第一天就覺得不滿意，或是慢慢厭煩本身崗位職責，作出更改肯定必須。
10.沒有漲薪機遇
盡管薪資並不是工作中的所有，但它很有可能是以企業辭職的主要原因之一。假如你的在職領導忽略你的漲薪難題，或將來沒有漲薪機遇，另謀出路他職以提升資金收益是徹底能夠了解的。要想掌握不同領域在差異地區中的平均收入，熱烈歡迎在MichaelPage薪酬核心查看詳細信息。
11.工作中標准與服務承諾不符合
你的顧主是不是約定過極佳的工作中與日常生活均衡機遇，但最後你卻必須在深更半夜及禮拜天加班加點？不論是哪一種狀況，假如你的作業和自然環境與服務承諾不符合，那你就有原因找份能滿足你預估的新工作中。
12.覺得精疲力竭
假如你逐漸「厭煩」相關工作中的一切，那很有可能意味著你已精疲力竭。這也許來源於辦公室政治、工作中自身或其它要素，但假如你處在這種環節，也許你與你的企業都應當找尋一個新的起點。
13.工作中太多佔有了日常生活時間
工作中與日常生活均衡對一切崗位都尤為重要，假如你對一直以來的運行時間覺得不滿意，那很有可能現在是時候找一個新工作中了。
14.定居場地或工作場所拆遷
假如自身的生活場地忽然與工作場所相去甚遠，期待找家間距更近的企業，讓日常出行越來越更輕輕鬆鬆，也無可非議。
15.公司辭退員工
找新工作中一直令人覺得心潮澎湃，但假如企業在你所屬單位打開了裁人步驟，也許就興奮不起來了，焦慮情緒和憂慮會佔有優勢。假如你碰到這樣的狀況，徹底能夠找尋一個更平穩的崗位。
16.被辭退
假如你由於被辭退才離去上一個崗位，一定要屬實表明。假如的確就是你的本人不正確造成 被辭退，要向你的潛在的新顧主確立表明，你已從這當中總結經驗經驗教訓，並向她們說明你已了解怎樣防止再次發生同樣的不正確。
17.判斷力對你說現在是時候辭職了
判斷力型管理決策盡管並不是一直合乎邏輯性，但仍是很重要的具體指導要素。判斷力能夠幫助你進到下一階段，尋找適用於你的新崗位。
③ 面試時HR問「你為什麼離職」時，你會如何回答
首先我們得知道面試官為什麼會問這樣的問題，其實面試官需要通過這個問題來了解你的需求。你上份工作離職大部分原因肯定是內心訴求得不到滿足，想通過跳槽的方式來解決這個訴求。通過你離職的原因，面試官會對你的價值觀的形成一個判斷。離職的原因無非工資太低，工作不順利，付出與收獲不成正比，但基於你的回答，可以繼續追問你更多問題。預判你入職後，將來可能也因為這種原因離職。HR為什麼問離職原因？一般是根據這個回答，來判斷這位面試者的訴求和追求，自己的公司是否能滿足，以及入職後在公司的穩定性，大概能工作多久，盡量排除入職不久又主動離職的情況，降低找錯人的時間成本。
④ 面試時被問到為什麼離職該怎麼回答
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
⑤ 怎麼回答辭職原因
怎樣回答辭職原因(上)
[ 2008-05-28 17:28 ]by Caroline Potter, Yahoo! HotJobs
Everyone makes a big fuss about having a gap on your resume, and most folks are fearful of getting fired because of this very reason. But what if your current state of "underemployment" is your own doing?
每個人都對你簡歷上的空白時間大驚小怪。正是出於同一理由許多人擔心被解僱。但如果你目前的「待業」是自己一手造成的該怎麼辦呢？
A bad boss, crummy coworkers, or poor working conditions may have led you to walk away -- but you don't want to reveal that in an interview. However valid your reasons may have been, such factors can be turned back on you, causing you to be perceived as someone who couldn't handle directions, work well with others, or wasn't willing to do whatever it took to get the job done.
也許是老闆不好、同事糟糕、工作條件差導致你辭職——但是你可不想在面試中提及這些。不論你的理由多麼正當，這樣的原因都會起反作用，讓別人感覺你是一個把握不了方向、無法和別人共事、或不願為完成工作做出犧牲的人。
So, how should you discuss the fact that you quit your last job without scaring off recruiters? Read on for four tips.
那麼如何談論辭職的事情，又不會「嚇跑」招聘者呢？下面為您提供四條建議：
1. Blame It on Burnout 歸咎精力疲乏
The best tactic for talking about why you quit -- for any reason -- is to accentuate the positive and minimize the negative. Most folks understand that people are susceptible to burnout in today's world. Explain to your interviewer that while you enjoyed your job, you wanted to take time to recharge your batteries, physically and mentally.
談論辭職原因的最好策略是去強調積極因素、縮小消極因素。現在的工作容易耗盡人的精力，這是許多人都能理解的。對面試官解釋，你雖然喜歡上一份工作但是需要時間給自己在體力和精神上充電。
If you have no other gaps on your resume and have been working continually for a lengthy period of time, this is quite plausible.
如果你的求職簡歷上只有一段時間空白，此外都是長時間的工作時期，那麼這尤為奏效。
2. This Time It's Personal 這一次是私人原因
If you quit a job to spend quality time with a child or a sick family member, by all means say that. The Family and Medical Leave Act (FMLA) doesn't necessarily provide workers with all the protection or time they need to be present for family members if childcare or eldercare becomes necessary. Only companies of a certain size are beholden to the FMLA, which offers up to 12 weeks of unpaid leave ring a 12-month period.
如果你辭職是為了孩子或照顧生病的家人，無論如何都要說出來。家庭和醫療請假法案（FMLA)在必需照顧兒童或老人時，不一定給員工提供所需的全部保護和時間。只有具備一定規模的企業才執行這一法案。按照FMLA的規定，這些企業提供在一年內12周無薪休假。(to be continued)
怎樣回答辭職原因(下)
[ 2008-05-29 10:20 ]by Caroline Potter, Yahoo! HotJobs
Everyone makes a big fuss about having a gap on your resume, and most folks are fearful of getting fired because of this very reason. But what if your current state of "underemployment" is your own doing?
每個人都對你簡歷上的空白時間大驚小怪。正是出於同一理由許多人擔心被解僱。但如果你目前的「待業」是自己一手造成的該怎麼辦呢？
A bad boss, crummy coworkers, or poor working conditions may have led you to walk away -- but you don't want to reveal that in an interview. However valid your reasons may have been, such factors can be turned back on you, causing you to be perceived as someone who couldn't handle directions, work well with others, or wasn't willing to do whatever it took to get the job done.
也許是老闆不好、同事糟糕、工作條件差導致你辭職——但是你可不想在面試中提及這些。不論你的理由多麼正當，這樣的原因都會起反作用，讓別人感覺你是一個把握不了方向、無法和別人共事、或不願為完成工作做出犧牲的人。
So, how should you discuss the fact that you quit your last job without scaring off recruiters? Read on for four tips.
那麼如何談論辭職的事情，又不會「嚇跑」招聘者呢？下面為您提供四條建議：
3. You Finally Examined Your Unexamined Life 終於開始審視你的人生
This approach is effective for instry changers in particular. Simply tell your interviewer that you took time off to re-examine your priorities and passions and realized that you wanted to work in another field. Even if you're applying for a job similar to the one you'd held, this will work if your target employer is in a different instry than your former employer. Also, if you're seeking work with a "green" company, a nonprofit, or another very worthy organization, you can mention how working for a socially and/or environmentally conscious employer became important to you ring your discovery process.
對於改行者來說這個理由尤為有效。你可以直接告訴面試官在這段時間里你在重新審視生活中什麼對你最重要、你的激情所在並發現希望從事別的行業。即便目前申請的工作和以前那個差不多，如果當前的僱主和以前的所屬行業不同，那麼這個理由也會起作用。同樣地，如果申請的公司屬於「綠色環保」型、非盈利型或其他非常值得效力的，那麼你可以說，在你重新審視的時期，你發現為有社會責任或環保意識的僱主工作對自己是多麼重要。
4. Play the Consulting Card 為別人提供咨詢
Focus on the fact that while you weren't employed at a full-time job, you were consulting (if, in fact, you were). Consulting, you might say, gave you a chance to focus on a particular area of interest in your profession. This ability to concentrate on one facet led you to pursue positions such as the one for which you're interviewing. If you haven't yet started consulting, do so -- even for free at a charity or community organization. This will help keep your resume current and allow you to be truthful about your recent professional experience.
將重點放在雖然你沒有從事全職工作但是卻在提供咨詢（如果實際如此的話）。你可以說提供咨詢給了你機會關注職業中某個讓你感興趣的地方。這種對一個面的關注導致你去應聘現在你正面試的工作。如果你還沒有開始，那麼行動起來——即便只是為一個慈善機構或社區組織提供咨詢。這會使你的簡歷保持「同步」；也能讓你在談到最近的職業經歷時做到真實。(the end)
⑥ 人事問你辭職原因怎麼回答比較好
辭職的原因也是有很多種的，你可以找個合理的原因，只要不是你個人的原因就可以了，比如說公司搬遷了，或者是部門裁撤了，或者是喜歡你的領導走人了，他的對頭上來了。
⑦ 應聘時被問到離職原因，如何巧妙回答
你可以說,因為公司調整.當時你那個公司要排你到別的地方(平台)工作,你不同意.於是與公司協商,解除勞動合同!
⑧ 人事問為什麼離職,我要怎麼回答
說合同到期，並且覺得以自己的能力應該在更好的公司工作，原來的公司發展小，所以自己想找到一個發展好的公司，可以不斷的創新，迎接新的挑戰。
這樣說公司肯定會錄用你啦，你不僅說出了應聘的公司有發展，還說了自己是個有創新，踏實肯乾的人。
祝你成功，呵呵