A. 面試時回答很重要，如何才能巧妙的回答跳槽原因
如果你不是大學畢業生，那麼在找工作時，必會被問到一個問題：為什麼考慮換工作？
對於這個問題，每個人心裡有一個明確的答案，比如上一份工作薪水太低、距離家比較遠、看不到前途和發展等等，從個人職業發展的角度來看，你選擇跳槽的原因都是成立且合理的，但在面試中，這些答案可能是面試官最不想聽到的。
「為什麼換工作」這個問題，考察的是一個人換工作的意願程度。如果你非常想要得到這份工作，就要找到合適的方式表達你強烈想要加入的想法。
綜上所述，從「為什麼考慮換工作」的問題，你或許能清楚地認識到，換工作不應該是用來解決問題的，而應該是幫助實現更好發展的。所以，在你回答這個問題時，不應該把關注點放在對過去的不滿上，而應該放在如何更好地發揮自己的能力。
B. 去新單位面試的時候，被面試官問跳槽的理由，如何高情商回答這個問題呢
去新單位面試的時候，被面試官問跳槽的理由，如何高情商回答這個問題呢？一般情況下來說要具體問題具體分析，如果公司比較大的話，那麼這個時候盡量選擇實話實說，也能夠更好的被公司所認可，但是如果公司比較小而且要求比較苛刻的話，那麼這個時候是沒有必要完全實話實說的，所以說只需要敷衍了事即可
要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。因此在回答這個問題的時候一定要恬淡而且自信心，最好是面帶笑容，通用的是：在之前的企業我就學到了很多，很捨不得離開大夥兒，可是我還年輕想要嘗試一下新的東西。
C. 跳槽怎麼說離職原因
如何巧妙回答跳槽離職原因?
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年叢攜多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。指導：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試時離職原因怎麼說
可以說為了尋求更好的發展空間，或者因回老家，或跟朋友合夥做生意等等，隨意編造一個理由也可以。
面試時提之前的工作離職原因 怎麼說
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。滲擾伏很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在李隱惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人。
跳槽理由要怎麼說才好呢？
既然想辭職，對公司肯定是無心了，不管怎麼說別人總是會有看法的，老闆也不傻。但是不要顧慮那麼多，其實這不需要什麼理由，還是實事求是的說膽較好，而且以這種理由離開，公司也比較好接受。
一般都是說：1、進修，考研；2、家裡生意需要幫忙；3、找到別的工作了
換工作離職原因大家都是怎麼說的？
換工作跟新單位面試你的HR說離職原因，如果直接說原來的工作沒前途，工資太低都是不合適的，會給HR一個你是頻繁跳槽不安心的人。要說的理由最好是前家公司不給你繳納社保、拖欠你的社保不交或者工資不按時發放比較好，只要你現在要面試的那家公司是個不錯的正規公司，就不存在上面的問題，這樣HR會比較同情你也能理解你。我就是這么做過的，效果挺好。分享給你，望採納我的回答。
現因跳槽辭職原因怎麼寫?
個人原因
家庭原因
個人不適合公司
能力不足
上學
工作兩個月跳槽面試時離職原因怎麼說
。。。。如果確實有迫不得已的原因，比如公司業績不佳、公司搬家、家人生重病需要照顧等等，那就直說。如果是想糊弄一下HR，那麼把以上三個原因潤色一下，選一個說。切記永遠不要用老闆不好，同事關系不好作為離職理由。
面試時怎麼說辭職原因
這幾乎是面試官必問的問題。
首先，您必須把實情掩蓋掉。您如果按照上面說的這些理由直說，很容易讓人誤會，是不是原來的公司不想跟您續簽了，而通過一些手段逼您辭職的？這樣面試那一關，您很難通過的。建議您將理由轉化一下，就是要讓面試官感覺，辭職是您主動的，而不是被迫的。
理由要客觀具體，讓人信服，不要讓人覺得敷衍。具體的表達方式我貼一段話給您，看看會否有點借鑒意義：
沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且， 如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點， 那麼面試官會毫不猶豫地判定你並不適合這份工作。
回答示範1：
促使我決定離職的原因是多方面的， 第一個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師， 從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會一下外面的世界。 第二個原因就是職業本身的缺陷， 在目前這所中專， 我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什麼科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。
點評1：
這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態， 既表現了他真誠的個性， 也體現出他做事情是經過了深思熟慮的。
回答示範2：
其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了， 工資從1,800元漲到2,300元， 其實已經有比較大的漲幅， 因為我兩次年終評估都是B。如果想漲到3,000多必須當主管， 但幾乎沒有可能性， 我現在的主管很穩定， 表現也很好， 不太可能離開。當然了， 我了解到嘉德是一家很有實力的公司， 所以才想來應聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有長期發展。
點評2：
這顯然是一個非常好的回答。面試官並不擔心申請人為錢而跳槽， 他所擔心的是其他問題： 這個申請人是不是在原來公司干不下去才想換的？是否會為了錢而頻繁跳槽？是否會為了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作？
較差回答：
我意識到自己並不適合做老師， 每天都要重復同樣的內容， 是很無聊的， 也沒有挑戰性。
點評：
這個回答很可能使自己的面試陷入僵局， 因為面試官很可能會露出遺憾的表情說： 「哦， 我能夠理解你的感受， 不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節的， 做久了也會很無聊， 那你怎麼辦呢？」
普通回答：
這家公司搬遷到棠下的軟體園去了， 我家住在芳村， 坐公共汽車要兩個多小時， 這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法， 我只能辭職了。
點評：
這個回答聽起來很真實， 似乎無懈可擊。不過， 如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻， 自詡為原公司的「重量級員工」， 那麼則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑： 「既然你對公司這么重要， 你的老闆怎麼不大力挽留你呢？他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎？」
跳槽面試的時候，問我離職原因還讓我評價之前的公司，這個問題該怎麼回答啊？
你可以試著這么說：
1、老東家的發展很好，但因為個人某些不足造成事業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始。
2、我不想過多評價我的老東家，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。
3、我在上家企業工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。談及老東家問題時，要有所保留。該說的說，不該說的千萬別說，像薪資、晉升制度、機密問題等一定要爛在肚子里。有空多看一些職場方面的信息吧，像六度伯樂網就有不錯的職場信息。
去新公司面試，怎麼說離職原因呢？ 20分
你就說不適合你長期發展吧，別說什麼老闆覺得你哪方面經驗不足就行，祝你好運
D. 面試時回答很重要，怎麼才能巧妙的回答跳槽原因
一、避免中傷以前的工作,領導和同事
有些求職者回答離職和跳槽的原因,總是會把鍋甩給以前的工作,領導和同事,好像是在向HR說明不是自己的錯,都是別人的錯。但是實際上,求職者這樣甩鍋, HR就會認為這個人喜歡推卸責任,沒有擔當。因此,即使你離職是別人的問題,也不要在面試中說別人的不是,畢竟離職和跳槽是你自己的選擇,要從自己的角度出發,客觀誠懇地闡述原因,這樣HR就會認為你是一個謙虛誠懇、對工作負責的人。
E. 如何回答跳槽原因
跳槽求職者在面試過程中會被問及為什麼跳槽，那你知道該怎麼回答嗎？以下是我為大家整理的如何回答跳槽原因，僅供大家參考!
最佳的跳槽原因
1、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、為了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今後的生活和維持生意。但是，如果有了認真的准備，很多辛苦的工作，那麼做自己的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。但是，對於那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、個人價值觀不符
每個企業都有自己的價值觀，企業價值觀綜合表現為一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化，企業內部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外，作為一個職業者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
最忌諱的跳槽原因
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使應聘者誤認為你很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能長期聘請，不可委以重任，更談不上單干守業。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有精彩的才幹也很難獲聘。
2、人際關系復雜
古代企業都很講究團隊精力。你對人際關系膽怯和迴避，你可能會被認為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目標就是為了讓你贊助和諧企業的人際關系，若你如此答復，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啟事上就已言相告，請求應聘者能在必定的壓力下實現工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收你，因為在現今形象下，相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應性，而且不擺正你自己的地位。
毫無疑難，應當是你去主動適應你的上司，而不應請求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。
專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才幹使你真在事業上有所成績。很多跳槽者參加應聘口試時，都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
回答跳槽原因的建議
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
F. 如何巧妙地回答HR問的跳槽原因
一般再面試的時候HR都會問我們跳槽的原因，他們無非無非是想知道兩個信息點：1、你會怎麼樣評價你不繼續工作的公司以及領導同事；2、你到底為什麼是跳槽？其實這個問題很好回答，要說的真誠真實，不會讓人家覺得是虛偽就好。
所以在回答這個問題的時候一定要淡然並且自信，最好面帶微笑，通用的是：在之前的公司我也學到了很多，很捨不得離開大家，但是我還年輕想要嘗試一下新的東西。