A. 分析沖突的過程及影響沖突的原因有哪些如何有效地解決沖突
沖突是不可避免的，這是人的天性。即使沒有外界的干擾，我們自己內心也會出現沖突。既然我們不得不和沖突一起生活，那麼，我們應該如何來處理沖突，才能使沖突更加平和並向著正面的方向發展呢?筆者認為，要有效處理沖突，必須做到主觀態度上坦誠、相互包容，客觀上依據一定的步驟來進行。一句話，就是要做到透明。
所謂坦誠，通常是指為人處事上表現出來的坦率、誠懇的態度和行為。其特點是心理坦盪、表裡如一、語言直率。坦誠就是胸懷坦盪、心靈誠實、實話實說、不隱瞞。傑克。韋爾奇在《贏》一書里說：「我一向力陳應該坦誠待人。事實上，我對GE的員工談坦誠，講了20多年。」「說真的，我認為，對人不夠坦誠，是企業最大的骯臟小秘密。」
所謂「人非聖賢，孰能無過」，講究的就是「恕人」。當我們面對沖突時，一定要與對方坦誠對待，通過多種手段與其進行積極溝通，把事情真相和自己的觀點清楚地展示給對方，讓對方理解。否則，如果遮遮掩掩、隱瞞，則會給對方造成更大的傷害，彼此心存芥蒂，最終不利於沖突的處理。
在解決沖突時，除了要有一個坦誠的態度外，還要有有容乃大的胸襟，做到相互包容，以自己想被對待的方式對待他人。胸寬則能容，能容則眾歸，眾歸則才聚，才聚則業興。胸襟開闊、雍容大度是中華民族的優良傳統。古人說：「君子坦盪盪，小人常戚戚。
B. 怎麼看待沖突
問題積累到一定程度總是會爆發沖突的，好好去面對，該發生的總是會發生的。
求採納
C. 如何看待團隊中的沖突在管理中如何利用沖突
1、進行調查和原因分析。意見不合的發生原因是什麼？是各團隊成員的溝通存在問題？還是單純觀點的不同？或者是個別成員惡意製造人際關系矛盾？誰應該承擔主要責任？通過分析，找出團隊不合的真正原因，並通過分析將問題定性。
2、尋找適合的解決方法並加以解決。針對不同原因造成的團隊不合，分別採取不同的方法進行解決。
對於因溝通問題導致的團隊不合，建議首先對團隊成員進行溝通能力方面的培訓，其次就組織團隊成員進行重新討論，讓各成員清晰、完整、准確表達各自觀點的基礎上，相互理解達成一致。
對於因觀點不同導致的團隊不合，建議應持以「君子和而不同」的心態，讓各團隊成員表達各自的觀點，在互相了解對方觀點的基礎上求同存異，盡量達成觀點一致；實在無法達成一致時，則可採用專家判斷法、或者通過民主集中制的原則讓少數服從多數。
對於個別團隊成員惡意製造人際關系矛盾導致的團隊不合，應分析出這個惡意成員的動機並責令其改善，實在無法改善的，堅決予以剔除。
3、在消除團隊不合的工作中，注意切記遵循對事不對人、重證據、坦誠溝通、一切為了團隊整體利益的基本原則，同時注意掌握溝通、消除矛盾的工作技巧。
D. 如何看待強烈沖突
有話說的很好：「家不是一個講理的地方」，「清官難斷家務事」。
家，在家和家人方面，多投入些情感而不是道理吧，不知你能否明白?
E. 面試的時候怎麼回答「如何看待工作當中的沖突
兩方面：第一個回答是自己對發生沖突的看法，比如發生沖突是/不正常的，發生沖突通常識xxx原因，沖突能帶來什麼好處/壞處
第二：自己如何面對沖突，比如產生沖突時怎麼去解決（心態、方法），沖突之後，自己會進行什麼總結之類的
F. 如何理解沖突的意義和如何解決沖突（心理學）
個體面臨的沖突有四種類型：（1）雙趨式沖突；（2）雙避式沖突；（3）趨避式沖突；（4）雙重趨避式沖突。沖突的意義在於釋放壓力，讓個體更好地適應現實，接受自己，讓自己的心靈更自由。
G. 談談你怎麼看待文化沖突產生的原因和解決的方式。
摘要 第一，要充分了解彼此的文化差異；第二，要充分尊重彼此的文化差異；第三，要充分溝通，凡是有矛盾的地方，只要溝通到位，也不是不能解決的；第四，多採取寬松活動以及嚴肅會議制度相結合
H. 面試官問:你對沖突問題怎麼看待,如何回答是最好
答：生活中很難遇到沖突，因為我以充分尊重他人觀點為准則！
工作中另當別論，在不危害團隊利益的情況下，我會選擇冷處理！即：先將問題放3天後才做處理。
I. 如何看待工作中與同事之間的矛盾與沖突
工作中與同事出現矛盾和沖突都是不可避免的，但是這種矛盾是因為什麼產生的，產生的性質不一樣，那麼我們怎樣看待也是不一樣的。
第一種就是我們都是為了工作號，為了解決一個難題，我們有各自的看法，都感覺自己的想法很好，應該堅持，並且為此據理力爭，不可能放棄，這種產生的矛盾與沖突肯定會很激烈，但是我們的出發點都是好的，想要更好的完成工作，不是為了自己的私利而產生的，這種是可以調和的。當我們共同合作完成這項工作，並且取得了成功的時候，我們的矛盾自然而然的就解決了。這個矛盾產生的根源不是因為人，而是因為事，只要這個事情解決，這個矛盾和沖突自然就會化解了，不需要我們去擔心，我們都是為了更好完成工作。
還有一種上因為私利產生的比較復雜的矛盾。就像有一個工作，上級讓你們兩個必須有一個人去解決，但是你們兩個都不想去，他用了各種手段，最後成功的把你弄下水，然後他一走了之，不管了。為了他自己的利益，傷害了你，這種矛盾就很難化解了。你明白了這個人的為人，下次你應該長點記性，遠離他，千萬不要和他共事，要不然背後捅刀子，我們防不勝防。如果不小心中招了，怎麼辦。這種矛盾和沖突已經產生，就不可能淡忘或者消失，我們會很防備。
所以工作中的矛盾和沖突產生的原因不同，性質不同，我們對待的態度和方式也會不同。第二種一定一定要遠離，千萬要減少與他們的相處或是共事。
J. 如何看待工作中的矛盾與沖突
我覺得這個是很正常的，工作中肯定會有這樣那樣的矛盾和沖突，你越在意，說明你越不適合在職場生存，你想太多也只是徒增煩惱而已。我覺得你應該先知道一下為什麼工作的時候會有那麼多的矛盾和沖突：
1、每個人都急於表現自己，不知道收斂
在領導面前表現自己可以讓自己的職場道路更順暢一點，而且還能讓領導對你刮目相看，這樣對以後的發展更有利，所以每個人都是會在領導面前表現自己，這就難免會一個人表現，然後傷害到別人了，所以說，矛盾和沖突也就在所難免了。
2、爭名逐利，對自己有好處的事情寧願傷害到別人
對於自己的名利，很多人都是想自己一個人獨攬，只要是對自己有好處的事情，哪怕是傷害別人才能獲得，那他也會毫不猶豫的去傷害別人，而別人傷害你，你勢必會反擊，那麼你們的矛盾和沖突也就來了！
3、每個人都各懷鬼胎，不會合作
每個人都有自己的小心思，對於自己認定的事情，哪怕就是錯的，也會覺得自己是對的，聽不進去別人的意見，也不會和別人合作，如果一個部門中都是這樣的人，能怎麼發展先不說，不解散就不錯了！
所以說，工作中的矛盾和沖突是難免的，不要覺得本著沒有矛盾，那是沒有辦法實現的，你要的不是沒有矛盾和沖突，你要的是怎麼樣保護好自己，怎麼樣對待矛盾和沖突，你越害怕什麼越會有什麼，所以不要太在意，努力做好自己的事情，其他的事情就不要想那麼做了！