❶ 求職面試的時候，被問及離職原因，怎麼回答最好
可以這樣回答：
一、我在上家公司達到了職業瓶頸
HR不是不認可跳槽，只是不認可頻繁跳槽，一般來說，員工在一家公司待到3~5年左右，是一個跳槽高峰期，因為在這段期間，員工在原公司學到的東西有限，達到了職業瓶頸，渴望尋找新的平台和機會，因而選擇跳槽。這是眼下跳槽的「主流」跳槽理由，但這個理由是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些僱主會認為該員工只是把本公司當作「跳板」，學到東西就走了。所以回答這個問題謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更要傳遞給新公司信任感和信心，要表達你是穩定型員工的意願，你只是有自己的職業目標，並非「過河拆橋」之人，不然也不會在原公司一待就是好幾年。
二、「我對上家公司的薪資不是太滿意」
離職的原因無非有兩個，要麼心受委屈了，要麼就是錢給得不夠。其實，80%的職場人都是通過跳槽進行「加薪」的，所以，因為薪資原因的跳槽並不是一個禁忌話題，無需過分掩飾。HR並不是不通情理，他們很清楚，對薪資不滿意是最普遍的跳槽原因。但是，在面試時也不可直奔主題，直接說自己對薪資不滿，這會讓HR覺得你只在意錢，可以說家庭壓力、房貸壓力等這類民生理由，誠懇地表明困難，這些都是人之常情，只要措辭恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、有進取心的人。
三、「我在上家公司上班通勤時間過長」
有求職者擔心「公司離家遠」這個理由會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質朴，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，通勤時間確實也是職場人考慮的問題之一，尤其是對於在當地定居的員工來說，尋找一份距離較近的工作也符合常理，縮短通勤時間，增加和家人相處時間，有利於平衡工作和家庭。
其實，企業有員工離職的同時，也有員工入職才是良性發展，面試官更明白這點，所以我們只要正常闡述對原工作薪資不太滿意、距離太遠和發展遇到瓶頸等跳槽理由即可，做到態度誠懇，不抱怨不埋怨原公司。最終決定你是否能接到offer，還要看你的職業匹配度。
❷ 面試時被問到為什麼離職該怎麼回答
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
❸ hr問離職原因回答技巧
你好
但被問到離職原因的話，一般情況下，你就可以把自己的真實情況告知於他，也可以選擇閉口不談，就直接以個人原因，或者是家庭原因為由必須要離職，這樣子被迫離職
❹ 面試，HR問你離職原因，怎麼回答比較靠譜
說話是一門藝術，面試問題的回答，更是需要技巧。
千里之提毀於蟻穴，千萬不要因為不會說話而錯失進入心儀公司的機會，那就得不償失了。
面試，HR問你離職原因，你會回答了嗎？
❺ 面試時HR問「你為什麼離職」時，你會如何回答
首先我們得知道面試官為什麼會問這樣的問題，其實面試官需要通過這個問題來了解你的需求。你上份工作離職大部分原因肯定是內心訴求得不到滿足，想通過跳槽的方式來解決這個訴求。通過你離職的原因，面試官會對你的價值觀的形成一個判斷。離職的原因無非工資太低，工作不順利，付出與收獲不成正比，但基於你的回答，可以繼續追問你更多問題。預判你入職後，將來可能也因為這種原因離職。HR為什麼問離職原因？一般是根據這個回答，來判斷這位面試者的訴求和追求，自己的公司是否能滿足，以及入職後在公司的穩定性，大概能工作多久，盡量排除入職不久又主動離職的情況，降低找錯人的時間成本。
❻ 面試的時候HR問上一家離職原因怎麼回答比較好
首先這個問題就是想知道你的人品，對工作的態度之類的一個判斷，回答的角度要讓對方知道是你辭掉的工作，言外之意也要讓對方知道你有能力勝任應聘的崗位，例如：公司的發展前景不大，我想更好的鍛煉自己。如果應聘的職位跟上一家的職位不是一個崗位就說說待遇方面什麼的 。
❼ 跳槽面試中被問上一家公司的離職原因，應該怎麼回答呢
面試中有關離職原因的詢問，回答要有策略和技巧。多說多錯的概率大家應該都明白的。總體分析就是兩方面原因，一是個人原因，二是企業原因。但我們知道談個人原因多數時候會較多體現不職業，而談企業原因會暴露更多問題，諸如企業負面評價、個人弱點反饋等。所以，要迴避多答多錯的風險，就要盡可能迴避以上的情況。經過總結有兩個較好的回答策略。一是從合同期談離職，合同到期未續一句略過。這樣可以迴避一些不必要的細節說明，那HR細問怎麼辦？當然還是要粗略敷衍，回答為續約條件協商不一致。這樣可以暗示HR不想細談，資深HR一般會明白的。但還有些繼續問的，這就避無可避了。要談點實的，但這個實不是過往真實事件，而是談出個人真實思想，既回答問題表達誠意，又對面試表現起到策略性輔助。一般技巧回答是避免工作視野狹窄。企業用人多是用其所長，個人所長針對行業業務類型比較來看是很狹窄的，我們工作者多年在一個企業往復的做其擅長雖是人盡其才，但視野卻沒能極大擴展，這對未來職業生涯發展極為不利，尤其對年輕職場人士或當下的商業模式變革。而換平台換環境會拓展視野和人脈，豐富職場經歷、豐富運作內容。那麼以履約條件和拓展工作視野相比較前者沒能打動你這樣的原因解釋離職是以虛答實，避重就輕的技巧性回答策略。可以避免很多不必要的弱點暴露。第二種回答方法一般以職業晉升通路來談。一家企業從長遠考慮，減少人員流失，尤其是骨幹與精英流失，職業通路應該是相對通暢。起碼職級過渡應該從員工到專員、主管、經理、總監。一家企業從事多年而職級沒有變化，那薪酬又怎麼飛躍如何與外部接軌呢？個人能力增長與價值實現需求又如何被滿足？有一部分企業採用帶寬薪酬的策略，但這只是權宜之計也是拖刀計，畢竟一部分人對於帶寬薪酬並不滿足，一個職級再分幾個等，大概再幾年內完成這個職級過渡，這能起到一定緩沖作用但不會一勞永逸。其根本原因不是薪酬太少，而是對於能力增長和發揮阻礙太大，畢竟職場人士不都是短視看錢的。越是精英骨幹對這方面的危機意識就越強。那麼在衡量職業晉升和跳槽增長兩方面，後者優勢更大自然也就選擇跳槽了。所以通常技巧回答是職業晉升通路不暢，細化回答就是職業發展需求需要認可度更高的平台來滿足。求職者則應該盡可能的予以面試配合與尊重，更多的表現出職場禮儀和求職應變。大概就這些，我會陸續回答擅長的一些職場問題，覺得感興趣有幫助可以關注我或加好友交流。 來自職Q用戶：Allin
首先，我們分析一下面試官為什麼問這個問題，他想知道些什麼、做些什麼判斷？
高水平的面試官是目的很明確的，在您回答這個問題時很容易發現：你在乎什麼、我們能否滿足你；你的專業能力、工作表現怎樣，我們這里是否能讓你發揮；通過對離職這事及之後處理，展現出的個人品行，職業素養；無論是主動還是被動離職，你的心態是否還是很積極主動，是否變化了等等。
面試官用這樣一個你無法迴避的問題來更多地了解你，那麼在回答前，你是否足夠了解他？
如果是，你的回答就要緊扣他的需求，而不是僅僅單向地推銷自己舉例：應聘銷售經理，負責一個公司全新產品線銷售，公司倡導快節奏：您從上家公司離職的原因是什麼？答：我非常懷念剛入公司時的熱情，那時雖然剛起步，銷售部開始也只有一兩個屬下，但整個公司大家都非常地投入和積極，我們當然也一樣，很快我們的銷售局面就打開了，後來公司業務上規模了，可遺憾的是團隊似乎熱情在逐步消退，有些過於滿足了，我無法評論公司是是還是非，但我更喜歡面對挑戰、每天高效率地做事，這也就是我想離職的初衷如果不是，那麼就說一些比如：追求更好的發展、合同期到了想換個環境啊等等，這樣的回答風險不太大，但也很難有面試效果的突破。另外需要補充的是，在談到之前的公司時，可以客觀地分析一下存在問題，但一定不能情緒非常大地去抱怨、賭氣甚至仇恨。樂於分享自己多年的實踐經驗積累，在職業選擇與個人發展、職場打拚技能與機會把握上共同探討，創造自己出彩的職場人生！ 來自職Q用戶：吳先生