① 如何回答HR問頻繁跳槽的原因
如何回答HR問襲氏頻繁跳槽的原因
如何回答HR問頻繁跳槽的原因，頻繁跳槽的候選人寶寶，最害怕的莫過於面試的時候，HR問一句：「你頻繁跳槽的原因是?」下面看看如何回答HR問頻繁跳槽的原因。
如何回答HR問頻繁跳槽的原因1
一、保持正能量
為什麼有些人會頻繁換工作？說白了，原因就兩點：一是幹得不爽（與同事關系不合、工作環境不好、與公司價值觀不一致）；二是錢給的不足）付出與勞動不成正比）。
但這兩點原因都不能直接告訴面試官，因為在職場上，一味的抱怨只會讓HR覺得你太過消極悲觀。
所以在回答這個問題時，要避免消極情緒，可以先表達對前公司的感激之情，再說主觀上的正能量原因（從職業發展考慮），也空禪滑可以說一些客觀原因（如想找個離家近的公司）。
二、以經驗說服HR
其實，「你為什麼頻繁跳槽」這個問題的潛台詞是：你是否能較長時間留在這家公司工作，而不是半年後甩手走人。在這時候，你就需要解釋：「為什麼要來這家公司上班」、「與之前公司相比，這家公司有什麼不同」、「為什麼這一次你不會再像之前那樣，沒干多久就急著跳槽」。
如果不知道如何解釋，你還可以說說自己過往積累的經驗特長，如何能在未來長期幫助企業發展，從側面透露出你願意長期為企業工作的意願。比如你可以這樣說：
貴公司提供的這個崗位我非常感興趣，從您之前的介紹中，我可以感受到，這個崗位會是一個能讓我在未來長期發揮才能的平台，我很珍惜這樣的機會。我做了一個簡單的未來三年的工作計劃，希望在這份工作中，可以把我過往學到的東西充分利用起來。
三、實事求是
頻繁跳槽總有原因，但忌胡編亂造。對於企業HR而言，他們更願意接受的情況是，你的離職並非主觀意願，而是因為客觀情況不得不做出的'選擇，比如：公司倒閉、部門解散等。因此，面試時要誠實溝通離職原因。如果每次離職都是你自己的原因，那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。
雖說誠實是面試時最基本的品格，但有些時候，你可以在簡歷上做些「小動作」。當然，不是讓你編造簡歷，而是精簡簡歷，沒必要把之前所有的工作都寫一遍，主要寫一些對你面試有幫助的工作經歷即可。比如，要應聘人事崗位，就沒必要把在餐廳做過兩個月服務員的工作經歷寫在簡歷上。
四、注意事項
其實面試也不用太拘泥於形式，大家都喜歡錢多事少離家近穩定的工作，簡單說一下這幾個方面其實也是可以的。
切記，不要說以前公司的壞話，比如之前的沒有發展前景，勾心鬥角，也不要說因為住的遠，不要將原因往自己身上攬，不然會認為你，有跳槽綜合症發展不好你就要跳，或者吃不了苦。
在回答HR為什麼頻繁跳槽這個問題時，一定要實事求是，不要說之前企業的缺點，多談一些自己對新公司的價值。這樣的回答，想不加分都難！
如何回答HR問頻繁跳槽的原因2
1、頻繁跳槽真的會影響求職者
不僅會影響你的錢包和職業發展，還會導致你的簡歷被HR拒絕，從而失去很多面試機會增加你的求職難度。
也許有網友會問，HR真的會不喜歡頻繁跳槽的求職者？——的確！
當然，互聯網行業對頻繁跳槽的接受程度更高，一年一跳或兩跳都在接受范圍內，但也會認真考察求職者頻繁離職的原因。
對於HR來說，肯定不希望自己花時間和精力招聘的人幹不了幾天就走了，對於用人單位來說，招聘的新員工剛開始熟悉業務，走上正軌，卻突然離職，損失的不只是人力成本，還會影響業務的發展。
因此，如果求職者跳槽太頻繁，面試官肯定會質疑穩定性，對員工穩定性要求較高的公司肯定不會接受頻繁跳槽的求職者。
對於頻繁跳斗臘槽的求職者來說，如何製作簡歷才能獲得面試機會？面試時如何向HR解釋才能消除疑慮？
2、如何優化簡歷？
為了獲得面試機會，在簡歷准備階段，可以選擇優秀的工作經驗進行重點描述，其他短期工作經驗可以盡量簡化，甚至刪除過短的工作經驗。
例如三個月內的入職經歷，其實可以不用寫在簡歷上，畢竟三個月的待業期也不算太長，大部分HR都能理解，你只要想好理由來解釋這三個月的空白期。
此外，除了要看工作經驗的長短，還要看具體的工作內容。
例如，盡管這項工作只有兩個多月的工作時間，但它本身就是一項短期的小項目工程，而在這段時間里，你又承擔了核心工作，起到了主導作用，同時，這段工作經歷與你現在申請的職位密切相關，在這種情況下，你可以考慮把它寫在簡歷上。
最終，由於公司基本上都會要求員工提供上一家公司的辭職證明，所以如果你手中只有上一份工作的辭職證明，即使時間再短，你也要寫在簡歷上。
3、面試怎麼解釋？
假如你有幸得到了面試機會，面試官會問你為什麼經常跳槽，回答時要記住這三個原則：
多說客觀原因，少說主觀原因。
客觀原因與你無關，你是被迫的。
比如公司倒閉，項目被撤銷，部門被取消，公司領導明爭暗鬥，自己被犧牲。
主要原因是我想主觀離開，比如不喜歡公司氛圍，和同事老闆不和，公司福利太差，不適應公司節奏。
值得注意的是，不要讓你全說客觀原因而不提主觀原因，否則很可能會被誤認為你是個喜歡甩鍋的人，如果主觀原因說得太多，就會被印上廢料的標簽。
因此，解釋離職原因記得多說客觀因素，少說主觀因素。
表達你願意在公司長期發展的意願。
向面試官坦白，雖然前面跳槽頻繁，但只有一次因為自己的原因離開，大多是公司平台的原因。
然後告訴面試官，對公司做了足夠的調查，非常看好公司，希望能在貴公司能長期發展。
一是對自己以前頻繁跳槽作出解釋，表面上自己還是比較穩定的，二是吹捧公司一番，贏得面試官的好感，最後再表達自己想要長久工作的態度。
總而言之，就是讓面試官覺得：不是你不穩定，而是你遇人不淑，既然現在要遇到好人，你自然會長久地工作。
強調自己的能力。
以前的解釋只是勉強消除了面試官的疑慮，真正有可能讓面試官接受你的因素還在這里，你必須讓面試官知道，即使你工作了幾個月就離開了，但是這幾個月你所能創造的價值也遠遠大於你離開的風險。
這個的前提需要你有真的本領，可以提前在暖石系統學習下互聯網思維和技能。
簡而言之，就是告訴面試官你很牛逼，讓他們相信，即使你離開公司還有半年，這半年所能壓榨出的價值也值得他們冒險錄用你。
② 每次去新單位的時候都會問為什麼辭職，該怎麼回答比較好
你可以這樣回答：
1.我在這家工作多年，績效表現很好，領導同事也很認可，每年都拿優秀員工獎，所以公司對我很看重，自己的職位也有所提升。(表明你是因為表現好才能在這家公司工作那麼久)。
比如，你可以說，「我在上個公司工作了5年，跟隨公司一起，都獲得了很大的成長。選擇離職，是因為，感覺自己很難在原公司崗位上獲得更高的價值感，所以想換個環境，讓自己有更好的表現。我了解到咱們公司是一家很有發展力的公司，招聘的崗位，跟我的職業追求也比較契合，所以非常希望能夠成為公司的一員，與公司一起並肩作戰。 」
③ 怎麼回答離職原因
問題一：如何回答離職原因 公司發展不穩定，公司內部的某些文化自己枝余不認同，制度朝令夕改，發展方向不明，上司變動太頻處等等。
完了再談談你在那學到的東西（不管公司多爛多少總會學到點東西)，實在沒就編一點。（意思下，表明你的離開是迫不得已。）
這樣一說開你就可以把握些說話主動權,然後趁機繞到你的強項話題去，人家就不會一直繞著這個問題轉。
問題二：怎樣回答離職原因才會更好？ 職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。
在離職中最容易犯的致命錯誤:只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以後你吃「回頭草」纖大的機會。
而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工定,這樣更能體現自己的能力。
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過；
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如猛豎滾為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
問題三：面試時如何回答離職原因？ 」因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。 在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類「踩」別人的答案。而「 *** 湖」的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為――回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為――合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等;中高層人員答案常為――公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。 那麼倒底有沒有標准答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結尾時（大多時候在結尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與准備（多幾個答案供臨時選用）及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考（較適合主管、經理層）： 1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能） 4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。 5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。 6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。 7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。 8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種......>>
問題四：面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答 面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什麼辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為僱主的面試官面前盡可能展現自己，這可能會非常棘手。
但是，這未必像你可能想像的那般痛苦。
一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話――未來僱主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
二、保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉・奧斯伯恩(DeborahO *** ourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要准備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境里工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。
三、簡短作答
一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上「有創造性」(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職――而只是為了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(「在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮」)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列為新工作的一項內容!
請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。
問題五：面試時怎麼回答「你上一份工作辭職的原因是什麼？」這個問題比較得當？ 一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等
比如：
1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關系不怎麼樣。
3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容
在這里針對這個問題的回答，有以下幾條建議：
1、盡量不要說上一個公司的壞話。這里就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。
2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平台，而貴公司的平台比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。
3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然後回答問題之前多前後想一下，前後盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。
4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕松、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對你的看法的。
結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：
1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。
2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平台，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。
3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。
問題六：面試怎麼回答離職原因 眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家糊口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人。
問題七：如何巧妙回答跳槽離職原因? 案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生――與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。指導：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
問題八：面試時問離職原因怎麼回答比較好 現在公司要人都是想招一個傻子，但又有能力的人。借電影《士兵突擊》成才與許三多的經力感悟。所以你要明白你的位子。還要懂得低調。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的話：「教會了弟子餓死師傅。」他不得不想好。借《士兵突擊》中老A隊長袁朗的一句話送你：「對於一個從來沒有容入集體的人，如果有更好的去處，那麼現在的這家公司也是你的一個過客。」本人在失去太多東西才感悟出來，希望你能用心感悟。最後筆視一你，提問題不給分
問題九：面試時如何回答為何要離職 LZ你好，給你兩個答案，你認為哪個較合適你你就選哪個好了！
1、回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發展。
點評：公司根據你跳槽戶因，意在了解你的就業動機。
2、回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那裡工作了x年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願我離開。但是，我心中一直希望自己在xx領域內有所發展，由於客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你願意到新公司工作。
問題十：HR問你離職原因，怎麼回答比較好？ 大體歸類：
個人原因：想換平台；想換環境；想換行業；身體不舒服需要休養一下；想重新規劃自己的職業生涯；想嘗試一下新的崗位；有更好的機會想試試；世界那麼大我想去看看；......
家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務事；老婆想讓我換個工作而我很聽話（←_←）；......
公司原因：現在的平台很好，但我發現不適合我；這里的每一個人都很好，但我覺得我應該換一種方式跟他們相處；我呆得太久了，我現在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了；體制太僵硬了，我覺得我的腦袋會秀逗；我很尊敬老闆，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業文化；....
再見，呵呵~
④ 被問及為什麼離職怎麼回答技巧有哪些
在生活中，不少 離職 後又 面試 的朋友們都會遇到一種情況，面試官會問及為什麼離職上一個工作，這種問題讓面試的朋友們往往感覺到困難，不知道如何應對才合適，下面是我精心為你整理的被問及為什麼離職的回答，一起來看看。
被問及為什麼離職的回答
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、 職業規劃 問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
被問及為什麼離職的回答技巧
1、尋求更大的發展
這是比較經典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我(如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等)。
另外，還可以說現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視 財務管理 ，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
2、個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
3、原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行 勞動合同 ，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
4、和 企業 文化 不匹配
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裡不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
5、工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個台階，待遇上也能上個台階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答;不管你怎麼回答都有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須准備好對你有利的解釋。 頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
離職的原因回答技巧
沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)。
企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。
⑤ 如何回答跳槽原因
跳槽求職者在面試過程中會被問及為什麼跳槽，那你知道該怎麼回答嗎？以下是我為大家整理的如何回答跳槽原因，僅供大家參考!
最佳的跳槽原因
1、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、為了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今後的生活和維持生意。但是，如果有了認真的准備，很多辛苦的工作，那麼做自己的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。但是，對於那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、個人價值觀不符
每個企業都有自己的價值觀，企業價值觀綜合表現為一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化，企業內部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外，作為一個職業者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
最忌諱的跳槽原因
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使應聘者誤認為你很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能長期聘請，不可委以重任，更談不上單干守業。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有精彩的才幹也很難獲聘。
2、人際關系復雜
古代企業都很講究團隊精力。你對人際關系膽怯和迴避，你可能會被認為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目標就是為了讓你贊助和諧企業的人際關系，若你如此答復，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啟事上就已言相告，請求應聘者能在必定的壓力下實現工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收你，因為在現今形象下，相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應性，而且不擺正你自己的地位。
毫無疑難，應當是你去主動適應你的上司，而不應請求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友愛相處了。
專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才幹使你真在事業上有所成績。很多跳槽者參加應聘口試時，都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
回答跳槽原因的建議
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
⑥ 如何巧妙回答離職的原因
如今，跳槽早已不是什麼新鮮事，我想百分之九十的人，都有跳槽的經歷。而且有很多朋友在可換工作之後，心態情緒並不是太穩定，有時焦慮，有些抑鬱，其實這是幾個跳槽必然經歷的階段。我要與大家分享的是：如何才能巧妙回答你 的 離職 原因 。具體內容如下，歡迎閱讀與參考!
一、巧妙回答離職的原因
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、 職業規劃 問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
二、 面試 這些離職理由不能說
其實很多的男女對於自己的所在崗位都不是非常的滿意，所以內心總會想著有機會就跳槽，但是跳槽之前的一些問題是需要考慮清楚的，比如跳槽的理由絕對不能夠隨便的說，下面我們就去看看跳槽時不能說的理由。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在 人際交往 中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘 啟事 上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
⑦ 跳槽時面試官問，你為什麼離職，該如何進行回答
跳槽時面試官問，你為什麼離職，該如何進行回答？
3.至少在面試環節，你要表現出HR認為你是一個穩定的人。如果你說你在上一家公司呆了多久，想了解更多，你決定離開工作，跳出舒適區，迎接更高的挑戰。但是HR又會懷疑你。如果你來我們公司一兩年學點東西，你也會跳槽到其他公司嗎？答案是肯定的。所以HR問你從上一家公司離職的原因是什麼，應該怎麼說？不管你怎麼回答，你都是一個錯誤的答案。如果你想給HR一個滿意的答案，這個問題最好中立回答。
⑧ 如何巧妙回答離職原因
一、主觀原因：
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。
2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓HR認為你所說的理由可以接受。
3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給HR一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。
二、客觀原因：
1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者祥首是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。
3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。三、個人原因：
交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓HR接受的。
(8)跳槽離職原因如何回答擴展閱讀:
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。[3]
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明顫宴粗：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預茄鎮測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。[3]