⑴ 工作作風方面存在的問題原因及整改措施有哪些
工作作風方面存在的問題原因及整改措施如下。
一、存在問題的主要原因。
1、一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。
平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流於形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
2、二是為人民服務的意識不足。
一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標准，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多。
而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處於旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
3、三是業務水平有待提高。
對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯後的問題。
4、四是工作方法簡單。
對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
二、整改措施
1、一是進一步增強群眾觀念、公僕意識，真正提高自己的思想覺悟。
敢於開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落後思想的沖擊。最後，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2、二是加強自我改造，提高綜合素質。
首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。
其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最後，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
3、三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心。
腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇於開拓創新、敢於斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
4、四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。
要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
5、五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
⑵ 工作作風方面存在的問題原因及整改措施（機關）
工作作風方面存在的問題原因及整改措施 開展機關思想作風整頓活動以來，本人根據縣委和**局黨委的要求，通過集中學習對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的反思，查找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現將剖析的主要情況報告如下李納： 一、存在的主要問題 十八大以來，中央不斷加強黨員幹部作風建設力度，取得了明顯成效。但也必須清醒地認識到，一些基層黨員幹部在作風方面仍存在突出問題，主要表現在以下幾方面：
1、宗旨意識、群眾觀念淡薄。一些基層黨員幹部淡忘了全心全心為人民服務的宗旨，漠視群眾利益，對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。一些權責部門存在官僚作風和衙門習氣，“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”，有的“臉雖好看，事卻不辦”。一些黨員幹部“在其位不謀其政”，不深入基層主動研究和解決問題，而是習慣於坐而論道，誇誇其談，有的甚至打群眾的主意，與民爭利。
2、慢作為、不作為現象普遍。一些基層黨員幹部奉守“混日子”哲學，“當一天和尚撞一天鍾”，不思進取，得過且過。遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放。思想上因循守舊，固步自封，拘泥於老經驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創新精神。有的黨員幹部自感“船靠碼頭車到站”，把心思放在其他門路上，工作消極應付。
3、功利主義、利己主義作怪。一些基層黨員幹部存在“以官為本”思想，一心保“烏紗”、謀升遷。“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，關心領導好惡，漠視群眾疾苦，熱衷“政績工程”。一旦出了問題，為保官職，捂著、蓋著、瞞著，以至釀成重大事件，威脅到人民群眾生命安全、給黨和國家形象造成極大損害。有的黨員幹部則“以利為先”，在實際工作中，以個人和小集團的利益來定取捨，有利就執行，無利就拖延，有的甚至把人民賦予的權力作為牟取私利、貪圖享樂的工具，搞權錢交易，權色交易。
4、自由主義、個人主義抬頭。一些基層黨員幹部紀律渙散，工作“三天打漁兩天曬網”，上班“鬥地主”，網上炒股票，開會想來就來，想走就走。有的將自己混同於一般群眾，對上級政策，當面不說，背後亂說，隨意點評，亂發牢騷，不負責任地指手畫腳，甚至道聽途說，發布小道消息。有的缺乏全局觀念和責任意識，“我的地盤我做主”，無組織，無紀律，有令不行，有禁不止。
5、庸俗習氣、奢靡之風盛行。一些基層黨員幹部談起學習時間緊，一提娛樂興趣高。講排場、擺闊氣、比享受，沉迷於燈紅酒綠，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不講原則講關系，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，在群眾中造成不良影響。在一些地方，黨員幹部參與賭博現象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。
二、存在突出問題的主要原因
基層黨員幹部作風方面存在突出問題，究其原因是多方面的，主要有黨員幹部州擾裂自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、幹部任用機制不完善、監督約束機制不健全、上級領導表率作用發揮不夠等原因。
1、黨員幹部自我改造不夠。一些黨員幹部受西方腐朽思想及生活方式、封建特權思想、市場經濟效應等的不良影響，放鬆了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心態失衡，官本位思想膨脹，拜金主義、享樂主義抬頭，把權力作為個人換取利益的砝碼。考慮問題為自己想得多，為群眾想得少。不重視理論學習，頭腦空虛，工作缺乏動力與活力。
2、行政管理體制存有弊端。現在各單位雖然都制定了不少 規章制度 ，多數只是寫在紙上，掛在牆上。一些領導奉行好人主義，樂當好好先生，多栽花、少栽刺，對於違反規定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了幹部隊伍中的不良風氣。同時單位中普遍存在人員臃腫，人浮於事，干與不幹一個樣。少數單位職能交叉，權力過大，出現了有冊閉利相互爭執、無利相互推諉的現象。
3、幹部任用機制不夠完善。雖然幹部選拔任用有一整套程序，但當前還存在一些“數字出官、跑送出官”的現象，在幹部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強的標准，公平、公開地選賢任能機制還沒有完全建立，真正想事、用心謀事、踏實幹事的人得不到重用。幹部激勵機制、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了幹部隊伍的積極性。
4、監督約束機制不夠健全。一些黨組織的監督流於形式，存在不會監督、不願監督、不敢監督、監督不了的現象，特別對“一把手”的監督更加難以落實。監督的渠道不暢，辦法不多。
三、對策和建議
作風問題具有頑固性和反復性，作風建設永遠在路上。黨的十八大針對當前幹部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線教育實踐活動，我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力在抓常、抓細、抓長上整治基層黨員幹部作風方面存在的突出問題。
1、加強廉政、勤政文化教育，形成作風建設的長效機制。
一是強化政治理論學習。要持之以恆、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發展觀”重要思想的理解。切實改變領導幹部對學習認識不足的誤區，要把學習當作轉變作風的首要要求，自覺地把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來對待。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。對領導幹部的政治理論學習要加強管理、監督和考核，制定出台考核辦法，逐步把對領導幹部的學習教育納入規范化的軌道。
二是要注重典型引路。通過開展遠學焦裕祿、近學龔全珍活動，以及正反典型的警示教育活動，引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。與榜樣越近，對照先進越多，行事作風就越清澈。黨員幹部要做榜樣的“粉絲”，貴在知行統一，重在身體力行。要真正把自己擺進去，瞄著標桿找不足，思想上真觸動，行動上真落實，時刻自省修身，提升精神境界，切實改進工作作風，樹立黨員幹部新形象。
三是用好活動成果。將第二批黨的群眾路線教育實踐活動取得的好經驗、好做法運用到黨風廉政建設工作中，進一步引導黨員幹部堅持黨的群眾路線，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把人民當家作主作為第一準則，自覺做到心為民所想、權為民所用、情為民所系、利為民所謀，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，以實實在在的工作實績贏得群眾的擁護和信賴。
2、用制度管權管事管人，形成作風建設的常態化機制。
一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學習制度、知識更新制度;在作風方面，要建立調研製度、優質服務制度;在決策方面，要建立決策程序制度，包括決策前的調研考察制度，決策中的論證、徵求意見制度，決策後的督辦落實制度;在班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立談話提醒制度、離任審計制度、群眾反映領導幹部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、幹部考核情況反饋制度等。
二是提高制度的可操作性。強化制度體系建設要進一步規范和完善相關制度，發揮制度的引導和約束作用。將改作風持續下去，制度建設尤為關鍵。要將作風建設繼續推進一步，機制制度就要跟進一步，尤其要細化量化有關規定，增強制度的可操作性。能量化的一定要量化，明確數量要求哦，做到可操作、可落實、可檢查，避免出現彈性和模糊空間。讓大家知道該做什麼，不該做什麼，違反的如何處罰。
三是要認真執行制度。做到“有章必循、執章必嚴、違章必究”，對違反八項規定精神和“四風”問題突出的人和事，要堅決查處，絕不姑息遷就。對各種違規違紀行為，發現一起、查處一起，點名通報曝光，持續堅持執紀必嚴、違紀必究的制度。
3、完善監管措施，形成作風建設的細密網路。
一是建立健全立體式的監督網路。將監督機關的專門監督與黨內民主監督、輿論監督及群眾監督有機結合起來，最大限度地實現監督互動，優勢互補，形成監督的整體活力，增強監督的綜合效應。
二是堅持全方位監督。將監督的視野延伸到幹部的八小時以外，對幹部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實施監督，特別對問題多發、易發部位和重點環節進行監督。
三是建立健全乾部考核機制。針對領導幹部制定考核的具體標准，細化考核內容，便於實際中操作。要全面掌握領導幹部的思想、工作、作風、生活狀況，主動關心埋頭幹事的幹部，把是否得到群眾公認、清正廉潔、政績顯著、作風過硬等，作為選拔任用幹部的重要依據，從而形成良好的用人導向。
總之，我們任何時候都不能放鬆對自己的要求。時刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的， 自己堅決不做，努力做到公私分明。做好自己的本職工作，抓住機遇，解放思想，實事求是，與時俱進，為實現偉大夢想凝聚無堅不摧的力量!