『壹』 如何問領導離職原因
1、絕口不提過去
領導最擅長的就是一屁股坐下開始講人生道理、自己的經驗以及對眼前這個離職員工以往工作的評價，內容比例大概5：2：3。這些話不是溝通交流，只是單方向的表達。因此，對離職人來說意義不大。如果是我就會主動出擊，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要讓對方把注意力放在我想問的問題上。這種方法其實是利用每個人都有為人師表的慾望，只要把對方捧的高高在上、是成功人士，這個天就容易聊下去。
2、問關於行業未來發展方向
領導與普通員工最大的差別就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和對事物發展的判斷也不一樣。下面員工在埋頭苦乾的時候，老闆可能正在參加行業會議、高管沙龍等，接觸著最前沿的信息。所以這是一次很好的交流行業發展大方向的機會。閱讀再多的書籍和公眾號都不如直接和業內人士請教，因為除了一些我們不能參與的公開活動，還會有更多價值很高的「內部」消息。
3、問產業鏈中的發展機會
既然已經對產業大方向有了判斷，那請教一下這其中的發展機會也是很正常的了。問這個問題一定要得到足夠的信息量，例如哪個子行業未來會發展更快？哪些公司在這個行業里頭做的還不錯？有沒有什麼機會和渠道接觸新的信息和機會？領導覺得自己未來往哪個方向發展可能會更好？
『貳』 怎麼說離職原因
很多人都有一個困惑，真實的離職原因無非就是錢少了或者受委屈了，面試官們應該也心知肚明，那為什麼還要問呢?怎麼說才能真正打消面試官的疑慮呢?下面我來告訴你怎麼說離職原因吧。
1.離職原因：面試官問離職原因的原因
HR網友爆料：
“離職原因是必問項目，對於面試官而言有兩點好處：
第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩定，這種原因會不會發生在自己的公司;
第二是順藤摸瓜考驗求職者的反應能力和誠實度，因為我問這個問題不會一句話完事，
求職者說完原因後還要順著這個問題刨根問底的。如果是技術性崗位的面試，就會放寬。”
2. 離職原因：了解什麼樣的離職原因可以說
以上很多離職原因被認為是雷區，絕對不能說，那麼事實是否如此呢?要因公司而異、因崗位而異。
比如“上有老，下有小，工作家庭難兼顧”在某些崗位上絕對是不能說的，因為有些工作本身就需要出差，那你肯定會被認為是不合適的。
在上面所有的離職原因當中只有一條我覺得是絕對不能說的，就是前老闆/公司的壞話。除非在媒體上曾有新聞報道過這家公司的問題，這類的事情可以說。其他的都會被面試官認為是你個人主觀的一些原因。所以這是一個禁忌，最好不要說。
3. 離職原因：面試官老是質疑一些離職原因的原因
在我看來有很多離職原因都是合理的，那麼為什麼有時候面試官就是不認同。大家不要忽略這樣一個問題，面試官不是不認同你的離職理由本身，而是這個理由對於應聘崗位或者應聘公司有影響。
這就好比戀愛分手原因一樣。為什麼不能說工資太低?一上來說工資太低，會有沖著錢去的誤會。正常情況下沒有企業/人願意一上來就被看中錢，而非人(公司)。為什麼不能說前任上司不好?如果你的另一半和你說TA的前任各種不好，你怎麼想?為什麼不能說對上份工作不感興趣?如果你說你根本不喜歡前任卻又與TA交往了一段時間，這不是很奇怪?
4.離職原因：回答離職原因的六條原則
首先，離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要繞也不要迴避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答面試官會認為你不爽快，對你的性格和風格做出不利於錄用的判斷。
第二，回答離職原因，一定要真實。有句話說過，撒一個謊要用更多的謊言來彌補，就是這個原因。我在這里說要真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。還有一點大家不要忘記，現在很多的職位應聘都需要背景調查。只有真實，你才能經得起背景調查，這也是強調真實的最重要的原因。
第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鍾，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
第五，也是我需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢?比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
這里有一個例子，比如你了解到應聘單位正處於快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業處於成熟期，好多企業都在轉型，老闆也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業並且有明確發展方向的企業。我在這里也能做出更多的貢獻。
第六，我要說的是三個匹配，一個是職業發展相匹配，一個是職業身份相匹配，一個是行業特點相匹配。
其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬於自己的職業規劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那麼離職原因是不怕的。
5.離職原因：案例參考
案例1：
HR問：“你之前公司在同行中很好的，為什麼離職?”
求職者答：“企業文化——各部門政治斗爭激烈，我希望我服務的企業是具有團隊合作精神的一個團隊。”
HR：“那說明你抗壓能力不強。每家企業都有人事斗爭。”
求職者答：“對外我可以應付自如，事情可以做的很好。但對內我還不夠八面玲瓏。”
回答思路參考：
首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。
面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與准備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。
案例2：
我工作6多年了。因為專業冷門(農業專業，女生)，職業道路一直磕磕碰碰的，已經換了四份工作。最近一份工作是原上司介紹加入的。但是進去後慢慢發現新公司根本不像原上司和她朋友說的好，而且待遇也沒有原來說的那樣，甚至比原來公司還低許多!最讓我受不了的是那公司有個領導很喜歡吸煙，整天在辦公室抽煙，我有過敏性鼻炎，所以最終沒忍住又裸辭了!一直到現在都沒找到。我自己分析了一下，有兩個很大的困擾，一是離職原因不好說;二是我已經30歲了，還沒結婚。每次面試大部分都栽在這兩個問題上。請問專家，我應該如何回答呢?
回答思路參考：
當事人之所以覺得不好說離職原因，是因為她心中沒有確認的職業目標，如果有了目標，一切與這個目標有很大差異的工作都是需要做修改的，離職跳槽就變成提升自己的行為。(大家可以聯系前面的六大原則)
再來說說關於大齡未婚的問題，這的確會是一部分企業不喜的因素。企業的擔憂是人力成本，擔心招聘你進來的人力成本遠遠高於你對企業的貢獻值。所以，如果你真的很心儀這家公司，你需要做的是突顯你的優勢，告訴企業你的這個優勢足以彌補大齡未婚的劣勢。
『叄』 面試官如何問離職原因
面試官如何問離職原因
面試官如何問離職原因,在求職面試的過程中，面試官中「長有一根筋」的也不少面試官最喜歡問的問題就是求職者的離職原因。那麼下面我們一起看看面試官如何問離職原因。
面試官如何問離職原因1
面試官如何問離職原因？
面試官如何問離職原因才能獲得真實原因，而不是應聘者提前准備好的「官方說辭」？可以採取「曲線救國」的方式來獲取答案：用不同的問題側面確定應聘者的離職原因。面試官可以這樣提問：
1、在上一份工作中，你最欣賞你的上司哪一方面？
2、你最不喜歡上一個上司的哪一方面？為什麼？
3、在上一份工作中，你認為收獲最大的是什麼？
4、最想獲得卻又沒得到的是什麼？為什麼沒有得到？
5、你認為你上一家公司做得最好的是哪一點？
6、你最不喜歡上一家公司的地方是什麼？
7、你有嘗試去改變不喜歡的地方嗎？用了什麼方式？
8、你能為我們公司做什麼呢？而你想在我們公司獲得什麼？
9、你希望你的上司是什麼樣的.人？
10、你希望公司可以給你什麼樣的機會？
11、如果一份工作可以給你很大的機會，但工作量比較大，而且目前能給你的薪資卻不高，你能接受嗎？
12、我們公司業務有時候比較多，所以可能需要加班，你能接受嗎？
13、你上一份工作需要經常加班嗎？(如果有，接著問，那你們加班是算加班費，還是補休？你個人比較喜歡哪一種？)
14、你希望在什麼樣的環境工作？
面試官如何問離職原因2
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自願離職，還是因為其他事情被動離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動離職的，那說明該求職者不是得罪了領導，就是工作能力過差；要是是因為得罪領導導致的離職，那麼上下級之間肯定出現了不能調解的矛盾，面試官作為未來的直屬領導，也會為了避免同樣的矛盾，而不給求職者機會；要是求職者是主動離職的，那說明能力和人際關系還不差，這樣的下屬機會也會大一些。所以說，面試詢問離職原因，是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當求職者帶著抱怨離開上家公司時，這種求職者身上會帶著很大的抱怨，而且這種抱怨有可能是求職者的習慣；面試的詢問，也是想知道求職者會不會抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒；要是求職者將原因歸結到上一家單位，並且在面試環節中不斷的詆毀，求職者的人品在領導看來是極差的，要是將這種求職者招進公司，恐怕求職者也會因此詆毀公司的形象；當領導利用這個問題，判斷出求職者的情商特別低時，自然不會給好機會；所以說，面試官可以通過詢問離職的願意，可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會習慣性離職
面試官通過詢問求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會習慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會浪費精力培養新人，而且這種下屬也不會為公司創造價值；這種年輕的求職者，一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動，遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應職場環境造成的；針對這種性格不穩定的下屬，面試官肯定不願意給機會。
『肆』 面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
1、這個問題通常是HR的經典提問，回答要慎重，當然不可以實話實說。
2、可以說自己在上個公司大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣HR會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說HR會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什麼想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好?」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰?」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼?」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司?」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你?」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三：「你能為我們做什麼?」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
面試官：為什麼從上一家公司辭職
別說上個單位的不好就是了，各種理由，比如自己創業了，家裡有事了
當面試的時候，問你為什麼從上一家公司離職，你該怎麼
- 常見的離職、跳槽原因包括：收入達不到期望，人際關系處理不好，工作壓力大等。但是關於這幾項都應該巧妙的回答，否則很可能導致面試的失敗。
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收入達不到自己的期望的，如實回答的話，那麼對方就會想是不是你本身能力的問題，所以才不能取得自己期望中的報酬，如果回答薪酬制度不合理，則更能讓人接受。
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人際關系相處不好的，不應該在面試中說出來，因為無論多麼寬容的上司，都不喜歡聽到這種話語。
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人際關系方面離職的，不妨說是企業管理方面的混亂，導致溝通存在漏洞，從而影響了自己和其他人的工作上的有效交流。
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工作壓力大離職的，可以說是因為公司發展的方向與個人的職業規劃不符合，公司的長期發展不能幫助自己實現個人的長期發展。
面試時被問為什麼從上一家公司離職怎麼辦
主要是看你的忠誠度，是否有感恩之心，或者是你對工作對上一家企業的態度，不要太消極詆毀上一家公司就好
面試時，為什麼離開上一家公司怎麼說，我是被迫辭職的。
前單位不適合自己的選擇，比如說前單位發展的方向，路線，跟自己的選擇相差比較遠，所以選擇離職，想尋找一家跟自己目標一致的單位
為什麼從上一家公司辭職
1、這個問題通常是HR的經典提問，回答要慎重，當然不可以實話實說。 2、可以說自己在上個公司大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣...
面試問為什麼從上一家公司辭職，怎麼完美的回答
真實的想法加以美化，說一下面試公司你看好的原因，切記不要過於吐槽前公司不好，要給面試單位一種你知道感恩的印象。可以說發展遇到瓶頸、公司發展或管理與自己的規劃有沖突等等吧。
你為什麼從上一家公司辭職，來我們公司？ 應該怎麼回答
1.因為那的環境不好，好多人抽菸，所以辭了。2.我搬運重物，工傷了。3.上家待遇突然降低，不加金，等等。4.沒有發展前途。5.上家老牛想吃嫩草，我只能跑唄。
在面試的時候，當面試官問你為什麼從前一家公司辭職？你該怎麼回答呢？
我會說：我以前的公司很好，工資待遇都很不錯，我真不想辭職，但我認為在你這里有更好的發展空間．
『伍』 面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適，在求職過程中，我們面試時難免會被問到上一家公司的離職原因，這是需要我們妥善回答的，不然可能會與這家公司擦肩而過。那麼接下來我帶大家一起詳細了解下面試時離職原因怎麼說合適。
面試時離職原因怎麼說合適1
1、面試時離職原因怎麼說合適
1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避 , 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因 , 還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
1.2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因為職業發展與預期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強。
1.3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因 , 又能表達對新平台的渴望和贊美 , 面試官會比較希望有這樣的表述。當然 , 做到這點一定是要在面試前有所准備 , 對面試的公司進行了解。
2、面試時最有說服力的離職原因
2.1、工作環境太差
有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2.2、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的`職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。
2.3、公司搬遷
有的公司由於種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
3、面試時不宜說哪些離職原因
因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質 , 拿人際關系復雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺 , 沒辦法很好的融入群體。
因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段 , 用以體現努力和結果的結合 , 加之工資保密制度的實施 , 面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
因為上司的為人問題而離職。人又很多種 , 當然 , 上司也有很多種 , 一味的講述上司的毛病 , 會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 , 同時 ,HR 也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
面試時說離職原因要注意什麼
1、不要帶入個人思想
離職原因怎麼說都不要跟原單位有關 , 比如公司老闆怎樣怎樣 , 公司員工怎樣怎樣 , 這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之後原公司不會對別家企業談及你 , 我們應該在任何時候都保持一個中肯的態度 , 不要用第三視角去回答這個問題。
2、實話實說 , 切忌謊言漫天飛
很多求職者離職原因怎麼說其實是擔心影響他的面試成績 , 但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題 , 面試官也不是笨蛋 , 特別是經驗豐富的面試官 , 從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對 , 也許就有企業喜歡你的直言相告。
面試時有什麼禁忌
1、忌缺乏自信
最明顯的就是問 " 你們要幾個 ?" 對用人單位來講 , 招一個是招 , 招十個也是招。問題不在於招幾個 , 而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。" 你們要不要女的 ?" 這樣詢問的女性 , 首先給自己打了 " 折扣 ", 是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
" 你們的待遇怎麼樣 ?"" 你們管吃住嗎 ? 電話費、車費報不報銷 ?" 有些應聘者一見面就急著問這些 , 不但讓對方反感 , 而且會讓對方產生 " 工作還沒干就先提條件 , 何況我還沒說要你呢 " 這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利 , 這無可厚非 , 關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時 , 再委婉地提出來。
3、忌報有熟人
面試中急於套近乎 , 不顧場合地說 " 我認識你們單位的某某 "、" 我和某某是同學 , 關系很不錯 " 等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司 , 主考官會覺得你在以勢壓人 ; 如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好 , 甚至有矛盾 , 那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
面試時離職原因怎麼說合適2
面試問為什麼離職，離職原因怎麼說合適
大部分人辭職的原因都是工資低、發展前景不好等，但這些理由卻不能在面試的時候說，所以記住不管是什麼原因，一定要迂迴的回答，切記不能回答的太【耿直】。
這個問題還有一個比較棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，這個在面試的時候是大忌，這證明你不能很好的融入公司，而且不能服從上司的管理，這樣的回答肯定會讓面試失敗。
還有的人喜歡說自己的理念和之前公司的理念不合所以選擇辭職，這個理由非常的不好的，這證明你不能很好的融入公司，適應工作環境的能力比較差，這是面試官不喜歡的一類人。
可以說之前的企業發展比較緩慢，自己已經在那裡待了很多年但仍然不見起色，自己想尋求更好的發展所以決定辭職，這樣會讓面試官覺得你是個有追求的人。
現在很多公司因為一些臨時的業務會設定一些特別的崗位，所以在回答這個問題的時候可以說這一點，這也是無可厚非的事情，辭職是很正常的。
和自己的職業規劃結合起來回答這個問題會比較好，可以說在之前的公司工作一段時間發現自己並不能學到很多的東西，和自己的職業發展規劃沖突比較大，為了更好的發展所以選擇辭職。
『陸』 作為領導，你是如何問到員工真實的離職原因的
作為一個領導，想要得到員工真實的離職原因有兩種方法：第一，對於新入職的員工，面試後去原單位做調查，而要親自去不要打電話或者找人問問。第二，對於老員工離職，要到次月發完離職前最後一個月的工資去調查，也不要發微信和電話談，必須親自去。這是作為領導可以得到真實離職原因的最大概率的方法了。
圖片來源於網路
好的領導和老闆，只有了解員工們離職的真正原因才能知道企業的問題出在了什麼地方，才能做出應對和改善，防止類似的事件重復發生在其他員工身上。企業才能留住人才，越來越好。
先進的設備、知名的品牌、暢銷的產品、系統的管理、善良的老闆，如果沒有員工，一切都是空談。不論何時何地，人才永遠是第一生產力。
『柒』 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
對於這個問題，建議如下:一是實事求是地回答離職原因；二是如果對於不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家裡有老人或孩子需要照顧；或原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，也不要泄露原單位的財務、技術等內幕，不然會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用機率就會小。
希望上述回答對你有所幫助，歡迎朋友們一起討論 @大地飛虹
1、先弄清楚HR 問這個問題的目的
HR之所以要問這個問題，原因大概有三個，
①看你對自己是否有清晰的認識和定位，以及對自己的職業是否有規劃
②判斷你的求職動機和穩定性
③看看你是否是因為一些很特別的原因離職
知道了這些，其實對於這個問題也就有了相應的回答策略
2、哪些原因可以說
可以在面試中放心大膽的說的離職原因大概可以分成三類，主要是 不可抗力的外部原因、個人發展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司業務發展轉型帶來的裁員、辦公城市或地點的變遷，又或者你因為婚姻、子女教育等導致的城市變換等等
②個人發展原因主要是指在現有崗位上，已經完全掌握了所需的知識、技能和能力，而公司又沒有辦法給到你更大的發展機會，承擔更多的職責，導致你在發展上遇到了瓶頸
③不公平性原因在老闆一言堂的私企更常見，比如收入與付出明顯不成正比，嚴重低於市場平均水平，又或者領導任人唯親，而不是任人唯賢，導致你沒可能升職等等
3、哪些原因不能說
有些理由雖然是事實，說出來大部分人也能理解，但是作為面試，給出這樣的答案仍舊顯得不夠專業，比如，
①明顯帶有情緒的對於公司、領導、同事的抨擊， 這會使人對你的人際交往能力產生懷疑
②明顯與你能力、職位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但總覺得領導給自己的錢少了，但很多時候，你在市場上就值這個錢
③工作中無法獲得成就感，尤其是當你是一線員工時， 非常不建議用這個作為理由，會使人覺得你眼高手低，不踏實，想太多
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
我三次離職原因都比較客觀。
第一次，從南昌到深圳，就是為了有更好的發展。
第二次，從深圳到杭州，就是為了有更好的發展。
第三次，從杭州到深圳，因為公司管理層動盪，為了更好的發展，我就回去了。
所以就是如實回答，為了更好的發展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品營銷
三年美妝代購
陌陌電台主播
專注為二三線城市職場人答疑解惑
希望能為你成長提供干貨
我是一名HR，先教大家一個萬能的比較好的回答，然後再和大家分享一下這個問題其他一些好的回答的應用場景。
較好的萬能回答是： 其實我目前也是在看機會，貴公司提供崗位及貴公司的發展都還是蠻不錯的，所以我來看看。
這種回答的好處是：
1、並不暴露出自己離職的真實原因。 比如是由於你個人能力的原因選擇離職，你坦誠相告，那麼就等於讓面試官直接知道了你的真實能力，最後會跟你說一聲抱歉，這個崗位你不合適。
2、也不會可能性地觸及到面試公司的軟肋。 打個比方，你離職的真實原因是上一家公司的企業氛圍太壓抑，然而你去面試的這家公司企業氛圍也一般，那你如實回復後面試官通常會PASS掉你，很簡單，你也會適應不了這家企業氛圍。
3、同時還誇了一下所面試的這家企業。 不用說，每個人都是內心喜歡聽到溢美之詞的。所以在面試的時候不要吝嗇自己對他人的贊美，可以適當的誇誇這家企業，給面試官一種相對的好感，以增加自己被錄用的可能性。
其他一些離職場景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家單位末位淘汰的。如果是這種情況，你給面試官的回復可以往企業的宏觀方面去回答，比如說： 企業近一年的發展戰略相對比較模糊，我們部門的定位也經常發生變化，朝令夕改導致我個人難以適應企業，所以選擇了解約 。這樣的回答給自己留了一步退路，如果後面HR來給你做背景調查發現你績效偏弱，你也可以把責任的一般歸咎於企業的變化。
2、假如你個人的適應能力確實一般，經常動不動換工作。如果是這種情況下，你解釋這幾段工作經歷每一段的離職原因，給面試官的直接感覺就是你的適應力太差，穩定性太弱。所以你可以坦誠回復到： 這兩年一直在給自己找方向，適應過幾段工作，最近總結下來發現還是比較適合貴公司提供的這類崗位 。
總結來講：要規避說那些各家企業都存在的問題，那隻會讓面試官感覺被打臉。
相信很多人都會出現這樣的問題，在找新工作的時候，面試官會問你「為什麼從之前的公司辭職？」
那麼這里，我有幾點小建議和小方法分享給你：
1、切忌不能說以前公司的不好。
因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當著另一家公司HR的面埋汰他們。
2、不要過多的評價以前公司的人（包括老闆和同事）。
評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業規劃，工作內容等，並不是太過的對於人際關系的處理。
3、你可以從展開自己的職業規劃開始，隱晦的表達公司的主流價值觀與你的方向不一致。
可謂是「道不同不相為謀」。拿新媒體運營這個工作職位來說，有內容運營，產品運營，用戶運營，活動運營等。那麼這個時候，如果面試的公司主要招的是內容運營的職位，而你的優勢也確實在這里，那麼你就可以跟面試官講：
「我的主要強項是文案編輯等內容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內容運營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側重點在文案編輯上的工作。」
這樣一說，不僅表明了你的工作優勢，也將你想要的職業發展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。
4、講真實的客觀原因。
所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。
比如，以前公司由於經營不善，發展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實情況，讓你認識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。
以上就是我的面試心得，希望對你有用。
在面試的時候，面試官經常在問題最後問的一句話就是「為什麼從上一家公司離職」，求職者可千萬不要小看這個問題，如果這個問題回答的不好，哪怕前面的問題你回答的再好都沒用。所以下面我們來分析一下，面試官為什麼要問這個問題，以及我們應該怎麼回答才好。
一、面試官為什麼問這個問題
1、看求職者的語言表達能力
離職不是一件小事，面試官問這個問題，就是想看看你的表達能力如何，看你能不能把這件事描述清楚。在職場上，語言表達能力很重要，因為同事之間要溝通，跟領導匯報工作的時候需要溝通，所以語言表達能力的強弱決定著你是否能夠和同事以及領導順利的溝通，這也間接的決定著你的工作效率。
2、從你的回答中得到一些信息
問這個問題的另一個原因就是從你的回答中的得到一些信息，然後分析這些你離職的原因中，自己的公司是不是也有這樣的問題。例如如果你回答是因為上家公司規模太小，那麼這個面試官就需要考慮下自己公司的規模是不是符合你的要求，如果自己家公司規模也很小，那麼你很有可能被pass掉。所以回答這個問題是需要一定技巧的，稍不注意就掉進坑了。
二、我們應該怎樣回答
1、不要暴露你的缺點
我聽說後直接說小李真的是傻，怎麼能這么回答這個問題呢？小李說，我實話實說啊。我真是哭笑不得，這種情況千萬不能實話實說啊。這樣一來不就暴露了你的缺點了嗎？因為和領導吵架離職的，聽了這個原因，哪家公司還敢收你？
2、不要把原因說的太詳細
另外這個原因也不要說的太詳細，面試官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不絕的說了一大堆公司的不好，說了這么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺點，這對你是非常不利的。這時候就大致把原因一說就行了。
3、可以這樣回答
面對這樣的問題，你可以這樣說，是會給你加分的哦。
所以我們千萬不要小看這個問題，哪怕你前面回答的再好，如果在這一步掉進了坑，就前功盡棄了。我們在回答這個問題的時候不要暴露自己的缺點，也不要把原因說的太詳細，大致的把原因說清楚就行了。可以說一些比較客觀的原因，比如公司晉升機制不好啦，公司離家太遠啦這種客觀事實，面試官也挑不出什麼毛病。
01
很多人不知道， 當HR問你為什麼換工作時，潛台詞其實有很多。 比如，你這個人性格如何，是否好相處，是否適合這份工作等等。
這些條件都會成為HR考核的標准。倘若回答的不好，很有可能暴露一個人的核心缺陷，更遑論面試成功。
那該如何回答此類問題呢？
02
事實上，說出HR更喜歡聽的，自然就比較合適。
1、個人職業發展遭遇瓶頸
每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
一個對自己職業規劃路徑清晰的人，往往是相對比較出眾的。在他們的簡歷中，你就能發現，每次跳槽都與職業發展有關。
當然，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，說話不到位的話，反而會給人一種自視甚高的感覺，所以， 在強調個人職業發展瓶頸時，多從能力得不到進一步提升上入手，而不只是說升職失敗。
2、公司或行業發展不好
畢竟，這是無法改變的客觀原因。
一個人在一家公司呆了很長時間，由於公司發展較慢導致員工自身能力提升緩慢、事業發展受到限制，這是一個足夠有說服力的辭職理由。
當HR聽到類似理由時，反倒覺得你這個眼光和格局不一樣，能夠站在一個比較高的位置上看待問題，有主見、有想法。
3、和公司理念不合
工作同戀愛有時候很像，勉強真的沒幸福。
舉個例子，一家以產品和服務為核心業務的公司，不去考慮如何提升產品質量，怎樣服務好現有用戶和潛在用戶，一心只想著趕緊掙錢，撈完一筆算一筆，這樣的公司是走不遠的，當然，更是留不住人的。
03
當然，除了以上的建議，還有些禁忌也最好不要碰。比如：
「我不喜歡這份工作」、「老闆不講理，同事很難搞」、「工作太累，壓力太大」 等等負面且又主觀的想法，這樣的表述不會為你帶來任何有價值的印象，更可能的是，讓HR覺得是不是你這個人有問題，或者比較難管理，招募你會不會對同事產生更多的負面影響。考慮得多了，成功的可能性便低了。
又要迎來2019年的跳槽季，希望換工作的朋友們都能面試成功，升職加薪，勇攀高峰！
問離職原因就是想了解你的求職動機，說白了就是想了解你為什麼找新的工作機會，進而判斷你的穩定性，同時，看看你有沒有什麼「雷」要爆，提前避開用人風險。
如果你說不出讓人信服的離職原因，或者對為什麼尋找新機會說不出個所以然，HR立馬判定你對職業發展沒有目標，做事的目的性、計劃性很差，是個自我認知和自我管理能力欠缺的人，也是個缺乏主見、無法獨立承擔責任的人，沒有獨擋一面的潛力，難當大任。若你應聘的是公司難招的一般技術崗（非核心技術崗），HR在招聘壓力之下暫且會忽略你的這些軟能力，給你復試機會，若你應聘的是管理崗，基本沒戲了。
我之前招過一個崗位——方案工程師，這崗位既要求有五年以上機械設計經驗又要有三年以上PLC調試經驗，同時，持有PMP證書，還要英語口語流利，這種人才，我當時覺得就是去美國招都招不到。但還真遇到了！英國海歸。初面的時候對於離職原因就回答得一塌糊塗，但我還是推薦部門復試。復試的時候，部門總監也問他上一家公司的離職原因，他也回答得一塌糊塗，而且跟初試說的還不一樣！但看得出，部門總監選擇性忽略了！面試結束讓我及時跟進，一定要拉進來！否則唯我是問！
我還記得之前面試過一位項目公司總經理，是全國知名房企出身，履歷光鮮，學歷是重慶大學土木工程本科，同濟大學MBA，一直在知名地產公司工作，穩定性好，工作十三年只換了兩家公司。初試的時候我問他離職原因，他說是公司資金鏈有問題。而終面的時候跟人力總監和老闆說是他的離職原因是理念跟公司新來的VP不一致，或者說不認同。這就很讓人疑惑，一是到底為什麼離職？二是就算是公司資金鏈有問題，只要不至於倒閉、裁員或大幅降薪，應該跟公司共患難；三是理念跟新領導不一致就離職，說明適應能力、與上司相處能力及對上管理能力和大局觀明顯不足。所以最後PASS掉了。
所以，面試中被問到離職原因的時候：
1、如果沒有出彩的回答，寧願回答大眾化的答案，比如尋找更大的平台、換個環境、學不到新東西等，更為穩妥；
2、面試過程，初試、復試、終面的回答要一致，不能前後矛盾；
3、盡量避免回答易讓人對你的人際處理能力、溝通能力、適應能力、負責任心、人品三觀等產生懷疑的離職原因，比如領導離職你也離職、跟同事溝通不暢、被排擠孤立、搞砸項目、損害公司利益等等。
總之，面試中關於離職原因是必問之題，是公司探究你的求職動機的最直接的提問，對公司來說求職動機的重要性不亞於工作經驗，一定要重視。
『捌』 怎麼回答離職原因
問題一：如何回答離職原因 公司發展不穩定，公司內部的某些文化自己枝余不認同，制度朝令夕改，發展方向不明，上司變動太頻處等等。
完了再談談你在那學到的東西（不管公司多爛多少總會學到點東西)，實在沒就編一點。（意思下，表明你的離開是迫不得已。）
這樣一說開你就可以把握些說話主動權,然後趁機繞到你的強項話題去，人家就不會一直繞著這個問題轉。
問題二：怎樣回答離職原因才會更好？ 職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。
在離職中最容易犯的致命錯誤:只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以後你吃「回頭草」纖大的機會。
而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工定,這樣更能體現自己的能力。
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過；
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如猛豎滾為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
問題三：面試時如何回答離職原因？ 」因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。 在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類「踩」別人的答案。而「 *** 湖」的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為――回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為――合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等;中高層人員答案常為――公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。 那麼倒底有沒有標准答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結尾時（大多時候在結尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與准備（多幾個答案供臨時選用）及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考（較適合主管、經理層）： 1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能） 4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。 5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。 6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。 7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。 8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種......>>
問題四：面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答 面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什麼辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為僱主的面試官面前盡可能展現自己，這可能會非常棘手。
但是，這未必像你可能想像的那般痛苦。
一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話――未來僱主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
二、保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉・奧斯伯恩(DeborahO *** ourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要准備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境里工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。
三、簡短作答
一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上「有創造性」(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職――而只是為了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(「在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮」)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列為新工作的一項內容!
請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
問題五：面試時怎麼回答「你上一份工作辭職的原因是什麼？」這個問題比較得當？ 一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等
比如：
1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關系不怎麼樣。
3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容
在這里針對這個問題的回答，有以下幾條建議：
1、盡量不要說上一個公司的壞話。這里就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。
2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平台，而貴公司的平台比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。
3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然後回答問題之前多前後想一下，前後盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。
4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕松、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對你的看法的。
結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：
1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。
2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平台，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。
3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。
問題六：面試怎麼回答離職原因 眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家糊口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人。
問題七：如何巧妙回答跳槽離職原因? 案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生――與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。指導：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
問題八：面試時問離職原因怎麼回答比較好 現在公司要人都是想招一個傻子，但又有能力的人。借電影《士兵突擊》成才與許三多的經力感悟。所以你要明白你的位子。還要懂得低調。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的話：「教會了弟子餓死師傅。」他不得不想好。借《士兵突擊》中老A隊長袁朗的一句話送你：「對於一個從來沒有容入集體的人，如果有更好的去處，那麼現在的這家公司也是你的一個過客。」本人在失去太多東西才感悟出來，希望你能用心感悟。最後筆視一你，提問題不給分
問題九：面試時如何回答為何要離職 LZ你好，給你兩個答案，你認為哪個較合適你你就選哪個好了！
1、回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發展。
點評：公司根據你跳槽戶因，意在了解你的就業動機。
2、回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那裡工作了x年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領域內有所發展，由於客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你願意到新公司工作。
問題十：HR問你離職原因，怎麼回答比較好？ 大體歸類：
個人原因：想換平台；想換環境；想換行業；身體不舒服需要休養一下；想重新規劃自己的職業生涯；想嘗試一下新的崗位；有更好的機會想試試；世界那麼大我想去看看；......
家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務事；老婆想讓我換個工作而我很聽話（←_←）；......
公司原因：現在的平台很好，但我發現不適合我；這里的每一個人都很好，但我覺得我應該換一種方式跟他們相處；我呆得太久了，我現在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了；體制太僵硬了，我覺得我的腦袋會秀逗；我很尊敬老闆，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業文化；....
再見，呵呵~