A. 巧妙回答「為什麼從上家公司離職」
可以來參考接下來的幾個回答：
1、個人感覺自己在上家公司所學到的東西和自己的總體收獲在逐漸減少。
2、感覺自己在上家公司工作了一段時間之後是到了找一份全新工作的時候了。
3、上一家公司對於我的工作進度受到了影響，我認為上家公司滿足不了我的工作需求。
4、我認為自己可以在所選擇的領域發揮更多的才能，而上一家公司提供的平台我認為對我個人的才能有所限制。
5、我認為通過在上一家公司的這一段時間工作，我需要更加廣闊的發展空間。
問這個問題的原因
1、面試官他大概率判斷，你從原來公司離開，有過失敗的經歷。
通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。
2、他想驗證你的匹配度。
通過你的客觀分析，知道你的來龍去脈，以驗證你跟我們公司的招聘要求是否匹配。
3、他是想看一看你這個人人品如何。
你到底有沒有可能說過以前公司的壞話，看看你的人品，包含你是主動辭職，還是被動辭職。通過這個驗證，你是否真誠。如果你現在開始罵以前的老東家，那有可能未來也會罵我們家公司。
當然最重要一點是，看看你到底離開原來公司的原因是什麼，以判斷你有沒有可能也會離開我們的公司。
B. HR詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣回答比較合適呢
相信很多有過求職經歷的人都遇到過這樣的場景，當面試快結束時，面試官問：你為什麼要從上一家單位離職？甚至有些面試官每家單位的離職原因都要問，那麼今天就讓我們一起說說HR詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣回答比較合適呢？
3.出差頻繁
如果是這一個原因的話我們就可以這樣回答，上一家公司出差頻率比較高，達到50%以上。但是因為我家在某個地方定居，家裡老少都需要照顧，所以不能長期出差。為了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太頻繁的工作。注意，如果出差真的是離職的最大原因，那麼一定要從戰略上提出來，否則新工作中可能會有更多你沒有表達出來的出差。但是如果短期臨時出差或者你能接受的出差，比如30%是可以接受的，一定要告訴他們。
C. 離職原因應該怎麼說
求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那麼，什麼樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和我一起看看吧！
離職原因應該怎麼說 1
1、公司搬家
面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。
2、個人原因
因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工資
面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。
4、 想要得到更多的發展
上一家公司對於你來說平台太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平台，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
離職原因應該怎麼說 2
巧妙回答離職原因：
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、「人際關系復雜」、「收入太低」、「工作壓力太大」、「公司制度混亂，領導管理不善」、「與領導不和」等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「上班路途太遠」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
離職原因應該怎麼說 3
1、個人原因
個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的`原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個工作環境
不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。
3、職業瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什麼原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至於信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：
「年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是異常困難的。」
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!
離職原因應該怎麼說 4
1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6． 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因應該怎麼說 5
很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費
現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產
說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
D. 為什麼從上家公司辭職怎麼說
為什麼從上家公司辭職可以說是自己想要進入更大規模更高的平台去發展和自己渴望提升綜合能力等等。
1、自己想要進入更大規模更高的平台去發展
其實很多面試官在看到員工面試的時候，都會詢問拍並離職的原因，很多員工便大張旗鼓的抱怨公司領導和同事，其實這是最糊塗的做法，因為從這樣的回答領導就可以看出員工的人品和素質，而且對員工做出了合理的判斷。
很多員工並不能夠適應現在的崗位，所以會直接被領導淘汰，如果你對於新的工作有新的訴求，你會發現領導也會覺得你是有抱負的員工，願意把你留在公司里給予你相應的薪資。
大學生注意事項
大多數大學生在進入相關公司之前，其實並沒有對於工作內容有過多了解，所以很難適應工作節奏和環境，可是如果你能夠在求職一份新工作的時候，告訴領導自己對於此前的工作並不是很感興趣，那麼領導就會覺得你對於現在的工作還是比較認可的。
因為通過此前的工襲運跡作經歷，你已經有了一定經驗，所以在尋找這份工作的時候，相信已經做了相關考察，在詢問工作內容時，作為求職者也應該說出一些關於工作內容的專業的評判。
E. 面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
1、這個問題通常是HR的經典提問，回答要慎重，當然不可以實話實說。
2、可以說自己在上個公司大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣HR會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說HR會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什麼想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好?」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰?」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼?」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司?」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你?」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三：「你能為我們做什麼?」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
面試官：為什麼從上一家公司辭職
別說上個單位的不好就是了，各種理由，比如自己創業了，家裡有事了
當面試的時候，問你為什麼從上一家公司離職，你該怎麼
- 常見的離職、跳槽原因包括：收入達不到期望，人際關系處理不好，工作壓力大等。但是關於這幾項都應該巧妙的回答，否則很可能導致面試的失敗。
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收入達不到自己的期望的，如實回答的話，那麼對方就會想是不是你本身能力的問題，所以才不能取得自己期望中的報酬，如果回答薪酬制度不合理，則更能讓人接受。
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人際關系相處不好的，不應該在面試中說出來，因為無論多麼寬容的上司，都不喜歡聽到這種話語。
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人際關系方面離職的，不妨說是企業管理方面的混亂，導致溝通存在漏洞，從而影響了自己和其他人的工作上的有效交流。
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工作壓力大離職的，可以說是因為公司發展的方向與個人的職業規劃不符合，公司的長期發展不能幫助自己實現個人的長期發展。
面試時被問為什麼從上一家公司離職怎麼辦
主要是看你的忠誠度，是否有感恩之心，或者是你對工作對上一家企業的態度，不要太消極詆毀上一家公司就好
面試時，為什麼離開上一家公司怎麼說，我是被迫辭職的。
前單位不適合自己的選擇，比如說前單位發展的方向，路線，跟自己的選擇相差比較遠，所以選擇離職，想尋找一家跟自己目標一致的單位
為什麼從上一家公司辭職
1、這個問題通常是HR的經典提問，回答要慎重，當然不可以實話實說。 2、可以說自己在上個公司大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣...
面試問為什麼從上一家公司辭職，怎麼完美的回答
真實的想法加以美化，說一下面試公司你看好的原因，切記不要過於吐槽前公司不好，要給面試單位一種你知道感恩的印象。可以說發展遇到瓶頸、公司發展或管理與自己的規劃有沖突等等吧。
你為什麼從上一家公司辭職，來我們公司？ 應該怎麼回答
1.因為那的環境不好，好多人抽菸，所以辭了。2.我搬運重物，工傷了。3.上家待遇突然降低，不加金，等等。4.沒有發展前途。5.上家老牛想吃嫩草，我只能跑唄。
在面試的時候，當面試官問你為什麼從前一家公司辭職？你該怎麼回答呢？
我會說：我以前的公司很好，工資待遇都很不錯，我真不想辭職，但我認為在你這里有更好的發展空間．
F. 如何巧妙回答離職原因
離職原因是面試中經常被問及的話題，回答成問題也很多人頭痛的地方。以下是幾個適合巧妙回答離職原因的方式：
1. 正常離職：如果是因為合同到期、獲得更好的機會等正常離職原因，可以直接如實回答。例如：「我的上一個工作是合同制工作，合同期滿後我決定尋找新的職業機會。」稿姿擾
2. 突破自我：可以從自我成長與突破的角度看待離職，突出個人成長、學習與發展。例如：「我想在職業生涯中不斷挑戰自我，對新的工作和環境更加充滿激情。」
3. 個人理由：可以從個人原因角度闡述離職原因，重點是要使回答有說服力，避免讓人覺得個人原因無序或不明確。例如：「我離開原因是因為我需要更好的工作生活平衡。」
4. 行業發冊賀展：可以強調行業發鍵旦展迅速以及行業前景不佳等行業因素，這可以使離職原因更加客觀。例如：「公司業務來自行業前3的客戶，但長期來看，市場壓力大，我想為未來做好准備，並致力於人工智慧等科技領域。」
總之，在回答離職原因時要想到關鍵信息，具體舉例，重點突出，讓回答更加有力量和說服力。
G. 離職原因怎樣說比較委婉
如果你想表現得委婉一點，同時不想告訴真實的原因，可以這樣說：
公司方面的原因：公司太遠通勤時間太長，無法照顧家裡人。
自己的原因：公司發展太快，自己的身體跟不上節奏，感覺身心疲憊，想休息一段時間。
家庭原因：家裡人希望回家，或者給自己安排了工作。
但有幾點需要注意，否則你可能會很麻煩！
不要自謙，比如說自己能力不足，有些老好人領導會覺得這不是什麼大事，會不斷地勸說你、鼓勵你，搞得你很煩，更煩的是你臉皮薄不好拒絕。
領導讓你給公司提建議，不要說某某人的不好。因為有些公司沒有什麼保密措施，你說了誰的壞話，可能過幾天他就知道了。都快走了就別得罪人了。
盡量不要說公司不好，因為處理你的人還在公司，聽到你說這不好那不好的，心理上會很難接受。還有個情況是，萬一你離職後找工作失敗，舊公司很大概率還是會接納你的。所以要給自己留條後路。
H. 離職原因怎麼說合適
離職原因怎麼說合適
離職原因怎麼說合適，很大職場新手，在找寫簡歷的時候或者在面試官問離職原因的時候，都不知道怎麼回答，錯失很多機會， 那麼接下來我們一起去看看離職原因怎麼說合適吧。
離職原因怎麼說合適1
合適說的離職原因：個人發展
通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時，他們提出的離職原因多半是個人發展為由的，為何呢？原因在於原公司現有的平台已經對他來說受限了，可能剛進來對於自己的職業規劃都是很模糊的。
也不知道自己的優勢和劣勢在哪裡，經過幾年的磨練後，很清晰自己未來的發展方向，同時了解自己還欠缺哪些技能時，而此時公司還木有能力為我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個離職原因。
不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個人發展離職原因當借口，他們真正跳槽的原因是因為個人能力差，在原公司混不下去；
或者眼高手低，對工作環境近於挑剔或對某方面的條件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡歷篩選時需要留心的。
合適說的離職原因：公司職位空間有限
很多時候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作為跳槽理由的，他們在原公司崗位所產生的價值已經遠遠超過該崗位的，可無奈公司的崗位競爭制度，一定要經過多少個月考核達標才能晉升，或者已經沒有給他晉升的空間了。
在晉升就已經頂替他的領導了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限為跳槽理由的，面試官可以根據該公司的發展狀況及管理現狀判斷是否屬實，這需要平時注意了解相關行業及知名公司的動態及內部管理信息。
總結：求職者多講實話
工資低，與上司關系不好，工作壓力大，經常要加班雖然已經上了不能說的`離職原因的黑名單，是否就鼓勵所有求職者都不要說出真實、可信的離職原因，其實現在很多面試官都希望聽到真實的原因，而不是說出一些模稜兩可、千篇一律的離職原因。
在此，告誡現在正准備應聘的求職者，面對回答離職原因時，實事求是，不要拿一些虛假原因來欺瞞面試官，因為通過背景調查這個謊言就會不攻而破。
離職原因怎麼說合適2
一.陪伴孩子只屬於我的三年
如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父 母的，以後會分別屬於機構，公司，另一半，子孫後代等等。 所以陪孩子，天經地義。
二.跟老闆耍點伎倆，說自己改行了
如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你干什麼呢?心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊 愛去哪去哪高就吧。反正離開了，誰也不會跟著誰，你在去重操就 業，老闆還能告你?
三.實話實說
語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子 嘛。
四.可以跟老闆玩笑似的提出
前提是你跟老闆或領導很熟。這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的待不下了。老闆知道你心意已決，哈哈大笑過後，一紙協議，咱各奔東西。
五.我不能有命賺錢，沒命花錢
這意思就是告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說不準老闆還會給點補貼哦。
六.老闆，我也想做老闆
這意思不是讓你去篡位的，而是告訴老闆我也有更好的發展的，或許是你這里空間太小，我耍不開，或許是環境有限，我待得憋屈，所以我行單干。走時別忘了謝謝老闆之前的栽培。
怎樣辭職
1、保密。首先評估自己是否應該離職，並明確未來的方向。一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。任何事情都存在著不確定性，更何況是針對一件工作場合十分敏感的事 情，沒有必要讓自己變成輿論的中心，也避免不必要的尷尬。
不要覺得反正要辭職了就可以消極懈怠或者在同事面前抱怨，因為這些話語都可能傳到老闆那裡;這時候也許更要好好表現，給別人留下深 刻的印象。
2、整理好工作清單，並有計劃地遞交辭呈。將自己目前的工作做一個歸整的梳理，能讓後來者非常輕松的交接。如果在公司團隊里處於一個比較關鍵的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到 可以替代你工作的人。
3、直接、禮貌地提出你的辭呈這可能就需要私下排練一下了。很多人總以為會說話的人是信口拈來，其實絕不然，往往都是經過了縝密的思考和邏輯分析的。而能力的差別則在於有的人說話能力弱於思考能力，而有的人說話水平能 跟上思考的步伐。馬東總結優質的辭職應該分為以下三層意思：告知去處、慎選理由、表示感激。
個人辭職原因
盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
I. 怎麼說離職原因比較好
離職原因盡量說一些領導無法拒絕的、比如：
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我不適應眼前的崗位。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低
2、工作時間太長。
J. 辭職理由應該如何寫
說到辭職，不論是因為什麼原因，我們都要寫一下辭職理由，通常大家都會寫上「因為個人原因……」，也有的小夥伴會說「因為身體原因、因為加班太多、因為心累……」，其實這些理由都是個人原因裸辭理由。而這些理由通常都得不到什麼公司賠償。所以我們不是被迫辭職最好的理由就是「真實的表達自己辭職原因，用委婉的方式表達出來」。
你要辭職需要編什麼理由才好呢？
編一個辭職理由不如真誠以待
辭職理由很多小夥伴會採用編一個理由好辭職，殊不知越是編出來的理由，越容易穿幫，一旦被公司查實你的理由不正當，可能還會反過來告你的風險存在，所以如果我們已經決定要裸辭走人，就大大方方找直屬管理者交流溝通好，然後按照公司的辭職規定辦理辭職手續；如果公司有違法行為，可以在辭職後向有關部門舉報投訴或者到公司所在地勞動人事仲裁部門申請仲裁，只要證據確鑿，理由充分，會得到有關部門的支持和處理的，所以我們沒必要在辭職的理由上瞎編，反而給公司留下「有力證據」，對你日後申請仲裁或起訴法院留下把柄。
你要辭職需要編什麼理由才好呢？
職場上千奇百怪的辭職理由
以家庭為由的辭職理由
因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職，請公司批准辭職……
父母生病了，需要回家照顧，請公司批准……
家裡孩子太小，家裡父母照顧不了，孩子離不開，請公司批准辭職……
家裡准備蓋房子，全家人都要回家，請公司批准辭職……
家裡農忙沒人干，只能回家幫父母，請公司批准辭職……
家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理，請公司批准辭職……
兄弟或姐妹要結婚，自己作為家中長子/姐需要回家操辦，請公司批准辭職……
因個人感受無法接受繼續工作的辭職理由
工作壓力大，身體吃不消，請公司批准辭職……
回去結婚，父母要求回家，請公司批准辭職……
去讀書繼續深造，請公司批准辭職……
本人水土不服，沒有精神上班，請公司批准辭職……
非常想家，想回家看看，請公司批准辭職……
自己智商低，老學不會，請公司批准辭職……
不適應目前的崗位工作，太累了，請公司批准辭職……
個人在這里沒有發展，沒出息，請公司批准辭職……
與這里人相處不來，大家都不理我，請公司批准辭職……
工作時間長，壓力大，掉頭發，請公司批准辭職……
因公司原因辭職理由
基本工資太低，無法生活下去，請公司批准辭職……
適應不了公司的要求，太難了，請公司批准辭職……
上班班次安排不合理，無法好好休息，請公司批准辭職……
工作環境太嘈雜，無法集中精力工作，請公司批准辭職……
管理制度不人性化，無法忍受，請公司批准辭職……
分配工作不合理，也不適應，請公司批准辭職……
員工宿舍條件太差，洗澡/上衛生間不方便，請公司批准辭職……
其他離職理由
想換個公司試試看，請公司批准辭職……
親戚開廠叫我到他那裡工作，請公司批准辭職……
有親戚開店叫我過去幫忙，請公司批准辭職……
這里的飯菜太難吃，不習慣，請公司批准辭職……
這里孤單一人沒老鄉，請公司批准辭職……
我老公/老婆讓我回家，不要我幹了，請公司批准辭職……
在這里公司英雄無用武之地，沒意思，請公司批准辭職……
看不慣這里人和事，沒法與大家相處，請公司批准辭職……
所以你看，如果我們沒有辦法去思考自己工作目標，我們就很有可能因為以上這些原因理由提出裸辭，要麼就在幻想辭職的路上。